Se establece en base a nuestra experiencia y observación producida a través de los años, que los participantes aprenden haciendo, en la acción del espacio
educativo virtual, practicando en los espacios futuros de construcción de aprendizajes. Bajo esta premisa, es que creamos un espacio de inducción que
permite al alumno interiorizarse de los recursos que encontrará en el proceso de aprendizaje. Por lo tanto el conjunto de procedimientos creados en la
inducción, responden a la necesidad futura de interacción tecnológica a la que será sometido: método de descubrimiento, autoaprendizaje y método
activo-participativo.
MÓDULO 1
Conceptos y mecanismos básicos de la administración de Recursos Humanos
3- Procesos organizacionales
• Cadena de valor
• Diagramas de flujo
• Mejoramiento operacional
4- Sistemas de dirección
• Elaboración de indicadores
• Control de gestión
• Sistemas de gestión de desempeño
MÓDULO 2
Procesos y encargos para el diseño y operación del área de RRHH
como socio estratético de la organización
Objetivo del Módulo:
Aplicar la estrategia funcional, procesos y encargos del área de RRHH como socio estratégico.
• Levantamiento de procesos
• Claves para el diseño de procesos
• Reclutamiento y selección
• Compensación
• Capacitación
• Gestión de desempeño
• Gestión de clima
MÓDULO 3
El modelo de competencias laborales como herramienta de gestión de Recursos Humanos
• Enfoque de competencias
• Modelos de competencias y sus aplicaciones
• Experiencias en Chile de los modelos de competencias
• Perfilamiento
• Reclutamiento
• Métodos para un proceso de selección de personal
• Headhunting y cargos masivo
• Evaluaciones 360°
• Sistema de gestión de desempeño para mejora de resultados corporativos
Evaluar modelos emergentes en la gestión de recursos humanos, basándose en los modelos existentes.
• Tipos de estudio
• Reportería
• Métodos de mejoramiento
• Baby Boomers
• Generación X, Y y Z (los nuevos millennials)
• Outplacement
• Job hunter