PROCESAL LABORAL

PRESENTADO POR: JHOSMAN STIWAR MANTILLA GAMBOA

PRESENTADO A: DOC. CESAR AUGUSTO MEDINA.

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA

ARTES Y HUMANIDADES

DERECHO

PROCESAL LABORAL

2019
 1. Levantamiento del fuero sindical Por tratarse de un proceso
especial sin cuantía y de
conformidad con el artículo
13 de CPT y SS, es de su
Demanda Requisitos Arts. 25,25a, 26 CPL.
conocimiento el Juez
Laboral del Circuito.

De igual forma deberá señalar la causal El demandante que para el caso

para el despido del trabajador lo cual no lo sería la empresa debe
puede ser otra que las señaladas en el demostrar la calidad de aforado
decreto 2351 de 1965 que hace alusión a de su trabajador de tal forma que
las justas causas no quede duda sobre el proceso
que se inicia.

Proceso:

DEMANDA ADMISION O AUTO DE 5 DIAS HABILES

INADMISION TRASLADO A PARTIR DE LA NOTIFICACION

La contestación de la
demanda se hace en
audiencia teniendo
Acto seguido el Juez decide sobre las en cuenta los
excepciones previas, sanea el requisitos del artículo
proceso, fija el litigio, decreta pruebas, 31 del CPT y SS
practica pruebas y profiere fallo.

ASPECTOS A DESTACAR:

1. No opera la etapa de conciliación, salvo que sea propuesta por las partes. (Conciliación no
obligatoria, es voluntaria). Con respecto a la sentencia, el art 114 del CPT y SS, puede el
juez hacer receso y programar dentro de los dos días hábiles siguientes, audiencia para
ello.
2. Este proceso tiene segunda instancia y el tribunal debe decidir dentro de los 5 días hábiles
siguientes al recibo del proceso. El tribunal revisa lo actuado y decidido en el proceso en
primera instancia. La sentencia de segunda instancia se notifica por edicto. (art 41
numeral 3 CPT y SS).
3. No cabe recurso contra sentencia del tribunal (art. 117 inc. final del CPT y SS).
 2. ACCION ESPECIAL DE REINTEGRO

El reintegro laboral es la figura mediante la cual la autoridad competente, ordena al empleador

que reinstale a su lugar de trabajo al trabajador con las mismas funciones que ejercía antes del
despido ineficaz. Con esta figura lo que se pretende es salvaguardar los derechos laborales de los
trabajadores para que no se cometan arbitrariedades contra ellos.

Sin embargo, se debe tener en cuenta que no todo despido es causal para alegar un reintegro
laboral, la reciente jurisprudencia se ha pronunciado que frente a los casos de reestructuración de
una empresa o liquidación de la misma, este mecanismo no es procedente, como quiera que la
entidad empleadora está extinguiéndose, con lo cual imposibilita para que la medida de reintegro
se aplique. Algunos sujetos de especial protección en esta figura son:

1- Los aforados sindicales.

2- Fuero de estabilidad reforzada por salud.

3- Fuero de maternidad

Aspectos importantes:

1) El trámite es igual al levantamiento de fuero (art 118 del CPT y SS)

2) En la demanda no se exige demostrar la causal de despido.
3) El punto central de la demanda es la falta de autorización del Juez para despedir.

PERMISO PARA DESPEDIR:

La solicitud de permiso hecha por el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero
sindical o para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para trasladarlo a otro
establecimiento de la misma empresa, o a un municipio distinto, deberá expresar la justa causa
invocada y contener una relación pormenorizada de las pruebas que la demuestren. Por
consiguiente, se compila lo referente con traslado y audiencias, inasistencia de las partes,
apelación, acción de reintegro, prescripción y parte sindical.
 3. DISOLUCION Y CANCELACION DE SINDICATOS Y DE REGISTRO SINDICAL

Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical, se

formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del Circuito Civil y
se tramitarán conforme al procedimiento sumario.

La solicitud que eleve el Recibida la solicitud el Si no se pudiere hacer la

Ministerio de Protección Social, el juez, a más tardar el día notificación personal,
Ministerio Público o la persona siguiente, ordenará correr dentro de los cinco (5) días
con interés jurídico deberá traslado de ella a la siguientes, el juez enviará
expresar los motivos invocados, organización sindical, comunicación escrita al
una relación de los hechos y las mediante providencia que domicilio de la
pruebas que se pretendan hacer se notificará organización sindical,
valer. personalmente. anexando constancia del
envío al expediente.

Si al cabo de cinco (5) días del envío

Vencido el término anterior el
juez decidirá teniendo en
cuenta los elementos de juicio
de que disponga dentro de los
cinco (5) días siguientes.
El sindicato, a partir de la
notificación, dispone de un
término de cinco (5) días
para contestar la demanda y
presentar las pruebas que se
consideren pertinentes
de la anterior comunicación no se
pudiere hacer la notificación
personal, se fijará edicto en lugar
público del respectivo despacho, por
el término de cinco (5) días
cumplidos los cuales se entenderá
surtida la notificación.

La decisión del juez será apelable, en

el efecto suspensivo, para ante el
respectivo Tribunal Superior del
Distrito Judicial, el cual deberá decidir
de plano dentro de los cinco (5) días
siguientes al en que sea recibido el
expediente. Contra la décision del
Tribunal no cabe ningún recurso.
Tres aspectos centrales debe definir la
providencia del juez: declarar disuelta la
organización sindical, ordenar que se
cancele el Registro Sindical y designar el
liquidador para que liquide.