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CONDICIONES GENERALES DE PARTICIPACIÓN PARA EL PROGRAMA WORK CANADA

PREÁMBULO: Turismo Guido Enrique Lavezzo E.I.R.L., R.U.T. 77.619.210-4 y con domicilio en la ciudad de Santiago, de aquí en
adelante sólo WEUSA, ofrece el programa Work Canadá de intercambio cultural que tiene como objetivo a través de una entrevista personal,
seleccionar un candidato apto para participar de una experiencia de intercambio en Canadá para trabajar por un período máximo de 12
(doce) meses. WEUSA no se responsabiliza de garantizar una oferta de trabajo, pero si de procesar toda la documentación necesaria, para
que el/la candidata/a preseleccionado/a pueda aspirar a recibir una oferta de trabajo temporal en Canadá. WEUSA ofrece 2 opciones de
programa: RESORT PLACEMENT PROGRAM y SELF ARRANGED SERVICE y la elección de una de éstas es de cada participante.

CLÁUSULA 1ª - OBJETO
Este contrato tiene por objeto reglamentar las condiciones generales para la inscripción y participación en el programa WORK CANADA. A
través de la opción RESORT PLACEMENT PROGRAM la empresa SWAP/GI Working Holidays, representada por Turismo Guido
Enrique Lavezzo E.I.R.L. (WEUSA), intentará gestionar una oferta de trabajo para el/la participante. Sin embargo la decisión final y el
otorgamiento de la oferta de trabajo dependerán exclusivamente del/de los Empleador/es y no de WEUSA que carece de vínculo jurídico
con el eventual empleador. Mientras que a través de la opción SELF ARRANGED SERVICE, la empresa GO International (GI)
representada por WEUSA), la oferta de trabajo deberá ser gestionada directamente por el/la participante y NO por WEUSA. En tal sentido
el/la participante tiene la posibilidad de utilizar la Base de Empleadores e Información General de GI, como también sus propios recursos.

CLÁUSULA 2ª- REQUISITOS DE INSCRIPCION


Para la inscripción, el/la participante deberá cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener entre 18 (dieciocho) y 35 (treinta y cinco) años de edad.
b) Dominio del idioma inglés, como mínimo intermedio, a determinar por SWAP/GI.
c) Disponibilidad de tiempo como máximo de 12 (doce) meses.
d) Tener pasaporte válido como mínimo hasta 6 meses posteriores de estimado su regreso a Chile.
e) Certificado de Antecedentes.

CLÁUSULA 3ª - PRECIO DEL PROGRAMA WORK CANADÁ


I. Opción RESORT PLACEMENT PROGRAM: US$ 1.190 (un mil ciento noventa dólares estadounidenses) más Seguro Médico (ver
cláusula 13ª), Entrevista y Gastos Administrativos (ver cláusula 4ª).
II. Opción SELF ARRANGED SERVICE: US$ 790 (setecientos noventa dólares estadounidenses) más Seguro Médico (ver cláusula 13ª),
Entrevista y Gastos Administrativos (ver cláusula 4ª).
III. Una vez inscrito en la opción RESORT PLACEMENT PROGRAM, ningún participante podrá cambiarse a la opción SELF
ARRANGED SERVICE ni realizar ningún cambio de las condiciones previamente acordadas sin previa autorización por parte de
SWAP/GI. De ser autorizado, deberá cancelar la suma que finalmente determine SWAP/GI, que dependerá en el estado en que se
encuentre el procesamiento de la documentación oportunamente entregada y de la política que aplique SWAP/GI en cada caso.

CLÁUSULA 4ª - ENTREVISTA Y GASTOS ADMINISTRATIVOS


I. WEUSA realizará una entrevista personal a el/la participante con el objetivo de evaluar su nivel de inglés, a fin de determinar su perfil y la
posible aceptación o no del/de la entrevistado/a por parte de SWAP/GI al programa.
II. Todos los participantes que lleven a cabo su entrevista, ya sea en Santiago y/o en Regiones, deberán abonar en forma previa a la entrevista
en concepto de “Entrevista y Gastos Administrativos” US$ 100 (cien dólares estadounidenses), no incluidos en el precio del programa. En
ningún caso el monto de la entrevista es reembolsable, excepto que la misma no fuera aprobada.

CLÁUSULA 5ª - FORMA DE PAGO DEL PROGRAMA WORK CANADÁ


I. RESERVA (APPLICATION PAYMENT): Dentro de las 48 hs. de aprobada la entrevista, el/la participante deberá abonar US$ 490
(cuatrocientos noventa dólares estadounidenses), en concepto de Reserva del Programa que será tomada a cuenta del precio del programa.
II. SALDO DEL PROGRAMA (ACCEPTANCE PAYMENT): Dependiendo de la opción que finalmente el/la participante haya tomado,
el saldo del programa deberá quedar cancelado en su totalidad dentro de los 10 (diez) días corridos posteriores de haber realizado la primera
entrevista laboral telefónica y/o vía skype ante un potencial empleador de Canadá (Opción RESORT PLACEMENT PROGRAM). Mientras
que en la opción SELF ARRANGED SERVICE deberá cancelarse a más tardar 30 (treinta) días anteriores a la fecha de inicio del programa
por parte del/de la participante. El monto a pagar en concepto de “Saldo de Programa” será de: RESORT PLACEMENT PROGRAM US$
700 (setecientos dólares estadounidenses), SELF ARRANGED SERVICE US$ 300 (trescientos dólares estadounidenses).
NOTA: Vencidos los plazos de pago arriba establecidos se deberá abonar US$ 50 (cincuenta dólares estadounidenses) en concepto de multa.

CLÁUSULA 6ª - INCLUIDO EN EL PRECIO DEL PROGRAMA WORK CANADÁ:


I. Asesoramiento integral durante todo el proceso de participación en el programa.
II. Oferta de Trabajo (Opción RESORT PLACEMENT PROGRAM).
III. Base de Empleadores, Alojamiento e Información General. (Opción SELF ARRANGED SERVICE).
IV. Una noche de alojamiento con desayuno continental en hostal la primera noche en Canadá.
V. Asistencia en el procesamiento del SIN (Social Insurance Number) por parte de SWAP/GI.
VI. Membresía SWAP/GI Club con acceso a descuentos y actividades sociales, entre otras cosas.
VII. Línea telefónica para asistencia y/o emergencias en Canadá durante horario de oficina.

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CLÁUSULA 7ª - NO NCLUIDO EN EL PRECIO DEL PROGRAMA WORK CANADÁ:
I. Tasas consulares o cualquier servicio que cobre el Consulado de Canadá para obtener el visado, pudiendo su precio estar sujeto a cambio.
II. Ningún tipo de tasa o impuesto nuevo que fuera aplicado por el gobierno chileno y/o canadiense.
III. Alojamiento ni gastos de alimentación del/de la participante durante el transcurso del programa.
IV. Traslados del/de la participante hacia y dentro de Canadá.
V. Seguro de viaje, cobertura médica y/o asistencia al viajero.
VI. Cualquier cambio de empleador y/o pérdida del empleo por cualquier causa que fuere, será de responsabilidad exclusiva del/de la
participante, quien se hará cargo de todos los gastos que tal situación genere incluyendo transporte, alojamiento y alimentación.

CLÁUSULA 8ª – CORREO ELECTRÓNICO Y/O PÁGINA WEB


Al momento de inscribirse al programa, el/la participante deberá proveer a WEUSA y a SWAP/GI una cuenta de correo electrónico
personal vigente, la cual deberá revisar en forma semanal desde su inscripción hasta su regreso a Chile. En caso de existir algún cambio de
cuenta por parte del/de la participante en el ínterin, es responsabilidad del/de la mismo/a informar a ambas partes en forma inmediata del
cambio, porque se dará por reconocida como válida cualquier información que comunique WEUSA y/o SWAP/GI a través de este medio.
NOTA: Es responsabilidad del/de la participante presentar toda la documentación necesaria para poder participar del programa en tiempo y
forma. WEUSA no se responsabilizará en caso que el/la participante no pudiere realizar su viaje por incumplimiento del/de la mismo/a, en
los plazos y/o formas, oportunamente establecidos por WEUSA e informados vía e-mail o a través de su página Web www.weusa.cl.

CL ÁUSULA 9ª - OFERTA DE TRABAJO


I. Queda establecido y comprendido que WEUSA no garantiza a el/la participante la efectiva obtención de una oferta de trabajo en Canadá,
toda vez que la obtención de la misma está supeditada a la existencia o no de interés por parte de una empresa de Canadá. Queda asimismo
establecido que WEUSA carece de vínculo jurídico alguno con el eventual empleador del/de la participante, por lo que queda liberada de
toda responsabilidad por cualquier contingencia que pudiere acaecer al empleador, incluyendo su declaración de quiebra. En ambos sentidos
el/la participante libera a WEUSA de todo tipo de responsabilidad.
II. En la opción RESORT PLACEMENT PROGRAM la Oferta de Trabajo que SWAP gestionará para el/la participante habrá de surgir de
una entrevista laboral telefónica y/o vía skype sostenida por el/la participante ante un potencial empleador de Canadá antes de iniciar su
viaje. En caso de que el/la participante no fuere contratado durante la primera entrevista debido a que su personalidad pudiere demorar la
concreción de una oferta de trabajo en su favor (excesiva timidez o nerviosismo del/de la participante al atender la entrevista de trabajo, o
dificultades importantes de comprensión y/o expresión en el idioma inglés durante la entrevista) SWAP intentará procurar una segunda y
última entrevista telefónica de trabajo. NOTA: La oferta de trabajo que se concrete no podrá ser rechazada y deberá tener claro el/la
participante que podrá tener como destino laboral cualquier lugar de Canadá.
III. La opción SELF ARRANGED SERVICE es para aquellos participantes que desean gestionar una oferta de trabajo por cuenta propia.
Es exclusiva responsabilidad del/de la participante gestionar su propia oferta de trabajo, valiéndose de sus propios medios, contactos y/o
utilizando las herramientas provistas por GI.
IV. La firma de la oferta de trabajo conforma una aceptación de trabajo que es de exclusiva responsabilidad del/de la participante. Los
términos de dicho acuerdo son ajenos a WEUSA, así como los son ajenas las consecuencias que de él pudieran derivar.
V. Es responsabilidad del/de la participante mantener contacto con el empleador en todo momento, a partir de la aceptación de la oferta.
Cualquier duda con respecto a dicha oferta de trabajo deberá ser aclarada directamente por el/la participante con el empleador. Asimismo
el/la participante deberá respetar las fechas acordadas tanto de inicio como de término de la oferta de trabajo. El incumplimiento de las
fechas pactadas podrá resultar en la cancelación de la oferta de trabajo.
VI. WEUSA no garantiza ni se responsabiliza que una vez recibida la oferta de trabajo por el/la participante, dicha oferta de trabajo no sea
rescindida por parte del empleador. Ante tal eventualidad, en la opción RESORT PLACEMENT PRGRAM SWAP intentará reubicar a el/la
participante con otro empleador y/o en otro puesto de trabajo sin garantizar que la ubicación geográfica sea la misma de la oferta laboral
original. Mientras que en la opción SELF ARRANGED SERVICE será responsabilidad del/de la participante gestionar una nueva oferta de
trabajo por su cuenta y afrontar los costos y/o consecuencias que de ello derivaren eximiendo a WEUSA de toda responsabilidad.
VII. El número de horas trabajadas estarán reflejadas en la oferta de trabajo. Sin embargo, nada impide que el/la participante trabaje menos
horas, según sea la necesidad del empleador. Por lo tanto el empleador podrá cambiar la oferta de trabajo de acuerdo con su necesidad e
interés, sea debido a las malas condiciones climáticas y/o coyunturales de cualquier índole que pudiesen ocasionar la simple falta de turistas
y/o, clientes, entre otras cosas. El/la participante deberá estar consciente de que las condiciones de su trabajo podrán ser alteradas,
incluyendo fecha de inicio y término, cantidad de horas o también el tipo de función a ser desempeñada en la empresa.
VIII. Aquellos participantes que decidan utilizar la base de empleadores suministrada por GI en su sitio Web deberán comunicarse en forma
previa con aquellos empleadores con los cuales deseen trabajar, con el objetivo de corroborar la existencia de los mismos y que las
condiciones que estos ofrezcan en la base se encuentren vigentes al momento de establecer el contacto, entre otras cosas. WEUSA no se
responsabiliza ni interfiere en todo lo relacionado con el mantenimiento y actualización de la base de empleadores, en consecuencia en caso
de que el/la participante hubiere corroborado la existencia y condiciones ofrecidas por el/los empleador/es, entre otras cosas; esto no
significa que las mismas no pudieren cambiar, siendo WEUSA totalmente ajena a la misma.
IX. En caso que el/la participante no se adapte a su trabajo, WEUSA no garantiza el cambio de función o sector de trabajo. El mismo
empleador podrá decidir el cambio o traslado del/de la participante a otro sector u otro trabajo, decisión que será tomada por el empleador,
que podrá o no implementarla según su necesidad y a pedido exclusivo realizado por el/la participante, sin interferencia de WEUSA.
X. Aquellos participantes que reciban una oferta de trabajo a través de la opción RESORT PLACEMENT PROGRAM deberán presentarse
al empleador aceptado de mutuo acuerdo, bajo pena de ser solicitada la cancelación del programa por parte de SWAP; y deberán completar el
período de trabajo, aceptado de mutuo acuerdo, salvo que exista justa causa para poner fin a la oferta de trabajo. En caso de que el/la

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participante quiera dejar sin efecto su oferta de trabajo por considerar que existe justa causa para ello, deberá comunicarse de inmediato y en
forma previa a retirarse con SWAP quién evaluará si el/los motivo/s provisto/s por el/la participante constituye/n una justa causa que
amerite el abandono (como por ejemplo en caso de emergencias médicas, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar directo,
incumplimiento por parte del empleador de las condiciones acordadas y firmadas en la oferta de trabajo o cuestiones similares). Caso
contrario SWAP se reserva el derecho de solicitar la cancelación del programa, sin derecho a reclamo ni reembolso alguno.
XI. Aquellos participantes que reciban una oferta de trabajo a través de la opción SELF ARRANGED SERVICE deberán presentar una
copia debidamente completada y firmada; debiendo presentarse al empleador aceptado de mutuo acuerdo. En caso de que el/la participante
tuviera intenciones de rechazar dicha oferta de trabajo, podrá hacerlo siempre y cuando notifique por escrito al empleador. Todos aquellos
participantes que acepten una oferta de trabajo a través de esta opción deberán trabajar por lo menos 15 días corridos para posteriormente
dar 2 semanas de preaviso a su empleador a los fines de que éste consiga un reemplazante; salvo mutuo acuerdo por escrito. NOTA: Todo
aquel/la participante que optare por viajar a Canadá sin una oferta laboral, deberá mostrar prueba de fondos suficientes como para solventar
su estadía hasta encontrar trabajo.
XII. WEUSA no posee facultades para intervenir en las decisiones que tome SWAP/GI, basadas en las leyes de Canadá. En caso de requerir
asistencia o existir algún inconveniente una vez arribado a Canadá, el/la participante deberá comunicarse de inmediato con SWAP/GI, cuyo
idioma hablado por su staff es el Inglés.

CLÁUSULA 10ª - CONDICIONES CLIMÁTICAS Y/O COYUNTURALES


El/la participante conoce y acepta que en circunstancias de fenómenos climáticos y/o coyunturales, de alcance local o global, las
organizaciones canadienses pudieran funcionar parcialmente o inclusive detener por completo toda actividad. El/la participante queda sobre
avisado/a y acepta que en la empresa que lo contrate, podrá trabajar menos de las horas pre-acordadas (ganando su sueldo o remuneración
de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas) o incluso no trabajar, sin cobrar sueldo, remuneraciones o cualquier tipo de ayuda de costo.
Estas situaciones atípicas que dependen de las condiciones climáticas tales como variaciones del tiempo que generen tormentas y/o cualquier
fenómeno de la naturaleza; y/o coyunturales de índole política, económica, financiera, religiosa y/o bélica entre otras, pueden impedir el
funcionamiento parcial o integral de la/s empresa/s. En ese contexto, el/la participante libera de toda responsabilidad a WEUSA, por
situaciones que impidan al mismo/a trabajar, no teniendo derecho a ningún reclamo ni reembolso alguno.

CLÁUSULA 11ª - ALOJAMIENTO


WEUSA no coordina ni provee alojamiento a el/la participante, sino que brindará todas las herramientas disponibles a través de SWAP/GI
para que éste pueda realizar la elección de su agrado. Si un empleador lo ofrece, generalmente es en forma limitada. Por lo tanto la obtención
del mismo es responsabilidad exclusiva del/de la participante. En caso de ser provisto por el empleador, y éste no satisficiera las
expectativas del/de la participante, no será motivo suficiente para hacer abandono del puesto de trabajo. Reservándose SWAP/GI el derecho
a desafectarlo del programa, sin derecho a reclamo ni reembolso alguno. WEUSA no se responsabiliza ni interfiere en todo lo relacionado al
tema del alojamiento, siendo totalmente ajena al mismo.

CLÁUSULA 12ª - VISA


I. La visa que se necesita para participar en el programa WORK CANADA debe permitir la posibilidad de trabajar, en forma full time, como
mínimo durante 6 (seis) meses y máximo 12 (doce) meses. Este visado será la autorización del Gobierno Canadiense para que el/la
participante ingrese a Canadá con el permiso para participar del programa WORK CANADA y es emitida por el Consulado de Canadá. Sin
embargo quien finalmente autoriza el ingreso al país es el oficial de migraciones, quien posee la suficiente autonomía para ejercer sus poderes.
II. El referido organismo internacional podrá o no extender la visa. WEUSA no garantiza ni interfiere en la emisión de la visa y la falta de
aprobación de la misma implicará la NO participación en el programa. En este caso WEUSA queda obligada a reintegrar el total de lo
abonado al momento menos US$ 350 en concepto de “Reserva del Programa”.
III. WEUSA asesorará a el/la participante respecto de la documentación que deberá presentar ante el Consulado de Canadá, pero no se hará
responsable frente a posibles cambios en el proceso y/o la documentación a entregar. Será responsabilidad del/de la participante verificar
directamente con el Consulado de Canadá los requisitos vigentes antes de presentar la documentación.

CLÁUSULA 13ª - TRASLADO AÉREO


WEUSA no se responsabiliza por el traslado aéreo del/de la participante a Canadá, ni por consecuencias derivadas de problemas de vuelos
y/o itinerarios que generen llegadas fuera de fecha del/de la participante al inicio del programa y que deberán ser resueltas en forma directa
entre el/la participante e SWAP/GI.

CLÁUSULA 14ª- SEGURO MÉDICO OBLIGATORIO


I. El/la participante deberá contratar de forma obligatoria y por cuenta propia un seguro médico que respalde su salud ante cualquier
eventualidad en Canadá. Dicho seguro médico deberá ser contratado por el período íntegro de permanencia del/la participante en Canadá.
II. El/La participante declara conocer y aceptar que es de su plena responsabilidad mantener su salud y seguridad bajo sus propios medios
durante el período íntegro de permanencia en Canadá.

CLÁUSULA 15ª- COMPORTAMIENTO DEL/DE LA PARTICIPANTE DURANTE SU ESTADÍA EN CANADÁ


I. Queda establecido que el comportamiento del/de la participante durante la estadía en Canadá, ya sea durante su horario laboral o tiempo
libre deberá estar sujeto a las leyes de Canadá, la moral y las buenas costumbres. Así mismo deberá cumplir con las normas y exigencias que
impone el programa de intercambio Work Canadá el cual es participante, así como las reglas impuestas por SWAP/GI y su empleador.

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II. En caso de comportamiento indebido de cualquier participante (como por ejemplo despido de su trabajo, encarcelación ó cualquier otro),
éste deberá responder por la totalidad de los daños y perjuicios ocasionados, quedando eximida WEUSA de todo tipo de responsabilidad.

CLÁUSULA 16ª - POLÍTICA DE REEMBOLSO POR ABANDONO Y CANCELACIONES


Antes de llevarse a cabo cualquier reembolso, la documentación original provista oportunamente por WEUSA (carta de aceptación de
SWAP/GI, oferta de trabajo, entre otras cosas.) deberán ser devueltos a WEUSA y el/la participante deberá entregar en forma escrita a
WEUSA una nota en la que consten los motivos de la cancelación y/o abandono del programa WORK CANADA con una anticipación
mínima de 35 días corridos antes de la fecha de salida para poder acceder a cualquier tipo de reembolso, de corresponder, sin excepción
alguna. Una vez recibida la carta, se dará por cancelado a el/la participante y se aplicará la política de reembolso que correspondiere debiendo
el/la participante aceptar los plazos para reintegros establecidos por SWAP/GI que son de 30 dias corridos de recibida la notificación
formal. Cabe destacar que el/la participante no será considerado/a como que haya “abandonado” el programa hasta que no haya entregado
dicha carta a WEUSA. Mientras tanto seguirán corriendo los plazos y deberá efectuar los pagos que correspondan.
A) La “Reserva” será reembolsada únicamente en los siguientes casos:
I. El/la participante no hubiese sido aceptado por WEUSA o en su defecto por SWAP/GI.
B) El “Saldo del Programa” será reembolsado únicamente en el siguiente supuesto:
I. Caso en que la visa fuese negada. Es obligación del/de la participante gestionar la visa ante el consulado de Canadá, en caso que el/la
participante no gestione su visa con tiempo suficiente anterior a su partida, y esto ocasione o impida la realización del viaje, WEUSA no
reintegra ninguno de los importes abonados.
C) En caso de que las condiciones para que el/la participante reciba una oferta de trabajo no se hayan generado cumplidos los 90
días corridos de haber presentado toda la documentación completa (Opción RESORT PLACEMENT PROGRAM):
El/la participante podrá desistir del viaje y recibir un reintegro total de lo abonado, NO responsabilizándose WEUSA por reintegrar montos
en los cuales haya tenido que incurrir el/la participante para la organización de su viaje tales como pasaje aéreo, seguro médico, tasas y/o
servicios consulares, traslados y/o alojamiento dentro de Canadá, entre otras cosas. NOTA: En caso de que SWAP genere una oferta de
trabajo y el/la participante decida no aceptarla, el/la participante no tendrá derecho a reclamo ni reembolso alguno.
D) En caso de un conflicto de tipo bélico, de salubridad, natural, económico, financiero, político, epidémico o de cualquier otra
índole de alcance local y/o global, y el programa NO fuera suspendido:
El/la participante que desista de viajar, no recibirá reintegro alguno, ni futuras acreditaciones al programa WEUSA ni a ningún otro tipo de
programa ofrecido por WEUSA.
D) En caso que la oferta de trabajo fuese rescindida por parte del empleador previo a la partida a Canadá (RESORT
PLACEMENT PROGRAM):
SWAP intentará gestionar una nueva oferta de trabajo. En caso de que el SWAP genere una nueva oferta de trabajo y el/la participante
decida no aceptarla, éste no tendrá derecho a reclamo ni reembolso. En caso que SWAP no pueda generar una nueva oferta de trabajo, el/la
participante podrá desistir del viaje y recibir un reintegro total de lo abonado a WEUSA hasta ese momento, NO responsabilizándose
WEUSA por reintegrar montos en los cuales haya tenido que incurrir el/la participante para la organización de su viaje tales como pasaje
aéreo, seguro médico, tasas y/o servicios consulares, traslados y/o alojamiento dentro de Canadá, entre otras cosas.
E) La oficina de WEUSA en Santiago, se reserva el derecho a cancelar del programa Work Canadá
A todo participante que incluya información falsa en su solicitud de aplicación, así como también demuestre un comportamiento inapropiado
previo a la partida a Canadá, reteniendo el monto cancelado en concepto de “RESERVA”, sin derecho a reclamo alguno.
CLÁUSULA 17ª - ACUERDO DEL PRESENTE CONTRATO
A los efectos del presente contrato Turismo Guido Enrique Lavezzo E.I.R.L., RUT 77619210-4, constituye domicilio en Avda. Nueva
Providencia 2214, Oficina 106, Comuna de Providencia, Santiago, Chile; siendo el domicilio a constituir por el/la participante el abajo
informado por el mismo. En caso de controversia judicial, las partes se someten a la jurisdicción de los Tribunales Ordinarios de la Ciudad de
Santiago, con renuncia a cualquier fuero o jurisdicción que pudiere corresponder.

Estando de común acuerdo y atestiguando la veracidad de las presentes condiciones generales, las partes WEUSA y Participante, firman en
dos copias de igual tenor.

Yo ..............................................................................................................................................................................., de nacionalidad ....................................,


ocupación.................................................., estado civil................................................, C.I./Pasaporte .........................................................., domiciliado
en .............................................................................................................................................................................................................................., declaro
que he leído en forma íntegra las presentes condiciones generales y compartido su lectura junto con mis padres y/o tutores sin haberme
quedado ninguna duda; las cuales firmo a modo de entera conformidad, asumiendo todas y cada una de las obligaciones correspondientes.
Así mismo autorizo a WEUSA a utilizar mi correo electrónico como referencia para otros jóvenes que deseen viajar al mismo lugar de
destino o sus alrededores. De igual manera las fotos y/o videos tomados a mi persona durante todo el proceso de este viaje podrán ser
utilizados por WEUSA para la difusión de programas de intercambio, ya sea en todo tipo de formato (gráfico, diSWAP/GItal, etc.),
prestando en este acto entera conformidad y otorgando autorización expresa para ello.

SANTIAGO DE CHILE, ___________ DE______________________________ DE 2017.

NOMBRE PARTICIPANTE: _____________________________________________________________________________________

RUT: ______________________________

TURISMO GUIDO ENRIQUE LAVEZZO E.I.R.L., RUT 77619210-4 FIRMA: .……………………………….………