Calle 124 No. 7 - 35 Of. 701 - P.B.X: (571) 705 3435. Celular: 317 438 7402
Email: Info@pfaconsultant.com - Bogotá, Colombia
www.pfaconsultant.com
Reunir al Comité de Convivencia Secretario del Comité Acta de Reunión Comité
Laboral y constatar el quorum de Convivencia Laboral de Convivencia Laboral
suficiente para sesionar
Analizar el caso presentado por Comité de Convivencia Acta de Reunión Comité
el presunto acosado y evaluar la Laboral de Convivencia Laboral
queja allegada, con los
respectivos soportes a fin de
determinar su pertinencia
El Comité de Convivencia Comité de Convivencia Acta de Reunión Comité
Laboral, en la reunión después Laboral de Convivencia Laboral
de analizada la queja, si decide
continuar con el proceso de
investigación, debe definir las
acciones que considere para el
tratamiento del caso
Las acciones pueden ser entre Comité de Convivencia Acta de Reunión Comité
otras: Laboral de Convivencia Laboral
• Analizar las pruebas allegadas
o solictadas.
• Escuchar al quejoso o a las
partes involucradas de
manera individual o conjunta,
sobre los hechos
denunciados.
• Realizar compromisos mutuos
para llegar a la solución
efectiva de las controversias.
• Crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas
• Solicitar apoyo de expertos,
peritos, profesionales que
apoyen la investigación
manteniendo la
confidencialidad del proceso.
Cierre del proceso: Comité de Convivencia Acta de Reunión Comité
Culminado el proceso de Laboral de Convivencia Laboral
investigación, el Comité deberá
sesionar para determinar las
acciones a seguir.
Las acciones deben ser sujeto de Comité de Convivencia Acta de Reunión Comité
verificación y entre otras pueden Laboral de Convivencia Laboral
ser:
• Formular por escrito un plan
concertado entre las partes
• Establecer compromisos
concretos y claros
• Evaluar las acciones al
interior de la empresa
necesarias para mejorar el
Calle 124 No. 7 - 35 Of. 701 - P.B.X: (571) 705 3435. Celular: 317 438 7402
Email: Info@pfaconsultant.com - Bogotá, Colombia
www.pfaconsultant.com
clima laboral o desarrollo de
habilidades como mediciones,
capacitaciones o modelos que
generen mejores prácticas
• Sugerir a la alta dirección
medidas preventivas y
correctivas
• Activar con RRHH los
procesos disciplinarios a que
haya lugar de acuerdo con el
RIT
• Comunicar a la alta dirección
aquellos casos en los que no
se logre un acuerdo o no se
cumplan las recomendaciones
Notificar a los involucrados el Comité de Convivencia Carta de notificacióm
resultado de la investigacion Laboral
Realizar seguimiento a las Comité de Convivencia Acta de Reunión Comité
recomendaciones y compromisos Laboral de Convivencia Laboral
adquiridos por las partes.
Enviar documentación a archivo Comité de Convivencia
Laboral
Calle 124 No. 7 - 35 Of. 701 - P.B.X: (571) 705 3435. Celular: 317 438 7402
Email: Info@pfaconsultant.com - Bogotá, Colombia
www.pfaconsultant.com