PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INCAPACIDAD TEMPORAL
- ¿Qué es? Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está
imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una EC, ANL, EP o AT y recibe asistencia
sanitaria de la seguridad social. Es una causa de suspensión del contrato.

EC: enfermedad común

EP: enfermedad profesional
AT. Accidente de trabajo
ANL: accidente no laboral

- Protege a: Trabajadores afiliados en situación de alta o asimilada de alta ( mismos efectos que el
alta, ej: desempleo, subsidio,..), que tengan cotizados:

 EC: 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante.

 EP, AT o ANL: no requiere cotización previa.

- Prestación: Subsidio económico:

 EC o ANL: 60% BR (4º al 20º día) y 75% BR (a partir del 21º día)
 EP y AT: 75% BR (día siguiente a la baja)
BR= Base Reguladora

- Cálculo:

- EC o ANL: BR= BCCC mes anterior a la baja

Nº días (30 ó 28, 29, 30, 31)

- EP o AT: BR = BCCP mes anterior a la baja – HE + HE 12 meses anteriores

Nº días (30 ó 28, 29, 30, 31) 360 ó 365

- Duración:

- EC, EP, ANL, AT: máximo 365 días, prorrogables 180 días cuando se presuma que el trabajador pueda
darse de alta por curación. (545 días)

- Gestión, reconocimiento y pago: INSS o MATEP (Mutuas)

Parte de baja médico expedido por el facultativo de la seguridad social. Debe entregarse durante los 3 días
siguientes. Partes de confirmación y parte de alta.

PAGO: corresponde a la empresa por delegación de la seguridad social, compensando en las

correspondientes liquidaciones. (4º al 15º= empresario) (16º en adelante= seguridad social por delegación)

- Extinción:
a) Por plazo máximo
b) Por alta médica
c) Por pasar a ser pensionista: IP o Jubilación
d) Incomparecencia a reconocimientos médicos
e) Fallecimiento
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EJERCICIOS IT:

(1) Cristina Ruiz fue contratada, afiliada y dada de alta como administrativa por la empresa “X” el 5 de
febrero de 1999; en la actualidad, continúa trabajando en la misma empresa. El día 5 de abril de
2007 causó baja médica por enfermedad común, situación que se prolongó hasta el día 29. La base
por contingencias comunes del mes de marzo fue de 1045, 76€ y pertenece al grupo de cotización 4.

Calcula la cuantía del subsidio. Diferencia la parte imputable a la seguridad social de la que es a cargo del
empresario.

(2) La trabajadora del caso práctico anterior es atropellada por una moto el día 6/06/2007 cuando se
dirigía a su casa al salir del trabajo. Se encuentra de baja hasta el 20/06. la BCCP de mayo fue de
1171,97€ (le abonaron 126, 21€ por horas extras). Las horas extras devengadas durante los 12
meses anteriores ascienden a 751,21€. Calcula el subsidio.

(3) Un trabajador se lesiona en su casa. Como consecuencia, está de baja desde el 3/09 hasta el 30/09.
su BCCC de agosto fue de 1208,03€.
Calcula el subsidio.

(4) Una administrativa sufre un accidente laboral por el que está 90 días de baja. La BCCP del mes
anterior al accidente asciende a 1800€ (se incluye 100€ de horas extraordinarias) y durante los
últimos 12 meses ha realizado horas extraordinarias por valor de 2000€.
Calcula la cuantía de la correspondiente prestación.

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MATERNIDAD, PATERNIDAD Y RIESGO POR

EMBARAZO
- ¿Qué es? Protege de la pérdida de ingresos derivados de la suspensión del contrato de trabajo por
maternidad, adopción o acogimiento, paternidad o riesgo durante el embarazo (cuando no ha sido
posible cambiar el puesto de trabajo a la trabajadora embarazada).

- Protege a:
a) Maternidad, adopción o acogimiento: trabajadores por cuenta ajena que, en situación de alta o
asimilada, reúnan los siguientes requisitos:
 -21 años: no se exige periodo mínimo de cotización.
 21-26 años: se exige mínimo 90 días cotizados en los últimos7 años o 180 días a lo
largo de su vida laboral.
 +26 años: se exige mínimo 180 días cotizados o 360 días a lo largo de su vida laboral.
b) Paternidad: trabajadores por cuenta ajena que reúnan los siguientes requisitos:
 Afiliados, en alta o asimilada.
 Cotizados 180 días en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de su vida laboral.
c) Riesgo por embarazo: trabajadoras por cuenta ajena siempre que:
 Estén afiliadas y en alta.
 No se exige periodo previo de cotización por derivarse de causas profesionales.

- Cuantía: Subsidio económico del 100% de la BR.

- Cálculo: BR= BCCC mes anterior a la baja

Nº días liquidados
- Duración:
a) Maternidad:
 Parto: 16 semanas (parto múltiple 2 semanas más por cada hijo). 6 semanas
inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.
 Adopción y acogimiento: a partir de la decisión administrativa o judicial.
b) Paternidad: 5 semanas (2 días más a partir del 2º hijo).
c) Riesgo por embarazo: el periodo necesario para la protección de la salud de la trabajadora
embarazada y/o del feto.

- Gestión: corresponde al INSS que realizará el pago del subsidio directamente al titular del derecho a
la prestación.

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EJERCICIOS Maternidad:

(1) Una empleada de 27 años, con una antigüedad en la empresa de 8 meses y siendo éste su primer empleo,
ha dado luz a un hijo. Tiene una BCCC de 1200€ y pertenece al grupo 3.

1.- ¿Tiene derecho a la prestación por maternidad?

2.- ¿Cuánto durará el permiso?
3.- Calcula a cuánto ascenderá la prestación por maternidad en el mes de junio.

(2) Una administrativa de 29 años que lleva cotizando desde los 17 tiene un parto múltiple (dos bebés). La
BCCC del mes anterior fue al de tomar el descanso por maternidad fue de 1245€. Determina la cuantía
diaria de la prestación e indica su duración.

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DESEMPLEO
- ¿Qué es? Es una prestación económica mensual gestionada y abonada por el Servicio Público de
Empleo Estatal (SEPE) que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las
cotizaciones realizadas durante los períodos trabajados.

- Protege a: trabajadores que estando en situación legal de desempleo cumplan los siguientes
requisitos:

a) Haber cotizado al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores al desempleo.
b) No haber cumplido la edad legal de jubilación.
c) No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo,
salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.
d) No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el trabajo.
e) Inscribirse como demandante de empleo, mantener dicha inscripción durante todo el período
de percepción y suscribir el compromiso de actividad.
f) Se está en desempleo parcial cuando se dé una reducción temporal de la jornada ordinaria de
trabajo en, al menos una tercera parte.

- Cuantía de la Prestación:

 Durante los 180 primeros días, el 70% BR,

 A partir del día 181, el 50% BR. (RD-ley 20/2012, 13 julio)
- Topes:
a) Mínimo en 2019: trabajador sin hijos a su cargo, 501,98€, con al menos un hijo a su cargo:
671,40€.
b) Máximo en 2019: trabajador sin hijos a su cargo, 1098,09€, con hijos de menos de 26 años a
su cargo: 1254,96€ (un hijo), con 2 o más hijos 1411,83€.

- En desempleo parcial: prestación proporcional al porcentaje de reducción salarial sufrido por la

reducción de jornada.
- Al importe bruto de la prestación se le aplicará la deducción de la Seguridad Social y la retención del
IRPF.

- Cálculo: BR=BCCP de los últimos 180 días trabajados – HE 1º 6 meses

6 ó 180
- Duración: se calcula en función de los días trabajados y cotizados en los últimos 6 años.
360-539 días 120 días
540-719 180
720-899 240
900-1079 300
1080-1259 360
1260-1439 420
1440-1619 480
1620-1799 540
1800-1979 600
1980-2159 660
2160 en 720
adelante
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En caso de haber trabajado a tiempo parcial cada día se considera como un día cotizado, con independencia
de la jornada.

- Gestión: SEPE: solicitud de la prestación en la oficina de empleo que le corresponda por su

domicilio, en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo o vacaciones no
disfrutadas. La no presentación en plazo implica no tener derecho a la prestación en los días en los
que no se ha presentado.

- Documentación a presentar: solicitud de la prestación en modelo normalizado, certificado de

empresa, documento de identificación. El SPE, una vez reconocida la prestación se lo comunicará al
solicitante y realizará el pago de la prestación por meses vencidos.

MODALIDAD DE PAGO ÚNICO: es una medida de fomento de empleo que pretende facilitar la puesta
en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como trabajador por
cuenta propia o en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales o
mercantiles en funcionamiento o de nueva creación.

Requisitos:

- Ser perceptor de una prestación de desempleo

- Tener, al menos, tres meses de prestación pendientes de percibir.
- No haber obtenido el reconocimiento de un pago único en los 4 años anteriores a la fecha de solicitud.
- Que la actividad profesional que va a desarrollar sea como trabajador autónomo (60% ó 100% - 30
años-35 mujeres) o por constitución o incorporación a una cooperativa o sociedad laboral o mercantil.
- Iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la concesión del derecho.

Subsidio:
- Protege a: desempleados que, demandando activamente empleo, no tengan derecho a la prestación
por desempleo o han agotado su derecho y tienen rentas inferiores a 675€ mensuales (75% SMI),
siempre que estén en alguna de las siguientes situaciones:

a) Por agotamiento de la prestación contributiva, teniendo responsabilidades familiares y lleve

un mes inscrito como demandante de empleo.
b) Mayores de 45 años que hayan agotado la prestación y no tengan responsabilidades
familiares y lleven un mes inscrito como demandante de empleo.
c) Emigrantes que habiendo retornado de países no de la UE, Australia o Suiza, acrediten haber
trabajado como mínimo 12 meses en los últimos 6 años en dichos países y no tengan derecho
a la prestación.
d) Los que no hayan cotizado lo suficiente para acceder a una prestación contributiva.

Cuando el último contrato del trabajador ha sido a tiempo parcial, se cobra el subsidio con la misma
reducción que la jornada parcial del último contrato. Como ejemplo, si el último contrato (el que da
lugar a la situación de desempleo) es a media jornada, el subsidio que se cobrará será del 50%, es
decir, 223 euros mensuales. (surgió en la reforma laboral de 2012)

- Quantía: 80% IPREM 430,27€/mes

- Duración: 6 meses prorrogables por períodos semestrales, en función de la duración de la

prestación contributiva agotada y de su edad.
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EJERCICIOS Desempleo:

(1) Un trabajador decide extinguir su contrato debido a que el empresario le debe el salario de los
últimos 4 meses. Las BCCP de los últimos días, excluido el importe de las horas extraordinarias
ascienden a 7572,75€. No tiene hijos a cargo. Ha cotizado durante 11 años. Indica la cuantía y la
duración de su prestación por desempleo.

(2) José ha finalizado su contrato por obra. Su BR es de 1141,92€ y tiene 2 hijos a su cargo. Ha cotizado
5 años. Indica la cuantía y la duración de su prestación.

(3) Un trabajador de 30 años que ha cotizado los últimos 6 años completos se queda en situación de
desempleo debido al cierre de la empresa en la que trabajaba. Tiene un hijo de 5 años. La BR para el
desempleo asciende a 1200€.

a. Calcula la prestación por desempleo que le correspondería y señala su duración.

b. Al finalizar la prestación, sigue sin encontrar empleo; teniendo en cuenta que su cónyuge
tiene unos ingresos mensuales de 1400€/mes, podrá solicitar el subsidio por desempleo.
Calcula su cuantía.

(4) Calcula la prestación por desempleo y la duración a que tiene derecho un trabajador que ha cotizado
ininterrumpidamente los últimos 12 años, y ante un traslado obligatorio de ciudad decide rescindir su
contrato de trabajo. No tiene familiares a su cargo y su BR asciende a 1680€/mes.

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