Jus Variandi

DEPARTAMENTO DE TRIBUTARIA
DERECHO LABORAL Y SEG. SOCIAL
Cra. Silvia Ibarruri
 C

Concepto

Potestad del empleador de introducir

unilateralmente variaciones en el contenido
del contrato de trabajo siempre que no
altere en forma sustancial las condiciones
pactadas.
 Poder de dirección del empleador atiende a
los siguiente aspectos

 Concretar las prestaciones del servicio y variar la

modalidad dentro de ciertos límites.

 Reglamentarios

 Potestad disciplinaria
 par
Límites
No puede ser utilizada en forma arbitraria,
debe responder a una necesidad vinculada a
un interés objetivo de la empresa

No es una facultad irrestricta del empleador

No puede provocar daños materiales o

morales

Aplica el principio de razonabilidad

Situaciones en que hay variaciones del contrato de trabajo

Modificaciones en el salario

Cambios en la categoría , tareas o funciones

Modificaciones en el horario

Traslados
 Jurisprudencia

Cambios en el Salario - modificaciones en el régimen

 Caso trabajador con retribución variable y se lo cambia

a jornalero, esto limita su posibilidad de poder superar el
límite mínimo congelando el salario.

Cambios de Categoría , tareas o funciones

Caso trabajador contratado para tareas de coordinación

y conducción y luego se le envía a realizar tareas de
encargado en el interior
 Jurisprudencia

Cambios de horario - aplicación de jus variandi no puede

ser sancionatorio

Caso de trabajador, que luego de una sanción, se

dispuso el traslado en forma inmediata sin existir motivos
de servicio que lo justificaran.

Caso de empleada , cambio de horario de nocturno a

diurno debido a que existía evasión de dinero en la caja.
Cambios en el Horario

 La jurisprudencia ha rechazado reclamos basados en esta

circunstancia cuando el trabajador no demostró tener otro empleo
o por no existir incompatibilidad horaria .

Horarios Rotativos

Las posibilidades de cambio de horario dentro del funcionamiento

de la empresa se consideran dentro de las potestades del
empleador.

Caso – trabajadora que desde su ingresos tuvo horario rotativo y

lo cambiaba con sus compañeros, llegado el caso de no poder
hacerlo reclama por jus variandi a la empresa.
 mo

EJERCICIO ABUSIVO DEL JUS VARIANDI

El trabajador puede optar por dos vías:

 considerarse indirectamente despedido y reclamar la

respectiva indemnización, o

 solicitar judicialmente el cumplimiento del contrato de

trabajo (art. 1431 inc. 2 del Código Civil) volviendo las cosas
al estado en que se encontraban con anterioridad.
Bibliografía

Pérez del Castillo, Santiago; “Manual Práctico de Normas

Laborales; 13ª. Edición, FCU, Montevideo, Uruguay.

Raso Delgue, Juan; Castello Alejandro; Derecho del

Trabajo Tomo I, FCU, Montevideo, Uruguay.