ACTIVIDAD 1

No. CASO PRINCIPIO NORMA CONSTITUCION NORMA CODIGO SUSTANTIVO

1 Josefina, madre cabeza de hogar de 6 menores, se desempeña El principio violado es el
como ayudante del servicio de la cafetería de un colegio de la ciudad de carácter público e
de Cartagena desde hace 8 años. El 13 de febrero de 2019 dejó caer irrenunciabilidad, es decir,
por accidente una vajilla al suelo, quebrándose un juego de 6 platos, no se puede renunciar a
6 vasos, y 6 pocillos. Las directivas del colegio, de forma despectiva las prestaciones sociales
le hicieron un llamado de atención en público el 14 de febrero y acto ni a la remuneración por el
seguido, le hicieron firmar un documento en el que ella renuncia al trabajo prestado.
salario del mes de febrero con el ánimo de cancelar la deuda que Solo se pueden hacer
tenía con el colegio. deducciones, retenciones
o compensaciones en los
casos autorizados por los
artículos 113,150,151,152
y 400 del código
sustantivo del trabajo.
2 La señora Teresa se desempeña como secretaria del municipio de El fuero de maternidad,
Turbaco, Bolívar, desde hace 6 años. El pasado 23 de noviembre de ninguna trabajadora
2015 informa emocionada a las directivas del municipio que se puede ser despedida por
encuentra en estado de embarazo y a la fecha tiene 9 semanas. motivo de embarazo o
Contrariamente a lo pensado por Teresa, el municipio dio por lactancia.
terminado el contrato laboral bajo el argumento de que dentro de las
cláusulas contractuales está especificado la terminación unilateral
del contrato por parte de la administración en los casos en que la
parte contratada estuviere en estado de gravidez.
POLITICA DEL TRABAJO
Artículo 53, Artículo 14, donde dice, las
irrenuciabilidad a los disposiciones legales que regulan el
beneficios mínimos trabajo humano son de orden
establecidos en normas público y, por consiguiente, los
laborales. derechos y prerrogativas que ellas
conceden son irrenunciables, salvo
los casos expresamente
exceptuados por la ley.
El salario es un derecho al que no
se puede renunciar porque es vital.
Artículo 59, habla sobre las
prohibiciones a los empleadores,
estos no pueden reducir, retener o
compensar suma alguna de los
montos de los salarios y
prestaciones.
Artículo 43, donde que la Artículo 239, ninguna trabajadora
mujer no podrá ser podrá ser despedida por motivo de
sometida a ninguna clase embarazo o lactancia sin la
de discriminación. Durante autorización previa del ministerio de
el embarazo y después trabajo que avale una justa causa.
del parto gozara de
especial asistencia y
protección del estado.
Articulo 53 garantía a la
seguridad social, la
capacitación, el
adiestramiento y el
descanso necesario,
protección especial a la
mujer, a la maternidad.

Kleydyn Lopez, Laura Padilla, Gilma Jarris, Sebastian Taboada.

 ACTIVIDAD 1

3 El señor Juan, quien posee una discapacidad cognitiva de El fuero por discapacidad, Artículo 53, en el que Artículo 14, no se puede renunciar
nacimiento y la cual avanza conforme al pasar el tiempo, se motivo para obstaculizar dice que no puede a las disposiciones legales que
desempeña como cajero en un supermercado. Al inicio del año tuvo una vinculación laboral a renunciar a los beneficios regulan el trabajo humano.
su junta médica de calificación de la pérdida de capacidad laboral, menos de que sea mínimos establecidos en Artículo 61, solo se puede dar
la cual pasó de 24.6% a 29.7%. Juan informa las directivas del claramente ningún caso la normas laborales. terminación del contrato en lo
supermercado y anexa copia de dicha junta médico laboral. limitación de una persona establecido por este artículo.
Dos días después, cuando Juan llega a laborar le es entregado un podrá ser demostrada
oficio en donde se le obliga a firmar su renuncia y a renunciar a la como incompatible en el
liquidación laboral. cargo que se va a
desempeñar.
4 Cristian, quien es oficial del Ejército Nacional, en medio de un Protección al trabajo, esto Artículo 53, igualdad de Artículo 9, protección al trabajo, el
combate con grupos al margen de la Ley fue herido en la cabeza es porque se quebrantó su oportunidad para los trabajo goza de la protección del
causándole una pérdida de capacidad laboral del 29%. Una vez garantía fundamental, trabajadores, estado en la forma prevista en la
emitida la resolución en donde se decreta dicha pérdida de puede acudir directamente remuneración mínima vital constitución nacional y las leyes. Los
capacidad laboral, es retirado de forma permanente del servicio sin a la acción de amparo y móvil proporcionar a la funcionarios públicos están
derecho a reubicación laboral. constitucional, esto se cantidad de la calidad del obligados a prestar a los
hace por acción de tutela. trabajo. trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia
de sus derechos de acuerdo con sus
atribuciones.
5 Patricia se desempeña como profesora en un colegio distrital en la Validez de transacción, Artículo 25, toda persona Articulo 46, el contrato a término fijo
ciudad de Bogotá. Firmó un contrato laboral a término fijo por 5 años algunos derechos tiene derecho a un trabajo se firma por 3 años y se hace
en donde se pactó que el lugar de trabajo sería el colegio Las Flores fundamentales de los en condiciones dignas y renovaciones del mismo, por lo
ubicado en una zona estrato 3 de la ciudad donde ha tenido muy seres humanos. justas. tanto, no puede ser firmado por más
buena acogida. Pasados 3 años desde el inicio del contrato surgió de 3 años.
la necesidad de trasladarla a otro colegio distrital ubicado en un Artículo 15, es válida la transacción
sector estrato 1 de la ciudad ampliamente conocido por los hechos en los asuntos del trabajo, salvo
de violencia protagonizados por sus estudiantes. Inmediatamente cuando se trate de derechos ciertos
conoce de la determinación, Patricia se entrevista con el rector del e indiscutibles.
colegio Las Flores y le pide no ser traslada, a lo que el rector le Articulo 59 #9, ejecutar o autorizar
manifiesta que la decisión está tomada y no hay marcha atrás. cualquier acto que vulneren los
derechos de los trabajados o que
ofendan su dignidad.

Kleydyn Lopez, Laura Padilla, Gilma Jarris, Sebastian Taboada.

 ACTIVIDAD 1

INTEGRANTES:
Kleydyn López
Laura Padilla
Gilma Jarris
Sebastián Taboada

Tecnología en contabilidad sistematizada.

2019

Kleydyn Lopez, Laura Padilla, Gilma Jarris, Sebastian Taboada.