Fundamento Legal :

*CPRG Art 101

Derecho al trabajo
*Codigo de Trabajo
*Reglamento interno
de trabajo

Concepto:
Conjunto de Normas
Juridicas que
regulan la relacion
del patrono y
trabajador con
motivo de la
prestacion de
servicios.

Derecho Laboral
 Codigo de
Trabajo

Interpretadora: Principios:
Porque opera Son lineas
como criterio directrices o
orientador matrices que
porque orienta inspiran al
al juez o al derecho
interprete. laboral

Normativo: Funciones
Porque actua Informativo:
como fuente Porque inspira
supletoria en al legislador ,
caso de sirve como
ausencia de la fundamento de
ley y son nuestro
medios para fundamento
integrar a la ley. juridico.
 1. Son
Enunciados
Basicos:
Porque
contemplan y
abarcan una
serie indefinida
de situaciones.

Elementos

3. Porque
2. Porque todos los
estos principios
principios son deben tener
propios del alguna
derecho de conexion o
trabajo. armonia entre
si.
 7. Tiene sus
Principios fines propios
Laborales

1. Tiene su 6. Autonomia
propia de principios
aplicacion al
derecho de
trabajo

5. Tiene
2. Es notoria
su
autonomia
independencia cientifica y
con el Codigo didactica
Civil.

4. Tiene
3. Tiene autonomia
autonomia Juridica y
legislativa administrativa
 Elementos
Constitutivos
Contrato Individual
de Trabajo

1. Vinculo
Economico
Juridico:
Incremento al
patrono -
Incremento al
trabajador

2. Sus Servicios
Personales:
Ejecuta el
trabajador como
beneficiado el
patrono

3. Bajo la
dependencia
Continuada:
Debe estar
dentro de la
empresa

4. Direccion
inmediata o
delegada:
Recibimos
ordenes de un
superior, puede
ser por el mismo
trabajador.

5. Retribucion
de cualquier
clase o forma:
Salario
 Bilateral: Porque hay derechos y
Caracteristicas del contrato
obligaciones entre trabajador y
individual de trabajo patrono. Art 18, 61, 63

Consensual: Porque se perfecciona con

el simple consentimiento. Art. 19 Oneroso: Porque su finalidad es Lucrar.
Primer Párrafo

Principal: Porque no depende de otro Tracto Sucesivo: Porque se cumple a

contrato. Art. 18 Úiltimo Párrafo. traves de etapas. Art. 24, 88.

No es solemne: EL codigo de trabajo Es Nominativo: Porque la misma ley lo

indica los requisitos. Art. 19, 30 define. Art.18
Contrato Individual de Trabajo

Contrato Individual de trabajo

Patrono - Trabajador Art. (2)

Art (3)

Relacion de trabajo Art (19)

Contrato Individual de
Trabajo Art. (18)

Elementos Generales
Objeto
Capacidad
Consentimiento

Elementos
Constitutivos.
*Vinculo Economico
Juridico
*Sus servicios
Personales
*Bajo dependencia
continuada
*Direccion Inmediata o
delegada
*Una retribucion de
cualquier clase o forma
Clasificación de los contratos

1. En
cuanto a Principio:
plazo Debe ser
Art. 26 Principio: escrito. Art *Plazo
Plazo 28 definido
Indefinido *Plazo Fijo
Excepcion *Por obra
: Plazo Excepcion: determinada
Fijo, Obra Puede ser Art 26
determina verbal. Art.
da 27

En cuando a forma Por Modalidad en cuanto al

Clasificacion de los contratos plazo
individuales de trabajo
 Procedimiento
administrativo del contrato
individual de trabajo

Exranjeros para trabajar en Requisitos: Art. 29 C.T.

territorio nacional. Ley de Contrato Escrito
Migracion y su reglamento. Celebracion de
Art. 13, 28, 29 Formalidades.

Guatemaltecos para Guatemaltecos para

trabajar en el extranjero. trabajar en Territorio
Art 34 nacional. Art 28, 29
 Salario
Art. 88

Principios

1. Todo lo que el 4. Principio de

trabajador recibe 2. Todo lo que el 3. Todo trabajo ausencia de
de su patrono es trabajador recibe debe ser riesgo. Toda
un intercambio de del patrono es equitativamente inversion va por
su trabajo en latin salario remunerado. cuenta del
"NO ANIMUS patrono. Art. 88
DONANDI" Lit. C
Clases de Salario: Efectivo, directo, salario promedio, salario completo, dinero,
especie, salario mínimo.

Salario Íntegro: Es recibir lo que corresponde con los descuentos efectuados con lo
que en ley corresponde.

Salario Completo: El devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.

•1.Obligaciones •65%
INEMBARGABLE

•35%

EMBARGABLE
civiles
•2.Obligacion de •50% •50%
alimentos
•3.Civiles y
alimentos •35%+10%

1. Art. 96 Lit. E
2. Art. 96
3. Art. 97
Descuentos legales

• Sustantivos: Anticipos de salario- Art 99. Dto. 76-78 (4)

Deudas Civiles: Prov. de Trabajo Dto. 42-92 (5)
Descuentos Faltas Injustificadas Art. (135)
legales • Procesales: Art. 96,97 ►Civiles, alimentos

• Seguros
Descuentos • Compra-venta
Contractuales

• Privado: IGSS, ISR, Seguros INTECAP, IRTRA.

Otros • Publico: Montepio, IGSS, ISR
descuentos
Jornada de Trabajo Art. 116
•Ordinaria
•Extraordinaria

Periodo Diurno
•Tiempo 8hrs Semana 44 hrs
•Horario 6 a 18 hrs

Periodo Mixto
•Tiempo 7hrs Semana 42 hrs
•Horario Mas de 4 hrs

Periodo Nocturno
•Tiempo 6hrs Semana 36 hrs
•Horario 8 a 6 hrs
 A quienes
laboran por
Todo trabajador
unidad de obra o
tiene derecho a
por comision, se
disfrutar de un
Descanso Art. les adicionara
dia de descanso
126 una sexta parte
remunerado
de los salarios
despues de cada
totales
semana.
devengados en
la semana.

Vacaciones
Art. 130

Todo
Los Trabajador sin
trabajadores excepción,
deben gozar tiene derecho a
sin un periodo de
interrupciones vacaciones
de su periodo remuneradas
de vacaciones. despues de
cada año.

Deberá tener
Las vacaciones
un minimo de
no son
(150) dias
compensables
trabajados en
en dinero.
el año.
 Trabajo Agricola y
Ganadero Art. 138

Los trabajadores agricolas

tienen derecho a Trabajadores campesinos
habitaciones que reunan son los peones, mozos,
las condiciones higienicas jornaleros, ganaderos
que fijen los reglamentos cuadrilleros.
de salubridad.

No pueden ser
representantes del
patrono: a) Los que
hayan sido
habilitadores de
jornaleros b) Los
trabajadores al servicio
del estado. c) Los
ebrios habituales.
 Trabajo de mujeres
y menores de edad.
Art. 147

Debe ser adecuado

especialmente a su
edad, condiones o
estado fisico.

Se prohibe:
El trabajo en lugares
insalubres y
peligrosos.
El trabajo nocturno
para menores de
edad.
El trabajo de menores
de 14 años

Se prohibe a los
patronos: Anunciar
sus ofertas
especificando el sexo,
raza, etnia, y estado
civil de las personas.
Hacer diferencias
entre mujeres
solteras y casadas
 •Los Nombres y apellidos del
trabajador
•La direccion del lugar donde
viven
•La cantidad y la naturaleza de
la obra
•La cantidad, calidad y precio de
Todo patrono las materias primas que
suministre.
debe llevar un
•La fecha de entrega de esas
libro sellado materas
donde debe
anotar:

Trabajadores a
domicilio son
los que
elaboran
articulos en su
hogar, Sin
vigilancia del
patrono.

Trabajo a Domicilio
Art. 156
 Trabajadores domesticos son los
que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos ,
asistencia y demas propias de un
hogar
El trabajador domestico no esta
sujeto a horario ni a las limitaciones
de la jornada de trabajo.

Trabajo Domestico
Art. 161

Gozan de los siguientes derechos:

Durante los dias domingos y
Deben disfrutar de un descanso
feriados que este Codigo indica
absoluto minimo y obligatorio de
deben forzosamente disfrutar de
10 hrs diarias de las cuales 8 hrs
un descanso adicional de seis horas
han de ser nocturnas y 2hrs
remuneradas.
destinada a las comidas.
 Trabajo de
Transporte
Art. 167

Trabajadores de
transporte son
La falta notoria los que sirven en
del respeto que un vehiculo que
se debe a los realiza la
pasajero conducción de
carga y de
pasajeros.

Tambien son
causas justas No pueden ser
para que el trabajadores de
patrono de por transporte los
terminado los que no posean
contratos la edad, las
utilizarlas las aptitudes fisicas
herramientas y los
aportadas por el conocimientos
patrono para tecnicos.
objeto distinto
 Son aprendices los que Al termino del contrato
El contrato de
se comprometan a de aprendizaje el
aprendizaje solo puede
trabajar para un patrono debe dar al
Trabajo de aprendizaje estipularse a plazo fijo,
patrono a cambio de aprendiz un certificado
Art. 170 y debe determinarse la
que estes les enseñe en enque conste como
duracion y la enseñanza
forma practica un arte, aprendio la profesion u
y su desarrollo gradual
profesion u oficio. oficio.