UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, CONTABLES Y SOCIALES

TEMA: EL SALARIO

DOCENTE:

MGT.Castro prieto Ayala delio alex

INTEGRANTES:

CUSCO – PERU

2017
PRESENTACIÓN
 TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 6

ENFOQUE HISTORICO ........................................................................................... 8

SALARIO ................................................................................................................... 9

Etimología: ......................................................................................................... 9

Características: .................................................................................................. 10

SALARIO INDIVIDUAL: ............................................................................... 13

SALARIO TOTAL: .......................................................................................... 14

SALARIO NOMINAL: .................................................................................... 14

SALARIO REAL: ............................................................................................ 14

SALARIO MINIMO: ....................................................................................... 14

SALARIO POR TIEMPO: ............................................................................... 14

EL SALARIO MÍNIMO EN EL PERÚ ............................................................... 14

Factores determinantes de los salarios. ................................................................. 15

El coste de la vida: ............................................................................................ 15

Los niveles de vida: .......................................................................................... 15

La oferta de trabajo: .......................................................................................... 16

La productividad: .............................................................................................. 16

Poder de negociación: ....................................................................................... 16

DIFERENCIAS ENTRE SALARIO Y SUELDOS ............................................. 16

 ¿Qué es el sueldo? ............................................................................................ 16

¿Qué es el salario? ............................................................................................ 17

CONCLUSION..................................................................................................... 17
 INTRODUCCIÓN

En los últimos años se viene reconociendo cada vez más la necesidad de controlar

las tendencias de los salarios y aplicar políticas salariales sostenibles que atajen el

estancamiento de los salarios, aumenten los niveles de remuneración de los millones de

trabajadores y trabajadoras pobres del mundo, aseguren una distribución justa, reduzcan las

excesivas desigualdades de los salarios y de la renta, y refuercen el consumo como pilar

fundamental de una economía sostenible. La cuestión de los salarios es importante por

diferentes motivos. En primer lugar, representan una fuente crucial de ingresos para los

hogares, y en consecuencia tienen una enorme influencia en el nivel de vida de la

población. En el Informe Mundial sobre Salarios precedente (OIT, 2015a) se calculaba que,

en las economías desarrolladas, los salarios suelen representar entre un 70 y un 80 por

ciento del total de ingresos tras la aplicación de impuestos y transferencias correspondientes

a los hogares que cuentan con al menos un miembro en edad de trabajar. En el caso de la

clase media de estos países, la participación salarial en la renta familiar total suele superar

el 80 por ciento, mientras que en el caso de los hogares de bajos ingresos las transferencias

sociales desempeñan un papel importante como complemento de los ingresos salariales. En

los países emergentes y en desarrollo, la contribución de los salarios a la renta de los

hogares es más reducida, y oscila entre un 50-60 por ciento en la Argentina y el Brasil, y un

40 por ciento en el Perú y un 30 por ciento en Viet Nam; a su vez, los ingresos procedentes

del empleo independiente suelen representar una proporción mayor de la renta familiar que

en los países desarrollados. Aun así, en los casos de aumento de los ingresos y reducción de

la desigualdad de la renta, a menudo ello se ha logrado gracias a una combinación de más

puestos de trabajo en el empleo remunerado para los hogares de bajos ingresos y una

distribución salarial más justa. La función de los mercados de trabajo y los salarios para
reducir la pobreza y la desigualdad también se puso de manifiesto en la última edición del

informe insignia anual del Banco Mundial, La pobreza y la prosperidad compartida (Banco

Mundial, 2016). En segundo lugar, los salarios son importantes por motivos económicos y

políticos. En el ámbito de las empresas, los salarios de la plantilla representan un costo. Sin

embargo, a nivel macroeconómico, el crecimiento salarial sostenible es crucial para

optimizar la demanda agregada. Si bien el crecimiento excesivo de los salarios puede

provocar la inflación de los precios y la caída de las exportaciones o la inversión, un

crecimiento débil puede constituir una rémora para el consumo de los hogares y la demanda

interna, una perspectiva especialmente pertinente en el actual contexto económico mundial,

caracterizado por el crecimiento lento. La desigualdad excesiva tiende a contribuir a la

pérdida de crecimiento económico y de cohesión social

 ENFOQUE HISTORICO

El salario nace cuando aparece la sociedad mercantil, en donde la producción de

bienes se la destina al mercado y dentro de ella, especialmente, en la sociedad de tipo

capitalista, pues, este último sistema precisamente se caracteriza por la vigencia del trabajo

asalariado, es decir, el pago en dinero por utilizar la fuerza de trabajo humana.

Anteriormente, por ejemplo en la sociedad feudal, la relación laboral no era

característicamente de tipo salarial, .sino de servidumbre, aunque, claro está, en varias

sociedades anteriores 'al capitalismo, en forma muy dispersa y esporádica, encontramos el

pago en forma de salario. En el territorio de lo que actualmente es nuestro país, la relación

salarial aparece con la llegada de los españoles y, durante la época colonial, encontramos la

labor en las mitas y los obrajes, a cambio de lo cual se entregaban sumas de dinero. Más

adelante, con la independencia de España y ya en la época republicana, se ha generalizado

el régimen capitalista y, con él, se acentúa la relación salarial, primero en los centros

industriales y en las grandes plantaciones agrícolas de la costa y, luego, en casi todo el

territorio ecuatoriano.
 SALARIO

El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de bienes o

dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su

trabajo que recibe de forma periódica un trabajador. Cuando los pagos son efectuados en

forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y

si es pasadas las 12 será diurno. Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien

puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el

trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una

remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional. El salario es el elemento

monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de

trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se

tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

Etimología:

Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del

antiguo imperio egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual

valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se

tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón. Es por eso que la sal era un

bien tan apreciado y por eso muchos soldados eran pagados con sal, que luego podían

vender o emplearla ellos mismos. Se estima que se empezó a usar este sistema en la

dinastía Nachovs.
 Características:

En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo.

Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo

y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los

trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los

profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los

convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas

por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los

honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los

propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos

obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la

producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y

eficiencia.

Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales.

Los trabajadores del sector de la construcción, por ejemplo, suelen percibir elevados

salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta

de continuidad en el empleo de este sector.

 OBJETIVO GENERAL DEL SALARIO

Conocer sobre el salario, complementos del salario y evolución histórica del salario.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL SALARIO

Establecer la evolución histórica del salario.

Definir los Conceptos , las Características y clases del salario

Identificar cuáles son los factores determinantes del salario.

Conocer la manera en la cual se asigna un aumento en el salario mínimo y su

relación en el aumento del precio de la canasta básica.

Conocer la diferencia entre salario y sueldo.

HIPOTESIS DEL SALARIO?????

TIPOS DE SALARIO
 El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante

a cambio de la prestación de un servicio o actividad.

Existen diversas formas de clasificar al salario:

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos:

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de

acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.

SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se

paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,

independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo.

SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el

salario por unidad de tiempo.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:

SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero

establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.

SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y

servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario

recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal

significa un incremento del salario real.

Teniendo en cuenta el medio de pago:

 SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que es pagado con la moneda de

curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en

efectivo.

SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel que

se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc.

Otra clasificación divide al salario en:

SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es

conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.

Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario

por mes, semana, quincena, etc.

SALARIO VARIABLE: el salario variable se establece a partir de una serie de

elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.

SALARIO MIXTO: el salario mixto está compuesto por elementos variables y

fijos.

CLASES DE SALARIO

SALARIO INDIVIDUAL: ingreso que recibe una persona por el alquiler o venta de

su fuerza de trabajo.
 SALARIO TOTAL: conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en

un periodo determinado. Suma de los salarios de un país.

SALARIO NOMINAL: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de

trabajo.

SALARIO REAL: cantidad de mercancías y servicios que realmente se puede

obtener con la cantidad de dinero que se recibe. No siempre un aumento del salario nominal

significa un incremento del salario real.

SALARIO MINIMO: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un

trabajador.

SALARIO POR TIEMPO: es aquel que se calcula sobre la base de unidad de

tiempo.

EL SALARIO MÍNIMO EN EL PERÚ

Cobertura en el ámbito nacional El salario mínimo en el Perú, como término

utilizado por la Organización Internacional del Trabajo a nivel internacional, tiene la

denominación de Remuneración Mínima Vital (RMV). La RMV es la remuneración

mínima mensual que debe percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de

ocho horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y para todas las actividades

desarrolladas en el marco de la actividad privada; asimismo, según la Constitución del año

1993, la RMV la determina el Estado con participación de los trabajadores y empleadores.

 Factores determinantes de los salarios.

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la

época, son los siguientes:

El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen

alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus

familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los

trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los

empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los

legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que

intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el

salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.

Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede

la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos

puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

 La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación

al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí

para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.

La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad.

Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero

sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son

hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que

les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y

a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de

la riqueza nacional más igualitario.

DIFERENCIAS ENTRE SALARIO Y SUELDOS

¿Son salario y sueldo lo mismo? Una duda muy común a la hora de hablar
de nóminas y de los sistemas de retribución de los empleados, es saber si estas dos palabras
significan lo mismo.

Aunque ambas hacen referencia a la remuneración o compensación de los

profesionales contratados por una empresa o un particular, no son sinónimos y existen
matices que hacen que estas dos palabras no se puedan usar indistintamente.

¿Qué es el sueldo?

El sueldo es el pago periódico, la cantidad económica que el empleador paga cada

determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. Esta cantidad, en
principio es siempre la misma, es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente,
por ejemplo, de que un día sea festivo y no se trabaje.

¿Qué es el salario?

El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de

sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el salario se fija por unidad de tiempo. Es
decir, cuando una persona trabaja por horas o por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta
distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas.

¿Cuánto es el sueldo mínimo que debería ganar un trabajador en el Perú?

Lo que debería ganar un trabajador depende de la canasta mínima. Difícilmente una canasta
familiar, aun básica, puede estar debajo de los S/.2, 000, es decir, la RMV debería ser S/.1,
000, porque se supone que en la familia hay dos aportes: el padre y la madre. Pero estamos
lejos de eso.

CONCLUSION

 Toda esta información nos ayuda como sociedad a valorar nuestro trabajo y no
devaluarnos al momento de ofrecer nuestros servicios.
 el salario mínimo es la cantidad de dinero base que los empleados pueden recibir
por el trabajo desempeñado durante un mes, según la legislación.
 Como podemos ver en la realidad el presupuesto de la canasta básica supera al
salario mínimo.
 Toda esta información nos ayuda como sociedad a valorar nuestro trabajo y no
devaluarnos al momento de ofrecer nuestros servicios.