Anda di halaman 1dari 4

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

ORIENTASI KHUSUS KARYAWAN BARU


PENGERTIAN
Orientasi khusus adalah kegiatan yang berupaya memperkenalkan pegawai baru pada
peran"peran mereka sesuai dimana mereka ditempatkan
TUJUAN
Setiap karyawan baru memahami visi dan misi dan tujuan dari unit kerja dimana mereka di
tempatkan (Setiap karyawan baru tersosialisasi tentang peran & tugas dan tanggung jawab
mereka dalam mendukung program yang ada pada unit kerja dimana mereka ditempatkan.
Karyawan baru mampu menjalankan peran dan fungsi sesuai kebutuhan unit kerjanya
sehingga mutu pelayanan dapat terjaga baik.
KEBIJAKAN
SDM di RS MELATI mendapatkan orientasi & pengembangan & pelatihan & dan
pendidikan berkelanjutan untuk meningkatkan kemampuan SDM sesuai dengan kebutuhan
dan kemampuan RS Melati yang dilaksanakan oleh unit pendidikan dan pelatihan/Diklat.
PROSEDUR
1. pada saat penerimaan disampaikan bahwa ada kegiatan masa orientasi khusus untuk
memperkenalkan mereka sesuai dimana mereka ditempatkan.
2. petugas yang bertanggung jawab terhadap kegiatan Orientasi Khusus adalah atasan
langsung dari karyawan baru tersebut.
3. Atasan langsung memberikan Orientasi sesuai kebutuhan unit kerja dengan upaya
membentuk karyawan baru sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada unit kerjanya.
4. Untuk menilai apakah karyawan baru dapat menjalankan dengan baik peran dan fungsinya
sesuai dimana di tempatkan & karyawan baru dievaluasi dengan format penilaian yang
dikeluarkan oleh bagian SDM & tetapi format tersebut hasil usulan dari masing masing unit
kerja.
5. Setelah masa orientasi selesai karyawan baru dievaluasi & hasil evaluasi dikirim ke bagian
SDM untuk di tindak lanjuti
6. Selanjutnya sesuai Standar prosedur yang telah di tetapkan.