EL CAMBIO IRREVERSIBLE

El supervisor del Departamento de producción de la planta número 1 de la reconocida

fábrica de computadora de la Ciudad de Cartagena, Colombia, José Solórzano, se enteró
que su departamento de ensamble iba a ser mecanizado.

Como resultado de ello el número de empleados se reduciría de 120 a 25,

aproximadamente. A la mayor parte de los trabajadores desplazados se les daría
preferencia para ocupar vacantes en otros departamentos de la Empresa, en
consideración, sobre todo, a su antigüedad en ella.

El departamento Administrativo le solicitó que preparara a sus trabajadores para el

cambio, para reducir el número de interrupciones, quejas y tiempo perdido en
discusiones con los afectados sobre las razones del mismo.

Los trabajadores siempre habían tenido excelentes relaciones con Solórzano y creían
que éste los defendería en cualquier situación en que se viera amenazado su trabajo.

Los trabajadores sabían que sus trabajos eran los mejor remunerados de la Empresa y
que el cambio los perjudicaría. Además, dudaban que sus derechos fueran respetados.

Se pide responder las siguientes preguntas:

1 ¿Cómo debe abordar Solórzano el asunto con sus trabajadores?

2 ¿qué posición debe adoptar ante la administración?

3 ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente identificado con los

trabajadores o debe apegarse rigurosamente a los lineamientos dictados por la

administración de la empresa?

“serás juzgado por tus acciones, no por tus intenciones”

GERENTE: Buen día señor zolorzano , se citó el día de hoy ante la gerencia para

informarle acerca de un cambio importante en el departamento de ensamblaje que ud

supervisa.

La gerencia determinó que se hará un cambio en cuanto a la línea de producción en el

departamento de esanmblaje y el cambio consiste en una mecanización del proceso y

automatización del mismo; por ende aproximadamente 95 de los 120 trabajadores que

operan en ese departamento tendrán que ser trasladados a otro puesto dentro de la

empresa o si es el caso despedirlo. El proceso de automatización de hace para ahorro de

costos de nómina y mejora la eficiencia de producción.

ZOLORZANO : gracias por informarme de la situación , no se en que medida afecte

a mis trabajadores de este departamento de ensamblaje , voy a dar la noticia y a escuchar

que piensan ellos al respecto.

....

( COMENTA SOBRE LO SUCEDIDO A LOS TRABAJADORES )

TRABAJADORES :

Andrés : me parece que esa mecanización nos afectará demasiado señor Solórzano ,

bajo que criterios de escogerá a los trabajadores que van a seguir trabajando y a que lugar

o puesto de trabajo se trasladara al otro personal ? Nos pagarán igual ? Existe una

capacitación para el nuevo puesto ?

DANNA : ME OARECE INJUSTO !

 Seguramente personal como yo que lleva poco laborando aquí en este departamento

será despedido

Siento que están vulnerando nuestros derechos ! ... Si se nos va a cambiar el puesto

de trabajo este nuevo debe garantizar todos los beneficios que teniamos en este anterior

de donde nos sacarán ....

( SORLOZANO SIEMPRE FUE MUY CONSIENTE DE LA SITUACION Y

TRATO DE EXPLICARLE A SUS EMPLEADOS LA IMPORTANCIA DEL

CAMBIO EN LA PLANTA DE ESAMBLAJE Y SE DIRIGIO A LA ALTA

GERENCIA PARA ANALIZAR LAS MEJORES GARANTÍAS PARA SUS

EMPLEADOS )

SORLOZANO : ( SE DIRIGE A SUS EMPLEADOS )

principalmente deben entender ustedes como trabajadores que el procesos de

mecanización que realizará la empresa es para el bienestar en general y el ahorro de costos

... Soy consiente de que el cambio puede afectarlos a ustedes como trabajadores pero voy

a hablar punto a punto con la gerencia y se llegará a la mejor solución

SOLORZANO( SE DIRIGE A LA GERENCIA )

ya he comunicado a todos los empleados sobre el cambio que se realizará pero ellos

sienten que los derechos se le estan están vulnerando ... Ya que el cambio es inevitable

considero pertinente que tengan en cuenta ciertas cosas al cambiar a los empleados

1 que la remuneración en su nuevo puesto de trabajo sea buena y no mucho menos

que lo que ganaban anteriormente ...

 2 los trabajadores que llevan mucho más tiempo en el puesto y por ende que tengan

más experiencia son los que deben quedarse trabajando en la planta de ensamblaje

3 al resto de trabajadores teniendo en cuenta tambien su antigüedad en la empresa y

competencias se trasladara a otros departamentos y se les capacitará como tal para que

puedan laborar en este nuevo puesto

GERENCIA

Señor Solórzano tenga en cuenta que parte de los trabajadores serán despedidos y no

queremos tener proble…

[4:31, 13/3/2019] andres petrolios: SORLOZANO ( se dirige y comenta punto a punto

lo hablado con la gerencia a sus trabajadores )

Andrés :

Entiendo la situación señor SORLOZANO y me parece bien que tomen medidas pero

que tengan en cuenta la situación y el bienestar de sus empleados .

Nosotros como trabajadores hemos puesto el mayor empeño por que este departamento

crezca entonces se nos debe respetar.

Danna : en mi caso seré despedida por el tiempo de trabajo que llevo en la empresa y

me liquidaran de una mejor manera pero sin emabrgo no estoy tan acuerdo con esa

decisión ... Tendré que hablar con mi abogado.