EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 19ª VARA DE TRABALHO DE MANAUS

(Espaço 10 linhas)

Autos n° 123455-00-2016.5.11.0019

ABC LTDA, Pessoa Jurídica de direito privado inscrita no CNPJ n°, com sede à Rua, n°, Bairro, na cidade de
Manaus/AM, vem por meio de seu Advogado abaixo assinado (procuração em anexo), com endereçamento no roda
pé, perante a Vossa Excelência, com o fulcro no artigo 847 § Ú da CLT e 336 do CPC/15, apresentar:
CONTESTAÇÃO
Em razão da reclamação trabalhista ajuizada por João da Silva, já qualificada nos autos, pelos fatos e motivos a seguir:
PRELIMINAR
Destaca-se dos pedidos feitos pelo reclamante o intuito de receber a diferença salarial, alega pelo fato de receber
como auxiliar de escritório, mas trabalha com outra função.
Não preenchendo os requisitos do dispositivos do artigo 461 da CLT, bem como consta na inicial n°, requer a extinção
sem resolução do mérito nos termos do artigo 485, I do CPC/15 e do 480 § 3° do CC, dos elementos artigos 186 e 927
CC.
Diante do exposto requer a importância do pedido de danos morais e materiais.
2 – DAS HORAS INTINERE
O reclamante utilizava a condução fornecida pela empresa, tanto para ir trabalhar quanto para retornar para sua casa,
sendo que cada um desses trajetos durava cerca de 30 minutos.
Desde a vigência da nova lei de 11 de setembro de 2017, o empregador deixou de se preocupar com a contagem,
controle e pagamento das horas extras levadas para se cumprir o itinerário até o trabalho.
O pagamento pelas horas “intinere”, deixara de existir, portanto o pedido não preenche os requisitos do artigo 58 § 2°
da CLT.
Diante do exposto, requer a importância do pedido de horas extras “intinere”.
3- HORA EXTRA 50%
O reclamante cumpria jornada de segunda a sexta-feira dás 8hs às 12hs e dás 14hs às 17hs, utilizava a condução da
empresa para ir trabalhar e voltar para sua casa.
Alegando como hora extra, das horas trabalhadas, além das sexta-feira resulta que trabalhava em horários variáveis
com equivalência a vários turnos.
A jornada de trabalho do reclamante não preenche os requisitos do artigo 7° XIII da CF/88, de termos de reversamento
e 58 da CLT.
Diante do exposto requer a importância do pedido de hora extra.
4 - ISONOMIA SALARIAL
O reclamante alega pelo fato de receber como auxiliar de escritório, mas trabalha com outra função, requer a diferença
salarial.
Em virtude da isonomia salarial logo, o reclamante não preenche os requisitos do dispositivos 461 da CLT, sendo
idênticos a função do trabalhador de igual valor, de serviço igual, na mesma localidade, corresponderá de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
Diante do exposto, requer a importância do pedido de isonomia salarial, por não apresentar coisas de pedir.
5- GRATIFICAÇÃO SALARIAL
O reclamante apontou que havia no regulamento da empresa a previsão de pagamento de gratificação anual, de valor
equivalente a 3 vezes o salario mensal do empregador.
Segundo leciona Pinto Martins, “as origens das gratificações são encontradas em pagamentos feitos por liberdade do
empregador.
Seria uma forma de agradecimento ou reconhecimento por parte do empregador em razão de serviços prestados”. As
demais gratificação em questão foi dado.
A gratificação paga dessa forma, por força de regulamento empresarial imposto por força de lei por ser isolada, acaba
por não integrar o salario consequentemente o pedido não preenche os requisitos do artigo 457 §1° da CLT.
Diante do exposto requer a importância do pagamento da gratificação anual.
6- HONORARIOS SUCUMBENCIAIS
Predomina na jurisprudência o entendimento que a concessão dos honorários advocatícios na justiça do trabalho é
devida em face da parte conforme o art. 791-A da CLT.
Diante do exposto, requer a condenação do reclamante ao pagamento dos honorários sucumbenciais no percentual de
15%.
7- DO PEDIDO
Diante do exposto requer que seja acolhido a preliminar com extinção sem resolução do mérito.
Em não sendo acolhido a preliminar, requer a improcedência total da inicial.

Nestes termos
Pede deferimento,

Local/data
Adv/OAB