TALLER PRÁCTICO.

Presentado por:

MAYRA ALEJANDRA CASTAÑO PINO

PAOLA ANDREA CHANCI MAZO
CAROLINA MERCHAN JARAMILLO
JHOAN ALBEIRO VALENCIA MONTOYA

Tutor:

DUVER ANTONIO CASTAÑO OCHOA

Asignatura:

LEGISLACION LABORAL.

NRC:

31835

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACION VIRTUAL Y A DISTANCIA
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
BELLO, COLOMBIA
2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE

NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras:

10 horas extras nocturnas en este mes, por:

$737.717/30=$24.590
$24.590/8Horas=$3.073
$3.073*1.75=$5.377
$5.377*10=$53.770

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por:

$737.717/30=$24.590
$24.590/8Horas=$3.073
$3.073*2.00=$6.146
$6.146*10=$61.460

8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:

$737.717/30=$24.590
$24.590/8Horas=$3.073
$3.073*2.50=$7.682
$7.682*8=$61.456

Intereses sobre cesantías:

$737.717*1%=$7.377
$737.717-$7.377=$730.340

Base Calculo Salud y Pensión:

$737.717*8%=$59.017
$737.717-$59.017=$678.700

Salud 4%:
$737.717*4%=$29.508
$737.717-$29.508=$708.209

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Pensión 4%
$737.717*4%=$29.508
$737.717-$29.508=$708.209

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO?

$737.717
$150.000
$ 75.000
$ 83.140
$ 53.777
$ 61.460
$ 61.456
____________
$1.222.550

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente

dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador
se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una
inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los
dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con
la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan
como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Respuesta:
De acuerdo al caso desarrollado se considera que a la señora María Barrientos no se le
debe pagar prima y bonificaciones mensualmente ya que si revisamos el ART 128 del
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, nos especifican cuales son los pasos que no
constituyen salario. También se entiende que las primas se deben ser pagas cada 6
meses ejemplo 30 de Junio y 20 de Diciembre, más no mensualmente como lo solicita
la señora María Barrientos.
Con el tema de las bonificaciones estas deben ser extras dependiendo de la labor que
desarrolle el trabajador dentro de la empresa y que también este estipulado en el
contrato si se deben pagar o no.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.