Técnicas e instrumentos para evaluar

A modo de introducción.
Con la clara diferencia entre técnica e instrumento, es posible enumerar los
instrumentos y las técnicas que se emplean en un proceso evaluativo hacia una
institución. Se hace obvio que un instrumento está subordinado a una técnica. La
técnica constituye el procedimiento específico para ejecutar un objetivo específico,
se refiere a la actividad, mientras que instrumento se refiere al medio físico o de otro
tipo que se emplea dentro de la técnica. Uno responde a ¿Cómo se va a evaluar? y el
responde a ¿Con qué se va a evaluar?

En materia de Evaluación institucional las técnicas e instrumentos adoptan el

significado bilateral, es decir pueden traducirse por lo mismo:
1. El FODA, es considerado por algunos autores como técnica y al mismo tiempo
como instrumento. Como técnica es un análisis evaluativo interno lo cual
puede ser de tipo criterial o normativa. Como instrumento es una matriz o
diagrama de cuatro partes que postulan las fortalezas, oportunidades,
debilidades y amenazas.

2. El PEI, como instrumento es una construcción informativa y detallada del

contexto y todos los elementos institucionales. Es una ficha institucional.
Como técnica constituye una base analítica de todos los recursos humanos,
infraestructurales y metodológicos.
Otra técnica de evaluación puede ser la encuesta. Su respectivo instrumento son los
cuestionarios o boletas.
La entrevista es una técnica de evaluación. Su instrumento es la hoja de entrevista o
bitácora.
La evaluación procesual es una técnica de comparación de rendimientos, resultados,
o calidad. Sus instrumentos pueden ser las escalas de rango, listas de cotejo, etc.