Sesion 5 Remuneraciones

I.
Los conceptos remunerativos, no

remunerativos y rentas – SESION 05 - UNSM
Página 1 Presentation title (editar en Slide Master #1)

Temario
I. Conceptos remunerativos y no remunerativos

1. Tipos de ingresos:
a. Remuneración
b. Renta
2. Conceptos no remunerativos
3. Conceptos que califican como renta inafecta
4. Ejemplos prácticos

Marco legal
► Base Legal • Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.1997): Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS).
► • Decreto Supremo N° 004-97-TR (15.04.1997): Reglamento de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
► • Ley N° 28461 (11.01.2005): Ley que permite el uso del 80% de la
CTS para la adquisición de vivienda o terreno.
► • Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005):
Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.
► • Ley Nº 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.
• Decreto Supremo Nº 016-2010-TR (25.12.2010): Reglamento de la
Ley Nº 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de la CTS.

1. Tipos de ingresos
Un concepto percibido por el trabajador puede ser:
Remuneración Renta
- Toda retribución por servicios personales,
siempre que sea una ventaja patrimonial - Todo ingreso percibido con motivo de la
para el trabajador, y no esté relación de dependencia.
expresamente previsto en la lista del art.
19 de la LCTS. - Las exclusiones de lo que se considera
- Si es considerado como remuneración es, como renta afecta están previstas en la
en principio, base de cálculo de beneficios propia Ley de Impuesto a la Renta.
sociales y de los tributos y aportes que
gravan a la remuneración, con excepción
del IR5ta, que se regula por sus propias
reglas.

1. Tipos de ingresos: Remuneración
► La definición de “Remuneración” se encuentra prevista en el artículo 6 de la LPCL:
“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición…”
► Como se puede desprender, la remuneración presenta cuatro características
► El íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios (elemento contraprestativo).
► Es en dinero o especie.
► No importa la denominación u forma en la que haya sido otorgada.
► Es de libre disposición del trabajador.
► Adicionalmente a ello, se debe tener en cuenta que la remuneración también es

otorgada sin requerir una contraprestación por parte del trabajador.
► En consecuencia, la remuneración es todo aquello que el trabajador perciba por su
prestación de servicios o por su condición de trabajador, sea en dinero o en especie,
independientemente de la forma o pago y que sea de su libre disposición.

1. Tipos de ingresos: Remuneración
► La regla, en el ordenamiento legal peruano, es presumir que todo aquello que perciba
el trabajador es parte de su remuneración.
► De esa manera, solo estaremos frente a conceptos no remunerativos bien cuando

dicho concepto no encaje dentro de la definición de remuneración o bien cuando
encaje, pero se encuentre excluido legalmente. De lo contario, el concepto pagado al
trabajador se reputará como uno remunerativo.
► La relevancia de entender a un concepto como remunerativo radica en su inclusión

dentro de la base de cálculo de los beneficios sociales, así como su exigibilidad por
parte del trabajador, sin embargo, estos dos puntos serán desarrollados más
adelante.

► Los conceptos no remunerativos pueden ser por definición o por exclusión legal.
► Los conceptos que por decisión del legislador peruano han sido expresamente
excluidos del concepto de remuneración, se encuentran regulados en los artículos
19 y 20 de la LCTS. A continuación presentaremos los beneficios incluidos en esta
lista:
Conceptos Descripción y requisitos

Siempre y cuando sean ocasionales y a título de liberalidad. Su
Gratificaciones extraordinarias
exigibilidad las convierte en remunerativas.
Bonificación por cierre de Se requiere que su entrega haya sido pactada en un convenio
pliego colectivo y esté supeditada, efectivamente, al cierre de pliego.
Cualquier tipo de participación Comprenden todo tipo de utilidades y debe existir vinculación entre el
en las utilidades beneficio y la utilidad.
La canasta de navidad o Comprende a la canastas que se entreguen con motivo de la navidad
similares o festividades de fin de año y fiestas patrias, entre otras.
Deberá estar supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que la
Asignación por movilidad
asignación sea un monto razonable.
Debe ser razonable (para cubrir los gastos educativos) y sustentada
Bonificación por educación
(que hayan cubierto esos gastos).

Conceptos Descripción y requisitos
Bonificación por cumpleaños,
Consiste en la entrega de asignaciones o bonificaciones, las cuales
matrimonio y eventos de similar
deben coincidir con la existencia de un evento especial del trabajador.
naturaleza
Bonificación por festividades
Debe haberse pactado en un convenio colectivo y ser entregado con
que sean consecuencia de una
ocasión de un evento especial.
negociación colectiva
Los bienes de la empresa que Debe tratarse de bienes producidos por la propia empresa y en una
otorgue a sus trabajadores cantidad razonable (consumo directo).
Vales o cupones de alimentos (a través de empresas administradoras)
Alimentación o provisión de alimentos (empresas proveedoras). Límite: 20% de la
Remuneración ordinaria del trabajador o 2 RMV; el que sea menor.
Las condiciones necesarias o indispensables para que el trabajador
Condiciones de trabajo preste sus servicios. No deben generar ventaja patrimonial al
trabajador.
Indemnizaciones laborales Por despido arbitrario o falta de descanso vacacional.
CTS No se considera como remuneración

Incentivo para constitución de
Debe constar en un convenio escrito (individual o colectivo).
nueva empresa
Prestaciones complementarias para generar bienestar en el personal.
Gastos asistenciales
Deben ser generales (no individualizables).

2. Conceptos no remunerativos: gratificaciones
extraordinarias
2.1 “Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia
de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral…”
► Base legal.- literal a) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos.- Debe cumplirse de manera concurrente con lo siguiente:
i. Ocasionalidad: La entrega del beneficio no debe efectuarse en repetidas

oportunidades, en forma constante o de manera periódica.
ii. A título de liberalidad: Por iniciativa del empleador y sin que exista obligación
de hacerlo (su entrega no puede ser materia de acuerdo o convenio).

extraordinarias
► A título de liberalidad.- La Corte Suprema ha entendido por liberalidad a toda entrega
que se realice a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional.
“… Que el recurrente (…) alega que la Sala ha entendido el sentido de liberalidad al

acto de la entrega de una suma de dinero a favor del demandante al momento de su
cese, sin tener en cuenta (…) que la entrega sea pura, simple e incondicional, siendo
que (…) la correcta interpretación de la norma denunciada es que ésta impone come
condición para la compensación, que la suma de dinero entregada al cese del
trabajador debe ser a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional…”
(Casación No. 555-2006–Cono Norte de Lima)

extraordinarias
► A título de liberalidad.- El Tribunal Fiscal considera que un beneficio se entrega a

título de liberalidad cuando no está vinculado con la productividad.
«Que, (…) las gratificaciones extraordinarias son conceptos no remunerativos, por lo

que (…) se debe verificar dos aspectos: la liberalidad o unilateralidad en la iniciativa
de su entrega y el carácter extraordinario de su pago. Que (…) para que mantenga
dicha condición, no debería estar vinculada a una productividad determinada o a otra
condición similar (…)»
Asimismo, a efectos de determinar que un abono es efectivamente extraordinario,
debe estar especificado tanto en las planillas como en las boletas de pago, de modo
que con posterioridad pueda verificarse que el mismo concepto no sea entregado en
más de una ocasión por el mismo motivo, con lo cual se convertiría en regular o
periódica»
(Resolución del Tribunal Fiscal (RTF) No. 18554-1-2011)

extraordinarias
¿Qué sucede si es que una gratificación extraordinaria es otorgada reiteradamente?
► Desnaturalización.- La jurisprudencia considera que cuando una gratificación

extraordinaria de periodicidad anual se entrega por un lapso de dos años
consecutivos, la misma se convierte en ordinaria y, por ello, se considera mayor
remuneración (Expediente No. 1844-80 Tribunal de Trabajo de Lima), es decir,
se vuelve un concepto remunerativo.
La doctrina peruana considera que el criterio señalado, aplicable también a las
pagos extraordinarios que se efectúen con una periodicidad menor al año.
► ¿A partir de cuándo es mayor remuneración? Existen dos posiciones:
i. A partir de la segunda entrega: El beneficio se desnaturaliza con la segunda

entrega y por ello desde ese momento es remuneración.
ii. A partir de la tercera entrega: La segunda entrega desnaturaliza el beneficio,

pero será recién a partir de la tercera el mismo es remuneración.

2. Conceptos no remunerativos: bono por cierre
de pliego
2.2 “… Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.”
► Base legal: literal a) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos.- Para calificar bajo este concepto se requiere:
i. Que su entrega esté pactada en el Convenio Colectivo.- Nótese que la

entrega de este concepto, a diferencia de los “pagos ocasionales pactados
mediante convención colectiva”, no requiere ser ocasional. Por tanto, si en
cada convenio de periodicidad anual, se pacta este beneficio, por varios
años consecutivos, el mismo no se desnaturaliza.
ii. Que su entrega esté supeditada al cierre del pliego.- Debe existir una
relación directa entre la entrega del beneficio y el fin de la negociación
colectiva.

2. Conceptos no remunerativos: bono por cierre
de pliego
► Si el bono por cierre de pliego debe entregarse a todos los trabajadores, o sólo a los
afiliados, dependerá de si el sindicato es mayoritario o minoritario.
► No obstante ello, en cualquiera de tales escenarios, no procede su pago respecto de

trabajadores de dirección o confianza:
“… Que, en consecuencia es incuestionable que corresponde al demandante el

derecho al pago de las remuneraciones y beneficios dejados de percibir por todo el
periodo que se extendió su cese indebido, salvo el pago de "la bonificación por cierre
del pliego", derecho- adquirido por negociación colectiva, por tener la calidad de
funcionario de confianza, estando excluido de este beneficio conforme lo dispone el
artículo cuarentidós del Decreto Supremo número cero diez - dos mil tres – TR…”
(Casación No. 1733-2005-Piura)

2. Conceptos no remunerativos: participación en
las utilidades
2.3 “Cualquier forma de participación en las utilidades”
► Base legal: literal b) del artículo 19 de la LCTS.
► En tanto se trata de “cualquier” forma de participación, esta incluye a:
i. La participación legal en las utilidades.- Regulada por los Decretos

Legislativos No. 677 y No. 892.
ii. La participación voluntaria o complementaria en las utilidades.- Esta

participación puede entregarse mediante:
 Acuerdo individual entre el empleador y el trabajador.
 Acuerdo colectivo entre el empleador y el sindicato.
 Decisión unilateral del empleador. Esto puede generar: (i) una
costumbre (general); o, (ii) una consolidación individual de beneficios.

2. Conceptos no remunerativos: canasta de Navidad
o similares
1.4 “La canasta de Navidad o similares”
► Base legal: literal d) del artículo 19 de la LCTS.
 Definición: Se refiere a la canasta con víveres o pavos que con ocasión de la

Navidad, las empresas entregan a sus trabajadores.
 Beneficios similares: Deben cumplir los siguientes requisitos:
i. Deben entregarse por fiestas nacionales como la Navidad o similares. ¿Qué

otras fiestas son similares a la Navidad?
ii. Puede ser una canasta o similares (pavo, vales, regalos, etc.)
iii. La cuantía y cantidad de los regalos debe ser módica.

2. Conceptos no remunerativos: asignación por
transporte
2.5 “El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en
este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o
convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados”
► Base legal: literal e) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos: La norma exige lo siguiente:

Razonabilidad.- Será razonable en tanto sea lo necesario para cubrir el
traslado del trabajador de su hogar al centro de labores. Lo razonable dependerá
de factores externos tales como: ubicación del centro de labores (ciudad o
provincia), medios de transporte, ubicación de la vivienda del trabajador, etc.
i. Condicionado a la asistencia.- La asignación por movilidad debe encontrarse
supeditada a la asistencia del trabajador al centro de labores

educación
2.6 “La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada”
► Base legal: literal f) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos.- Esta asignación debe cumplir con:
i. Razonabilidad.- El monto de la asignación debe ser razonable como para cubrir los
gastos educativos.
ii. Estar sustentada.- Debe acreditarse que la asignación entregada ha sido destinada a
gastos educativos. Esto puede realizarse mediante: la sustentación del gasto con
boletas de pago u otros; acreditando que el gasto existe con la presentación de la
constancia de matrícula del hijo o la libreta de notas; entre otros.

cumpleaños
2.7 “Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza… ”
► Base legal: literal g) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos.- Deben cumplirse los siguientes criterios:
i. Entrega de asignaciones o bonificaciones. ¿Sólo es posible entregar dinero

bajo este concepto o también sería viable la entrega de bienes?
ii. El beneficio debe se entrega con ocasión de algún evento especial del
trabajador, como: cumpleaños, matrimonio, nacimiento, fallecimiento, etc.
iii. El beneficio debe entregarse en la oportunidad en que se verifica la

existencia del evento. Excepción: que se hubiese celebrado un convenio de
Remuneración Integral Anual.

festividades
2.8 “… Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva”
► Base legal: literal g) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos.- Será necesario observar lo siguiente:
i. Las asignaciones deben ser por alguna festividad en especial, como por
ejemplo: día del trabajador minero, 1ro de mayo, aniversario del sindicato,
aniversario de la empresa, etc.
ii. El beneficio debe entregarse en la oportunidad en que se verifique la

existencia del evento.
iii. Su entrega debe encontrarse pactada en un convenio colectivo.

2. Conceptos no remunerativos: bienes producidos
por la empresa
2.9 “Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia”
► Base legal: literal h) del artículo 19 de la LCTS.
► Requisitos.- Para calificar como no remunerativo, se requiere:
i. Entrega de bienes.- No puede tratarse de dinero en efectivo. ¿Se pueden

comprender los servicios dentro de este inciso?
ii. Producidos por la propia empresa.- Deben tratarse de bienes que se

produzcan como parte del objeto del negocio de la empresa.
iii. En cantidad razonable.- Lo razonable será aquellos que pueda ser objeto de
consumo directo del trabajador y su familia.

2. Conceptos no remunerativos: prestaciones
alimentarias
2.10 “… las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente…”
► Base legal: (i) literal j) del artículo 19 de la LCTS; (ii) Ley de prestaciones
alimentarias, Ley No. 28051; y, (iii) Reglamento de la Ley de prestaciones
alimentarias Decreto Supremo No. 013-2003-TR.
► La modalidad de suministro indirecto consiste en:
i. Vales o cupones de alimentos.- Se otorgan a través de “Empresas

Administradoras” que tienen convenios con el empleador para la adquisición
exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
ii. Provisión de alimentos.- El que se otorga mediante convenio con

“Empresas Proveedoras” de alimentos debidamente inscritas en el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

2. Conceptos no remunerativos:
► En el marco de la relación laboral, existe la posibilidad que el empleador haga

entrega al trabajador de otros conceptos o beneficios que, pese a entregarse al
interior de la relación laboral, no cumplen con la definición de remuneración.
► Lo anterior puede deberse a: (i) a que la entrega del concepto no genera una
ventaja patrimonial para el trabajador; y/o, (ii) a que la finalidad de la entrega del
beneficio es una distinta a la de retribuir los servicios prestados por el trabajador.
► No existe una lista taxativa de aquellos beneficios que por definición no son mayor
remuneración. No obstante ello, se han podido identificar los siguientes conceptos:
 Condiciones de trabajo
 Incentivos para constitución de empresa
 Indemnizaciones laborales

2. Conceptos no remunerativos: condiciones de
trabajo
2.1 Condiciones de trabajo
► Las condiciones de trabajo son todas aquellas prestaciones necesarias e

indispensables para que el trabajador pueda prestar sus servicios al empleador.
De esta manera, la entrega de condiciones de trabajo no genera ventaja

patrimonial alguna en el trabajador, toda vez que, se tratan de prestaciones que
como mínimo deben brindarse para que el trabajador puede laborar.
► Pese a que por definición, las condiciones de trabajo no califican como mayor
remuneración, las mismas han sido legalmente excluidas del dicho concepto:
 Literal c) del artículo 19 de la LCTS:
“el costo o valor de las condiciones de trabajo”

2. Conceptos no remunerativos: indemnizaciones
laborales
2.1 Indemnizaciones laborales
► Definición.- Las indemnizaciones se entregan con la finalidad de reparar el daño

generado a una persona o colectivo de éstas. En el ámbito laboral, las
indemnizaciones pueden generarse ya sea por el incumplimiento de deberes
contractuales o extracontractuales.
De esta manera, toda vez que la finalidad de las indemnizaciones es resarcir un

daño y no retribuir al trabajador por sus servicios, es que la entrega de estos
conceptos al trabajador no tiene naturaleza remunerativa.
► Indemnizaciones en el ámbito laboral.- Las más frecuentes son las siguientes:
 Indemnización por despido arbitrario

 Indemnización por vacaciones no gozadas
 Indemnización por enfermedad profesional

laborales
► Indemnización por despido arbitrario.-
La jurisprudencia del Poder Judicial, ha reconocido que la naturaleza de la

indemnización por despido arbitrario es la de resarcir el daño generado por la
ruptura abusiva del vínculo:
“… La indemnización por despido es concebida en la doctrina como la sanción

que se impone al empleador por la ruptura abusiva e ilegal de la relación de
trabajo, inscribiéndose nuestro ordenamiento legal dentro del sistema
indemnizatorio tarifado, ya que la indemnización por despido es fijada ex lege,
de tal modo que no resulte necesario que el trabajador alegue, ni tenga que
probar la cuantía de los daños y perjuicios ocasionados por el despido…”
(Casación No. 114-2002-Piura)

laborales
► Indemnización por falta de descanso vacacional.-
La naturaleza de la indemnización es reparar el daño que se ocasiona al

trabajador al no darle descanso en la oportunidad que corresponde.
“… Que, la norma analizada sanciona el incumplimiento del empleador de no

conceder el descanso físico vacacional a su servidor en la oportunidad
señalada por la ley (descrita en el considerando anterior); que siguiendo esta
línea de pensamiento, el empleador no se liberará del pago de la indemnización
antes señalada, cuando éste otorgue el descanso físico a su trabajador fuera
del plazo previsto por ley. Que la esencia del pago indemnizatorio es
precisamente reparar en algo el agotamiento de su trabajador de no gozar de
su descanso reparador después de dos años de labor continua…”
(Casación No. 2170-2003-Lima)

3. Conceptos que no califican como renta de
trabajo
► Son las rentas que se obtienen como producto de la prestación de los servicios
subordinados (relación laboral), las cuales pertenecen al impuesto a la renta de quinta
categoría, ello de conformidad con el literal a) del artículo 34 de la LIR, que establece
que constituyen rentas de quinta categoría o de trabajo:
 Las obtenidas por el trabajo personal prestado en relación de dependencia,

incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones,
emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos,
comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de
representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
► Nótese que el concepto de renta no es igual al de remuneración. Por tanto, califican

como rentas de quinta categoría, tanto conceptos remunerativos como no remunerativos:
 La remuneración.
 La participación en las utilidades.
 Las gratificaciones extraordinarias.
 Las bonificaciones por cumpleaños.
 Los bonos por cierre de pliego.

4. Ejemplos prácticos
Remuneración Renta
Salario básico Si Si
Remuneración Vacacional Si Si
Participación legal en las utilidades No Si
Canasta por Navidad o similares No Si
Gratificación extraordinaria No Si
No, hasta el monto que hubiera
Incentivos para la constitución de
No correspondido por indemnización
nueva empresa por despido arbitrario.
Compensación por tiempo de servicios No No
Condiciones de trabajo No No
Indemnizaciones No No
Impuesto a la renta de quinta categoría
Si No
asumido
Pasajes al país de origen del trabajador No, siempre que este pactado en
por vacaciones devengadas durante el el contrato de trabajado y que
Si
plazo de vigencia del contrato de este se haya celebrado con un
trabajo trabajador no domiciliado.

Sesion 5 Remuneraciones

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Sesion 5 Remuneraciones

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

I.

Los conceptos remunerativos, no

Página 1 Presentation title (editar en Slide Master #1)

I. Conceptos remunerativos y no remunerativos

Página 2 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base Legal • Decreto Supremo N° 001-97-TR (01.03.1997): Texto

Página 3 Presentation title (editar en Slide Master #1)

Un concepto percibido por el trabajador puede ser:

Página 4 Presentation title (editar en Slide Master #1)

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador

► No importa la denominación u forma en la que haya sido otorgada.

► Es de libre disposición del trabajador.

► Adicionalmente a ello, se debe tener en cuenta que la remuneración también es

Página 5 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► De esa manera, solo estaremos frente a conceptos no remunerativos bien cuando

► La relevancia de entender a un concepto como remunerativo radica en su inclusión

Página 6 Presentation title (editar en Slide Master #1)

Conceptos Descripción y requisitos

Página 7 Presentation title (editar en Slide Master #1)

CTS No se considera como remuneración

Página 8 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base legal.- literal a) del artículo 19 de la LCTS.

► Requisitos.- Debe cumplirse de manera concurrente con lo siguiente:

i. Ocasionalidad: La entrega del beneficio no debe efectuarse en repetidas

Página 9 Presentation title (editar en Slide Master #1)

“… Que el recurrente (…) alega que la Sala ha entendido el sentido de liberalidad al

(Casación No. 555-2006–Cono Norte de Lima)

Página 10 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► A título de liberalidad.- El Tribunal Fiscal considera que un beneficio se entrega a

«Que, (…) las gratificaciones extraordinarias son conceptos no remunerativos, por lo

(Resolución del Tribunal Fiscal (RTF) No. 18554-1-2011)

Página 11 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Desnaturalización.- La jurisprudencia considera que cuando una gratificación

► ¿A partir de cuándo es mayor remuneración? Existen dos posiciones:

i. A partir de la segunda entrega: El beneficio se desnaturaliza con la segunda

ii. A partir de la tercera entrega: La segunda entrega desnaturaliza el beneficio,

Página 12 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base legal: literal a) del artículo 19 de la LCTS.

► Requisitos.- Para calificar bajo este concepto se requiere:

i. Que su entrega esté pactada en el Convenio Colectivo.- Nótese que la

Página 13 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► No obstante ello, en cualquiera de tales escenarios, no procede su pago respecto de

“… Que, en consecuencia es incuestionable que corresponde al demandante el

(Casación No. 1733-2005-Piura)

Página 14 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base legal: literal b) del artículo 19 de la LCTS.

► En tanto se trata de “cualquier” forma de participación, esta incluye a:

i. La participación legal en las utilidades.- Regulada por los Decretos

ii. La participación voluntaria o complementaria en las utilidades.- Esta

Página 15 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base legal: literal d) del artículo 19 de la LCTS.

 Definición: Se refiere a la canasta con víveres o pavos que con ocasión de la

 Beneficios similares: Deben cumplir los siguientes requisitos:

i. Deben entregarse por fiestas nacionales como la Navidad o similares. ¿Qué

iii. La cuantía y cantidad de los regalos debe ser módica.

Página 16 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base legal: literal e) del artículo 19 de la LCTS.

► Requisitos: La norma exige lo siguiente:

Página 17 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Base legal: literal f) del artículo 19 de la LCTS.

► Requisitos.- Esta asignación debe cumplir con:

Página 18 Presentation title (editar en Slide Master #1)

► Requisitos.- Deben cumplirse los siguientes criterios:

i. Entrega de asignaciones o bonificaciones. ¿Sólo es posible entregar dinero