Remuneración Renta
- Toda retribución por servicios personales,
siempre que sea una ventaja patrimonial - Todo ingreso percibido con motivo de la
para el trabajador, y no esté relación de dependencia.
expresamente previsto en la lista del art.
19 de la LCTS. - Las exclusiones de lo que se considera
- Si es considerado como remuneración es, como renta afecta están previstas en la
en principio, base de cálculo de beneficios propia Ley de Impuesto a la Renta.
sociales y de los tributos y aportes que
gravan a la remuneración, con excepción
del IR5ta, que se regula por sus propias
reglas.
► Es en dinero o especie.
► La regla, en el ordenamiento legal peruano, es presumir que todo aquello que perciba
el trabajador es parte de su remuneración.
► Los conceptos no remunerativos pueden ser por definición o por exclusión legal.
► Los conceptos que por decisión del legislador peruano han sido expresamente
excluidos del concepto de remuneración, se encuentran regulados en los artículos
19 y 20 de la LCTS. A continuación presentaremos los beneficios incluidos en esta
lista:
ii. A título de liberalidad: Por iniciativa del empleador y sin que exista obligación
de hacerlo (su entrega no puede ser materia de acuerdo o convenio).
ii. Que su entrega esté supeditada al cierre del pliego.- Debe existir una
relación directa entre la entrega del beneficio y el fin de la negociación
colectiva.
ii. Puede ser una canasta o similares (pavo, vales, regalos, etc.)
i. Razonabilidad.- El monto de la asignación debe ser razonable como para cubrir los
gastos educativos.
ii. Estar sustentada.- Debe acreditarse que la asignación entregada ha sido destinada a
gastos educativos. Esto puede realizarse mediante: la sustentación del gasto con
boletas de pago u otros; acreditando que el gasto existe con la presentación de la
constancia de matrícula del hijo o la libreta de notas; entre otros.
ii. El beneficio debe se entrega con ocasión de algún evento especial del
trabajador, como: cumpleaños, matrimonio, nacimiento, fallecimiento, etc.
i. Las asignaciones deben ser por alguna festividad en especial, como por
ejemplo: día del trabajador minero, 1ro de mayo, aniversario del sindicato,
aniversario de la empresa, etc.
iii. En cantidad razonable.- Lo razonable será aquellos que pueda ser objeto de
consumo directo del trabajador y su familia.
► Base legal: (i) literal j) del artículo 19 de la LCTS; (ii) Ley de prestaciones
alimentarias, Ley No. 28051; y, (iii) Reglamento de la Ley de prestaciones
alimentarias Decreto Supremo No. 013-2003-TR.
► Lo anterior puede deberse a: (i) a que la entrega del concepto no genera una
ventaja patrimonial para el trabajador; y/o, (ii) a que la finalidad de la entrega del
beneficio es una distinta a la de retribuir los servicios prestados por el trabajador.
► No existe una lista taxativa de aquellos beneficios que por definición no son mayor
remuneración. No obstante ello, se han podido identificar los siguientes conceptos:
Condiciones de trabajo
Incentivos para constitución de empresa
Indemnizaciones laborales
► Pese a que por definición, las condiciones de trabajo no califican como mayor
remuneración, las mismas han sido legalmente excluidas del dicho concepto:
Remuneración Renta
Salario básico Si Si
Remuneración Vacacional Si Si
Participación legal en las utilidades No Si
Canasta por Navidad o similares No Si
Gratificación extraordinaria No Si
No, hasta el monto que hubiera
Incentivos para la constitución de
No correspondido por indemnización
nueva empresa por despido arbitrario.
Compensación por tiempo de servicios No No
Condiciones de trabajo No No
Indemnizaciones No No
Impuesto a la renta de quinta categoría
Si No
asumido
Pasajes al país de origen del trabajador No, siempre que este pactado en
por vacaciones devengadas durante el el contrato de trabajado y que
Si
plazo de vigencia del contrato de este se haya celebrado con un
trabajo trabajador no domiciliado.