Fecha de elaboracion : D

Clasificacion
General Especifica

x
x

X
 MODELO DE MA
Fecha de elaboracion : DD___, MM___,AA___
Responsable de

norma Año de emision Disposicion que regula

reglamenta la afiliación y
las cotizaciones al Sistema
Decreto 1772 1994
General de Riesgos
Profesionales

Implementación del
Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Implementación del
Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Implementación del
Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
 Implementación del
Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Implementación del
Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).

Decreto Unico
DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Sector
Trabajo
 MODELO DE MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha de actua
Responsable de actualizacion: Diana cerpa rivera

Articulo aplicable Descripcion del requisito

Art 3.Los empleadores que tengan a su cargo uno

o más trabajadores deben estar afiliados al
Sistema General de Riesgos Profesionales. La
art. 2.2.4.2.1.1
selección de la entidad administradora de riesgos
pro-fesionales es libre y voluntaria por parte del
empleador.

Art 8. Obligaciones de los Empleadores. El

empleador está obligado ala protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores. ,acorde
art. 2.24.6.8
con lo establecido en la normatividad vigente. .".--.
Leer contenido completo en el Decreto.

Art 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

-SST. El empleador o contratante debe establecer
por escrito una politica de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas
de gestión de la empresa, con alcance sobre
todos, sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de,
contratación o vinculación, incluyendo los
art. 2.2.4.6.5 contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo según
corresponda de conformidad con la normatividad
vigente.

Art 13. documentos y registros, deben ser

conservados por un período mínimo de veinte
art. 2.2.4.6.14 (20) años, contados a partir del momento en que
cese la relación laboral del trabajador con la
empresa
 Art 11. El empleador o contratante debe definir los
requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para
sus trabajadores, también debe adoptar y
art. 2.2.4.6.11
mantener disposiciones para que estos los
cumplan en todos los aspectos de laejecuciórí de
sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Art 32. La investigación de las causas de los

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el Decreto 1530. de 1996, la
Resolución 140.1 de 20.0.7 expedida por el
art. 2.2.4.6.32
entonces Ministerio de la Protección Social, hoy
Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que .los
modifiquen, adicionen o sustituyan. El resultado
de esta investigación, debe permitir entre otras,
las siguientes acciones:...

Formular el plan de emergencias para responder

Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos
 Fecha de actualizacion : DD___, MM___,AA___

Evidencia de Existe evidencia actualizada

Responsable
cumplimiento Si

Afiliacion ARL EMPLEADOR x

documentos empleador x

EMPLEADOR,
Plan anual copasst ENCARGADO DE SST Y X
TODOS LOS EMPLEADOS

Archivos de la empresa GESTION HUMANA x

 documentos , evidencias empleador, gestion humana
x
capacitaciones , encragado de sst

Archivos y carpetas donde

se guardan clasificados por COPASST x
mes

Gerente, persona
Plan de Emergencias. X
encargada de SST.
te evidencia actualizada
Observaciones
no