UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE

EXTENSIÓN LATACUNGA

DEPARTAMENTO DE ENERGIA Y MECÁNICA

CARRERA INGENIERÍA AUTOMOTRIZ

MATERIA:
GESTION EMPRESARIAL

PROFESOR:

DRA. ANA QUISHPE

ALUMNO:
AYALA NASTUR LUIS ANDRES

NRC:

ABRIL 2018- AGOSTO 2018

OBJETIVO:
Investigar ejemplos de empresas familiares en el contexto internacional.
MARCO TEÓRICO:

EMPRESA FAMILIAR

¿QUÉ ES UNA EMPRESA FAMILIAR?

La falta de acuerdo sobre qué se entiende por empresa familiar imposibilita, en ocasiones,
la comparación de resultados entre distintos estudios y regiones. Además, no hay
unanimidad sobre la definición del concepto de empresa familiar. No obstante, todas ellas
tienen un nexo de unión: el convencimiento de que la empresa y la familia son dos
instituciones sociales distintas con objetivos propios, de cuya confluencia emerge un
nuevo sistema: la empresa familiar (Ayala, 2004).

Diversos autores plantean sus definiciones atendiendo a varias dimensiones.

Tradicionalmente los dos criterios más utilizados en la investigación han sido la
propiedad y la gestión. En el caso de la propiedad existe cierto consenso a la hora de
considerar necesaria la posesión mayoritaria del capital, es decir, más del 50% del mismo,
si bien hay otros que establecen unos límites más restrictivos.

IMPORTANCIA DE LA EMPRESA FAMILIAR

La importancia de la empresa familiar en el desarrollo económico de un país es un hecho

indiscutible, aún más si son analizadas las consecuencias de sus actividades empresariales
en el desarrollo integral de una sociedad. Con las siguientes cifras de participación de las
empresas familiares en la economía mundial que proporciona el Instituto de la Empresa
Familiar, podemos hacernos una idea de la importancia económica de este tipo de
organizaciones:
 En EEUU representan el 80% del total de las empresas, ocupando al 50% de los
trabajadores.
  En la UE supone el 60% de las empresas, 17 millones de empresas familiares
cuentan con más de 100 millones de trabajadores y representan el 25% de las 100
primeras empresas europeas.
 En España representan el 85% del total de las empresas, generando el 70% del
PIB y de la ocupación laboral. En total, las 2.9 millones de empresas familiares
ocupan a 13.9 millones de personas.
 En Extremadura, a partir de un estudio realizado por la Cátedra de Empresa
Familiar de la Universidad de Extremadura, podemos decir que el 80% de las
empresas extremeñas son familiares (Bañegil et al., 2012).

EJEMPLOS DE EMPRESAS FAMILIARES

Éstas son las 25 empresas familiares más grandes del mundo:

5. Ford
1. Walmart Estados Unidos
Estados Unidos Familia Ford
Familia Walton Ingresos: 146,900 mdd
Ingresos: 476,300 mdd Empleados: 181,000
Empleados: 2,200,000
6. Cargill
2. Volkswagen Estados Unidos
Alemania Familia Cargill/MacMillan
Familia Porsche Ingresos: 136,700 mdd
Ingresos: 261,600 mdd Empleados: 143,000
Empleados: 572,800
7. Koch Industries
3. Berkshire Hathaway Estados Unidos
Estados Unidos Familia Koch
Familia Buffett Ingresos: 115,000 mdd
Ingresos: 182,200 mdd Empleados: 100,000
Empleados: 330,745
8. BMW
4. EXOR Alemania
Italia Familia Quandt
Familia Agnelli Ingresos: 101,000 mdd
Ingresos: 151,100 mdd Empleados: 110,351
Empleados: 301,441
9. Schwarz Gruppe 15. Comcast
Alemania Estados Unidos
Familia Schwarz Familia Roberts
Ingresos: 89,400 mdd Ingresos: 64,700 mdd
Empleados: 335,000 Empleados: 136,000

10. Groupe Auchan 16. Casino Guichard-Perrachon

Francia Francia
Familia Mulliez Familia Naouri
Ingresos: 85,500 mdd Ingresos: 64,600 mdd
Empleados: 302,500 Empleados: 329,355

11. Arcelor Mittal 17. América Móvil

Luxemburgo México
Familia Mittal Carlos Slim y familia
Ingresos: 79,400 mdd Ingresos: 61,600 mdd
Empleados: 232,000 Empleados: 163,524

12. Louis Dreyfus Holding 18. Itau Unibanco

Holanda Brasil
Familia Louis Dreyfus Familia Moreira Salles
Ingresos: 74,300 mdd Ingresos: 57,000 mdd
Empleados: 36,306 Empleados: 95,696

13. Reliance Industries 19. The Long & Foster Companies

India Estados Unidos
Familia Ambani Familia Long and Foster
Ingresos: 72,000 mdd Ingresos: 56,000 mdd
Empleados: 23,853 Empleados: 11,500

14. Peugeot 20. Roche

Francia Switzerland
Familia Peugeot Hoffman-Roche Family
Ingresos: 71,800 mdd Ingresos: 50,500 mdd
Empleados: 207,287 Empleados: 85,080
21. Enterprise Products Partnership Ingresos: 44,300 mdd
Estados Unidos Empleados: 177,762
Familia Duncan
Ingresos: 47,700 mdd 24. JBS

Empleados: 6,600 Brasil

Familia Batista
22. AP Moeller/Maersk Group Ingresos: 43,200 mdd
Dinamarca Empleados: 142,000
Familia Moller
Ingresos: 47,400 mdd 25. Christian Dior

Empleados: 88,909 Francia

Familia Arnault
23. Continental Ingresos: 42,000 mdd
Germany Empleados: 117,806
Schaeffler Family

CONCLUSIONES:
 Se llegó a la conclusión de que las empresas familiares la empresa y la familia son
dos instituciones sociales distintas con objetivos propios.
 En EEUU representan el 80% del total de las empresas, ocupando al 50% de los
trabajadores. .

RECOMENDACIONES:
 Es recomendable determinar qué tipo de empresa se va a establecer para poder
tener una idea clara de investigación.
 Se recomienda utilizar fuentes bibliográficas que ayuden que el trabajo pueda
ser más efectivo.

BILBIOGRAFIA:

Belausteguigoitia Rius, I. (2010). Empresas familiares: su dinámica, equilibrio y

consolidación (No. Sirsi) i9786071502315).

Ayala Calvo, J. C., & Navarrete Martínez, E. (2004). Efectos tamaño y sector sobre la
rentabilidad, endeudamiento y coste de la deuda de las empresas familiares
riojanas. Cuadernos de Gestión, 4(1).