Mata Kuliah : Pengantar Manajemen

Dosen pengampu : Ignatius Hari Santoso, S.E., M.Sc.

Tugas : Individu
Topik : Motivasi dan Komunikasi

1. Douglas Mc Gregor mengemukakan teori X dan Y yang dapat

digunakan sebagai dasar berpikir dalam memberikan motivasi
karyawan. Posisikan diri Anda sebagai Manajer, apa yang dapat anda
lakukan apabila di dalam tim kerja anda terdapat bawahan yang sesuai
dengan Teori X ?
2. Jelaskan kaitan antara teori yang dikemukakan oleh Alderfer dengan
Maslow !
3. Secara garis besar, dapat kita tentukan dua jenis motivasi, yaitu yang
bersifat intrinsik maupun yang ekstrinsik. Menurut Anda, motivasi
manakah yang paling besar pengaruhnya terhadap diri Anda sendiri ?
4. Dalam teori komunikasi terdapat Hallo Effect, jelaskan apa pengertian
dari Hallo Effect tersebut !
5. Gambarkan mengenai proses atau tahapan komunikasi yang efektif !

Jawaban :
1 . Sebagai seorang manager apabila ada bawahan yang sesuai drngan teori x
yaitu :

a. Lebih mendekatkan hububgan antara atasan dan bawahan

b. Memberikan motivasi tentang pentingnya bekerja supaya dia sadar
pentingnya kerja sama dalam suatu perusahaan
c. Lebih menekankan rasa tanggung jawab seorang karyawan
d. Memberikan pengarahan kepada bawahan dalam melaksanakan tugasnya
e. Lebih mengawasi bawahan tersebut lebih ketat agar bisa menyesuaikan
dengan yang lainya drmi mencapai tujuan bersama
2. Secara konseptual terdapat persamaan antara teori atau model yang
dikembangkan oleh Maslow dan Alderfer. ((Melihat dari Teori Alderfer dikenal
dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan
huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu : E = Existence (kebutuhan akan
eksistensi), R = Relatedness (kebutuhan untuk berhubungan dengan pihak lain,
dan G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan). Jika makna tiga istilah
tersebut didalami akan tampak dua hal penting)). Karena “Existence” dapat
dikatakan identik dengan hierarki pertama dan kedua dalam teori Maslow; “
Relatedness” senada dengan hierarki kebutuhan ketiga dan keempat menurut
konsep Maslow dan “Growth” mengandung makna sama dengan “self
actualization” menurut Maslow. Kedua, teori Alderfer menekankan bahwa
berbagai jenis kebutuhan manusia itu diusahakan pemuasannya secara
serentak.

3. Motivasi yang paling besar pengaruhnya untuk diri saya yaitu adalah
motivasi ekstrinsik karena bagi saya dengan mendengarkan motivasi yang di
berikan oleh orang lain itu lebih bisa untuk membenahi diri saya dan apa yang
akan membuat diri saya lebih baik lagi, karena motivasi yg dari diri saya sendiri
menurut saya kurang lengkap kalau tidak di imbangi dengan motivasi orang
lain untuk lebih baik lagi kedepannya .

4. Halo effect adalah kesan positif atau negatif yang kita dapat dari orang yang baru
kita temui berdasarkan karakteristik tertentu. Halo effect ini pertama kali diteliti oleh
Edward .L. Thorndike. Ia meminta komandan perang untuk menilai para prajuritnya.
Dari penelitian tersebut, Thorndike menemukan adanya korelasi yang tinggi antar
semua kesan positif dan antar semua kesan negatif. Kesalahan persepsi dari halo
effect ini ditinjau lagi pada fakta bahwa kita membentuk kesan menyeluruh mengenai
seseorang. Kesan yang menyeluruh ini cenderung menimbulkan efek yang kuat dan
sulit tergoyahkan akan penilaian kita atas sifat-sifat sesorang secara spesifik. Kesan
menyeluruh ini sendiri sering kita peroleh dari kesan pertama.
5.