SUMBER DASAR DAN PERATURAN

KEMUDAHAN CUTI

2
PRINSIP PEMBERIAN KEMUDAHAN

3
 TAFSIRAN CUTI

“sebarang tempoh seseorang pegawai itu

dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai
putus perkhidmatan atau sebagai berhenti
kerja”

Perintah Am 1 (i) Bab C

4
 JENIS-JENIS CUTI
DALAM PERKHIDMATAN AWAM
CUTI YANG DIBERI CUTI ATAS SEBAB CUTI TIDAK CUTI-CUTI LAIN
KERANA PERUBATAN BEREKOD • Cuti Haji
PERKHIDMATAN • Cuti Sakit • Cuti Gantian • Cuti Menjaga Anak
• Cuti Rehat • Cuti Sakit Lanjutan • Cuti Untuk Mengambil (Tanpa Gaji)
• Cuti Separuh Gaji • Cuti Kerantina Peperiksaan • Cuti Berkursus (Cuti
• Cuti Kecederaan • Cuti Isteri Bersalin Belajar)
• Cuti Tanpa Gaji
• Cuti Tibi, Kusta Dan • Cuti Urusan Kematian • Kebenaran Tidak Hadir
• Guru:
Barah Ahli Keluarga Terdekat Bertugas Atas Sebab
• Cuti Penggal Kecemasan Am
• Cuti Rehat Khas • Cuti Tugas Khas
Perubatan

5
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
 TAFSIRAN
“Perkhidmatan Yang Melayakkan”

“Perkhidmatan yang diambil kira bagi

mengira kelayakan mendapat cuti
seseorang pegawai dan terdiri daripada
masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti
sakit tetapi tidak termasuk cuti separuh
gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi,
kusta dan barah dan cuti belajar”

Perintah Am 1 (ix) Bab C

7
 CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
PERKHIDMATAN YANG PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN TIDAK MELAYAKKAN

Masa-masa Bertugas Cuti Separuh/ Tanpa Gaji

Cuti Haji
Cuti Rehat
Cuti Tibi, Kusta Dan Barah

Cuti Sakit Cuti Belajar

bergantung kepada akan menjejaskan kelayakan

perkhidmatan yang melayakkan Cuti Rehat

8
 CUTI REHAT (CR)
Tafsiran “Cuti Rehat”

“cuti bergaji penuh yang diberi

kerana perkhidmatan yang
melayakkan dalam sesuatu tahun,
dari bulan Januari hingga
Disember”
Perintah Am 1 (ii) Bab C
9
 KELAYAKAN CR
Lantikan sebelum 1 September 2005 (PP 4/2002)

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN

Pengurusan
30 hari 35 hari
Tertinggi

31 - 54 30 hari 35 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 - 20 20 hari 25 hari

10
 KELAYAKAN CR
Lantikan mulai 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008 (PP 20/2005)

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN

Pengurusan
30 hari 30 hari
Tertinggi

31 - 54 30 hari 30 hari

21 – 30 25 hari 30 hari

1 - 20 20 hari 25 hari

11
 KELAYAKAN CR
Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)
• termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju
menerima opsyen melalui PP 14/2008

KUMPULAN/GRED < 10 TAHUN ≥ 10 TAHUN

Pengurusan
25 hari 25 hari
Tertinggi

31 - 54 25 hari 25 hari

21 – 30 25 hari 25 hari

1 - 20 20 hari 25 hari

12
 FORMULA PENGIRAAN KELAYAKAN CR
Tempoh Perkhidmatan Yang
Melayakkan (PYM) Kelayakan CR
x
Tahunan
365 hari

Contoh Pengiraan Kelayakan CR

Cuti Separuh Gaji selama 122 hari

243
Kelayakan CR bagi tahun ini = x 25
365
= 17 hari 13
 SYARAT CR
Berdasarkan
Perkhidmatan Yang
Melayakkan

Diambil pada bila-bila

masa dalam sesuatu tahun

Diluluskan oleh Ketua

Jabatan
•Tahun Pertama – 2006
Baki CR tahun pertama •Tahun Kedua – 2007
•Tahun Ketiga – 2008
boleh dibawa sehingga ke •Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga
tahun ketiga ( ) tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada
akhir 2008

14
 SYARAT CR
• Maksimum 150 hari
( )
CR yang tidak • CR tahun semasa sahaja
dapat dihabiskan – • ½ daripada kelayakan CR
tahun semasa atau
GCR maksimum 15 hari
dalam setahun

2 keadaan yang • Genap 10 tahun

mengubah perkhidmatan
kelayakan CR: • Dinaikkan pangkat

15
 SYARAT CR
KELAYAKAN CUTI REHAT ( ≥ 10 TAHUN PERKHIDMATAN)

TEMPOH KADAR CUTI REHAT TAHUN PERKHIDMATAN

20/08/1998 – 19/08/1999 25 Tahun Pertama

20/08/1999 – 19/08/2000 25 Tahun Kedua
20/08/2000 – 19/08/2001 25 Tahun Ketiga
20/08/2001 – 19/08/2002 25 Tahun Keempat
20/08/2002 – 19/08/2003 25 Tahun Kelima
20/08/2003 – 19/08/2004 25 Tahun Keenam
20/08/2004 – 19/08/2005 25 Tahun Ketujuh
20/08/2005 – 19/08/2006 25 Tahun Kelapan
20/08/2006 – 19/08/2007 25 Tahun Kesembilan
20/08/2007 – 19/08/2008 25 Tahun Kesepuluh
(Layak tambahan 5 hari CR pada 30* (Genap 10 Tahun Perkhidmatan
1/1/2008) pada 2008)
16
CUTI SEPARUH GAJI

Atas sebab kesihatan

‘sanak saudara’ yang
rapat

*Lawatan sambil belajar ke

• *Diperuntukkan kpd
seberang laut yang diluluskan
Pegawai Perkhidmatan
oleh KSU Kementerian Pelajaran
Pendidikan sahaja
Malaysia

17
 CUTI SEPARUH GAJI
Tafsiran “sanak saudara”:

“adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara

mara yang rapat kepada pegawai”

Perintah Am 1(x) Bab C

Lain-lain saudara mara yang rapat adalah

merangkumi ibu dan bapa mertua, datuk dan
nenek (PP 5/1985)
18
 CUTI SEPARUH GAJI
Perintah Am 13 Bab C

Kadar Syarat
Berdasarkan Perkhidmatan
30 hari bagi setiap genap Yang Melayakkan;
setahun perkhidmatan
Diluluskan oleh Ketua Jabatan
bagi tempoh yang tidak
melebihi 14 hari dalam satu
tahun; dan

Diluluskan oleh KSU

Tidak melebihi 180 hari
Kementerian bagi tempoh yang
selebihnya.

19
 CUTI TANPA GAJI (CTG)
Perintah Am 14 Bab C

Tujuan Kadar
Urusan persendirian yang
30 hari bagi setiap genap
mustahak
setahun perkhidmatan
Tidak menjejaskan
kedudukan sebagai pegawai
Perkhidmatan Awam
Tidak melebihi 360 hari
Tidak menyalahi undang-
undang negara

20
 CUTI TANPA GAJI (CTG)
Perintah Am 14 Bab C

SYARAT:

• Berdasarkan Perkhidmatan Yang Melayakkan

• Syarat minimum CTG - 6 bulan perkhidmatan
yang melayakkan ( )
• Telah menghabiskan semua CR yang
berkelayakan
• Dicatatkan ke dalam Buku Rekod
Perkhidmatan pegawai 21
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
 CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

“Cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi

oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila
seseorang pegawai itu disahkan oleh
seseorang Pegawai Perubatan atau oleh
sebuah Lembaga Perubatan atau oleh seorang
ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas-tugas jawatannya”

Perintah Am 15 Bab C
23
 CUTI SAKIT (CS)
Perintah Am 17 Bab C

Tujuan Syarat
• Pegawai disahkan tidak sihat
Membolehkan untuk bertugas oleh Pegawai
Perubatan/ Lembaga Perubatan/
pegawai yang sakit Panel Doktor;
• Pengesahan dibuat ke atas sijil
untuk berehat bagi sakit; dan
memulihkan • Mengemukakan sijil sakit kepada
Ketua Jabatan/ KSU Kementerian
kesihatannya untuk kelulusan.

24
CUTI SAKIT
Perintah Am 17 Bab C

25
 CUTI SAKIT LANJUTAN (CSL)
Perintah Am 22 Bab C

TUJUAN
Pegawai yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan
memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak
sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat
semula bagi perkhidmatan selanjutnya

Syarat

Telah menghabiskan Telah menghabiskan Mengemukakan

CS bergaji penuh CR yang berkelayakan; laporan dan perakuan
selama 180 hari; dan Lembaga Perubatan26
 CUTI SAKIT LANJUTAN
Perintah Am 22 Bab C

Kadar
• 90 hari (Cuti Separuh Gaji)
• 90 hari berikutnya
(Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan)
• Belum sembuh, boleh dibersarakan
dengan perakuan Lembaga Perubatan
( )

27
 KELAYAKAN CS DAN CSL DALAM SATU
TAHUN KALENDER
PROSEDUR PEMBERIAN CS DAN CSL

KUASA
KATEGORI TEMPOH CATATAN
MELULUS

CS (Gaji Penuh) 90 hari Ketua Jabatan -

CS (Gaji Penuh) 90 hari KSU

LP ditubuhkan
Mengikut
CR Ketua Jabatan
Kelayakan
Dengan Perakuan
CSL (Separuh Gaji) 90 hari KSU
LP
Dengan Perakuan
CSL (Tanpa Gaji) 90 hari KSU
LP
28
 CUTI BERSALIN
Perintah Am 25-26 Bab C, PP 2/1998 , SPP
5/2009 , PP 14/2010

Tujuan
Syarat Kadar
Diberi • 60 hingga 90 hari
• Pegawai boleh memilih untuk
kepada menggunakan kemudahan
Cuti Bersalin sama ada:
hari bagi setiap
kelahiran
pegawai • mulai tarikh pegawai
melahirkan anak; atau • 300 hari
wanita • pada bila-bila masa dalam
tempoh 14 hari dari tarikh
sepanjang
tempoh
untuk pulih dijangka bersalin
• Mengemukakan Perakuan perkhidmatan
daripada Bersalin atau dokumen
sokongan yang mengesahkan
tarikh dijangka bersalin
melahirkan • Dicatatkan ke dalam Buku
Rekod Perkhidmatan
anak
29
 CUTI TIBI, KUSTA &
BARAH Perintah Am 31 Bab C

Syarat Kadar
• Disahkan mengidap • Cuti bergaji penuh
Tujuan penyakit tibi, kusta selama 12 bulan
(penyakit tibi) atau 24
Memerlukan atau barah; dan bulan (penyakit kusta /
• Mengemukakan sijil barah)
tempoh sakit kepada Ketua • Selepas cuti bergaji
rawatan yang Jabatan. penuh
• Cuti Rehat yang
panjang berkelayakan
• CSG – 12 bulan
• Cuti Tambahan – budi
bicara KSU dengan
perakuan LP

30
CUTI TIDAK BEREKOD
 CUTI GANTIAN (CG)
Perintah Am 40 Bab C, SPP 1/1980

Syarat:
• Diarahkan bertugas lebih masa;
• Tidak layak Bayaran Lebih Masa atau sebarang
bayaran khas lain; dan
• Kelulusan Ketua Jabatan.

Kadar:
• Masa sebenar bertugas lebih masa
• 9 jam bertugas lebih masa = 1 hari CG
32
 CUTI ISTERI BERSALIN
PP9/2002

Tujuan:

• Membantu urusan semasa isteri bersalin

Syarat:

• Mengemukakan Perakuan Bersalin

• Bermula pada tarikh isteri melahirkan anak, atau hari
berikutnya jika kelahiran selepas waktu pejabat

Kadar:

• 7 hari setiap kali isteri bersalin, termasuk hari rehat

mingguan dan hari Kelepasan Am
• 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan
33
 CUTI URUSAN KEMATIAN
AHLI KELUARGA TERDEKAT
PP10/2002
Tujuan:

• Menziarahi dan membantu urusan berkaitan kematian ahli

keluarga terdekat

Syarat:

• Ahli keluarga terdekat – suami/ isteri, anak-anak, ibu dan

bapa kandung pegawai
• Mengemukakan Pengesahan Kematian
• Bermula pada tarikh kematian, atau hari berikutnya jika
kematian selepas waktu pejabat

Kadar:

• 3 hari, termasuk hari Rehat Mingguan dan hari Kelepasan

Am
34
CUTI-CUTI LAIN
 CUTI MENJAGA ANAK
PP 2/1998, PP 15/2007 & SPP 14/2007

-Secara Cuti Tanpa Gaji

Membolehk 1825 hari
Tujuan

Kadar
Syarat
-Permohonan CMA
an pegawai disertakan bersama (5 tahun)
Perakuan Bersalin
sepanjang
wanita -Hendaklah bersambung -
dari tempoh Cuti Bersalin tempoh
menjaga dan atau bermula pada tarikh
melahirkan anak perkhidmatan
menyusukan -Boleh diambil sekaligus
atau sebahagian
anak daripadanya
-Direkodkan ke dalam
Kenyataan Perkhidmatan
pegawai

36
 CUTI HAJI
Perintah Am 55 Bab C, PP 9/1991

Menunaikan Pegawai beragama 40 hari

Syarat
Tujuan

Kadar
Islam
fardhu haji di sepanjang
Mekah Berjawatan tetap tempoh
dan telah disahkan
dalam jawatan perkhidmatan
Pegawai berjawatan
sementara – telah
berkhidmat tidak
kurang 6 tahun
berterusan

37
 CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN
Diarahkan bertugas atau PP 29/2009

Syarat
diluluskan berkursus oleh
Ketua Jabatan Pegawai yang pasangannya
Tujuan

Kadar
Membolehkan Pekerja perbadanan
merupakan pegawai awam
(tempoh pasangan
pegawai awam, agensi swasta dan pegawai bertugas/
agensi luar negeri/
mengikut diarahkan bertugas atau
berkursus)
diluluskan berkursus oleh Pegawai yang pasangannya
pasangan Perbadanan Awam, bukan pegawai awam,
tempoh maksimum 3
berkhidmat/ agensi swasta atau agensi
luar negeri. tahun atau selama tempoh
berkursus di Jika pasangan pegawai
pasangan pegawai
berkhidmat/ berkursus;
bukan terdiri daripada
dalam atau di pegawai diatas, mereka
yang mana lebih pendek
Tamat tempoh CTG/
luar negara hendaklah:
pelanjutan, perlu
• Dianugerahkan bantuan berkhidmat setahun (1)
kewangan oleh Kerajaan tahun sebelum
(dalam dan luar negeri) permohonan berikutnya.
• Disahkan menerima
tawaran dan seterusnya
melaporkan diri untuk
mengikuti kursus

38
 CUTI BERKURSUS
Perintah Am 36 dan 56 Bab C

Membolehkan pegawai Pegawai dibenarkan Sepanjang tempoh

Kadar
Tujuan

Syarat
mengikuti kursus/ oleh Ketua Jabatan pengajian termasuk
pengajian secara Diluluskan oleh Pihak
sepenuh masa di
tempoh perjalanan
Berkuasa Melulus pergi dan balik
peringkat Kursus Permohonan Cuti
Lanjutan, Diploma, Berkursus sama ada
mengikut jalan yang
Ijazah Pertama, secara bergaji penuh, paling dekat
Diploma Lanjutan, separuh gaji atau tanpa
Sarjana dan Kedoktoran gaji
(PhD)
Kursus/ Pengajian di
Institusi Pengajian
Tinggi (IPT) dalam dan
luar negara

39