FORMULIR MANAJEMEN KINERJA TAHUN 2019

Bagian 1 – Informasi Pegawai

Nama Pegawai: Agus Urip Ari NIP: 007001 Alamat Email: Kelas: 10 (karena penyesuaian bukan
Wibowo agus@pcr.ac.id kenaikan)
Lama pada kelas sekarang: Departemen/Program Studi/Jurusan: Periode Penilaian:
11 tahun 3 bulan (1 Januari D4 Teknik Informatika Jurusan 1 Januari 2019 s.d. 31 Desember 2019
2008 – 31 Maret 2019) Teknologi Informasi

Bagian 2 – Ikhtisar Tujuan Kegiatan Politeknik Caltex Riau (berdasarkan masukan dari penyelia)
1. Struktural: Ketua Jurusan Teknologi Informasi dan Ketua Program Studi Teknik Informatika
Mengelola dan melakukan monitoring kegiatan Tri Dharma yang dilakukan oleh semua sivitas akademika Jurusan
Teknologi Informasi. Serta memastika seluruh kegiatan memenuhi standar mutu minimal yang telah ditetapkan
oleh Politeknik Caltex Riau.
2. Dosen PSTI
Melaksanakan kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi dapat dilakukan sesuai dengan standar minimal yang
ditetapkan oleh Politeknik Caltex Riau.

Bagian 3a – Perjanjian Kinerja Pegawai Bagian 3d—Hasil Kerja

1. KESELAMATAN & KEDISIPLINAN
a. Jumlah kecelakaan berlalu lintas di kampus
PCR selama semester Genap 2018/2019 dan
semester Ganjil 2019/2020 = 0
Upaya yang dilakukan adalah:
1) Menggunakan seat belt saat berkendara
roda 4 dan/atau helm standar pada saat
berkendara roda 2
2) Mematuhi rambu lalu lintas di wilayah
Kampus PCR, serta mengikuti arahan dari
petugas keamanan PCR
b. Jumlah kecelakaan pada PBM selama
semester Genap 2018-2019 dan semester
Ganjil 2019-2020 = 0
Upaya yang dilakukan adalah:
• Melaksanakan kegiatan sesuai dengan
standar keselamatan bekerja
c. Keterlambatan > 10 menit = 0 kali
d. Jumlah waktu terlambat =< 10 menit selama
periode penilaian
2. PROSES BELAJAR MENGAJAR
2.1. Melaksanakan PBM sesuai beban yang
diberikan oleh program studi/jurusan
a. Melaksanakan pengajaran di kelas dan/atau
di laboratorium dengan baik
b. Semester Genap 2018/2019:
1) Kelas: 1 TI A
 Pertemuan kelas Teori Sistem Operasi
Dasar minimal 90%
 Pertemuan kelas Praktikum Sistem
Operasi 100%
 Minimal nilai rata-rata kelas 57
 QA=3,1
 Pengumpulan soal/nilai tidak terlambat
 Persentase Kelulusan Kelas 80%
 Upaya yang dilakukan: memberikan
nilai bonus poin untuk yang 1) duduk di
baris pertama, 2) menjawab
 Bagian 3a – Perjanjian Kinerja Pegawai Bagian 3d—Hasil Kerja
pertanyaan, 3) telah membaca materi
dari buku diktat, 4) tantangan
membuat program yang membantu
proses PMB
2) Kelas: 1 TI B
 Pertemuan kelas Teori Sistem Operasi
Dasar minimal 90%
 Pertemuan kelas Praktikum Sistem
Operasi 100%
 Minimal nilai rata-rata kelas 57
 QA=3,1
 Pengumpulan soal/nilai tidak terlambat
 Persentase Kelulusan Kelas 80%
 Upaya yang dilakukan: memberikan
nilai bonus poin untuk yang 1) duduk di
baris pertama, 2) menjawab
pertanyaan, 3) telah membaca materi
dari buku diktat, 4) tantangan
membuat program yang membantu
proses PMB
3) Kelas: 1 TI C
 Pertemuan kelas Teori Sistem Operasi
Dasar minimal 90%
 Minimal nilai rata-rata kelas 57
 QA=3,1
 Pengumpulan soal/nilai tidak terlambat
 Persentase Kelulusan Kelas 80%
 Upaya yang dilakukan: memberikan
nilai bonus poin untuk yang 1) duduk di
baris pertama, 2) menjawab
pertanyaan, 3) telah membaca materi
dari buku diktat, 4) tantangan
membuat program yang membantu
proses PMB
2.2. Mengembangkan Kuliah
a. Sistem Operasi di PS TI dan PS TK: merevisi
buku diktat system operasi
3. PENELITIAN
Melakukan 1 penelitian dan menulis karya
ilmiah yang hasilnya dipublikasikan pada
jurnal/seminar/prosiding sebagai penulis
pertama
4. PENGABDIAN MASYARAKAT
Melaksanakan kegiatan pengabdian kepada
masyarakat minimal 1 kegiatan
5. PELATIHAN/MAGANG/ PENGEMBANGAN DIRI
a. Melanjutkan belajar ke jenjang pendidikan
lebih tinggi (S3) di Progarm Studi S3 Ilmu
Teknik Elektro UGM
6. KEPANITIAAN
a. Statuta

Bagian 3b – Perjanjian Pengembangan Bagian 3d—Hasil Kerja

a. Studi Lanjut: penilaian publikasi, penilaian disertasi,
dan ujian tertutup
Bagian 3c – Perjanjian Rencana Tindakan Bagian 3d—Hasil Kerja
Keberagaman (Diversity)
Tuliskan kegiatan lain yang dilakukan di luar dari
perjanjian kerja di atas. Secara langsung maupun tidak
langsung memberikan impact ke PCR

Bagian 4 – Kajian Kemajuan Kinerja Sementara

Tanggal Kajian: Komentar:

Bagian 5 – Evaluasi Diri Kinerja Pegawai

Melebihi Kinerja Memenuhi dan Memenuhi Standar Memenuhi Sebagian Besar Program Bimbingan
Secara Konsisten Sering Melebihi Standar dan Harapan Diperlukan untuk
Kinerja Meningkatkan
Kinerja

A AB B BC C

Bagian 6 – Evaluasi dan Umpan Balik Kinerja Oleh Penyelia

Diisi Oleh Penyelia

Melebihi Memenuhi dan Memenuhi Standar Memenuhi Sebagian Program Bimbingan

Kinerja Secara Sering Melebihi Besar Standar dan Diperlukan untuk
Konsisten Kinerja Harapan Meningkatkan Kinerja

A AB B BC C
Bagian 7 – Komentar Pegawai

Bagian 8 – Kajian Pegawai, Penyelia dan Penyelia Satu Tingkat Lebih Tinggi

Agus Urip Ari Wibowo Rika Perdana Sari Rika Perdana Sari
Pegawai Penyelia Penyelia Satu Tingkat Lebih Tinggi