Sistema: departamento de recursos humanos

Elementos: gerente de recursos, contrataciones, compensaciones, capacitaciones, seguridad

industrial, administración.

INTERACCION:

Entradas: recursos, postulantes, preparaciones académicas, habilidades, reclutamientos,

administración de salarios, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales.

Salidas: contribución de recursos en la organización, empleados capaces, empleados motivados

Función: proveer a la empresa u organización los recursos idóneos para su funcionamiento a

base de una adecuada planeación para desarrollar todos los procesos de negocio.

Condiciones :

Sistema: Logística

Elementos: datos técnicos, personal, instalaciones, embalaje, transporte, diseños de equipo,

recursos informáticos, mantenimiento, suministros

INTERACCION:

Entradas: materias primas, recursos humanos, capital, tecnología, información, control de

inventarios.

Salidas: producto y servicio, resultados financieros, resultados humanos.

Función: se encarga de la planificación y gestión de todas las operaciones relacionadas con el

flujo de mercancías.