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Ética Profesional y Legislación

en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería
Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
Aspectos legales en la práctica de Enfermería

Marco Jurídico
donde se apoya
la Legislación en
Enfermería

www.pisa.com.mx/publicidad/portal/enfermeria/manual/1_1.htm
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1 Marco Jurídico donde se apoya la Legislación en Enfermería.
Responsabilidad legal

Prestación en servicios de salud

Sociedad

Instancias jurídicas Mala praxis


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3. Aspectos legales en
la práctica de Enfermería.
3.1 Marco Jurídico donde se apoya la Legislación en Enfermería.
La responsabilidad legal en la profesión de enfermería
ha adquirido mayor relevancia con su práctica diaria.
El acceso libre a la información ha permitido que la
sociedad conozca sus derechos en servicios de salud,
así como las instancias jurídicas que se los hagan valer.
El riesgo de demandas en el Sector Salud por mala
práctica ha incrementado.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1 Marco Jurídico donde se apoya la Legislación en Enfermería.

La legislación sanitaria es base fundamental para


la práctica profesional de Enfermería, sin embargo,
México aún no cuenta con la normatividad jurídica
que regule específicamente la práctica de
enfermería.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Art. 3.
Todo individuo tiene derecho a recibir educación, el
Estado-Federación, Estados, Distrito Federal y Municipios,
impartirá educación preescolar, primaria, secundaria
(educación básica) y media superior (obligatorias).
El Estado garantizará la calidad en la educación
obligatoria, de manera que los materiales y métodos
educativos, la organización escolar, la infraestructura
educativa y la idoneidad de los docentes y directivos
garanticen el máximo logro de aprendizaje de los
educandos.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Art. 4.
Toda persona tiene derecho a la protección
de la salud, la Ley definirá las bases y
modalidades para el acceso a los servicios de
salud y establecerá la concurrencia de la
Federación y las Entidades Federativas en
materia de salubridad general.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Art. 5.
A ninguna persona se le podrá impedir que se dedique
a la profesión, industria, comercio o trabajo que le
acomode, siendo lícitos, esta libertad sólo podrá
vedarse por determinación Judicial, cuando se ataquen
los derechos de tercero o cuando se ofendan los
derechos de la sociedad.
Nadie puede ser privado del producto de su trabajo,
sino por resolución judicial.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_270818.pdf
“Siembra un pensamiento y cosecharás
una acción, siembra una acción y
cosecharás un hábito, siembra un hábito
y cosecharás un carácter, siembra un
carácter y cosecharás un destino”.

Proverbio chino.
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.2 Ley General de Educación.

Ley General de
Educación

https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/.../ley_general_educacion.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.2 Ley General de Educación.
La práctica de Enfermería se relaciona con otras materias legales (penal,
educativo, laboral, administrativo, etc.)

https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/.../ley_general_educacion.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.2 Ley General de Educación.
Artículo 64. La Secretaría de Educación (por acuerdo de su
titular) podrá establecer procedimientos para
expedir certificados, constancias, diplomas o títulos
a quienes acrediten conocimientos parciales o
terminales que correspondan a cierto nivel
educativo o grado escolar, adquiridos en forma
autodidacta, de la experiencia laboral o a través de
otros procesos educativos.

https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/.../ley_general_educacion.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.3 Ley General de Salud.
Art. 4º
“Toda persona tiene derecho
a la protección de la salud”.

Ley General de Salud


Es el ordenamiento jurídico que consagra el Derecho a la
Salud, establece los mecanismos, condiciones,
modalidades en que se realizarán y desempeñarán los
servicios de salud, en ellos queda incluida la prestación
de los servicios de enfermería.
www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf
“Tus padres y tus maestros son tus fieles
amigos; aprovéchalos que no podrán
acompañarte por mucho tiempo”.

Cicerón
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.3 Ley General de Salud.

Ley General
de Salud

www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.3 Ley General de Salud.
Artículo 79 Para el ejercicio de actividades profesionales en el campo
de la medicina, odontología, veterinaria, enfermería, etc. y
las demás que establezcan otras disposiciones legales
aplicables, requiere que los títulos profesionales o
certificados de especialización hayan sido legalmente
expedidos y registrados por las autoridades educativas
competentes.

www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.3 Ley General de Salud.
Artículo 81
Las autoridades educativas registrarán los Certificados de
Especialización en materia de salud, que expidan las Instituciones de
Enseñanza Superior o las Instituciones de Salud reconocidas
oficialmente.

Para el registro de Certificados de Especialización expedidos por


academias, colegios, consejos o asociaciones de profesionales de las
disciplinas para la salud, las autoridades educativas competentes
solicitarán la opinión de la Secretaría de Salud.

www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.3 Ley General de Salud.
Artículo 82 Las autoridades educativas competentes proporcionarán a las
autoridades sanitarias la relación de títulos, diplomas y
certificados del área de la salud que hayan registrado y la
relación de cédulas profesionales expedidas.

Artículo 84 Los pasantes de las profesiones para la salud y sus ramas


deberán prestar el Servicio Social en los términos de las
disposiciones legales aplicables en materia educativa y las de
esta Ley.

www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.3 Ley General de Salud.
Artículo 94 Cada institución de salud, con base en las Normas
Oficiales Mexicanas que emita la Secretaría de Salud,
establecerá las bases para la utilización de sus
instalaciones y servicios en la formación de recursos
humanos para la salud.

www.salud.gob.mx/cnts/pdfs/LEY_GENERAL_DE_SALUD.pdf
“La vida es breve, el arte es largo, la
oportunidad fugaz, la experiencia
engañosa y el juicio difícil”.

Hipócrates
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería

3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria del Art.5to. Constitucional.
Art. 1.
Título profesional es el documento expedido por
instituciones del Estado o descentralizadas, así como
por instituciones particulares que tenga
reconocimiento de validez oficial de estudios (REVOE),
a favor de la persona que haya concluido los estudios
correspondientes o demostrado tener los
conocimientos necesarios de conformidad con esta
Ley y otras disposiciones aplicables.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria del Art.5to. Constitucional.

Art. 3°
Toda persona a quien legalmente se le haya expedido
título profesional o grado académico equivalente, podrá
obtener cédula de ejercicio con efectos de patente,
previo registro de dicho título o grado.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1. 4 Ley Reglamentaria del Art.5to. Constitucional.
Art. 5°
Para que las escuelas de enseñanza profesional puedan
admitir a un discente como numerario, deberán
cerciorarse que cursó los estudios previos que exige el
artículo 8° de la Ley y dejar constancia de ellos en sus
archivos.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones

Artículo 11.
Los títulos profesionales o grados académicos deberán reunir los siguientes
requisitos:

a) Nombre de la institución que los otorgó.


b) Declaración de que el profesionista hizo los estudios de acuerdo con el plan y
programa relativos a la profesión de que se trate.
c) Lugar y fecha en que se sustentó el examen profesional o de grado, en caso de
exigirse dicho examen.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.
Artículo 11.

d) Lugar y fecha de expedición del título o grado.

e) Firma de la persona o personas autorizadas para subscribirlo conforme a las


disposiciones que rijan a la escuela o institución.

f) Retrato del interesado.

Cuando los títulos o grados sean expedidos por personas que no tengan el carácter de
autoridades federales o funcionarios de los Estados, deberán contener la legalización de
las firmas de dichas personas, otorgada por autoridades competentes.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.
Artículo 52.
La práctica profesional de los pasantes se autorizará por la Dirección General de
profesiones cuando se satisfagan los requisitos siguientes:

a) Ser alumno actual de un plantel profesional.

b) Haber concluido el primer año de la carrera en las de dos años, el segundo en las de
tres y cuatro años y el tercero en las de mayor duración.

c) Tener buena conducta.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.
Artículo 52.
La práctica profesional de los pasantes se autorizará por la Dirección General de
profesiones cuando se satisfagan los requisitos siguientes:

d) No tener más de un año de concluido los estudios.

e) Poseer la competencia necesaria siendo presunción contraria a ella el tener un


promedio inferior a 7.

f) Someterse al consejo y dirección de un profesionista con título requisitado conforme a


la ley.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria del Art.5to. Constitucional.

Art. 62
El hecho de que alguna persona se atribuya el carácter
de profesionista sin tener título legal o ejerza los actos
propios de los profesión, se castigará con la sanción que
establece el artículo 250 del Código Penal vigente.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Art. 250 Código penal
Se sancionará con prisión de uno a seis años y multa de cien a trescientos
días a quien:
II.- Al que sin tener título profesional o autorización para ejercer alguna
profesión reglamentada, expedidas por autoridades u organismos
legalmente capacitados para ello, conforme a las disposiciones
reglamentarias del artículo 5 constitucional.
a).- Se atribuya el carácter del profesionista.
b).- Realice actos propios de una actividad profesional, con excepción de
lo previsto en el 3er. párrafo del artículo 26 de la Ley Reglamentaria
de los artículos 4o. y 5o. Constitucionales.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Art. 250 Código penal


c) Ofrezca públicamente sus servicios como profesionista.
d) Use un título o autorización para ejercer alguna actividad profesional
sin tener derecho a ello.
e) Con objeto de lucrar, se una a profesionistas legalmente autorizados
con fines de ejercicio profesional o administre alguna asociación
profesional.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria del Art.5to. Constitucional.

Art. 63
Al que ofrezca públicamente sus servicios como
profesionistas, sin serlo, se le castigará con la
misma sanción que establece el artículo anterior.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.

Artículo 64
Para la creación de los Colegios de Profesionistas se
necesita autorización de la Dirección General de
Profesiones. Deberá presentar ante la misma la solicitud
correspondiente que satisfaga los requisitos que exige la ley
y en la que se especificarán las fechas de los títulos de sus
componentes, así como el nombre de la escuela o
institución en que los hubieren adquirido.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.

Artículo 66
El registro del Colegio deberá solicitarse dentro de los 30
días siguientes a la fecha de la escritura de protocolización
del acta constitutiva y de los estatutos. Los miembros del
Colegio con título no registrado deberán hacer sus solicitud
de inscripción dentro de los noventa días siguientes.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.

Artículo 85
El servicio social de los estudiantes quedará al cuidado y
responsabilidad de las escuelas de enseñanza profesional,
conforme a sus planes de estudios.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.

Artículo 92
La obligación de presentar el servicio social incluye a
todos los profesionistas aun cuando no ejerzan la
profesión.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.4 Ley Reglamentaria de Profesiones.
Artículo 93
Los profesionistas sólo podrán dejar de presentar el servicio
social por causa de fuerza mayor. No excusa la falta de
presentación del servicio social el que el profesionista no haya
recibido oferta o requerimiento especial para la prestación del
mismo, ni la falta de retribución, pues queda a cargo del
profesionista poner toda la diligencia necesaria para cumplir su
obligación, a reserva de reclamar la retribución respectiva de
quien haya recibido el servicio, a no ser de que éste haya sido
convenido libremente por el profesionista a título gratuito.

https://www.sep.gob.mx/work/models/.../reglamento_ley_reglam_art5_prof_df.pdf
“Educad a los niños y no será necesario
castigar a los hombres”.

Pitágoras
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es
artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la
salud y un nivel económico decoroso para el
trabajador y su familia.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 4º
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona
ni que se dedique a la profesión, industria o
comercio que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por
resolución de la autoridad competente cuando se
ataquen los derechos de tercero o se ofendan los
de la sociedad

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 8
Trabajador es la persona física que presta a
otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se


entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por
cada profesión u oficio.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la


costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrón de aquél, lo será también
de éstos.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 35
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a
prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 40
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a
prestar sus servicios por más de un año.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 42
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones
de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un


accidente o enfermedad que no constituya un
riesgo de trabajo.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 42
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrón:

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia


absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona
o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.

IV. El arresto del trabajador.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 58
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 60 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las
veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte


y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de


tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 69
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 71 En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de


descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán


derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento,
por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo.
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 73 Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus
días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón
pagará al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio
prestado.

Artículo 76 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios


disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que
en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicios.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.

Artículo 87 Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo


anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada
a cabo por una coalición de trabajadores.

Artículo 473 Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades


a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.5 Ley General del Trabajo
Artículo 474 Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o
perturbación funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en ejercicio o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste.

Artículo 475 Enfermedad de trabajo es todo estado patológico


derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf
“El fracaso es una gran oportunidad
para empezar otra vez con ás
inteligencia”.

Henry Ford
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.6 Código Penal
Código se define como: “al grupo de reglas legales y
sistemáticas que sirven para regular, unitariamente
un asunto determinado.

Figuran las normas jurídicas punitivas de una


nación, comprende leyes aplicables penalmente,
plasma el ius puniendi (la facultad sancionadora)
del Estado.

En todo código penal se reconocen las penas


privativas de libertad de las persona que cometan
un delito (homicidios, abusos, tráfico de influencias,
malversación o robos, lesiones, calumnias, etc.
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 7 Delito es el acto u omisión que sancionan las leyes
penales, es:

I.- Instantáneo, cuando la consumación se agota en el


mismo momento en que se han realizado todos sus
elementos constitutivos.

II.- Permanente o continuo, cuando la consumación se


prolonga en el tiempo.

III.- Continuado, cuando con unidad de propósito


delictivo, pluralidad de conductas y unidad de sujeto
pasivo, se viola el mismo precepto legal.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 8
Las acciones u omisiones delictivas solamente pueden realizarse
dolosa o culposamente.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 9
Obra dolosamente el que conociendo los elementos del tipo
penal o previendo como posible el resultado típico, quiere o
acepta la realización del hecho descrito por la ley.

Obra culposamente el que produce el resultado típico, que no


previó siendo previsible o previó confiando en que no se
produciría, en virtud de la violación a un deber de cuidado, que
debía y podía observar según las circunstancias y condiciones
personales

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 25 Prisión
Consiste en la privación de la libertad corporal, su duración será
de 3 días a 60 años, y sólo podrá imponerse una pena adicional
al límite máximo cuando se cometa un nuevo delito en
reclusión.

Artículo 28 Confinamiento
Consiste en la obligación de residir en determinado lugar y no
salir de él. El Ejecutivo hará la designación del lugar, conciliando
las exigencias de la tranquilidad pública con la salud y las
necesidades del condenado. Cuando se trate de delitos políticos,
la designación la hará el juez que dicte la sentencia.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 30
La reparación del daño comprende:

I.- La restitución de la cosa obtenida por el delito y si no fuere


posible, el pago del precio de la misma.

II.- La indemnización del daño material y moral causado,


incluyendo el pago de los tratamientos curativos que, como
consecuencia del delito, sean necesarios para la recuperación de
la salud de la víctima. En los casos de delitos contra la libertad y
el normal desarrollo psicosexual y de violencia familiar, además
se comprenderá el pago de los tratamientos psicoterapéuticos
que sean necesarios para la víctima.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.6 Código Penal
Artículo 210 Revelación de secretos
Se impondrán de 30 a 200 jornadas de trabajo en favor de la
comunidad, al que sin justa causa, con perjuicio de alguien y sin
consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algún
secreto o comunicación reservada que conoce o ha recibido con motivo
de su empleo, cargo o puesto.

Artículo 211
La sanción será de 1 a 5 años, multa de $50 a $500 y suspensión de
profesión en su caso, de 2 meses a 1 año, cuando la revelación punible
sea hecha por persona que presta servicios profesionales o técnicos o
por funcionario o empleado público o cuando el secreto revelado o
publicado sea de carácter industrial.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.6 Código Penal
Artículo 230
Se impondrá prisión de 3 meses a 2s años, hasta 100 días multas y
suspensión de 3 meses a 1 año a juicio del juzgador, a los directores,
encargados o administradores de cualquier centro de salud, cuando
incurran en alguno de los casos siguientes:

I.- Impedir la salida de un paciente, cuando éste o sus familiares lo


soliciten, aduciendo adeudos de cualquier índole.

II.- Retener sin necesidad a un recién nacido, por los motivos a que se
refiere la parte final de la fracción anterior.

III.- Retardar o negar por cualquier motivo la entrega de un cadáver,


excepto cuando se requiera orden de autoridad competente.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 244
El delito de falsificación de documentos se comete por alguno de los
medios siguientes:

I.- Poniendo una firma o rúbrica falsa, aunque sea imaginaria, o


alterando una verdadera.

II.- Aprovechando indebidamente una firma o rúbrica en blanco ajena,


extendiendo una obligación, liberación o cualquier otro documento que
pueda comprometer los bienes, la honra, la persona o la reputación de
otro o causar un perjuicio a la sociedad, al Estado o a un tercero.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 244
El delito de falsificación de documentos se comete por alguno de los
medios siguientes:

III.- Alterando el contexto de un documento verdadero, después de


concluido y firmado, si esto cambiare su sentido sobre alguna
circunstancia o punto substancial, ya se haga añadiendo,
enmendando o borrando, en todo o en parte, una o más palabras o
cláusulas o ya variando la puntuación.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal

Artículo 288
Lesiones
Bajo el nombre de lesión, se comprende no solamente las heridas,
escoriaciones, contusiones, fracturas, dislocaciones, quemaduras, sino
toda alteración en la salud y cualquier otro daño que deja huella
material en el cuerpo humano, si esos efectos son producidos por una
causa externa.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.6 Código Penal
Artículo 292
Se impondrán de 5 a 8 años de prisión al que infiera una lesión de la que
resulte una enfermedad segura o probablemente incurable, la
inutilización completa o la pérdida de un ojo, de un brazo, de una mano,
de una pierna o de un pie, o de cualquier otro órgano; cuando quede
perjudicada para siempre, cualquiera función orgánica o cuando el
ofendido quede sordo, impotente o con una deformidad incorregible.

Artículo 293
Al que infiera lesiones que pongan en peligro la vida, se le impondrán de
3 a 6 años de prisión, sin perjuicio de las sanciones que le correspondan
conforme a los artículos anteriores.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 302 Aborto
Es la muerte del producto de la concepción en cualquier momento de la
preñez.

Artículo 330 Al que hiciere abortar a una mujer, se le aplicarán de 1 a 3 años de


prisión, sea cual fuere el medio que empleare, siempre que lo haga con
consentimiento de ella. Cuando falte el consentimiento, la prisión será
de 3 a 6 años y si mediare violencia física o moral se impondrán al
delincuente de 6 a 8 años de prisión.

https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.6 Código Penal
Artículo 331 Si el aborto lo causare un médico, cirujano, comadrón o partera, además de
las sanciones que le correspondan conforme al anterior artículo, se le
suspenderá de 2 a 5 años en el ejercicio de su profesión.

Artículo 332 Se impondrán de 6 meses a 1 año de prisión, a la madre que


voluntariamente procure su aborto o consienta en que otro la haga abortar,
si concurren estas 3 circunstancias:
I.- Que no tenga mala fama.
II.- Que haya logrado ocultar su embarazo y
III.- Que éste sea fruto de una unión ilegítima.

Faltando alguna de las circunstancias mencionadas, se le aplicarán de 1 a 5


años de prisión.
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.6 Código Penal
Artículo 367 Comete el delito de robo:
El que se apodera de una cosa ajena mueble, sin derecho y sin
consentimiento de la persona que puede disponer de ella con arreglo a la
ley.

Artículo 368 Se equiparan al robo y se castigarán como tal:

I.- El apoderamiento o destrucción dolosa de una cosa propia mueble, si


ésta se halla por cualquier título legítimo en poder de otra persona y no
medie consentimiento y
II.- El uso o aprovechamiento de energía eléctrica, magnética,
electromagnética, de cualquier fluido, o de cualquier medio de transmisión,
sin derecho y sin consentimiento de la persona que legalmente pueda
disponer de los mismos.
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5487717&fecha=22/06/2017
“Cuando una Ley es injusta, lo correcto
es desobedecer”.

Mahatma Gandhi
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.7 Código Civil

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_090318.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.7 Código Civil
Código civil es un conjunto unitario, ordenado y
sistematizado de normas de Derecho privado, es
decir, un cuerpo legal que tiene por objetivo regular
las relaciones civiles de las personas físicas y
jurídicas, privadas o públicas, en este último caso
siempre que actúen como particulares desprovistas
de imperium.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_090318.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.7 Código Civil
Artículo 22 La capacidad jurídica de las personas físicas se adquiere por el nacimiento
y se pierde por la muerte; pero desde el momento en que un individuo es
concebido, entra bajo la protección de la ley y se le tiene por nacido para
los efectos declarados en el presente Código.

Artículo 25 Son personas morales:


I. La Nación, los Estados y los Municipios.
II. Las corporaciones de carácter público reconocidas por la ley.
III. Las sociedades civiles o mercantiles.
IV. Los sindicatos, asociaciones profesionales y las demás a que se refiere
la fracción XVI del artículo 123 de la Constitución Federal.
V. Las sociedades cooperativas y mutualistas.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_090318.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.7 Código Civil
Artículo 29 El domicilio de las personas físicas es el lugar donde residen
habitualmente y a falta de éste, el lugar del centro principal de sus
negocios.
En ausencia de éstos, el lugar donde simplemente residan y en su
defecto el lugar donde se encontraren.
Se presume que una persona reside habitualmente en un lugar cuando
permanezca en él por más de 6 meses.
Artículo 30
El domicilio legal de una persona física es el lugar donde la ley le fija su
residencia para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus
obligaciones, aunque de hecho no esté allí presente.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_090318.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.7 Código Civil
Artículo 2606 El que presta y el que recibe los servicios profesionales; pueden fijar,
de común acuerdo, retribución debida por ellos.

Artículo 2608 Los que sin tener el título correspondiente ejerzan profesiones para
cuyo ejercicio la ley exija título, además de incurrir en las penas
respectivas, no tendrán derecho de cobrar retribución por los servicios
profesionales que hayan prestado.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_090318.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.7 Código Civil

Artículo 2615
El que preste servicios profesionales, sólo es responsable, hacia las
personas a quienes sirve, por negligencia, impericia o dolo, sin perjuicio
de las penas que merezca en caso de delito.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2_090318.pdf
“La victoria pertenece al más
perseverante”.

Napoleón Bonaparte
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8 Seguridad Social

Seguridad Social

https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8 Seguridad Social
La seguridad social es una institución
nacida de la solidaridad humana, que se
manifiesta en la reacción de ayudar a
personas o grupos en estado de
necesidad.

https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8 Seguridad Social

La Organización Internacional de Trabajo la define como “la protección que la


sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de
ayuda a las familias con hijos e hijas.

La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de


los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.

https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-social
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

La Ley del Seguro Social se define como el


instrumento básico de la seguridad social.
Su organización y administración se
encuentran a cargo del Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS), organismo
público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propios.

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

Las prestaciones que el IMSS brinda a sus derechohabientes se


encuentran bajo dos tipos de regímenes, Régimen Obligatorio y Régimen
Voluntario.

1. El régimen obligatorio: Cuando una persona es afiliada por su patrón por


tener una relación laboral que obligue a su
aseguramiento.

2. El régimen voluntario: Cuando la afiliación es producto de una decisión


individual o colectiva.

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

El régimen obligatorio se integra por cinco tipos de seguros:


1. Riesgos de Trabajo (SRT)
2. Enfermedades y Maternidad (SEM)
3. Invalidez y Vida (SIV)
4. Retiro y Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV)
5. Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

El régimen voluntario se integra por:


1. Seguro de Salud para la Familia (SSFAM)
2. Seguro Facultativo y
3. Algunas otras modalidades de incorporación voluntaria.

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.
Dentro del contexto de
seguridad social, el IMSS
protege a los trabajadores y a
sus familiares frente a eventos
que ponen en riesgo sus
ingresos, además de apoyar el
cuidado infantil para las madres
y padres trabajadores durante
su jornada laboral.

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería.
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.
También pone a disposición de sus
derechohabientes diversas
actividades culturales, deportivas,
promoción de la salud, capacitación y
adiestramiento técnico, así como una
red de tiendas, centros vacacionales y
velatorios.

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado


(ISSSTE) es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno Federal con
personalidad jurídica y patrimonio propio, constituido a través de la Ley del
ISSSTE que se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre
de 1959.

El objeto del ISSSTE es otorgar a los servidores públicos, pensionistas y


demás derechohabientes sujetos al régimen de su Ley, los seguros,
prestaciones y servicios establecidos con carácter obligatorio, así como
ejercer las funciones que determine la legislación aplicable.

normateca.issste.gob.mx/webdocs/X2/201306051356069344.pdf?id
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

normateca.issste.gob.mx/webdocs/X2/201306051356069344.pdf?id
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.
El 31 de marzo de 2007 se publicó en el Diario Oficial de
la Federación la Ley del ISSSTE, la cual entró en vigor a
partir del 1 de abril de 2007.

En la misma se establecen los siguientes seguros,


prestaciones y servicios:
• Seguros
1. Salud
2. Riesgos del trabajo
3. Retiro
4. Cesantía en edad avanzada y vejez
5. Invalidez
6. Vida.

normateca.issste.gob.mx/webdocs/X2/201306051356069344.pdf?id
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.

• Préstamos hipotecarios y personales

• Servicios sociales consistentes en


programas y servicios de apoyo para
la adquisición de productos básicos y
de consumo para el hogar.

1. Servicios turísticos
2. Servicios funerarios
3. Servicios de atención para el
bienestar y el desarrollo infantil.

normateca.issste.gob.mx/webdocs/X2/201306051356069344.pdf?id
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.1 Ley del IMSS e ISSSTE.
• Servicios culturales consistentes en:

1. Programas culturales.

2. Programas educativos y de
capacitación.

3. Atención a jubilados, pensionados


y discapacitados.

4. Programas de fomento deportivo.

normateca.issste.gob.mx/webdocs/X2/201306051356069344.pdf?id
“No hay fórmulas secretas para el éxito.
Es el resultado de tu preparación,
trabajo duro y aprender de los errores”.

Collin Powell
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Ley del ISSFAM

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

El Instituto de Seguridad Social para las


Fuerzas Armadas Mexicanas, es un
organismo público descentralizado federal,
con personalidad jurídica y patrimonio
propio, con domicilio en la Ciudad de
México.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

• Art.18 Prestaciones que se otorgarán con arreglo a la Ley del ISSSFAM


I. Haber de retiro
II. Pensión
III. Compensación
IV. Pagas de defunción
V. Ayuda para gastos de sepelio
VI. Fondo de trabajo
VII. Fondo de ahorro
VIII. Seguro de vida
IX. Seguro colectivo de retiro
X. Venta de casas y departamentos
XI. Ocupación temporal de casas y departamentos, mediante cuotas de recuperación
XII. Préstamos hipotecarios y a corto plazo
XIII. Tiendas, granjas y centros de servicio.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.
Artículo 19
Las Secretarías de la Defensa Nacional y de Marina,
tramitarán ante el Instituto, la afiliación de su
respectivo personal en situación de activo y de retiro,
y a sus derechohabientes.

Es facultad del militar afiliar a sus derechohabientes y


designar a sus beneficiarios, y su obligación
mantener actualizada dicha afiliación y designación.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.
Artículo 19
El Instituto afiliará a los hijos menores del militar, con
la sola presentación de copia certificada del acta de
nacimiento del hijo de que se trate, o por
mandamiento judicial.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 21 Retiro es la facultad que tiene el Estado y que ejerce


por conducto de las Secretarías de la Defensa
Nacional y de Marina para separar del activo a los
militares al ocurrir alguna de las causales previstas en
esta Ley.

Situación de retiro es aquella en que son colocados,


mediante órdenes expresas, los militares con la suma
de derechos y obligaciones que fija esta Ley, al
ejercer el Estado la facultad que señala el párrafo
anterior.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 21
Haber de retiro es la prestación económica vitalicia a que
ACUARTILADO tienen derecho los militares retirados en los casos y condiciones
PURO TI TOCA
que fija esta Ley.
DI JUERZA DE
REACCIÓN TI TOCA Pensión es la prestación económica vitalicia a que tienen
derecho los familiares de los militares en los casos y
PLAN MARINA TI TOCA….. condiciones que fije esta Ley.

NI UN COMISIÓN Compensación es la prestación económica a que tienen


MIJOR VOY BAJA derecho los militares y sus familiares, en una sola exhibición, en
los términos y condiciones que fije esta Ley.
NI UN CINTA
NI UN FRANQUICIA

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 142 La atención médico-quirúrgica es el sistema por el


cual se trata de conservar y preservar la salud de las
personas, entendiéndose por este concepto no sólo
el bienestar físico y mental, sino también la ausencia
de enfermedad.

La atención médico-quirúrgica a los militares con


haber de retiro y a los familiares de los militares que
perciban haberes y haber de retiro, se prestará por el
Instituto en sus propias instalaciones o como servicio
subrogado.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 142
Los familiares de militares que tienen derecho a esta prestación son:

I. El cónyuge o en su defecto la concubina o concubinario siempre y cuando el militar


haya hecho la designación de dicha persona en los términos del artículo 160 de esta
Ley
II. Los hijos solteros menores de 18 años.

III. Los hijos mayores de edad que no hayan contraído matrimonio o establecido una
relación de concubinato sin descendencia, que se encuentren estudiando en
instituciones oficiales o con reconocimiento de validez oficial, con límite hasta de 25
años de edad.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 142
Excepcionalmente y a juicio del Instituto, podrá extenderse este beneficio hasta los 30
años de edad, si además de cubrir los requisitos mencionados, están realizando estudios
a nivel licenciatura o superiores y demuestran su dependencia económica con el militar.
Para ello se deberán presentar los siguientes documentos, mismos que serán
actualizados anualmente por el interesado:

a) Información testimonial de dependencia económica

b) Constancia de inexistencia de registro de matrimonio expedida por el Registro Civil, y

c) Certificado o constancia de estudios.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 142
IV. Los hijos incapacitados o imposibilitados para trabajar en forma total y permanente,
siempre que la enfermedad o padecimiento sea de origen congénito o se haya
contraído dentro del periodo de la vigencia de sus derechos

V. El padre, la madre y

VI. Al fallecimiento del militar retirado o en activo, sus familiares tendrán derecho a la
prestación del servicio médico gratuito, siempre que la Junta Directiva les reconozca
el carácter de pensionistas.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 144
Los familiares sólo podrán gozar del servicio médico cuando estén en situación de
dependencia económica respecto del militar.

No se considerará que hay dependencia económica, cuando el familiar perciba una


pensión militar.

Artículo 145.
La atención médico-quirúrgica incluye además, la asistencia hospitalaria y farmacéutica
necesaria y, en su caso, obstetricia, prótesis y ortopedia y rehabilitación de los
incapacitados, así como la medicina preventiva y social y la educación higiénica.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 146
Para la hospitalización del militar o de sus familiares, se requiere el consentimiento
expreso del paciente.

Sólo podrá ordenarse la hospitalización del militar o de sus familiares en las siguientes
circunstancias:
1. Cuando la enfermedad requiera atención y asistencia que no puedan ser
proporcionadas a domicilio.
2. Cuando así lo exija la índole de la enfermedad, particularmente tratándose de
padecimientos contagiosos.
3. Cuando el estado del paciente demande la observación constante o examen que sólo
puedan llevarse a efecto en un centro hospitalario.
4. En casos graves de urgencia o emergencia.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 147 Tratándose de menores de edad, discapacitados


mental o sensorialmente, incapacitados y personas
adultas mayores con alguna discapacidad mental,
sensorial o alguna incapacidad física, no podrá
ordenarse la hospitalización sin el consentimiento de
los padres o quienes legalmente los representen.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 148 En caso de que los militares o sus familiares no se


sujeten al tratamiento médico respectivo, no tendrán
derecho a exigir que se les continúe prestando la
atención médica únicamente por lo que hace a la
enfermedad que sufran, mientras no cese tal actitud;
en caso de que los militares padezcan enfermedades
que les incapaciten temporalmente para el servicio y
no se sujeten al tratamiento adecuado, no se les
expedirá el certificado de incapacidad
correspondiente.

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3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 149
El servicio materno infantil se otorgará a los sujetos siguientes:

I. Personal militar femenino.

II. Esposa del militar.

III. Concubina del militar.

IV. Hijas menores de edad, dependientes económicas del militar, que no hayan contraído
matrimonio o establecido una relación de concubinato.

El servicio materno infantil comprende: consulta y tratamiento obstétrico y prenatal, atención


del parto, atención del infante y ayuda a la lactancia.
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
3. Aspectos legales en la práctica de Enfermería
3.1.8.2 Ley del ISSSFAM.

Artículo 149 Bis


El derecho al servicio materno infantil para la cónyuge, la concubina y las hijas menores de
edad dependientes económicas, se perderá al fallecimiento del militar, salvo cuando
acrediten que el nacimiento fue dentro del término de 300 días a partir del deceso del
militar.

Artículo 152.
El personal militar femenino tendrá derecho a disfrutar de un mes de licencia anterior a la
fecha probable del parto, que se fijará de acuerdo con la consulta prenatal, y de dos meses
posteriores al mismo para la atención del infante. En ambos casos con goce de haberes.

www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/84_240517.pdf
“El éxito está conectado con la acción.
La gente exitosa se mantiene en
movimiento. Hacen errores pero nunca
se dan por vencidos”.

Conrad Hilton
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
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Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
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3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

CNDH

www.cndh.org.mx/
3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

La Comisión Nacional de los Derechos


Humanos es un organismo público autónomo
del Estado mexicano, no depende de ninguna
otra autoridad. Su misión es la defensa,
promoción, estudio y divulgación de los
derechos humanos reconocidos en la
Constitución Mexicana, los tratados
internacionales y las leyes.

www.cndh.org.mx/
3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

www.cndh.org.mx/
3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Funciones de la CNDH
• Recibir quejas de presuntas violaciones a derechos
humanos.

•Conocer e investigar presuntas violaciones de


derechos humanos, por acciones u omisiones de las
autoridades administrativas de carácter federal.

•Formular recomendaciones públicas, denuncias y


quejas ante las autoridades respectivas.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Funciones de la CNDH

•Procurar la conciliación entre los quejosos y las


autoridades señaladas como responsables, así como
la inmediata solución de un conflicto planteado,
cuando la naturaleza del caso lo permita.

•Supervisar el respeto a los derechos humanos en el


sistema penitenciario, mediante la elaboración de un
diagnóstico anual.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Qué son las Visitadurías.


Son las áreas especializadas de la CNDH que tienen
como objetivo:

a. Recibir, admitir o rechazar las quejas e


inconformidades que se presentan ante la CNDH.

a. Propiciar la conciliación inmediata a violaciones


de derechos humanos que por su naturaleza así
lo permitan.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Qué son las Visitadurías


Son las áreas especializadas de la CNDH
encargadas de:

c. Investigar quejas e inconformidades que le sean


presentadas o proceder de oficio en caso de
violaciones graves.

d. Formular y someter a consideración del


presidente de la CNDH proyectos de
recomendación o acuerdos.

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3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Casos en los que interviene la CNDH


Cuando la persona estime que sus derechos humanos han sido vulnerados por acciones
u omisiones provenientes de una autoridad administrativa o servidor público federal,
con excepción de aquellas que pertenezcan al Poder Judicial de la Federación o se trate
de asuntos electorales.

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3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Casos en los que no interviene la CNDH


a. En actos o resoluciones provenientes de autoridades electorales o jurisdiccionales.
b. En conflictos entre particulares.
c. En consultas formuladas por autoridades, particulares u otras entidades, sobre la
interpretación de las disposiciones constitucionales y legales.

Para estos casos podrá brindar orientación jurídica o remitir a las instancias
correspondientes en aquellos casos en los cuales no se surta la competencia del
organismo.

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3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Quiénes pueden presentar una queja


Cualquier persona dentro del territorio del país,
mexicana o extranjera, que estime que sus derechos
humanos han sido violados o que tenga
conocimiento de la afectación a los derechos
humanos de otra.

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3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Cómo presentar una queja a la CNDH


Mediante un escrito dirigido a la CNDH o de manera
verbal o en lenguaje de señas, solicitando la
intervención en relación con los actos de
autoridad que la persona considera violaciones a sus
derechos humanos.

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3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Cómo presentar una queja a la CNDH

De forma oral cuando quien la presenta no pueda


escribir o sea menor de edad.
En los casos que la persona que presenta la queja no
sepa leer y escribir, recibirá ayuda del personal de la
CNDH y en lugar de firmar, deberá poner su huella
digital.

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3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Plazo para presentar una queja a la CNDH

No debe ser superior a un año a partir de que sucedan los hechos que se consideran
violatorios de derechos humanos o de que se tuvo conocimiento de ellos.

Tratándose de infracciones graves a los derechos humanos, la CNDH podrá ampliar dicho
plazo.

No mediará plazo alguno cuando se trate de hechos que por su gravedad puedan ser
considerados violaciones de lesa humanidad (crimen contra la humanidad).

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3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Recomendaciones emitidas por la CNDH


Es la resolución que emiten los organismos protectores de
derechos humanos que determina la violación a los derechos
humanos, señala a la autoridad su responsabilidad en el acto y se
le indica la manera en que deberá restituir o reparar el daño al
afectado.

Podrá solicitar a las autoridades correspondientes, el inicio de los


procedimientos para sancionar a los servidores que hayan
incurrido en la conducta violatoria.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.2 Comisión Nacional de los Derechos Humanos

Recomendaciones emitidas por la CNDH


La autoridad que la reciba recomendaciones deberá manifestar si las
acepta y remitir a la Comisión las pruebas con las cuales acredite el
cumplimiento de la recomendación.

En el supuesto de que la autoridad señalada como responsable no


acepte la recomendación, deberá justificar la razón de su negativa.

Se podrá solicitar la comparecencia ante el Senado de aquellas


autoridades que no acepten la recomendación o aceptándola la
incumplan.

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“Somos el resultado de lo que hacemos
repetidamente. La excelencia entonces
no es un acto, sino un hábito”.

Aristóteles
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería
Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)

CIFRSH

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)

CIFRSH

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)

La CIFRHS
La Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos
Humanos para la Salud (CIFRHS) se crea por acuerdo Presidencial
y es publicado el 19 de octubre de 1983 en el DOF.

Su propósito es identificar las áreas de coordinación entre las


Instituciones Educativas y de Salud, así como entre el Sector
Educativo y Sector Salud, en el proceso de formación de recursos
humanos para la salud que requiera el Sistema Nacional de
Salud.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)

ARTICULO 1.
La Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos
Humanos para la Salud (CIFRHS) es un órgano de consulta,
asesoría y apoyo técnico para las secretarías de Salud y de
Educación Pública, dependencias e instituciones del sector
público, así como un ámbito de consenso entre diversas
instancias de los sectores público, social y privado en asuntos
de común interés en materia de formación de recursos
humanos para la salud.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)

ARTICULO 1.
Estará integrada por un representante de la Secretaría de
Salud, Secretaría de Educación Pública, Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, Instituto Mexicano del Seguro
Social, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, Sistema Nacional para el
Desarrollo Integral de la Familia y Colegio Nacional de
Educación Profesional Técnica.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)
CIFRHS
Los sectores educativo y de salud tiene como objetivos
elevar la calidad de la educación en salud creando vínculos
con la educación, investigación científica y desarrollo
experimental acorde a los requerimientos del país.

Además de mantener y elevar la calidad del personal que


integra al equipo de salud, propiciando la investigación en la
materia.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)

CIFRHS
La Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud constituye un
factor importante para la formación del personal
de salud y para lograr una prestación de calidad,
segura, eficaz y oportuna de los servicios que se
proporcionan en las instituciones de salud.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)
Principios
Productividad Hacer lo mejor con lo necesario.
Equidad Mejorar la distribución de los recursos y de las oportunidades.
Calidad Producir los mejores servicios.
Alto desempeño Cumplir con la misión y orientar el esfuerzo a la visión.
Bienestar Satisfacer a los usuarios, trabajadores, instituciones de salud,
educación y sociedad.
Resultados Lograr los objetivos y metas.
Impacto Lograr beneficios para la sociedad, usuarios, trabajadores e
instituciones de educación y salud.
www.cifrhs.salud.gob.mx/
3.2 Instancias administrativas
3.2.3 Comisión Interinstitucional para la Formación
de Recursos Humanos para la Salud (CIFRHS)
Valores
a. Honestidad y honorabilidad.
b. Trasparencia.
c. Confiabilidad, técnica, profesional y de veracidad.
d. Calidad y eficiencia.
e. Liderazgo técnico y humano.
f. Trabajo en equipo.
g. Creatividad y adaptabilidad.

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“Puede que hoy tan solo seas un
estudiante, pero puede que mañana
seas el profesor que enseñe a los demás
todos tus conocimientos”.
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería

Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
Ética Profesional y
Legislación en
Enfermería
Ética Profesional y Legislación
en Enfermería
Cap. Corb.SSN.LE.N
Norma de los Ángeles Fuentes Soto
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico

CONAMED

https://www.gob.mx/conamed
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico

La Comisión Nacional de Arbitraje Médico


(CONAMED) es un órgano desconcentrado de
la Secretaría de Salud, creado para contribuir a
tutelar el derecho a la protección de la salud
así como a mejorar, la calidad en la prestación
de los servicios médicos.

https://www.gob.mx/conamed
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico
Es una instancia especializada que cuenta con
autonomía técnica y tiene atribuciones para recibir
quejas, investigar presuntas irregularidades en la
prestación de servicios médicos y emitir sus
opiniones, acuerdos y laudos, los cuales permiten
solucionar los conflictos actuando con imparcialidad,
confidencialidad y respeto, mediante procedimientos
alternativos para la resolución de los conflictos tales
como: orientación, gestión inmediata, conciliación y
arbitraje.

www.conamed.gob.mx/prof_salud/pdf/funciones.pdf
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico

Asuntos que atiende la CONAMED


Actos u omisiones derivadas de la prestación de servicios de
salud, así como de presuntos actos de posible mala práctica con
consecuencias sobre la salud del usuario, lo que significa en
estricto sentido, que sólo se avoca al conocimiento de problemas
relacionadas con tales servicios o con la negativa de prestación de
los mismos.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico

Asuntos que no atiende la CONAMED


a. Actos u omisiones que constituyan delito(s)
b. Asuntos que ya se encuentren en trámite ante otras instancias civiles.
c. Controversias laborales o competencias de las autoridades del trabajo,
en materia de seguridad social.
d. Asuntos cuyo objetivo sea obtener pruebas preconstituidas para el inicio
de un procedimiento judicial.
e. Cuando la única pretensión sea sancionar al prestador del servicio
médico.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico (Valores).
Integridad Sus acciones fomentan la credibilidad de la ciudadanía en la
institución y contribuyen a generar una cultura de confianza y
apego a la verdad.

Honradez No acepta compensaciones o prestaciones de personas u


organizaciones que puedan comprometer el desempeño como
servidor público.

www.conamed.gob.mx/prof_salud/pdf/funciones.pdf
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico (Valores).
Imparcialidad Actúa sin conceder preferencias o privilegios indebidos; su
compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de
manera objetiva y sin prejuicios personales con los prestadores
de servicios médicos, los pacientes y sus familiares.

Legalidad Se conduce invariablemente con apego a las normas jurídicas


inherentes a sus funciones.

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3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico (Valores).
Justicia Defiende los derechos de los usuarios y prestadores de
servicios de salud.

Confidencialidad Guarda confidencialidad de los asuntos de personas e


instituciones involucradas en los diferentes trámites que realiza
la Comisión.

www.conamed.gob.mx/prof_salud/pdf/funciones.pdf
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico (Valores).
Respeto Brinda un trato digno, cortés, cordial y tolerante; reconoce y
considera en los derechos, libertades y cualidades inherentes a
la condición humana.

Igualdad Presta servicios a todos los miembros de la sociedad, sin


importar sexo, edad, raza, credo, preferencias políticas o
religión.

www.conamed.gob.mx/prof_salud/pdf/funciones.pdf
3.2 Instancias administrativas
3.2.1 Comisión Nacional de Arbitraje Médico (Valores).
Trasparencia Garantiza el acceso a la información pública gubernamental
sin más límite que el establecido por la Ley.

Rendición de cuentas Rinde cuentas a la sociedad sobre el desempeño de sus


funciones.

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“Lo realmente importante es luchar para
vivir la vida, para sufrirla y para gozarla,
perder con dignidad y atreverse de
nuevo. La vida es maravillosa si no le
tienes miedo”.

Charles Chaplin