One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

One Day Workshop

Improving Your Career Interview Skill
Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00

Dear All,

Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan
lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung
dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan
pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi.

Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku
panduan dan report individual atas minat/bakat Anda.

Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai
workshop ini.

Salam
Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Rabu, September 24, 2008 0
komentar Link ke posting ini
Label: interview, wawancara, wawancara karir

Selasa, 03 Juni 2008

Item Response Theory

Apakah Item Response Theory?

Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam
membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan
lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory).
Kelebihan itu diantaranya adalah:

1. Tidak tergantung pada sampel.

2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik
dibandingkan dengan CTT.
3. Dapat menghitung parameter guessing.

Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya.

Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Juni 03, 2008 0 komentar
Link ke posting ini
Label: alat ukur, instrumen, IRT, psikometri, teori tes, tes, test
 Sabtu, 31 Mei 2008
New Consultant

Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment

Nama : Lambda Solutions

Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. 7 Suite 707
No. Telp : 021 – 83709208 / 32959205
No. Fax : 021 – 8379 - 5585
Produk : Konsultan Manajemen
Jasa : Konsultansi Keuangan, Akuntansi, Psikometri, Performance Assessment
Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Sabtu, Mei 31, 2008 0 komentar Link
ke posting ini
Label: Analysis, assessment centre, database management, Konsultansi, laporan audit,
laporan keuangan, performance measurement, risk assessment

Selasa, 27 Mei 2008

technorati

Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Mei 27, 2008 0 komentar
Link ke posting ini

test

Technorati Profile
Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Selasa, Mei 27, 2008 0 komentar
Link ke posting ini

Sabtu, 10 Mei 2008

Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests)

Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests)

Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Dikenal juga dengan nama
ability atau aptitude test). Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang.

Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.

Ciri-ciri tes kemampuan:

 1. Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab
dan berapa waktu yang disediakan, berhati-hati dalam mengalokasikan waktu
untuk menjawab setiap pertanyaan).
2. terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek.
3. Lembar jawaban dan buku soal terpisah.
4. Hanya ada satu jawaban benar.
5. Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat.
6. Membutuhkan kecepatan dan akurasi. Terkadang akurasi lebih penting dari
kecepatan, namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan, lewati saja dan balik
lagi, jika masih ada waktu. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban
yang salah (misal, setiap jawaban salah nilai berkurang 1).

Tes ini meliputi:

1. verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis)

2. Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik)
3. Comprehension (pemahaman bahasa)
4. Abstrak, mechanical, atau spatial reasoning (pattern recognition)
5. Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail)
6. Following logical instructions
7. Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru

Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan

tugas-tugas tertentu, misal pengolahan data.

Tipe Tes Psikometri

Tes Psikometri dibagi menjadi tiga tipe:

1. Achievement test: tes ini mengukur tingkat kemampuan kita dalam berhitung,
melakukan penalaran, logika verbal, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan kognitif.
Dalam rekrutmen tes ini berbentuk multiple choice, dengan pilihan hanya ada satu
jawaban benar.

2. Aptitude test: ini merupakan tes yang mengukur potensi seseorang, termasuk dalam
hal ini adalah kemampuan mengatasi masalah, pengambilan keputusan, berpikir
cepat, dan aspek-aspek lain yang terkait dengan potensi.

3. Personality questionnaire/personality inventory: ini adalah tes yang mengukur

kepribadian seseorang. Dalam tes ini dilihat kesesuaian kepribadian kandidat yang
bersangkutan dengan persyaratan yang diinginkan perusahaan. Kuesioner kepribadian
tidak ada jawaban benar salah. Jawaban yang baik, adalah jawaban yang paling sesuai
dengan diri Anda.
Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes
Psikologi / Psychological Test?

Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi/Psychological Test?

Jika ditelusuri ini sebenarnya hanya perbedaan istilah saja untuk menyatakan sebuah
pengukuran psikologis, namun adakalanya hal tersebut menimbulkan beda penafsiran.
Psikometri merupakan bagian dari psikologi yang mengkhususkan diri dalam menangani
masalah pengukuran aspek-aspek psikologis. Kita sering mendengar kata kepribadian,
kecerdasan, temperamen, dll. Setiap kata tersebut merupakan bagian dari kita. Tidak ada
orang yang tidak punya pribadi, kecerdasan, atau temperamen.

Nah masalahnya, bagaimana kita tahu bahwa kita memiliki kecerdasan yang lebih tinggi
dari teman kita atau saudara kita, kalau tidak diukur? Dan bagaimana kita tahu kalau alat
ukur yang dipakai itu sudah valid dan dapat diandalkan sehingga kita percaya bahwa kita
lebih cerdas atau lebih bodoh dari teman kita?

Disinilah peran ahli psikometri. Psikometri berupaya membuat alat ukur yang bisa
dipercaya berlandaskan prinsip-prinsip psikometri (validitas, reliabilitas, tidak bias, dan
standarisasi). Karena cakupan pengukuran psikometri sangat luas meliputi semua aspek
psikologis kita, maka seringkali orang lebih sering menyebut psikotest untuk semua
pengukuran yang berbasis psikologi. Padahal ada banyak sekali pengukuran di dalam
psikologi, sehingga lebih tepat jika dikatakan tes psikometri.

Bahkan ada yang memahami bahwa psikotest merupakan tes masuk kerja yang
berlandaskan psikologi untuk mengetahui seperti apakah kita (alat ukur yang dipakai juga
biasanya itu-itu saja). Bagi yang sering mengikuti psikotes pasti sudah hapal dengan tes
yang jumlahin angka ke atas, tes gambar pohon, memilih dari 225 pasangan kata.
Memang tes itulah yang paling sering digunakan oleh banyak perusahaan di Indonesia.

Di luar negeri terutama USA dan UK, sejak tahun 1980an perusahaan bisnis
besar memiliki tes psikometri mereka sendiri. Mereka mengembangkan tes tersebut
dengan bantuan ahli-ahli psikometri sesuai dengan kebutuhan perusahaan
mereka. Karena itu dengan memiliki alat ukur sendiri yang sesuai kebutuhan
perusahaan, dipastikan orang yang masuk ke perusahaan tersebut telah benar-benar
diseleksi berdasarkan kebutuhan dan keinginan perusahaan.

Jika ada pertanyaan lebih lanjut hubungi consultant HR, kami memberikan
pelayanan Jasa Consultancy Psikotest / Psikotes termasuk tes /test Psikologi,
Assessment, dan Tes / Test Psikometri, baik individu maupun perusahaan, silahkan
menghubungi hotline number kami di 0856 8161858.

Like this:

Suka
Be the first to like this post.

Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, Februari 29th, 2008 8:37 am dan di isikan dibawah Aktual, Info
Umum. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS 2.0 feed. r Anda dapat
merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation

« Previous Post Next Post »

2 Responses to Apakah Ada Beda antara Tes Psikometri dan Tes Psikologi /
Psychological Test?

1. rika mengatakan:

Juni 9, 2008 pukul 9:35 am

kalau caranya mengukur perilaku perawat dalam melakukan suatu prosedur

caranya gimana?

2. testpsikologi mengatakan:

Desember 4, 2008 pukul 12:28 pm

Dear Rika,

Untuk mengukur perilaku perawat dalam menjalankan prosedur. Kamu bisa buat
item-item yang mengarah ke prosedur yang dijalankan. Tapi sekali lagi ingat,
kamu harus tahu tujuan dari pembuatan alat ukur tersebut.

Misalkan prosedur memberikan obat kepada pasien. Berarti tujuannya adalah

membuat alat yang dapat mengukur sejauhmana tingkat kepatuhan perawat
mengikuti prosedur tersebut.

Nah, perilakunya apa yang mau diukur, harus dipahami secara mendetil prosedur
pemberian obatnya..

demikian Rika, semoga membantu

 salam

Jumat, 29 Februari 2008

Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test

Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test

Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar
tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja.
Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner
Anda. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan
pekerjaan yang ditawarkan. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang
khusus untuk mengukur kecerdasan, minat, atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan
tertentu.

Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan.

Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Sehingga,
jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Kriteria kepribadian
yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi, kestabilan emosi,
kepercayaan diri, kerjasama, kepekaan dan ketrampilan komunikasi.

Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah, karena tidak ada
kepribadian yang salah. Untuk itu, kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes
kepribadian adalah bersikap jujur. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Agar
semua berjalan lancar, tidak dibuat-buat, saat menjawab kuesioner atau test tes
kepribadian sebaiknya:

• Menjawab semua pertanyaan dengan jujur, sesuai diri sendiri. Anda juga pasti
tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan
Anda yang sebenarnya bukan.
• Untuk menjawab jujur, Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik.
• Berpikir positif mengenai diri sendiri.
• Ingat, ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orang-
orang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Jadi yakinlah dengan diri
Anda.
• Terakhir, sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian
berdoalah. Jika ini yang terbaik untuk Anda, pasti Anda akan dapatkan.

Diposkan oleh Pengembara di Rimba Psikometri di Jumat, Februari 29, 2008 0 komentar
Link ke posting ini
Label: HR Consultant, instrument, Jasa, psikologi, Psychology test, Speed test, tes, tes
online, test
 Sabtu, 23 Februari 2008
Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi
Indonesia 0856 8161858

Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858

Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Dengan
pendekatan psikometri, Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon
kandidat secara tepat dan fair. Sebagai tim, kami memiliki total pengalaman di bidang
konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang
pendidikan psikometri UI.

Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858.
Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. 7 Suite 707, Gatot Subroto Kav. 74 - 75,
Jakarta Selatan.
Telp. 021-83709208, 021-32959205, Fax. 83795585.

Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah:

FSR - Institut Kesenian Jakarta (Jl. Cikini Raya), Job Description - HR Consulting
PT Wijaya Karya (Jl. DI Panjaitan), pengolahan kuesioner instrumen - psychometrics
consulting dll

Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik

untuk individual maupun perusahaan, silahkan menghubungi hotline number kami
di 0856 8161858.

Tentang Tes Psikometri bagi kamu yang lolos seleksi

administrasi lowongan Pertamina 2009
19 04 2009

Hanya pengen membantu temen2 yang telah lolos seleksi administrasi dalam lowongan
Pertamina 2009.

Apa itu Tes Psikometri ???

Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Dikenal juga dengan nama
ability atau aptitude test/ tes potensi akademik. Tes ini memberikan informasi mengenai
potensi seseorang.

Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.

Ciri-ciri Tes Kemampuan (Tes Psikometri):

• Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab
dan berapa waktu yang disediakan, berhati-hati dalam mengalokasikan waktu
untuk menjawab setiap pertanyaan).
• Terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek.
• Lembar jawaban dan buku soal terpisah.
• Hanya ada satu jawaban benar, membutuhkan kecepatan dan akurasi.

Materi Tes Psikometrik (TPA/Aptitude test) meliputi:

• Verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis)

• Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik)
• Comprehension (pemahaman bahasa)
• Abstrak, mechanical, atau spatial reasoning (pattern recognition)
• Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail)
• Following logical instructions

Tujuan Tes

Adalah mengukur potensi seseorang dalam hal kecepatan mempelajari dan menjadi
trampil pada hal-hal baru. Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang
untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu, misalnya melanjutkan studi, training (MDP,
ODP, BPPS Pertamina, Manajemen Trainee, serta jabatan tertentu misal auditor, planner,
analis, juru taksir,dll).

Sumber: Mailing List GPSJakarta

*** UPDATE 07.05.2009 ***

Makasih buat bro erie, yang mau share informasi dan contoh soal Tes Psikometri.
Informasi yang sangat membantu sekali teman-teman tuk berjuang meraih cita-cita
menjadi pegawai Pertamina hehehe…
Buat yang mau tes Psikometri, jangan emosi, tenangkan hati dan pikiran biar bisa
nyelesaikan tes dengan baik. Oke… baca dengan tenang dan jelas dibawah ini contoh tes
Psikometri yang diadakan Pertamina.

Jangan lupa… Yang terpenting tetap semangat dan jangan lupa berdoa agar usaha kalian
diridhoi Allah SWT dan mimpi kalian menjadi kenyataan… Amin.

Eiitss… sabar… sebelum membaca contoh soal tes Psikometri dan jadwal tes, baca dulu
komentar dari temen-temen yang rangkum menjadi model Frequently Asked Question
(FAQ).

FAQ:

Question (Q): Aku dapat sms untuk mengikuti tes psikometri pertamina, apakah
aku lolos seleksi administrasi ?
Answer (A): Selamat… anda lolos seleksi administrasi dan berhak untuk mengikuti tahap
berikutnya yaitu tes Psikometri.

Q: Aku diminta untuk ngecek email, tapi kok tidak aku temukan di inbox-ku ?
A: Kemungkinan email tersebut masuk ke folder spam, buka folder spam dan cari email
tersebut.

Q: Aku diminta liat web pertamina untuk jadwal tesnya, tapi kok tidak ada…
kapan jadwal test-nya ?
A: Jadwal tes psikometri mulai tanggal 14 Mei sampai 18 Mei 2009. Pantau terus web
pertamina untuk melihat informasi selanjutnya… atau pantau juga blog ini sapa tau ada
yang mo share info lainnya… **maunya si empunya blog biar rame terus hehehehe..**

Q: Aku coba telpon Heldesk kok susah bangeetttt!!! gimana nihh ???
A: Sabarrr…. yang daftar buaannyyaaakkk banget dan semuanya pengen telpon
Helpdesk… so pasti helpdesk kewalahan menangani telpon yang tiada hentinya.

Q: Katanya tes psikometri diadakan secara online… gimana ceritanya tuh ???
A: Dengan begitu banyaknya kandidat yang melamar lowongan ini, tentu akan memakan
waktu, biaya, tenaga dll kalo diselenggarakan secara langsung. kalo diselenggarakan
online akan menekan cost tersebut seminimal.

Q: Apa gak ada resiko kalo diselenggarakan secara online ???

A: Resikonya besar sekali… terutama masalah komunikasi… karna semua pada berebut
dan masuk web yang sama secara bersamaan… tapi pihak penyelenggara tes online ini
pasti sudah mengantisipasi hal ini.

Q: Aku kok makin bingung nih dengan jadwal dan info yang simpang siurr ??
A: Sekali lagi sabarrr… tenangkan pikiran… dan berdoa aja deh biar lancar jaya.
Q: Kok tambah bingunggg????
A: Silahkan loncat2, lari-lari dan gulung2…. biar tambah bingung!!! hehehehe…

Q: bro SyamSyah punya hubungan apa dengan tes ini dan lainnya???
A: Aku bukan pegawai Pertamina/Konsultan Tes dan tidak punya hubungan apapun
dengan lembaga2 tersebut… aku hanya ingin berbagi informasi… sapa tau bermanfaat
bagi pengunjung blog ini.

FAQ dari ASI – Konsultan Pertamina tuk tes Psikometri, bisa diliat dibawah ini:

http://www.asi.co.id/pertamina-faq.htm

Oke deh… kayaknya FAQ diatas udah cukup, kalo mau lebih jelas baca aja komen-
komen dibawah… Nah sekarang baca pengumuman dari Pertamina tentang jadwal tes
dan contoh soal tes Psikometri.

Info dari bro Erie:

oi bro dan sister…ada kabar baru…buat yg lulus gw udh cek ternyata ..bro Agus bener…
gw udah dapat dan nemu dimail yahoo gw : are u ready …please look in ur spam
folder….

Selamat atas partisipasi Anda dalam tahap Tes Psikometri untuk Rekrutmen Lulusan
Baru PT. PERTAMINA (PERSERO).

Kami menerima lebih dari 80,000 applikasi untuk Rekrutmen Lulusan Baru S1 and S2.
Dari seleksi administratif dengan menggunakan sistem teknologi administrasi, diperoleh
49.500 yang berhasil memenuhi persyaratan.

Tes Psikometri ini akan terdiri dari dua tahap. Tahap pertama adalah tes kemampuan
secara online. Jika Anda sukses pada tahap pertama, Anda akan diundang untuk
mengikuti tahap kedua. Pada tahap kedua ini, kemampuan Anda akan dites ulang
dengan kondisi pengetesan di bawah pengawasan.

Periode tes tahap pertama berlangsung mulai Hari Kamis, 14 Mei sampai Senin 18
Mei 2009.

Periode waktu pengerjaan tes tahap pertama berlangsung dari pukul 07.00 – 22.00
WIB setiap harinya.

Sesi pengetesan online akan memakan waktu sekitar 20-25 menit. Anda akan
menyelesaikan 3 tes yang akan mengukur kemampuan-kemampuan mental secara umum.
Hasil-hasil penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan-kemampuan ini memiliki
hubungan dengan kinerja pada berbagai tipe pekerjaan.
Sebelum Anda memulai setiap tes Anda akan diberi kesempatan untuk mengerjakan
contoh-contoh pertanyaan. Contoh-contoh ini akan membantu Anda untuk memahami
format tes ini.

Contoh 1
Sakit sama artinya dengan ….?

1. Buruh
2. Tidak sehat
3. Sehat
4. Penyakit
5. Jahat
6. 6. Istirahat

Contoh 2
Mana dari hal-hal berikut ini yang tidak memiliki kesamaan?

1. 2/4
2. 3/6
3. 4/6
4. 4/9
5. 6/8

Contoh 3
Yang mana dari berikut ini yang sesuai untuk mengisi kotak yang kosong?

Anda dapat menggunakan kertas dan pulpen untuk membantu Anda selama pengerjaan
tes. Anda tidak boleh menggunakan kalkulator ketika mengerjakan tes penalaran
numerikal.

Tes-tes ini merupakan asesmen pendahuluan terhadap kesesuaian Anda untuk bekerja di
Pertamina. Dengan mengikuti asesmen ini berarti Anda menyatakan kesediaan untuk
melakukan tes dengan menggunakan kemampuan Anda sendiri tanpa bantuan alat atau
orang lain. Jika Anda lulus dari tahapan ini, kemampuan Anda akan dites ulang dengan
kondisi pengetesan di bawah pengawasan.
Data yang dikumpulkan selama sesi ini hanya akan digunakan oleh Pertamina sebagai
bagian dari proses rekrutmen lulusan baru dan untuk tujuan penelitian.

Sebelum Anda memulai, pastikan Anda berada di lingkungan yang tenang dan bisa
mengerjakan tes tanpa gangguan. Yakinkan juga bahwa Anda mengerjakan tes ini pada
komputer yang memiliki koneksi internet yang stabil.

Komputer Anda harus menggunakan Internet Explorer versi IE6 ke atas. Komputer Anda
juga harus di set untuk dapat menerima ‘cookies’.

Untuk mengecek apakah Anda berhasil untuk masuk ke tahap tes berikutnya, silakan
membuka situs Pertamina di http://www.pertamina.com

Kami akan memberikan umpan balik kepada pelamar mengenai kinerja mereka melalui
email dan situs Pertamina.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi HELPDESK TES PSKIOMETRI: 021…
atau 021- 5211208 atau pertamina@asi.co.id

Terima kasih atas ketertarikan Anda terhadap Pertamina.

Semoga Sukses !
PERTAMINA

Share this:

• StumbleUpon
• Digg
• Reddit
•

Like this:

Suka
Be the first to like this post.

« Kisah kisah Caleg yang gagal / kalah dalam Pemilu 2009 Mengaktifkan Push Mail
Hotmail secara gratis dengan Windows Live »

Tindakan

• Komentar RSS
• Lacak balik
Information

• Tanggal : April 19, 2009

• Kaitkata: bursa-kerja, Contoh Tes Psikometri, Karir, Lowongan, Lowongan
BUMN, Lowongan Pertamina, Pertamina, Psikotes, Tes Potensi Akademik, Tes
Psikologi, Tes Psikometri
• Kategori : Psikotes

393 tanggapan
20 04 2009

hmcahyo (08:54:53) :

mampir aja

Test Psikometri
Apa itu test psikometri??Contoh testnya seperti apa??tq

Yuyun

Dear Sdr. Yuyun,

Tes psikometri adalah metode pengukuran psikologi menggunakan metode skala sikap.
Secara sederhana, mungkin Anda pernah menemui tes berbentuk daftar pernyataan
dengan skala di samping tercantum 1 - 5. Pilihannya: Sangat setuju, setuju, ragu-ragu,
tidak setuju, sangat tidak setuju. Skala seperti ini bernama Skala Likert.

Ada pula yang menggunakan model skala semantic differential. Pernyataannya bisa saja
satu, misal “Saya seorang yang….” kemudian, akan ada sederet pilihan di lajur kiri dan
kanan. Di antara ke dua pilihan tersebut, terdapat garis skala, misal 1 - 5. Contoh pilihan
no pertama:
Tegas — — —- —- —- Lembut. Semakin kanan Anda memilih, maka semakin
mendekati gambaran diri pada pilihan di kanan.

Rancangan dari psikometri sendiri melalui beberapa tahapan, termasuk trial pada
sejumlah sampel sehingga memenuhi kriteria statistik. Psikometri fokus pada sikap
inidividu dan bisa diterapkan secara massal karena menggunakan metode statistik, bisa
juga per individu (setelah melalui validitas & reabilitas statistik sebelumnya di sejumlah
sampel). Sedangkan psikoanalisa bersifat individual dan fokus pada ketidaksadaran.
Kedua tes ini saling melengkapi untuk melihat profil individu. Saat ini, dunia industri/
kerja lebih menggunakan tes berbasis psikometri untuk pengukuran, meski beberapa
masih ada yang menyertakan psikotes konvensional yang bersifat proyeksi dan
mengungkap ketidaksadaran.
 Semoga bermanfaat, terima kasih.

Salam,
Ardiningtiyas

unjung site saya tentang validitas dan reliabilitas

aya untuk sedikit menulis tentang psikometri.. :)
uliskan rumus-rumus dalam tulisan ini, takut
icarakan secara garis besarnya aja ya.. :)

et harus memenuhi validitas dan reliabilitas-nya.

atau sahih jika tepat (semua butir soal mengukur

cermat (mampu membedakan sampai sekecil-

liabilitas dari suatu soal, maka setelah soal itu jadi

rkan, semakin banyak jumlah populasi yang
kan semakin baik. Setelah itu dihitung korelasi butir
soal akan dianggap valid jika:

f
u p < 0.05
butir dinggap valid jika rbt > 0.30

t tersebut adalah nilai per-aitem atau perbutir, jadi

nyak jumlah soal. Bila tidak valid, butir soal tersebut
m angket tersebut.

emiliki lebih dari satu faktor, misalnya mengukur

miliki 2 faktor, yaitu faktor interpersonal dan faktor
kan uji faktor, untuk mengetahui apakah faktor 1

mahasiswa hanya melakukan uji butir dan uji

lat ukur) tidak kalah pentingnya agar bisa diketahui
memenuhi standart nggak dibandingkan dengan alat
m pengukuran yang diteliti. Alat ukur yang dibuat
ity (kevalidan yang setara) dengan alat ukur lain.
ai rxx > 0.80. Orang biasanya mengadakan
iteria ini menjadi 2 macam:

current validity), contohnya: menggunakan skor

es Stanforf-Binet sebagai kriteria adalah jenis

ive validity), contohnya: validitas ujian masuk

enggunakan IPK mahasiswa sebagai kriteria.

el jika alat ukur tersebut menunjukkan sejauh mana

rsebut dapat dipercaya. Hal ini ditunjukkan oleh
r yang diperoleh oleh para subjek yang diukur
kur dengan alat yang setara pada kondisi yang
ing luas, realiabilitas alat ukur menunjuk kepada
aan skor perolehan itu mencerminkan perbedaan-
nya.

menunjukkan derajat kekeliruan pengukuran tak

malainkan hanya dapat diestimasi. Ada tiga
i relibilitas alat ukur itu, yaitu:

est-Retest Method:
rikan kepada sekelompok subjek 2x, dengan selang
2 minggu. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung
testing 1 dan skor pada testing 2. Pendekatan ini
didalam praktek mengandung kelemahan, yaitu
da testing 2 tidak lagi sama dengan kondisi subjek
rjadinya proses belajar, pengalaman, perubahan
itu pendekatan ini sudah sangat jarang dipakai.
suai kalau yang dijadikan objek pengukuran adalah
trampilan fisik.
aralel / Parallel Form Method:
paralel, misalnya perangkat A dan B diberikan
ek. Reliabilitas tes dicari dengan menghitung
perangkat A dan skor pada perangkat B.
dekatan ini terletak pada sulitnya menyusun 2
el. Pendekatan inipun sudah jarang digunakan.
satu kali / Single Trial Method:
n kepada sekelompok subjek satu kali, lalu dengan
imasi reliabilitas tes tersebut. Pendekatan
menghasilkan informasi mengenai keajegan
ukur. Pendekatan pengukuran satu kali ini dapat
kesulitan yang timbul dari pendekatan dengan
n pendekatan tes paralel, oleh karena itu
gunakan. Yang menggunakan pendekatan

Jumlah butir dibelah menjadi 2 dan dicari nilai rxx-

dapat dibelah kiri dan kanan, angka ganjil dan
ngan cara random / acak. Bila nilai rxx-nya > 0.8
iabel.
g dengan melihat selisih belahan satu dengan
bukan dilihat dari belahannya. Bila nilai rxx-nya >
p reliabel.
lpha membagi jumlah butir dengan berapapun asal
eperti Spearman-Brown dan Rulon yang tidak dapat
ka ganjil menjadi sama rata seperti misalnya angka
mbagi menjadi: 5, 5 dan 5. Bila nilai Alpha-nya >
p reliabel.
bagi jumlah butir sebesar jumlah butirnya, jadi
papun, tidak seperti Alpha yang tidak dapat
butir yang nilainya imajiner, misalnya 19. Tapi Alpha
arkan rumus baru yang dapat membagi jumlah butir
tirnya juga. Dan Anava Hoyt dan Alpha yang paling
dalam perhitungan reliabilitas sampai saat ini. Bila
maka dianggap reliabel.
ardson mengeluarkan rumus perbaikan tetapi KR20
ai karena KR20 hanya dapat digunakan pada data
ya dan tidak / 0 dan 1) tidak seperti diatas, yang
ata dikotomi dan kontinu. Bila nilai KR20-nya > 0.8
iabel.

ngatakan bahwa suatu suatu alat tes bukan dilihat

rapa besar penyimpangan dari alat ukur tersebut
SEM / SE). Semakin kecil nilai penyimpangannya
n baik.

logi dan adanya program-program komputer yang

a tidak perlu lagi menghitung secara manual, kita
S atau menggunakan program SPS yang dibuat
M Yogyakarta. Tapi dengan mengetahui statistik dan
membaca serta menginterpretasikan hasil
rsebut.

lu ni. Please.

s, klu bisa y,, sesuatu yang berhubungan sma

Widhiarso

gujian validitas itu dilakukan dengan menggunakan

alnya panel (content), alat ukur valid
(construct). Jadi, pengujian validitas melalui rbt
lu dilengkapi dari eksternal.

ni
engan rumus menurut Nana Sudjana disini saya
korelasi product momentnya.

Copyright © 2006 Yamin Setiawan

 Perbedaan Psikotest dengan Psikometri
Deskripsi Psikotest Psikometri

Pengguna Kalangan Psikolog. Pembuat alat tes psikometri tersebut, HRD

perusahaan, dan pihak yang memiliki kewenangan
untuk menggunakannya (tidak harus psikolog).

Aspek Psikologis Aspek: Inteligensi, kepribadian, dan Sangat tergantung dari pembuatnya (ditentukan
yang diukur sikap kerja sendiri sesuai kebutuhan), dimungkinkan juga untuk
mengukur aspek-aspek psikologis lain yang lebih
khas sesuai kebutuhan perusahaan, misalnya
kompetensi leadership.

Kemungkinan Karena bentuk soal sangat umum dan
materi/soal bocor seringkali bentuknya itu-itu saja,
peserta yang pernah menjalani
psikotest berkali-kali akan menjadi
hafal jawabannya.
Kecil kemungkinannya, karena bentuk dan tipe soal
sangat khas, apalagi jika tes tsb didesain sesuai
dengan kebutuhan perusahaan dan digunakan oleh
perusahaan itu sendiri.

Cara Datang ke biro psikologi Datang ke penyedia tes psikometri atau perusahaan
mendapatkannya atauperusahaan memiliki psikolog bekerjasama dengan ahli psikometri membuat alat
sendiri untuk melakukan psikotest. tes psikometri yang terstandarisasi (standardized
test).

Tingkat Selain perusahaan, informasi mengenai Lebih terjamin, karena mulai dari administrasi tes
kerahasiaan hasil tes peserta juga diketahui pihak hingga interpretasi dilakukan secara internal oleh
eksternal (biro psikologi, pelaksana tes). perusahaan yang memiliki alat tes tersebut.

Biaya Setiap kali ada seleksi yang
membutuhkan psikotest, perusahaan
harus mengeluarkan biaya, terutama
untuk perusahaan yang tidak memiliki
psikolog.
Biaya investasi pembuatan alat tes tersebut,
setelah itu perusahaan dapat menggunakan alat
tersebut untuk seterusnya tanpa keluar biaya lagi.

Interpretasi Bila dilakukan oleh pihak eksternal, ada Karena dilakukan sendiri, tingkat reliabilitasnya lebih
hasil tes kemungkinan terjadi bias yang relatif tinggi dan bias dapat diminimalisir.
besar.

Ketersediaan Sangat tergantung dari biro psikologi Setiap waktu selalu ada karena dimiliki sendiri
(waktu dan SDM yang tersedia di biro (bagian HRD dapat mengkaderisasi orang untuk
tersebut). menggunakan alat tersebut).

Mungkin banyak di antara Anda yang terhambat oleh tes seleksi karena ketidaktahuan
jenis dan bentuk dan model tes. Bagi Anda yang sudah ikut tes, mungkin akan
menganggapnya biasa saja, tetapi bagi Anda yang belum pernah ikut sama sekali, tes-tes
semacam ini akan menjadi momok menakutkan, dan sering kali menjadi hambatan.
Jadi dimana Tes ini biasa dilakukan? Baik, jika Anda adalah lulusan baru / fresh graduate
atau promosi ke middle level, tes psikometri/ tes psikotest / tes aptitude secara umum
akan dilakukan di :

1. Perusahaan IT
2. Institusi Keuangan
3. Konsultasi Manajemen
4. Pemerintahan
5. Pelayanan Publik
6. Akademi Kepolisian
7. Angkatan Bersenjata

Tes Psikometri (atau mungkin Anda masih sering menggunakan Psikotest/Tes

Aptitude/Psikoassesmen, silahkan..) ini akan sering Anda hadapi ketika melamar di
Perusahaan besar di Indonesia : Perusahaan swasta : seperti Bank Swasta ; BCA,
Mandiri, BNI, Permata, BRI, Bukopin, Mega, dll – Astra International, Indofood,
Unilever, Sampoerna (Graduate Intake), KRAFT (Graduate Traineeship), Garuda
Food/Tudung Group, dll) atau Perusahaan BUMN : seperti PT Pertamina, Garuda
Indonesia, Telkom, dan banyak perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FCMG)
lainnya) sebagai Entry Level : Management Trainee (MT) / Management
Development Program (MDP) / Officer Development Program (ODP) / Program
Pengembangan Staf (PPS), dimana program Program tersebut adalah orang – orang
yang telah akan dipersiapkan untuk cepat mencapai posisi pimpinan di perusahaan
tersebut, atau pun level Supervisor.

Atau seleksi CPNS yang akan diadakan dalam beberapa bulan mendatang? Saya yakin
Anda tertarik untuk bekerja di salah satu instansi atau perusahaan besar di atas, betul?

Anda pasti akan setuju dengan saya bahwa Anda juga mampu berhasil dan lolos dalam
seleksi dan rekrutmen pekerjaan, dan menang dari ratusan bahkan ribuan saingan Anda.

Saya beritahu rahasia kecil untuk Anda ; biasanya perusahaan-perusahaan top di

Indonesia menggunakan konsultan assesment sebagai pihak ketiga untuk menyeleksi
calon kandidat terbaik untuk dapat terpilih menjadi karyawan mereka. Tiga perusahan
tersebut adalah : SHL Indonesia, Daya Dimensi Indonesia, Sarana Exhirindo
(Experd Consultant), atau Thomas NBO. Anda perlu familier dengan tahapan-tahapan
dan soal-soal yang akan mereka sediakan sehingga ketika Anda menghadapi tes tersebut,
Anda sudah mendapatkan rasa percaya diri di dalam diri Anda. Kini Anda memiliki
pengetahuan yang ekstra dibandingkan dengan saingan-saingan Anda.

Saya sudah lulus tes psikometri!

Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di

Tes Psikometri / Psikotes
Maret 19, 2008

Tips Membuat Item pada Skala Likert (Likert Scale) di Tes Psikometri/Psikotes

Bagi rekan-rekan yang berkecimpung di dunia pengukuran (measurement), khususnya

pengukuran sikap tentu sering dihadapkan pada pembuatan skala likert.

Ini merupakan skala pengukuran sikap yang diciptakan oleh Rensis Likert tahun
1932 untuk mengukur referensi intensitas sikap seseorang terhadap suatu objek tertentu.
Item-item dalam skala likert terdiferensiasi dari sikap-sikap yang favorable hingga sikap-
sikap yang unfavorable dan memiliki range of response diantara kedua sikap tersebut
dalam satu kontinum.

Skala likert dapat digunakan pada berbagai konteks, termasuk konteks klinikal,
pendidikan, dan organisasi. Dalam membuat item pada skala likert perlu diperhatikan
hal-hal berikut ini. Dibawah ini tips membuat item skala likert:

• Hindari item yang mengacu pada banyak peristiwa masa lalu dibandingkan pada
saat ini.
• Hindari item yang dapat diinterpretasikan sebagai fakta padahal bukan.
• Hindari item yang dapat diinterpretasikan lebih dari satu cara.
• Hindari item yang tidak relevan dengan konteks psikologis atau konstruk yang
belum terbangun.
• Hindari item yang jawabannya hampir sama oleh setiap orang atau item yang
tidak akan dipilih oleh seorangpun.
• Susun item dengan bahasa yang sederhana, jelas, dan langsung.
• Buat item pendek, tidak lebih dari 20 kata.
• Satu item hanya berisi satu ide/pokok pikiran.
• Hindari terjadinya double negatif.
• Hindari item yang menyebabkan ambiguity pada responden.