PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

DINAS KESEHATAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA
NOMOR TAHUN 2019

TENTANG

FORMAT / TATA NASKAH ( KEBIJAKAN, PEDOMAN, PANDUAN, DAN SPO )

AKREDITASI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

Menimbang :
a. bahwa untuk mendukung terwujudnya pendokumentasian
dokumen yang tertata dan sesuai dengan standar akreditasi
rumah sakit maka perlu ditetapkan kebijakan penentuan format /
tata naskah ( kebijakan, pedoman, panduan, dan spo ) akreditasi;

b. bahwa untuk melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud

pada huruf a, perlu ditetapkan Keputusan Direktur tentang
penentuan format / tata naskah ( kebijakan, pedoman, panduan,
dan spo ) akreditasi di Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing.

Mengingat : 1. Undang – undang RI Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan

Publik;
2. Undang – undang RI Nomor 29 Tahun 2009 Tentang Praktik
Kedokteran;
3. Undang – undang RI Nomor 36 Tahun 2009 tentang Praktek
Kesehatan;
4. Undang – undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang
Rumah Sakit.
5. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 1691 Tahun 2011 tentang
keselamatan pasien;
6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.
1333./Menkes/SK/XII/1999 tahun 1999, tentang standart pelayanan
RS.
 7. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 290 Tahun 2008 tentang
persetujuan tindakan medis;
8. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 2053 tahun 2011 tentang
Izin praktik dan pelaksanaan praktik kedokteran.
9. Peraturan Menteri Kesehatan No. 129 tahun 2008 tentang standar
pelayanan minimal RS.

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

CILINCING TENTANG FORMAT / TATA NASKAH (KEBIJAKAN,
PEDOMAN DAN SPO) AKREDITASI RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH CILINCING

KESATU : Keputusan Direktur tentang penentuan format / tata naskah (

kebijakan, pedoman, panduan, dan SPO ) akreditasi di RSUD
Cilincing.

KEDUA : Keputusan penentuan format / tata naskah ( kebijakan, pedoman,

panduan, dan SPO ) akreditasi di RSUD Cilincing sebagaimana
tercantum dalam lampiran keputusan ini.

KETIGA : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan

apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam
penetapan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 1 Maret 2019
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001
 Lampiran 1 : Surat Keputusan Direktur RSUD Cilincing
Nomor : .......Tahun 2019
Tanggal : 1 Maret 2019

KETENTUAN FORMAT / TATA NASKAH UNTUK SOP

1. Page Layout :
 Kertas F4
 Costum size kertas F4 ( width 21.5 cm dan height 33 cm )
 Margins :
Atas : 2,5 cm
Bawah : 2,5 cm
Kiri : 3 cm
Kanan : 2,5 cm
 Font : Times New Roman
 Font Size : 12
 Spasi : 1,5
 Align text : Rata Kiri-Kanan
2. Logo Rumah Sakit disebelah kanan atas :lambang +tulisan RSUD Cilincing
3. Judul dokumen di tengah (center), tulisan menggunakan huruf besar (uppercase)
dan ditebal (bold).
4. Isi dokumen, tulisan menggunakan kecil sesuai EYD (Sentence case)
5. No dokumen :dimulai nama pokja akreditasi, garing 3 angka ,garing nama RS
6. Kolom revisi tulis 0
7. Kolom halaman : tulis no halaman garing jumlah halaman
8. Pengertian : isi definisi judul SPO
9. Kebijakan : isi no urut SK kebijakan
10. Prosedur : dimulai dengan Subjek operator yang melakukannya pola SPOK
(Subject Predikat Object Keterangan)
11. Unit terkait : unit yang terkait diluar yang membuat SPO
A Pelayanan Medis
1. IGD
2. Rawat inap
3. Rawat jalan
4. Rawat kebidanan
5. Perinatologi
6. Bedah Sentral
 7. Care unit
8. Poli Mata/ Penyakit dalam/ Bedah/ Saraf/ Gigi/ Umum/ Obgyn/ THT/
Anak/ Jiwa/ Paru.
B. Penunjang Medis
1. Farmasi
2. Laboratorium
3. Laundry
4. Rekam Medis
5. Radiologi
6. Gizi
7. Kamar Jenazah
8. CSSD
C. Sub Bagian Tata Usaha
1. Perencanaan
2. Keuangan
3. Kepegawaian
4. Diklat
5. Tata Usaha
6. Admisi/loket
7. Security
8. Office Boy
9. Bendahara
10. Humas
11. Direktur
12. Kepala Seksi Pelayanan Medis
13. Kepala Seksi Keperawatan dan Penunjang Medis
14. Kepala Sub Bagian Tata Usaha

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001
 CONTOH SPO

JUDUL SPO
LAMBANG
No. Dokumen Halaman
Revisi
SINGKATAN No
1
UNIT/001/III/2019 halaman/halaman

Ditetapkan oleh

Standar DIREKTUR
Tanggal Terbit
Prosedur
Operasional 01 Maret 2019
drg. Suzy Freud.MPH
NIP.196512071990112001
isi definisi judul SPO
Pengertian

Tujuan dibuat SPO

Tujuan

Isi no urut SK kebijakan

Kebijakan

Prosedur
Subjek operator yang melakukannya pola SPOK (Subject Predikat
Object Keterangan)
 PENYUSUNAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

No. Dokumen
Revisi Halaman
SINGKATAN
1 2/2
UNIT/001/III/2019

unit yang terkait diluar yang membuat SPO

A Pelayanan Medis
1. IGD
2. Rawat inap
3. Rawat jalan
4. Rawat kebidanan
Unit Terkait 5. Perinatologi
6. Bedah Sentral
7. Care unit
8. Poli Mata/ Penyakit dalam/ Bedah/ Saraf/ Gigi/
Umum/ Obgyn/ THT/ Anak/ Jiwa/ Paru.
B. Penunjang Medis
9. Farmasi
10. Laboratorium
11. Laundry
12. Rekam Medis
13. Radiologi
14. Gizi
15. Kamar Jenazah
C. Sub Bagian Tata Usaha
16. Perencanaan
17. Keuangan
18. Kepegawaian
19. Diklat
20. Tata Usaha
21. Admisi/loket
22. Security
23. Office Boy
24. Bendahara
25. Humas
26. Direktur
27. Kepala Seksi Pelayanan Medis
28. Kepala Seksi Keperawatan dan
Penunjang Medis
29. Kepala Sub Bagian Tata Usaha
 CONTOH SPO

PENYUSUNAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

No. Dokumen
Revisi Halaman
PERENCANAAN/0
01 1/2
01/III/2019

Ditetapkan :
DIREKTUR
Standar Tanggal Terbit
Prosedur
Operasional 01 Maret 2019
drg. Suzy Freud.MPH
NIP.196512071990112001
Kebutuhan tenaga kerja di Rumah Sakit memiliki acuan dan dasar,
perlu atau tidaknya dilakukan penambahan tenaga kerja yang
Pengertian
bergantung pada adanya perencanaan.

1. Untuk dilakukan penambahan tenaga kerja

Tujuan
2. Perencanaan tenaga kerja sesuai Anggaran Rumah Sakit
3. Perencanaan Analisa Jabatan
4. Perbaikan mutu Rumah Sakit
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing
Kebijakan

1. Bagian kepegawaian menghitung jumlah kebutuhan karyawan

Prosedur
berdasarkan fasilitas yang ada dan berdasarkan rata-rata kunjungan
pasien
2. Bagian kepegawaian menghitung jumlah kebutuhan karyawan
berdasarkan fasilitas yang ada dan berdasarkan rata-rata kunjungan
pasien
Bagian kepegawaian menghitung jumlah kebutuhan karyawan
berdasarkan fasilitas yang ada dan berdasarkan rata-rata kunjungan
Pasien.

3. Bagian kepegawaian menghitung jumlah kebutuhan karyawan

berdasarkan fasilitas yang ada dan berdasarkan rata-rata kunjungan
pasien
4. Bagian Kepegawaian melihat kebijakan biaya anggaran yang
dimiliki Rumah Sakit untuk melihat kendala dan menemukan
 PENYUSUNAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

No. Dokumen
Revisi Halaman
PERENCANAAN/001
1 2/2
/III/2019

solusi dalam hal perencanaan pegawai

5. Bagian Kepegawaian membuat analisa jabatan berdasarkan
perencanaan yang telah dibuat
6. Bagian Kepegawaian bersinergi dengan Bagian Perencanaan,
Kepala Sub Bagian Tata Usaha untuk menganalisa dan
merencanakan kebutuhan sumber daya tenaga kerja untuk
selanjutnya ditindaklanjuti berdasarkan keputusan Direktur
Rumah Sakit

Unit Terkait
1. Keuangan
2. Kepegawaian
3. Pengadaan
4. PJ Unit Masing-Masing
 Lampiran 2 : Surat Keputusan Direktur RSUD Cilincing
Nomor : .......Tahun 2019
Tanggal : 1 Maret 2019

KETENTUAN FORMAT / TATA NASKAH UNTUK SURAT KEPUTUSAN

1. Page Layout :
 Kertas F4
 Costum size kertas F4 ( width 21.5 cm dan height 33 cm )
 Margin ( Top = 2.5, Bottom = 2.5, Left = 2.5, Right = 2.5)
 Jenis tulisan Arial
 Ukuran tulisan 12
 Spasi 1,15
2. Nomor Dokumen diberikan oleh Bagian Kepegawaian

3. Judul dokumen di tengah (center), tulisan menggunakan huruf besar. Dibawah

Menggunakan DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, dan DIREKTUR
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING.
4. Kata menimbang berisikan tentang acuan dan pokok utama dari judul SK. Point
menggunakan huruf a,b,c dst, dan awal kalimat menggunakan huruf kecil.
5. Kata mengingat berisikan landasan hukum yang sesuai dan menjadi acuan judul
SK. Point menggunakan angka 1, 2, 3 dst dan awal kalimat menggunakan huruf
besar
6. Kata memutuskan berada di tengah (center), tulisan menggunakan huruf besar.
7. Kata menetapkan sesuai EYD, berisikan keputusan Direktur RSUD Cilincing
tentang judul SK.
8. Kata kesatu tentang penyusunan panduan/kebijakan/pembentukan tim, kedua
tentang diktum pertama menjadi acuan RS. Kata ketiga tentang Pembinaan dan
pengawasan pokja dilakukan oleh masing-masing kasie. Kata keempat
ditetapkannya tanggal pemberlakuan SK tersebut.
9. Ditetapkan di Jakarta, pada tanggal….. berada di sebelah rata kanan
10. Nama direktur menggunakan gelar menggunakan huruf capital.
Kata NIP menggunakan huruf capital tanpa titik.
11. Contoh Surat Keputusan sesuai Peraturan Gubernur Nomor 94 Tahun 2016
terlampir.
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001
 Lampiran 3 : Surat Keputusan Direktur RSUD Cilincing
Nomor : .......Tahun 2019
Tanggal : 1 Maret 2019

KETENTUAN FORMAT / TATA NASKAH UNTUK PEDOMAN DAN PANDUAN

1. Page Layout :
 Kertas F4
 Costum size kertas F4 ( width 21.5 cm dan height 33 cm )
 Margin ( Top = 2.5, Bottom = 2.5, Left = 2.5, Right = 2.5 )
 Jenis tulisan Arial
 Ukuran tulisan 12
 Spasi 1,5
2. Judul dokumen di tengah (center), tulisan menggunakan huruf besar (uppercase)
dan ditebal (bold).
3. Isi dokumen, tulisan menggunakan kecil sesuai EYD (Sentence case)
4. Contoh dokumen (pedoman, panduan) terlampir.

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001
Panduan

JUDUL SESUAI SNARS

LOGO RSUD CILINCING

Alamat Lengkap , No Telepon, Alamat Email

.................................................................................................................
.................................................................................................................
.................................................................................................................
 CONTOH COVER

Panduan

PENYUSUNAN SUMBER DAYA

MANUSIA KESEHATAN

Jl. Madya Kebantenan No 4, Kelurahan Semper Timur, Kecamatan Cilincing,

Provinsi DKI Jakarta Telepon : 021 – 4412889, Email : rsukcilincing@gmail.com
Jakarta Utara
14130
 DAFTAR ISI
(Menggunakan huruf besar)

Halaman

KATA PENGANTAR Tanpa Halaman

DAFTAR ISI Tanpa Halaman

BAB I PENDAHULUAN Nomor Halaman

A. Nomor Halaman
B. Nomor Halaman
C.
D. Nomor Halaman

(Rincian BAB)

(Seluruhnya huruf besar )

Diberikan footer dibawah kata pengantar dengan format Dokumen Akreditasi RSUD
Cilincing nomor i pada pojok kanan
Diberikan logo rs disebelah pojok kiri
 CONTOH DAFTAR ISI

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN 1

A. LATAR BELAKANG 1
B. TUJUAN 1
C. VISI DAN MISI RSUD CILINCING 1
D. PENGERTIAN 2

BAB II DASAR HUKUN DAN POKOK – POKOK PERENCANAAN SDM 4

BAB III PENDEKATAN DAN METODE PENYUSUNA RENCANA

KEBUTUHAN SDM 5

BAB IV LANGKAH POKOK PENYUSUNAN KEBIJAKAN DAN RENCANA

PENGEMBANGAN SDM 7

BAB V PROSEDUR PENYUSUNAN RENCANA KEBUTUHAN SDM 11

BAB VI TINDAKLANJUT KETENAGAKERJAAN 22

BAB VII PENUTUP 32

DAFTAR PUSTAKA 33
 KATA PENGANTAR
(Menggunakan huruf besar)

Alinea satu : Ucapan Puji Syukur

Alinea dua : Terciptanya panduan .....................

Alinea tiga : Terima kasih pada pokok – pokok yang telah membantu ................

Aline empat : mohon maaf bila ada kekurangan

Diberikan footer dibawah kata pengantar dengan format Dokumen Akreditasi RSUD
Cilincing nomor ii pada pojok kanan
Diberikan logo rs disebelah pojok kiri
 CONTOH KATA PENGANTAR

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah Yang Maha Esa karena berkat dan
rahmat-Nya sehingga penyusun bisa menyelesaikan makalah yang berjudul “JUDUL
PANDUAN” ini.

Dalam penyusunan panduan ini penulis telah berusaha semaksimal mungkin

sesuai dengan kemampuan penulis. Namun sebagai manusia biasa, penyusun tidak
luput dari kesalahan dan kekhilafan baik dari segi teknik penulisan maupun tata
bahasa. Tetapi walaupun demikian, penyusun berusaha sebisa mungkin
menyelesaikan panduan meskipun tersusun sangat sederhana.

Penyusun menyadari tanpa kerja sama antara penyusun serta beberapa

kerabat yang memberi berbagai masukan yang bermanfaat bagi penyusun demi
tersusunnya panduam ini. Untuk itu penyusun mengucapakan terima kasih kepada
pihak yang tersebut diatas yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk
memberikan arahan dan saran demi kelancaran penyusunan panduan ini.

Demikian semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi penyusun dan para
pembaca pada umumnya. Penyusun mengharapkan saran serta kritik dari berbagai
pihak yang bersifat membangun.

Jakarta, 1 Maret 2019

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001
 BAB I
PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Keberhasilan pengembangan rumah sakit sangat ditentukan oleh kualitas
Sumber Daya Manusia Kesehatan dan peran aktif masyarakat sebagai pemakai
pelayanan kesehatan. Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia Kesehatan
merupakan prioritas dalam pelaksanaan pelayanan kesehatan di Rumah Sakit
Umum Daerah Cilincing sehingga dapat memberi dampak positif terhadap derajat
kesehatan masyarakat disekitarnya.

Kebijakan dan strategi dalam pengembangan Sumber Daya Manusia

Kesehatan haruslah mengedapankan pentingnya upaya penetapan jenis, jumlah
dan kualifikasi Sumber Daya Manusia Kesehatan sesuai dengan kebutuhan. Dalam
kaitan ini perlu dilakukan peningkatan dan pemantapan perencanaan pengadaan
tenaga kesehatan, pendayagunaan dan pemberdayaan profesi kesehatan untuk
jangka pendek, menengah maupun jangka panjang.

B. TUJUAN
Tujuan pedoman penyusunan dan perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan
mengacu kepada visi dan misi Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing sebagai berikut

Visi : Mewujudkan Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing sebagai Rumah Sakit
pemberi pelayanan terbaik se DKI-Jakarta.
Misi :
1. Memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, ramah dan senyum.
2. Meningkatkan kualitas SDM yang professional.
3. Meningkatkan sarana dan prasarana yang berkualitas yang menunjang
kualitas pelayanan.
4. Meningkatkan disiplin dan kinerja karyawan
5. Menjalin kerjasama yang baik dengan masyarakat dan stake holder.

Motto : Siap melayani dengan hati.

C. DASAR HUKUM
Dasar hukum perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan adalah sebagai
berikut :

1. Undang – Undang No. 23 tahun 1992 tentang Kesehatan.

2. Undang – Undang No. 29 Tahun 2004 tentang Praktek Kedokteran
3. Peraturan Pemerintah No. 32 tahun 1996 Tentang Tenaga Kesehatan.
4. Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentang Kebijakan
Pengembangan Tenaga Kesehatan tahun 2000 – 2010.
5. Keputusan MENKES No. 1277/MENKES/SK/XI/2001 Tentang Organisasi dan
Tata Kerja Departemen Kesehatan.
 A. FORMAT PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT KERJA :

BAB I Pendahuluan

BAB II Gambaran Umum RS

BAB III Visi, Misi, Falsafah, Nilai dan Tujuan RS

BAB IV Struktur Organisasi RS

BAB V Struktur Organisasi Unit Kerja

BAB VI Uraian Jabatan

BAB VII Tata Hubungan Kerja

BAB VIII Pola Ketenagaan dan Kualifikasi Personil

BAB IX Kegiatan Orientasi

BAB X Pertemuan/rapat

BAB XI Pelaporan

1. Laporan Harian
2. Laporan Bulanan
3. Laporan Tahunan

B. FORMAT PEDOMAN PELAYANAN UNIT KERJA :

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
B. Tujuan Pedoman
C. Ruang Lingkup Pelayanan
D. Batasan Operasional
E. Landasan Hukum

BAB II STANDAR KETENAGAAN

A. Kualifikasi Sumber Daya Manusia

B. Distribusi Ketenagaa
C. Pengaturan Jaga

BAB III STANDAR FASILITAS

A. Denah Ruang
B. Standar Fasilitas

BAB IV TATA LAKSANA PELAYANAN BAB V LOGISTIK

BAB VI KESELAMATAN PASIEN

BAB VII KESELAMATAN KERJA

BAB VIII PENGENDALIAN MUTU

BAB IX PENUTUP

C. FORMAT PANDUAN PELAYANAN RS :

BAB I DEFINISI

BAB II RUANG LINGKUP

BAB III TATA LAKSANA

BAB IV DOKUMENTASI

D. FORMAT PEDOMAN PENGORGANISASIAN UNIT KERJA :

1. Pendahuluan
2. Latar belakang
3. Tujuan umum dan tujuan khusus
4. Kegiatan pokok dan rincian kegiatan
5. Cara melaksanakan kegiatan
6. Sasaran
7. Jadwal pelaksanaan kegiatan
8. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan
9. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan
 CONTOH FORMAT DAFTAR ISI PANDUAN PELAYANAN UNIT
KERJA

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

……………………………………………………………………………………………………..

B. Tujuan Pedoman

…………………………………………………………………………………………………….

C. Ruang Lingkup Pelayanan

…………………………………………………………………………………………………….

D. Landasan Hukum

…………………………………………………………………………………………………….
 BAB II

STANDAR KETENAGAAN

A. Kualifikasi Sumber Daya Manusia

……………………………………………………………………………………………………

B. Distribusi Ketenagaan
……………………………………………………………………………………………………

C. Pengaturan Jaga
……………………………………………………………………………………………………
 BAB III

DOKUMENTASI

- Undangan
- Daftar Hadir
- Notulen
- Foto Kegiatan
 BAB IV

PENUTUP

Alinea 1 : Kesimpulan

Alinea 2 : Saran

Alinea 3 : Harapan

( Bab seterusnya sesuai isi masing – masing panduan dan penuh 1 halaman serta
pakai nomor halaman )
 DAFTAR PUSTAKA

1. ...............................................................................................................................
2. ...............................................................................................................................
3. ...............................................................................................................................
4. ...............................................................................................................................
5. ...............................................................................................................................

( Daftar pustaka berisi refresensi minimal 5 point, ambil dari landasan hukum )
 Lampiran 4 : Surat Keputusan Direktur RSUD Cilincing
Nomor : .......Tahun 2019
Tanggal : 1 Maret 2019

KETENTUAN FORMAT / TATA NASKAH UNTUK PROGRAM KERJA

1. Page Layout :
 Kertas F4
 Costum size kertas F4 ( width 21.5 cm dan height 33 cm )
 Margin ( Top = 2.5, Bottom = 2.5, Left = 2.5, Right = 2.5 )
 Jenis tulisan Arial
 Ukuran tulisan 12
 Spasi 1,5
2. Judul dokumen Sesuai contoh gambar tengah kanan, tulisan menggunakan huruf
besar (uppercase) dan ditebal (bold).
3. Isi dokumen, tulisan menggunakan kecil sesuai EYD (Sentence case)
4. Contoh dokumen (program kerja) terlampir.

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001
 FORMAT SK PEMBERLAKUAN PEDOMAN/PANDUAN

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

DINAS KESEHATAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA
NOMOR TAHUN 2019

TENTANG
PEMBERLAKUAN PANDUAN PENYUSUNAN PERENCANAAN
SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILINCING

Menimbang : a. bahwa untuk meningkatkan mutu pelayanan yang professional

dan terjangkau, perlu didukung oleh sumber daya manusia
kesehatan yang seimbang dan terencana sesuai dengan
kebutuhan.

b. bahwa untuk melaksanakan perencanaan sumber daya manusia

kesehatan perlu adanya suatu panduan yang ditetapkan dengan
keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing.

c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana

dimaksud dalam huruf a, dan huruf b, perlu menetapkan
surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
Cilincing tentang Pemberlakuan Panduan Penyusunan
Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Rumah
Sakit.

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia No. 5 tahun 2014 Tentang

Aparatur Sipil Negara;
2. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan;
 3. Undang-Undang Republik Indonesia No. 29 Tahun 2004 Tentang
Praktik Kedokteran;

MEMUTUSKAN :

Menetapkan : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

CILINCING TENTANG PEMBERLAKUAN PANDUAN
PENYUSUNAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
KESEHATAN

KESATU : Memberlakukan Panduan Penyusunan Perencanaan Sumber Daya

Manusia Kesehatan;

KEDUA : Panduan dimaksud diktum kesatu agar digunakan sebagai acuan

Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing dalam penyusunan
perencanaan sumber daya manusia;

KETIGA : Pembinaan dan Pengawasan Pemberlakukan Panduan

Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan
dilaksanakan oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha;

KEEMPAT : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila

dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini
akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Jakarta
Pada tanggal 1 Maret 2019
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Cilincing

drg Suzy Freud.MPH

NIP. 196512071990112001