Anda di halaman 1dari 2

UNTUK MENDAPATKAN ASUPAN PENGGUNA

TENTANG KINERJA PUSKESMAS


No. Dokumen : /SOP/PKM-BIAU/I/2017
No. Revisi : -
SOP Tanggal Terbit : Januari 2017
Halaman : 2
PUSKESMAS
BIAU
Kepala Puskesmas Biau

KABUPATEN Warda R. Mootalu, SKM


GORONTALO NIP. 196903261990011003
UTARA

1. Pengertian Penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan


penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menilai prestrasi puskesmas.


3. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Biau Dan Dinas Kesehatan Pemerintah
Kabupaten Gorontalo Utara.

4. Kebijakan Kebijakan Kepala Puskesmas Biau

I. Prapenilaian kinerja puskesmas.


1. Penetapan target puskesmas.
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh
Dinas Kesehatan Provinsi. disepakati dalam bentuk Buku Pedoman
Penilaian Kinerja Puskesmas.
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja
padapengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.
II. Penilaiankinerja puskesmas.
1. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola
program puskesmas.
2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerjamasing-masing program
yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP.
3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota.
4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
5. Prosedur puskesmas untuk dicrosscheckdengan pengelola programDinas Kesehatan
Kabupaten / Kota.
5. Pengelola program puskesmas melakukan cross-check capaian kinerja
program dengan pengelola programDinas Kesehatan Kabupaten / Kota.
6. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheckdari pengelola
program puskesmas.petugas penyusun juga melengkapi data dari lintas
sektor.
7. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP.
8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota.
9. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya
minipuskesmas.
III. Pasca penilaian kinerja puskesmas.
1. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan pemecahan masalah,
membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk
Rencana Usulan Kegiatan (RUK).
2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana Pelaksanaan
Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan.
6. Unit Terkait 1. Ruang petugas program puskesmas.
2. Ruang perencanaan puskesmas.
3. Ruang Kepala Puskesmas.
4. Dinas Kesehatan Kabupaten / Kota.
7. Dokumen Terkait 1. Register Program.
2. Formulir Laporan.