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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE

MEXICO
CAMPUS LOMAS VERDES

PROGRAMA ACADEMICO
LICENCIATURA EN CONTADURIA PUBLICA Y FINANZAS

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

TRABAJO
ANALISIS ACTIVIDAD 4

DOCENTE
Dr. GUSTAVO FRANCISCO SANCHEZ LEW

ALUMNO

ERICK RODRIGUEZ MORALES

MEXICO, NAUCALPAN DE JUAREZ, 06 DE


NOVIEMBRE DEL 2017.
“Derechos de las mujeres en maternidad” “Derechos de los menores de edad”

De inicio la ley nos dice que las mujeres tienen El trabajo de los menores de edad es te debe
los mismos derechos y obligaciones, que los estar protegido, y sujeto a vigilancia
hombres. A sí que las mujeres en estado de autoridades del trabajo, y la secretaria del
gestación y se encuentre en peligro ella y la del trabajo y prevención social en conjunto con la
producto o en periodo de lactancia, no podrá autoridad del trabajo en las entidades
estar en un trabajo insalubre, industrial, y federativas desarrollan programas que
nocturno después de las 10 de la noche, ni erradiquen el trabajo infantil. Se dice que los
trabajo extraordinario, esto sin afectar su salario mayores de 12 años y menores de 16 años,
o prestaciones. Durante en periodo de gestación, estos podrán trabajar como lo dice la ley, pero
la madre no se le exigirá trabajos forzados y que deben cubrir con ciertos requisitos, los cuales
tenga que hacer esfuerzos extraordinarios, o en son estudios médicos y periódicos, si estos no
los cuales tengan riesgos tanto la madre como el lo tienen los patrones no podrán dar trabajo a
producto, no trabajos donde tenga que cargar estos menores.
peso ni donde le afecte emocionalmente como,
al estado psíquico y nervioso. En el periodo de En el artículo 175 quedan claramente
descanso es 6 semanas antes del parto y 6 establecidos en qué condiciones puede trabajar
semanas después. Se podrá extender en caso el menor de edad, una de ellas es que no puede
de que tengan complicaciones antes del parto trabajar después de las 10 de la noche, no
y/o después del parto, ya en la lactancia tendrá puede trabajar en cantinas o donde se vendan
tiempo como extraordinario para que pueda bebidas embriagantes, donde se vean
lactar a su infante, este tiempo es de media hora afectadas la susceptibilidad y la moral. Los
por día. Durante los períodos de descanso a que lugares insalubres y de alto peligro.
se refiere la fracción II, percibirán su salario
íntegro. En los casos de prórroga mencionados LO RESPALDA EL ARTICULO 173, 174 Y
en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta 175, EN LAS FRACCIONES I, II, III, Y IV.
por ciento de su salario por un período no mayor
de sesenta días. Puede regresar al puesto en el
que estaba siempre y cuando no hayan pasado
más de seis meses. Los servicios de guardería
se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro
Social, de conformidad con su Ley y
disposiciones reglamentarias.
TODO ESTO SE HACE OLUSIVO EN EL
ARTICULO 170 Y EN LAS FRACCIONES I, II,
III, IV, V, VI, VII.

CONCLUSIONES

Todos los trabajadores tienen derechos y obligaciones, así sean menores de edad
y que ellos pueden hacer justicia o hacer peticiones de acuerdo con la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO y apoyo en la junta de conciliación y arbitraje.

REFERENCIAS

http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf