NOTIFICACION DE RECOMENDACIONES
LABORALES
Este documento tiene como objetivo realizar la actividad de reincorporación de acuerdo al decreto ley 2351
de 1965 art 16, los artículos 4 y 8 de la ley 776 de 2002, ley 361 art. 26, ley 1562 de 2012, Decreto 1295 de
1994 y lo establecido en nuestro SG-SST.
Recomendaciones:
30 días
Con el fin de apoyar su proceso de recuperación dando cumplimiento a las recomendaciones médicas dadas
se define:
Tipo de reintegro:
Tener en cuenta:
Su horario laboral es: LUNES – VIERNES 7:00 – 5:00 Y SABADO 7:00 – 10:00 A.M.
Usted realizará proceso de reinducción y reentrenamiento a cargo de Ana Carmona –Inspector SIST
Si debe continuar en terapia física u ocupacional coordinar los permisos con su jefe inmediato y
tramitarlas con el área de Talento Humano.
Informar al Jefe Inmediato sobre las citas, remisiones y recomendaciones a que dieran lugar en las
consultas a las que usted asista como resultado de sus tratamientos medicos.
Informar al área de Talento Humano cualquier cambio en las recomendaciones o restricciones dadas.
Informar al Coordinador SIG en caso de considerar que no hay cumplimiento de las recomendaciones
durante su vigencia.
Observaciones:
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COORDINACIÓN GENERALISTA DE
JEFE INMEDIATO TRABAJADOR
SST / DIRECTOR SG TALENTO HUMANO
El día de la reincorporación del trabajador o el día de la notificación de recomendaciones producto de una cita
médica; la empresa debe formalizar y socializar las recomendaciones laborales y definir tareas para el
cumplimiento de las mismas con las partes interesadas al interior de la empresa.
El día (DD/MM/AA) se hace reunión a la cual asisten: (NOMBRE DE TRABAJADOR, JEFE DIRECTO,
COORDINADOR DE SIG, GENERALISTA DE TALENTO HUMANO) ; para efectuar asignación de tareas al
señor (PEPITO PEREZ) identificado con CC (NUMERO DE DOCUMENTO), de acuerdo a la contingencia
(ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDAD LABORAL, ENFERMEDAD COMUN, ACCIDENTE
COMUN); con las siguientes recomendaciones generadas por (EPS, ARL) con fecha (DD/MM/AA), las
cuales tienen una temporalidad de (30) días.
Tipo de reintegro:
o Reubicación laboral temporal: Cuando el trabajador no cuenta con incapacidad médica y aún
está en tratamiento o precisa tiempo para su recuperación funcional, debe ser reubicado de
manera temporal en un puesto de menor complejidad o exigencia, mientras se restablece la
capacidad individual y las condiciones de trabajo no representen riesgo para el trabajador.
o Reubicación laboral definitiva: En aquellos casos en los que la capacidad residual del
trabajador no corresponde a las exigencias del trabajo que venía desempeñando, debe
considerarse la opción de reubicar al trabajador en otro puesto de trabajo, previa
identificación y evaluación respectiva.