2.3.

1 CONTRATOS
INDEFINIDOS.

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

2.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.
 CONCEPTO: SE REALIZAN SIN LIMITE DE TIEMPO, ES DECIR, SIN FECHA DE
FINALIZACIÓN Y CON LA INCOPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA
EMPRESA COMO << FIJOS>>.
 PUEDEN DAR DERECHO A INCENTIVOS Y/O BONIFICACIONES A LA
CONTRATACIÓN, CUANDO SE CUMPLAN LOS REQUISITOS QUE EN CADA
CASO SE EXIJAN POR LA NORMATIVA DE APLICACIÓN, DEPENDIENDO
DE LAS CARASTERÍSTICAS:
 DE LA EMPRESA .- BONIFICACIONES PARA EMPRESAS <50 TRABAJADORES
A DETERMINADOS COLECTIVOS.
 DEL TRABAJADOR.- INCENTIVOS, DISCAPACITADOS, JOVENES
DESEMPLEADOS, >45 AÑOS.
 DE LA JORNADA.- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
2.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.

 CONTRATOS MAS SIGNIFICATIVOS:

 CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

 CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.
 NO DA DERECHO A INCENTIVOS NI BONIFICACIONES.
 SE PUEDE REALIZAR DE FORMA ESCRITA O VERBAL.
 A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.
2.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.
 CONTRATO INDEFINIDOS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:
* SE PUEDE REALIZAR HASTA QUE LA TASA DE DESEMPLEO SE SITUE EN
EL 15%.
 FINALIDAD: FACILITAR EL EMPLEO ESTABLE A LA VEZ QUE SE POTENCIA LA
INICIATIVA EMPRESARIAL EN EMPRESAS QUE TENGAN MENOS DE 50
TRABAJADORES.
 FORMA.- DEBERA FORMALIZARSE POR ESCRITO USANDO EL MODELO
ESTABLECIDO.
 CARASTERISTICAS DEL CONTRATO.-
 LA DURACIÓN DEL CONTRATO SERA POR TIEMPO INDEFINIDO.
 LA JORNADA PODRA SER A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.
 EL PERIODO DE PRUEBA SERÁ DE UN AÑO.
3.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.

 CONTRATO INDEFINIDOS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:

 BONIFICACIONES E INCENTIVOS:
 TENDRA DERECHO A BONIFICACIONES EN LA SEGURIDAD SOCIAL
CUANDO DICHO CONTRATO SE REALICE CON TRABAJADORES
DESEMPLEADOS E INSCRITOS EN LA OFICINA DE EMPLEO QUE CUMPLAN
ALGUNO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
 JOVENES ENTRE 16 Y 30 AÑOS.
 MAYORES DE 45 AÑOS.
2.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.

 CONTRATO INDEFINIDOS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES:

 BONIFICACIONES E INCENTIVOS:
 IGUALMENTE, LA EMPRESA TENDRA DERECHO A INCENTIVOS FISCALES:
• PRIMER TRABAJADOR < 30 AÑOS, CONTRATADO MEDIANTE CONTRATO
INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. LA EMPRESA TENDRA DERECHO A
UNA DEDUCCION FISCAL DE 3000€.
• EN CASO DE CONTRATAR A DESEMPLEADOS QUE ESTEN COBRANDO LA
PRESTACION POR DESEMPLEO. EL TRABAJADOR DEBERA HABER ESTADO
COBRANDO DICHA PRESTACION AL MENOS DURANTE 3 MESES.
2.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.

 REQUISITOS DE LA EMPRESA.
 TENER MENOS DE 50 TRABAJADORES EN EL MOMENTO DE REALIZAR LA CONTRATACIÓN.
 MANTENER EN EL EMPLEO AL TRABAJADOR AL MENOS 3 AÑOS DESDE LA FECHA DE
INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL Y MANTENER EL NIVEL DE EMPLEO DE LA EMPRESA
DURANTE AL MENOS 1 AÑO. DEBIENDO DEVOLVER LA EMPRESA LOS INCENTIVOS O LAS
BONIFICACIONES PUBLICAS RECIBIDAS EN CASO DE INCUMPLIMIENTO, SALVO QUE EL
CONTRATO SE EXTINGA POR CAUSA NO IMPUTABLE AL EMPRESARIO O DURANTE EL
PERIODO DE PRUEBA.
 NO HABER REALIZADO DESPIDOS IMPROCEDENTES DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL Y
PARA EL MISMO CENTRO O CENTROS DE TRABAJO EN LOS ÚLTIMOS 6 MESES EN OLOS
PUESTOS EN LOS QUE SE VA A REALIZAR ESTE TIPO DE CONTRATO.
2.3.1 CONTRATOS INDEFINIDOS.

 CONTRATO FIJO DISCONTINUO.

 TRABAJOS QUE NO SE REPITEN EN FECHAS CIERTAS, ES DECIR NO SE REPITEN EN
LAS MISMAS FECHAS.
 PERMITE SIMULTANEAR PERIODOS DE TRABAJO Y NO TRABAJO EN UNA
ACTIVIDAD QUE SE REPITE PERIODICAMENTE A LO LARGO DE LOS AÑOS, PERO
QUE NO SE CONOCE LA FECHA CIERTA O EXACTA DE VOLVER AL TRABAJO
CADA AÑO.
 DEBE REALIZARSE POR ESCRITO, SEGÚN EN MODELO OFICIAL E INDICAR LA
DURACION ESTIMADA, EL ORDEN Y LA FORMA DE LLAMAMIENTO AL
TRABAJADOR CADA VEZ QUE TENGA QUE REINCOPORARSE AL TRABAJO Y LA
JORNADA LABORAL ESTIMADA Y SU DISTRIBUCIÓN HORARIA.