1.

Seleccione un caso donde describa un problema o conflicto laboral

(puede ser real o ficticio).



ANABEL MONTELO Y GLORIA RAMÓN, EX TRABAJADORAS DE IBERIA

“Nos despidieron mientras estábamos de baja por maternidad”
Anabel Montelo tiene 31 años y llevaba 10 años trabajando para Iberia como
administrativo. Desde el año 2000 tenía un contrato fijo, y después de mucho
pensarlo con su pareja, decidieron que era un buen momento para tener su
primer hijo. “Cuando estás más o menos estabilizada económicamente y
decides tener tu primer hijo, con todo lo que ello conlleva, de repente te
ves en la calle”.
Anabel se encontraba de baja por maternidad cuando el 25 de octubre, recibió
un burofax en el que Iberia le informaba de que tenía lista su carta de despido.
Fue a firmar el despido al día siguiente. El motivo que le dieron, fue
expediente de regulación de empleo. “Me dijeron que sobraba personal pero a
los pocos días, había otra persona ocupando mi puesto y haciendo mi trabajo”.
De un día para otro se encontró sin trabajo y teniendo ante ella
“una hipoteca de mi casa por pagar, el coche y la llegada de mi bebé, que
supone un gasto añadido importante en pañales, leche...”. La ilusión de Anabel
era amamantar a su hijo Alejandro, “pero cuando me dieron la noticia del
despido, me puse muy nerviosa y no pude seguir dándole el pecho”.
Anabel vive con su pareja, que regenta una empresa de administración de
fincas, “gracias a él llegamos a final de mes porque tus deudas, se hacen a tu
sueldo y el paro, no es tu sueldo. Como último remedio tiraremos de la ayuda
de mi familia”.
A su compañera Gloria, administrativo de 34 años de edad y con una
antigüedad de 10 años en la empresa, le sucedió lo mismo. “Mi hija nació el 5
de octubre y 20 días después me despidieron”, explica Gloria, que supo que se
había quedado sin trabajo por una llamada telefónica de un representante
sindical.
En ningún momento nadie de Iberia se puso en contacto con ellas para
informarles de su situación. Para Anabel una de las cosas más dolorosas, fue
que sus jefes directos, con los que han tratado durante todos los años de
trabajo, “no me han llamado ni para decir: mira, lo siento, son cosas de la
empresa”. No han recibido ni una palabra de apoyo de ellos, aunque cada día,
sus compañeros las animan a continuar en la lucha por recuperar su puesto de
trabajo.
Anabel y Gloria, como los 16 compañeros más de personal en tierra de Iberia a
los que dejaron sin trabajo, no entienden el motivo de su despido. “Nos dicen
que hay excedente de personal y al día siguiente traen trabajadores de Gran
Canaria, de Alicante... 18 personas en la calle y nuestros puestos cubierto con
personal de otros puntos de España y del extranjero. Vienen en aviones
de Inglaterra y de Holanda a hacer nuestro trabajo”, explica Anabel.
Gloria está casada, es madre de un niño de 4 años y una niña de seis meses.
Confiesa que en su casa han notado la falta de su sueldo, además, Gloria tenía
planes, “quería pedir un préstamo para reformar mi casa, podía hacerlo porque
tenía mi nómina, pero ahora mismo no es posible”.
A nivel personal, declara que le ha entristecido mucho el despido, porque “yo
conocía mi trabajo al dedillo y ahora, con 34 años, creo que es difícil empezar
a buscar otro empleo, tal y como lo han hecho, es para coger una depresión”.
Anabel reconoce que le ha afectado mucho ver a otra persona ocupando su
puesto, aunque dice que “con la ilusión del día a día de mi niño, me olvido un
poco del resto”. Si la sentencia tarda mucho en ser dictada por el Juzgado de
lo Social, encargado de la causa de los despidos, buscará otro trabajo, “como
máximo esperaré dos meses a ver si nos readmiten, si no, tendré que buscarme
la vida como sea”.
Ambas desean volver a sus puestos como administrativas. “Si hay Justicia, nos
dará la razón” concluye Gloria.

2. Identificado el problema, realice una encuesta de mínimo 10 preguntas

para determinar las variables y causas del problema, luego aplíquelo en
el caso escogido. 


- ¿Desde hace cuánto tiempo trabaja en la empresa?  

10 años
- ¿Estaba satisfecha con su trayectoria en la empresa?
Si, mi desempeño en la empresa siempre fue excelente. Realmente estaba muy
satisfecha con mi trabajo.
- ¿Estaba usted contenta y satisfecha con su trabajo?
Si, muy contenta y satisfecha ya que siempre hacia mis cosas bien, nunca tuve
problemas de nada.
- ¿Se la llevaba bien con sus compañeros y jefe?
Si, mi relación con todos en el trabajo era siempre muy buena.
- ¿Cree que alguna persona influyo para la toma de decisión de despedirlas por
parte de su jefe?
No se, nunca sentí o note que alguien quisiera mi salida de la empresa.
- ¿Existía alguna carga laboral en la empresa?
No, nunca. Cumplía con el horario laboral. A veces me quedaba adelantando
trabajo pero ya era cuestión mía.
- ¿De haber sabido cómo iban a ser las cosas en su empresa, hubiera ingresado
en ella?
No, realmente busco una estabilidad.
¿Se sentía integrada en la empresa?
Si, siempre.
- ¿Consideraba usted un poco “como suya”, como algo propio? ¿Conoce bien que
aporta su trabajo al conjunto de la empresa?
Si, realmente siempre hacia de mas, me gustaba lo que hacia. Me gustaba la
empresa.
- ¿Cree conveniente para su vida profesional y personal en regresar nuevamente
a la empresa?
El motivo a de mi despedida fue injusta, por tal motivo lo mas justo para mi
seria el reingreso.
3. Elabore un cuadro comparativo como el que aparece en el material de
formación correspondiente a esta actividad de aprendizaje, incluyendo
las mismas preguntas y luego aplíquelo en el caso escogido. Este
material se encuentra disponible en el botón Materiales / Materiales del
programa / Materiales de formación / Materiales: Actividad de
aprendizaje 3 / Material descargable. 


PROBLEMAS

Pienso que una de las realidades que se ve hoy en día es que nadie es esencial
en una empresa, es tanta la preparación y formación en las personas, que no es
un problema para cualquier empresa en reemplazar con otra persona de
manera inmediata. Es claro además es que realmente una injusticia eso que le
paso a estas dos empleadas, ya que era un derecho para ellas y siendo además
que realizaban bien sus labores dentro de la empresa. Esta violación a sus
derechos laborales deben ser resueltas.

- ¿Con que frecuencia cree usted que ocurren este tipo de situaciones?
Siendo no solamente mi caso, creería que si sucede en muchas empresas
de nuestro país.
- ¿Cree usted que es justo que se haga valer sus derechos?
Totalmente, no es solamente mi derecho sino el de mi familia que
también se ve indirectamente afectada por esta injusticia tan grande
por parte de esta empresa.
- ¿Qué propondría usted para que este tipo de situaciones no le ocurran a
otras mujeres?
Creería que la empresa tendría que darle la seguridad a la empleada de
un regreso laboral seguro ya que la estabilidad es realmente importante.
- ¿Buscaría usted ayuda para darle una solución a esta problemática?
Si, actualmente me encuentro asesorada por un abogado el cual esta
haciendo valer mis derechos.
- ¿ Cuantas personas están siendo afectadas con su problema?
Tres personas, mi esposo, mi hijo y mi persona.

La identificación del problema es lo mas importante pero tal vez lo mas

complicado. Es realmente fundamental la identificación del problema para así
reconocer y darle solución ya sea con una o varias alternativas. En mi caso se le
puede dar solución por medio de la ayuda de un abogado(a) quien defiende mis
derechos ante la empresa.