ASPECTOS A TENER EN EMPRESAS DE CAPITAL ORGANIZACIONES DE ECONOMIA SOLIDARIA
CUENTA Asociados que aportan capital, pero principalmente Socios que colocan capital y aportan trabajo, creatividad y actitud solidaria para el DUEÑOS buscan el crecimiento económico. mejoramiento de la calidad de vida de ellos, sus familias y comunidad de entorno. Dependientes, asalariados Asociados que aportan su capacidad laboral, considerados medios de conocimientos, recursos y empeño para aprender y TRABAJADORES producción y por ello se les trabajar en equipo, por ello se les denomina “talento denomina “recurso humano”. humano”. Según el número de acciones; Un (a) asociado(a) un voto, y la administración es quien tiene el mayor número de democrática con posibilidad de participar en la toma GOBIERNO acciones, tiene más poder de de decisiones en todos los estamentos directivos, decisión en la empresa. ejecutivos y de control. Estructura vertical: socios, Estructura horizontal en donde todos se capacitan MODELO DE TRABAJO trabajadores ya sea de mandos para poder ejercer cualquiera de los cargos de la medios u obreros. organización. Excedentes que se reparten de la siguiente manera: 20% revalorización de los aportes de capital hechos Ganancia o utilidades repartidas RENTABILIDAD DE LOS por los asociados, 20% para la educación, 10% para según número de acciones que PROCESOS el fondo de solidaridad y el otro 50% la asamblea lo se tengan. distribuye según los programas sociales y económicos que tengan. Desarrollo integral del ser humano: crecimiento económico en armonía con el desarrollo social de las personas, fomento de la cultura solidaria mediante la educación solidaria, fortalecimiento político de los asociados mediante la participación democrática y FINES Crecimiento económico auto sostenibilidad ambiental porque las actividades que se realizan cuidan el medio ambiente y las relaciones de las comunidades consigo mismas, con los demás y con el entorno como compromiso con las generaciones futuras.