FICHAS TÉCNICAS Análisis de contenido: FICHA TÉCNICA

NOMBRE: test de la persona bajo la lluvia
AUTOR: Silvia Mabel Querol y
María Chávez Paz
FORMAS PARALELAS:
test del árbol, test de la figura humana, test
dela casa
DIRIGIDO: niños en adelante
OBJETIVOS:
 Evaluar las ansiedades, temores,
aspectos conductuales que se activan
ante una situación de presión
ambiental.
 Diagnosticar modalidad defensiva
predominante. y su modalidad
adaptativa, o patológica. nivel de ansie
dad.
 Diagnosticar o inferir estructura
psicopatológica subyacente y su
característica de organización-
desorganización.
 Orientación de la persona.
 Posturas
 Borrados en el dibujo
 Repaso de líneas, tachaduras, líneas
incompletas.
 Detalles accesorios y su ubicación.
 Vestimenta
 Paraguas como defensa.
 Reemplazo del paraguas por otros
elementos.
 Partes del cuerpo
 Identidad sexual
 El dibujo de un personaje (títeres,
marionetas, robots, personas
disfrazadas, historieta, estatua,
payasos).
DURACIÓN:
variable, aproximadamente 30 minutos
NOMBRE: IPV – INVENTARIO DE
PERSONALIDAD PARA VENDEDORES
AUTOR: TEA Ediciones, S. A. Departamento
de I + D-
APLICACIÓN: Individual y Colectiva
TIEMPO: Variable, alrededor de 40 minutos.
EDAD: Adolescentes y adultos, con nivel
cultural básica.
APLICABILIDAD: Organizacional
ÁREA QUE EVALÚA: Medida de una
disposición general para la venta (DGV), dos
dimensiones amplias (Receptividad y
Agresividad) y nueve rasgos de la
personalidad: comprensión, adaptabilidad,
control de sí mismo, Tolerancia a la
frustración, combatividad, Dominio, Seguridad,
Actividad y Sociabilidad.

CONTENIDO:

Análisis de recursos expresivos

 Dimensiones.
 Emplazamiento.
 Trazos.
 Presión.
 Tiempo.
 Secuencia.
 Movimiento.
 Sombreados.
 FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Escala de Clima Organizacional
(EDCO)
AUTORES: Acero Yusset, Echeverri Lina
María, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana
Judith, Sanabria Bibiana.
PROCEDENCIA: Santafé de Bogotá, D.C.
Fundación Universitaria Konrad Lorenz.
PROPÓSITO: Con el estudio del clima
organizacional en una empresa, se pretende
identificar un parámetro a nivel general sobre
la percepción que los individuos tienen dentro
de la organización y la organización sobre
ellos.
Adicionalmente proporcionar retroinformación
acerca de los procesos que determinan los
comportamientos organizacionales,
permitiendo introducir cambios planificados
tanto en las actitudes y conductas de los
miembros, como en la estructura
organizacional o en uno o más de los
subsistemas que la componen.
SIGNIFICACIÓN: una puntuación se
considera alta baja según el número de ítems
o afirmaciones. La puntuación mínima posible
es de 40 y la máxima es
de 200.
Un puntaje alto indica una alta frecuencia,
relación nado con un buen clima
organizacional y un puntaje bajo indica una
baja frecuencia, relacionado con problemas
dentro de la organización.
Grupo de referencia (población destinataria):
la EDCO va dirigida a funcionarios de una
empresa, dentro del área administrativa.
EXTENSIÓN: la prueba consta de 40 ítems. El
tiempo de duración para desarrollar la prueba
es de 40 minutos.
MATERIAL A UTILIZAR: un computador con
el programa Acces, un diskette con el
instrumento.
ESCALAS: para determinar si el clima
organizacional puntúa entre alto, medio o bajo
se realizará de la siguiente forma: entre el
puntaje mínimo y el máximo posible (40 y 200)
se establecen 3 intervalos de igual tamaño
dividiendo la diferencia de los dos puntajes
entre 3 y a partir d
el puntaje mínimo se suma el
resultado obtenido así:
- Nivel Bajo: De 40 a 93 puntos.
- Promedio: De 94 a 147 puntos
- Nivel alto: Puntajes entre 148 y 200.
Subescalas: En EDCO hay subescalas que
valoran características especificas
del clima organizacional como son:
1. Relaciones interpersonales
1. Estilo de dirección
1. Sentido de pertenencia
1. Retribución
1. Disponibilidad de recursos
1. Estabilidad
1. Claridad y coherencia en la dirección.
1. Valores colectivos