Medellín, 16 de febrero del 2019

Señor(a)
ROBERTO LOPEZ BENITEZ
Empleado
Asunto. Citación a descargos.

Respetado señor ROBERTO LOPEZ dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene
todo trabajador, me permito solicitarle, se presente el día 18 de febrero del 2019 a la
11:00am, en la oficina de GESTION DEL TALENTO HUMANO, para que rinda
descargos con el fin de aclarar la queja recibida por la compañera de trabajo GLORIA
MARINA QUINTERO Auxiliar de nómina, por los siguientes hechos:

En la cual manifiesta que para el día 15 de febrero del 2019 se encontraba realizando
sus labores en la oficina cuando el señor Roberto López le pregunta por qué no le han
realizado el pago de 4 horas extras que tiene pendientes, a lo que se le contesto que el
supervisor no las ha reportado por lo cual aún no se le han pagado, de inmediato se
torna agresivo, insultando la auxiliar GLORIA MARINA QUINTERO utilizando
expresiones como “Usted no sirve para nada, usted no sabe hacer su trabajo, voy a
pedirle al sindicato que la echen.”
Esperamos su cumplimiento a esta citación en la cual le recordamos podrá estar
acompañado por dos (2) compañeros de trabajo o dos (2) miembros del sindicato, así
mismo estará presente un representante del empleador, los cuales harán las veces de
testigos.

Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma como una sanción disciplinaria
propiamente dicha, si no que con ello se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que usted como trabajador pueda dar explicación de la conducta y hechos presentados.

De igual manera se le advierte, que de no presentarse, deberá remitir debida excusa para
fijar nueva fecha, de lo contrario, se considera que ha renunciado a su derecho a la defensa.
AGREGAR ART DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Atentamente,
CLARA ANGELICA ARDILA
Jefe Gestión Talento Humano
Empresa Alimentos y Sabores S.A.S
Medellín, 18 de febrero del 2019
Señor(a)
ROBERTO LOPEZ BENITEZ
Empleado
Asunto. Notificación Sanción.

Respetado señor ROBERTO LOPEZ a través de la presente la dirección general Alimentos

y Sabores S.A.S, le comunica la decisión que ha adoptado respecto a su condición laboral,
luego de oídas las partes en conflicto, de haber recopilado el testimonio de la auxiliar de
nómina GLORIA MARINA QUINTERO, y cuatro(4) testimonios de testigos presenciales
de los compañeros de trabajo CANDELARIA MARTINEZ, ALEXANDRA BURITICA,
MARIA JIMENEZ, DANIELA GIL donde manifiestan ser testigos de su agresión verbal,
se le informa que a partir del día de hoy queda SUSPENDIDO de todas sus
responsabilidades laborales, así como de goce de sueldo y prestaciones, durante un periodo
de 8 días a partir de la notificación de esta decisión. Según lo estipulado en el inciso 2 del
artículo 6 del reglamento interno de alimentos y sabores s.a.s, el cual reza (todo trabajador
que falte al respeto a sus compañeros será sancionado por primera vez por 3 días y por
reincidencia 8 días). Es decir, hasta el día 26 de febrero del 2019.

En la cual manifiesta que para el día 15 de febrero del 2019 se encontraba realizando sus
labores en la oficina cuando el señor Roberto López le pregunta por qué no le han realizado
el pago de 4 horas extras que tiene pendientes, a lo que se le contesto que el supervisor no
las ha reportado por lo cual aún no se le han pagado, de inmediato se torna agresivo,
insultando la auxiliar GLORIA MARINA QUINTERO utilizando expresiones como
“Usted no sirve para nada, usted no sabe hacer su trabajo, voy a pedirle al sindicato que la
echen.”

De acuerdo con lo anterior de los hechos sucedidos y por el reglamento interno de trabajo
en su articulo 24 inciso 4 son motivos para una sanción por malos tratos a compañeros

Como recordara el 15 de febrero del presente año sucedieron unos lamentables y graves
hechos que ocasionaron un perjuicio psicológico y de maltrato verbal a la compañera de
trabajo GLORIA MARINA QUINTERO Auxiliar de nómina, lamentamos informarle esta
decisión, sin embargo, la dirección general no tolera de nueva cuenta los hechos como el
ocurrido; le reiteramos que las consecuencias de esta suspensión laboral entran en vigor a
partir del momento mismo en el que usted sea notificado de ella.

Le recordamos que al término de la sanción usted deberá retomar sus actividades de manera
normal.
Atentamente,
BEATRIZ CUERVO SALAZAR
Jefe Gestión Talento Humano
Empresa Alimentos y Sabores S.A.S
DILIENCIA DE DESCARGOS ADMINISTRATIVOS LABORALES DE ALIMENTOS
Y SABORES S.A.S

En Medellín a los 18 días del mes de febrero del 2019 en las oficinas de TALENTO
HUMANO de Alimentos y Sabores S.A.S se reunieron a partir de las 11:00am de una parte
en representación del empleador MARIO DELGADO en su calidad de director de recursos
humanos, de otra parte, previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo
10 del decreto 2351 de 1965, así como la sentencia C-299 de 1998, y a efecto de oír sus
descargos el señor ROBERTO LOPEZ BENITEZ, cedula No 1.037.586.888 de envigado,
en su condición de trabajador.
Al trabajador se le advierte y hace saber:

1. Que su asistencia a esta diligencia es de carácter meramente administrativo laboral, es de

manera voluntaria.

2. Que en garantía de su derecho de defensa y debido proceso tiene derecho a no declarar

contra sí mismo, por lo que está en libertad de responder o no, a los cargos que se le
imputan y hechos que se le expondrán.

3. Que, si decide responder, se le pide que lo haga de manera espontánea, concreta y fiel
con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver sucedieron, aceptando o no los
cargos que se le imputaran, o, dando la explicación que considere, pudiendo solicitar las
pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su no participación en los hechos que
se le expondrán como soporte de dichos cargos.

4. Que, una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por terminada
manifestando que no continuara respondiendo, por lo que esta quedará en el estado en que
se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese instante hubiese
manifestado.

5. Que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de esta diligencia, el empleador
recurrirá a los dos (2) trabajadores testigos que darán fe con su firma de la veracidad de tal
situación.

El trabajador manifestó querer responder en presencia de dos (2) testigos a los que tiene
derecho.
Preguntado. Indique que cargo y funciones cumple dentro de la empresa.
Respondió. Me desempeño en el área de supervisión del área de operaciones.

Preguntado. Manifieste que sucedió el 15 de febrero del presente año siendo las 12:15 en el
área de planta de operaciones con la compañera de trabajo ANGELA SUAREZ
MALDONADO.
Respondió. Ese día y a esa hora me encontraba dando mi ronda de supervisión por el área
de operaciones y al encontrarme con la compañera GLORIA MARINA QUINTERO le hice
una pregunta sobre mis horas extras pendientes por pagar a lo que ella me contesto que
estaba a la espera del reporte de mi supervisor para hacerlas efectivas en mi nomina, a lo
que le conteste con un poco de tono alto que no me parecía correcto y que creía que no
estaba realizando su trabajo de manera correcta, luego me retire del lugar para continuar
con mis labores asignadas, y no pasó nada más.
Preguntado. Usted conoce el reglamento interno de trabajo.

Respondió. NO. (el jefe debe enseñarle el art. por el cual fue citado y por que esta faltando
al reglamento)
Preguntado. Desea usted aclarar, ampliar o realizar alguna observación sobre lo dicho.
Respondió. No deseo agregar más nada, eso fue todo lo sucedido.

CONTEXTO DE LOS HECHOS.

Para el día en mención 15 de febrero del presente año La auxiliar de nómina ANGELA
SUAREZ allega un escrito a la oficina de Gestión del Talento Humano donde manifiesta
haber sufrido maltrato psicológico y verbal de parte del señor ROBERTO LOPEZ donde se
refiere a ella con palabras muy fuertes como “no sirve para nada, usted es inoperante, usted
es una hijueputa y la voy hacer despedir del sindicato por no apuntar mis horas extras en mi
nomina ” de lo anteriormente sucedido quedan como testigos presenciales las compañeras
de trabajo CANDELARIA MARTINEZ, ALEXANDRA BURITICA, MARIA JIMENEZ,
DANIELA GIL No siendo otro el motivo de la diligencia, esta finaliza, una vez leída y
aprobada, siendo impresa en un solo original de 2 (dos) folios útil, rubricado en cada uno de
ellos por quienes participaron siendo las 13:00 horas, en constancia de lo anterior firman.
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Trabajador Represéntate Empleador Testigo Trabajador Testigo Trabajador

Medellín, 21 de febrero del 2019

Señor(a)
ROBERTO LOPEZ BENITEZ
Empleado
Asunto. Notificación Despido Justa Causa

Respetuosamente me permito informarle que la empresa Alimentos y Sabores S.A.S una

vez oídas las partes y recopilado el testimonio de testigos y habiendo solicitado
antecedentes al área de gestión de talento humano de nuestra compañía ha decidido dar por
terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato de trabajo celebrado el 01-01-2009
referencia No 123-456-780; La terminación del contrato se hará efectiva a partir del
momento de su notificación.

La anterior determinación se sustenta en el INCISO 2 DEL ARTICULO 62 DEL CODIGO

SUSTANTIVO DEL TRABAJO, SON JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR
TERMINADO UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE TRABAJO” todo acto grave
de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador en sus labores, contra
el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los COMPAÑEROS DE
TRABAJO.

En el antecedente de sanción de tres (3) días por una conducta de la misma índole que en su
momento fue impuesto en su hoja de vida basándose en el reglamento interno, articulo 18
de Alimentos y Sabores S.A.S, esta reposa en la oficina de gestión del talento humano.

Y en las declaraciones aportadas por los testigos CANDELARIA MARTINEZ,

ALEXANDRA BURITICA, MARIA JIMENEZ, DANIELA GIL, donde manifiestan
claramente que lo denunciado por su compañera de trabajo GLORIA MARINA
QUINTERO es en su totalidad cierto y real.

Por lo anterior, le serán cancelados sus prestaciones sociales y demás derechos, además se
le expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente,
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El Empleador