Tipo: Descripción de Puesto

Director General Corporativo Código: DP-RH-002

Número Revisión: 2
Fecha de Revisión: //2013

1- Identificación del puesto

Departamento: Dirección General

Área: Dirección

2- Líneas de mando

Puesto al que reporta: Socio Consejo directivo

Puestos que le reportan: Subdirector Corporativo, Gerente Comercial, Asistente de dirección

3- Objetivo del puesto

Planear, Organizar Dirigir y Controlar los recursos de la empresa con la finalidad de generar mayores
utilidades al menor costo de operación.

4- Relaciones

Externas: Proveedores, clientes y autoridades.

Internas: Todos los colaboradores de la organización.

5- Funciones y responsabilidades

 Autorización del Flujo Financiero para la operación día a día.

 Elaboración y Revisión de presupuestos Anuales de Ingresos y Egresos.
 Planes estratégicos y tácticos de la empresa en función de su desarrollo
 Asignación de Recursos para proyectos.
 Revisión y análisis de resultados.
 Entrega de estados de Resultados al consejo de administración y Dirección General.
 Monitoreo de Saldos de la Empresa de acuerdo a movimientos internos.
 Coordinación entre departamentos sobre los planes de acción de acuerdo a resultados en juntas de
consejo.
 Conciliación de Conflictos tanto internos como externos.
 Motivación y desarrollo del personal.
 Desarrollo de la Comunicación Interna.
 Evaluación de desempeño de departamentos de acuerdo a resultados y desarrollo de planes de trabajo.
 Elaboración de Planes de capacitación para el desarrollo del personal.

ELABORO REVISO APROBO

Nombre Nombre Nombre

Director General Corporativo Jefe de Recursos Humanos Socio Consejo Directivo

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 Tipo: Descripción de Puesto

Director General Corporativo Código: DP-RH-002

Número Revisión: 2
Fecha de Revisión: //2013

Escolaridad
Primaria
Secundaria
Bachillerato o vocacional
Carrera técnica o comercial Administración, contabilidad o carrera afín.
Profesional
Posgrado
Otros

Experiencia / Conocimientos

Indispensable Deseable No Necesaria

En caso de que sea indispensable o deseable indicar:
Área Función o actividad Tiempo
Dirección en la administración de las siguientes áreas:
 Finanzas
 Compras
Dirección General 3 años
 Crédito y cobranza
 Recursos Humanos
 Mercadotecnia
Software:
 Manejo de paquetería Office
1 año
 IDSE – SUA
 Contpaq

Competencias / Habilidades
Especificar máximo 5 competencias
1. Manejo de conflictos
2. Liderazgo
3. Toma de decisiones
4. Comunicación efectiva
5. Trabajo bajo presión

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