Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat

Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan

di Ruang Rawat Inap RSUD Langsa

Widyana Idayu

Skripsi
Fakultas keperawatan
Universitas sumatera utara
Medan, 2012

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
 PRAKATA

Puji syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas berkat dan karunia

Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Hubungan

Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan

di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.

Selama proses penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan

dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini

penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. dr. Dedi Ardinata, M.Kes selaku Dekan Fakultas Keperawatan USU

2. Ibu Erniyati, S.Kp, MNS selaku Pembantu Dekan Fakultas Keperawatan USU

3. Ibu Salbiah, S.Kp, M.Kep selaku dosen pembimbing yang senantiasa

membimbing dan memberikan masukan yang berharga dalam penulisan skripsi

ini

4. Ibu Rika Endah Nurhidayah, S.Kp, M.Pd selaku penguji I

5. Ibu Diah Arrum, S.Kep, Ns, M.Kep selaku penguji II

6. Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Langsa yang telah memberikan izin

untuk melakukan penelitian

7. Kepada orang tua saya tercinta atas segala pengorbanan dan perjuangan yang

memberikan motivasi dan dorongan kuat untuk dapat menyelesaikan skripsi ini

8. Kepada seluruh mahasiswa ekstensi angkatan 2010 baik pagi maupun sore

Semoga Allah SWT selalu mencurahkan berkat dan karunia Nya kepada

pihak yang telah menolong penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Harapan

ii

Universitas Sumatera Utara

penulis semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua dan untuk meningkatkan

pendidikan dan pelayanan keperawatan.

Medan, Februari 2012

Penulis

Widyana Idayu

iii

Universitas Sumatera Utara

 DAFTAR ISI

Halaman Judul ..................................................................................................

Lembar Persetujuan .......................................................................................... i
Prakata .............................................................................................................. ii
Daftar Isi ........................................................................................................... iv
Daftar Tabel ...................................................................................................... vii
Daftar Skema .................................................................................................... viii
Abstrak ............................................................................................................. ix

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ............................................................................. 1
B. Perumusan Masalah ..................................................................... 4
C. Tujuan Penelitian ......................................................................... 4
1. Tujuan Umum ........................................................................ 4
2. Tujuan Khusus ....................................................................... 5
D. Pertanyaan Penelitian ................................................................... 5
E. Manfaat Penelitian ....................................................................... 5
1. Pendidikan Keperawatan ....................................................... 5
2. Penelitian Keperawatan ......................................................... 5
3. Praktek Keperawatan ............................................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Konsep Motivasi .......................................................................... 7
1. Pengertian Motivasi ............................................................... 7
2. Teori Motivasi ....................................................................... 8
a. Teori-Teori Awal Tentang Motivasi ................................ 8
b. Teori Motivasi Modern ................................................... 11
3. Motivator ............................................................................... 19
4. Motivasi Kerja ....................................................................... 20
B. Kinerja ......................................................................................... 20
1. Pengertian Kinerja ................................................................. 20
2. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................................... 22
3. Penilaian Kinerja ................................................................... 24
4. Tujuan Penilaian Kinerja ....................................................... 25
5. Manfaat Penilaian Kinerja ..................................................... 25
C. Perawat ........................................................................................ 26
1. Pengertian Perawat ................................................................ 26
2. Peran Perawat ........................................................................ 26

iv

Universitas Sumatera Utara

 3. Fungsi Perawat ....................................................................... 29
D. Asuhan Keperawatan ................................................................... 30

BAB III KERANGKA PENELITIAN

A. Kerangka Konseptual ................................................................. 36
B. Definisi Operasional .................................................................. 37
C. Hipotesa Penelitian .................................................................... 37

BAB IV METODOLOGI PENELITIAN

A. Desain Penelitian ........................................................................ 38
B. Populasi dan Sampel Penelitian ................................................. 38
1. Populasi ................................................................................ 38
2. Sampel .................................................................................. 38
C. Lokasi dan Waktu Penelitian ...................................................... 39
D. Pertimbangan Etik Penelitian ..................................................... 39
E. Instrumen Penelitian ................................................................... 40
1. Kuesioner Data Demografi ................................................... 40
2. Kuesioner Motivasi Kerja ..................................................... 40
3. Kuesioner Kinerja Perawat ................................................... 42
F. Uji Validitas dan Reliabilitas Penelitian ..................................... 43
1. Uji Validitas .......................................................................... 43
2. Uji Reliabilitas ...................................................................... 44
G. Pengumpulan Data ...................................................................... 45
H. Analisis Data ............................................................................... 45

BAB V PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .......................................................................... 47
1. Distribusi Karakteristik Responden ..................................... 47
2. Motivasi Kerja Responden .................................................. 49
3. Kinerja Responden .............................................................. 49
4. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Responden ....... 50
B. Pembahasan ............................................................................... 50
1. Motivasi Kerja Perawat dalam Memberikan Asuhan
Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Langsa ............. 50
2. Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan
di Ruang Rawat Inap RSUD Langsa .................................... 53
3. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam
Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap
RSUD Langsa ....................................................................... 55

Universitas Sumatera Utara

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ................................................................................ 57
B. Saran .......................................................................................... 57

Daftar Pustaka

Lampiran
Formulir Persetujuan Menjadi Peserta Penelitian
Tabel Jadwal Pelaksanaan Proposal dan Skripsi
Taksasi Dana Penelitian
Kuesioner Penelitian
Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian
Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
Hasil Analisa Data
Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Berdasarkan Faktor Intrinsik
Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Berdasarkan Faktor Ekstrinsik
Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja Berdasarkan Faktor Intrinsik dan Faktor
Ekstrinsik
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Berdasarkan Delapan Standar Asuhan
Keperawatan
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Secara Keseluruhan
Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Motivasi Kerja
Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Kinerja Perawat
Daftar Riwayat Hidup
Surat Permohonan Validitas Instrumen
Lembar Bukti Bimbingan

vi

Universitas Sumatera Utara

 DAFTAR TABEL

Tabel 1 Definisi Operasional ............................................................................... 37

Tabel 2 Populasi dan Sampel ............................................................................... 39
Tabel 3 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden ....................................... 48
Tabel 4 Distribusi Frekuensi Motivasi Kerja ....................................................... 49
Tabel 5 Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat ..................................................... 49
Tabel 6 Distribusi Frekuensi Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja
Perawat .................................................................................................... 50

vii

Universitas Sumatera Utara

 DAFTAR SKEMA

Skema 1 Kerangka Konsep Penelitian .............................................................. 36

viii

Universitas Sumatera Utara

Judul : Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam
Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap
Rumah Sakit Umum Daerah Langsa
Nama Mahasiswa : Widyana Idayu
NIM : 101121036
Jurusan : Sarjana Keperawatan (S.Kep)
Tahun : 2012

Abstrak

Motivasi kerja merupakan besar kecilnya usaha yang diberikan seseorang

untuk melakukan tugas pekerjaannya. Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya
yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu.
Sedangkan perawat adalah seseorang yang berperan dalam merawat atau
memelihara, membantu dan melindungi seseorang karena sakit, injuri dan proses
penuaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja
dengan kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan. Penelitian ini
menggunakan desain deskriptif korelatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak
280 orang dan sampel diambil dengan tekhnik cluster random sampling. Pada
penelitian ini sampel yang digunakan berjumlah 70 orang. Hasil uji Cronbach alfa
kuesioner yang dikembangkan peneliti adalah 0,8333 untuk kuesioner motivasi
kerja dan 0,825 untuk kuesioner kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan
motivasi kerja perawat berada dalam kategori rendah (65,7%) sedangkan kinerja
perawat berada dalam kategori tinggi (88,6%). Berdasarkan uji korelasi Spearman
terdapat hubungan yang positif antara kedua variabel tersebut (r=0,259). Dari
hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja perawat rendah. Untuk
itu disarankan agar motivasi perlu ditingkatkan lagi agar tidak berdampak buruk
bagi pelayanan kesehatan.

Kata kunci: Motivasi kerja – Kinerja - Perawat

ix

Universitas Sumatera Utara

Title : Relation Motivation Work with Performance Nurse in Giving
Upbringing Treatment in Room Take Care Of To Lodge Public
Hospital of Area Langsa
Name : Widyana Idayu
NIM : 101121036
Majors : Master Treatment ( S.Kep)
Year : 2012

Abstraction

Motivation activity represent big the so small effort which is given by

someone to do its work duty. Performance represent an result of reached activity
of someone in executing charged upon by duties is based him to the efficiency,
seriousness and experience and also time. While nurse is someone which play a
part in to take care of or look after, assisting and protecting someone because
pain, penuaan process and injuri. This research aim to to identify motivation
relation work with nurse performance in giving treatment upbringing. This
research use descriptive desain of korelatif. Population in this research counted
280 sampel and people taken with sampling random cluster tekhnik. At this
research of used sampel amount to 70 people. Result of developed by Cronbach
kuesioner alpha test is researcher is 0,8333 for the kuesioner of motivation work
and 0,825 for the kuesioner of nurse performance. Result of research show
motivation work nurse stay in low category ( 65,7%) while nurse performance
stay in high category ( 88,6%). Pursuant to Spearman correlation test there are
both relation which are positive the variable ( r=0,259). From result of research
can be concluded that motivation work low nurse. Is for that suggested that by
motivation require to be improved again in order not to affect ugly to health
service.

Keyword: Motivation Activity- Performance - Nurse

Universitas Sumatera Utara