KERANGKA ACUAN KEGIATAN (TERM OF REFERENCE)

IN HOUSE TRAINING “MANAJEMENT NYERI”

DI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BIMA

A. DEFINISI
Keluhan nyeri merupakan keluhan yang paling umum kita temukan atau
dapatkan ketika kita sedang melakukan tugas kita sebagai bagian dari tim kesehatan,
baik itu di tataran pelayanan rawat jalan maupun rawat inap, yang karena seringnya
keluhan itu kita temukan kadang kala kita sering menganggap hal itu sebagai hal yang
biasa sehingga perhatian yang kita berikan tidak cukup memberikan hasil yang
memuaskan di mata pasien.
Nyeri sesunggguhnya tidak hanya melibatkan persepsi dari suatu sensasi, tetapi
berkaitan juga dengan respon fisiologis, psikologis, sosial, kognitif, emosi dan
perilaku, sehingga dalam penangananyapun memerlukan perhatian yang serius dari
semua unsur yang terlibat di dalam pelayanan kesehatan, untuk itu pemahaman
tentang nyeri dan penanganannya sudah menjadi keharusan bagi setiap tenaga
kesehatan, terutama perawat yang dalam rentang waktu 24 jam sehari berinteraksi
dengan pasien

B. LATAR BELAKANG
Nyeri dapat didefinisikan sebagai “pengalaman sensoris dan emosional yang
tidak menyenangkan yang berhubungan dengan kerusakan jaringan, baik aktual
maupun potensial atau dilukiskan dalam istilah kerusakan” (The International
Association for the Study of Pain, 1979)
Namun dewasa ini, banyak rumah sakit yang telah melakukan upaya intensif
untuk mengelola rasa nyeri tersebut, sehingga rasa nyeri yang menyertai tindakan
medis, tindakan keperawatan, ataupun prosedur diagnostik pada pasien dapat
diminimalkan atau dilakukan tindak lanjut yang teratur, sesuai dengan kriteria yang
dikembangkan oleh rumah sakit dan kebutuhan pasien. Nyeri yang dirasakan oleh
pasien dikelola dengan melakukan pemantauan secara kontinyu dan terencana. Bahkan
dalam akreditasi Joint Commision International (JCI) isu manajemen nyeri ini menjadi
salah satu elemen penilaian yang dipersyaratkan untuk dipenuhi pihak rumah sakit.

C. TUJUAN
1. Umum
Melaksanakan kegiatan pelatihan guna meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan karyawan RS PKU Muhammadiyah Bima tentang pengelolaan rasa
nyeri.
2. Khusus
a) Memiliki pengetahuan mengenai manajemen nyeri pada berbagai kondisi
b) Mampu menjelaskan pengertian nyeri
c) Menyebutkan penyebab timbulnya nyeri
d) Menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi nyeri
e) Menyebutkan cara mengkaji persepsi nyeri
f) Menyebutkan cara-cara untuk mengatasi nyeri pada berbagai penyebab

D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Kegiatan Pokok
Membantu karyawan RS PKU Muhammadiyah Bima dalam meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan.
 2. Rincian Kegiatan
a) Pelaksanaan kegiatan pelatihan diselenggarakan secara berkala
b) Tenaga Pelaksana
 Panitia pelatihan
 Instruktur yang mengikuti pelatihan
 Peserta adalah dokter spesialis, dokter umum, kepala perawat dan senior
perawat, dan semua pihak yang bertanggung jawab terhadap pengelolaan
dan manajemen nyeri di rumah sakit.
c) Waktu pelaksanaan sesuai yang telah disusun oleh panitia
d) Pemateri ditunjuk sebanyak 1 orang dr. H. M. Ali,Sp.PD
e) Materi Pelatihan:
 Defenisi nyeri
 Klasifikasi dan sifat-sifat nyeri
 Epidemiologi nyeri
 Mekanisme terjadinya nyeri
 Dampak dan permasalahan nyeri
 Kendala-kendala dalam mengatasi nyeri
 Terapi nyeri dan harapan terapi masa datang
 Dan banyak hal lainnya yang perlu diketahui

E. RINCIAN ANGGARAN DAN BIAYA PELATIHAN

HARGA
JUMLAH
NO URAIAN VOLUME SATUAN
(Rp)
(Rp)
1 Kertas sertifikat 2 rim 60.000 120.000
2 Tinta printer 2 Botol 50.000 100.000
3 Sepanduk pelatihan manajenent nyeri 1 lembar 150.000 150.000
4 Honor pembicara 1 Orang 500.000 250.000
5 Nasi peserta 48 orang 15.000 720.000
6 Nasi pembicara 1 Orang 30.000 30.000
7 Snack 100 kotak 6.000 600.000
8 Air mineral 3 kotak 15.000 45.000
JUMLAH 2.015.000

F. TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN

Aula RS PKU Muhammadiyah Bima

G. PENUTUP
Demikianlah rencana kegiatan instalasi rawat jalan dan inap RS PKU Muhammadiyah
Bima untuk dipedomani dan dapat dilaksanakan,

Ditetapkan di : Kota Bima

Pada tanggal : 18 maret 2019

Ketua Pokja PAP

Ratu prapurnawati, A.Md.Kep