ACTIVIDAD 1

APOYO A TEMATICAS

CUADRO COMPARATIVO

BRAYAN HARRISON RODRIGUEZ QUIROGA ID(640089)

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA–HUILA

2019

1
 ACTIVIDAD 1

APOYO A TEMATICAS

CUADRO COMPARATIVO

BRAYAN HARRISON RODRIGUEZ QUIROGA ID(640089)

DOCENTE

ALEJANDRO TRUJILLO BAQUIRO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

NEIVA–HUILA

2019

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TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………..4
2. CONTENIDO ……………………………………………………….…...5
3. CUADRO COMPARATIVO………………..…………………………...6

4. CONCLUSIÓN…………………………………………………………...6

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 INTRODUCCION

En esta actividad analizo las profundas diferencias que se presentan entre el sector público
y el sector privado, vemos la necesidad de crear mecanismos diferentes de evaluación, que
vayan de acuerdo con las características propias de cada uno.

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 CONTENIDO
SECTOR PUBLICO
Los poderes políticos y las dependencias
gubernamentales son
estrictamente conformados por las
leyes que regulan estos cargos y ramas de poder.
Esta administración es menos
habilidosa que la privada por que limitan sus
responsabilidades ya que tiene que estar consultado
las leyes de acuerdo a la función que desea
hacer que están dispuestas y
establecidas en el marco legal
evitando un cambio en la voluntad
en el administrador público y está
sujeto a cambios premeditados de política lo cual
repercute en cambios
administrativos. Las leyes le son útiles a este
servidor para saber qué es lo que debe hacer.
En lo competente al recurso
humano existe más continuidad y definición en los
mandos en tiempo y
funciones por lo establecida en ley.
Desde el punto de vista
institucionalel control financiero lo ejerce laoficina apuntando al lucro general en el que se beneficia el
del presupuesto, este nopuede experimentar un
gasto ya que
sus egresos están definidos encantidad y en propósit
SECTOR PRIVADO
El administrador privado debe
consultar las normas y leyes para
actuar pero con distinto fin para logran encontrar el
mejor camino y
cumplir sus propósitos sin ser sancionado. Las leyes
le son útiles a este servidor para saber qué es lo que
no debe hacer.
Los altos mandos pueden variar en cuanto a la
delegación de funciones
ya sea por la implementación de nuevas tecnologías o
por recorte de personal, en estas entidades es más
común estos fenómenos.
El recurso humano es más rotativo
yno hay la misma continuidad tanprolongada y las fu
nciones sedefinen de acuerdo a lasnecesidades que se
van generando dentro de la entidad privada ya sean
experimentos, caprichos,
modificaciones, implementaciones,etc.
Cuando se genera en un reembolso marginal, se está
sector interno y externo.
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os. Estogenera una influencia represiva en
las diferentes dependencias de gobierno.

Los fines que persigue el gobierno es servir a los El fin que persigues las entidades privadas es la
ciudadanos. obtención del lucro, en la mayoría de los casos.

Cuando se genera un reembolsomarginal se tiende a En las entidades privadas se da una

generar másinversiones externas a las entidades
públicas.
visión diferente en cuanto al
presupuesto, ya que tiene mayor flexibilidad y puede
n experimentar para logran que la eficiencia de laemp
resa aumente o de lo contrario
lograría recuperarse sin perder el control de la
situación.

CONCLUCION

El interés por entender cuáles son las diferencias entre el sector público y el privado radica,
primordialmente, en habilitar el sector público parece adoptar prácticas atribuidas con
frecuencia al sector privado en pro de una mayor eficiencia. Sin embargo, esta afirmación
tendría que acompasar una aproximación de ambos sectores y reducir sus diferencias. Aun
así, esta revisión de la literatura no ha encontrado ningún acercamiento entre los sectores.