Ofício Circular CPA nº 2/2019.

São Paulo, 28 de fevereiro de 2019.

Às Direções das Unidades Universitárias

Às Coordenações Executivas dos Câmpus Experimentais
Aos Chefes de Departamentos
Aos Coordenadores de Curso [onde não há departamentos]
Aos Docentes e aos Pesquisadores
Unesp

Caros(as) colegas,

No transcorrer deste primeiro biênio do processo de “PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO

DEPARTAMENTAL”, o correspondente ao período 2018-2019, divulgamos aos senhores e
senhoras os resultados da primeira etapa de sistematização das informações, por
meio do link https://www2.unesp.br/portal#!/cpa/planejamento-
departamental/resultados/, que dá acesso a um conjunto de gráficos e pequenas
sínteses que estão na página da Comissão Permanente de Avaliação.
Tal divulgação é feita com dois objetivos centrais:
a) dar visibilidade aos primeiros resultados do processo e, assim, atender a um
dos cinco princípios que alicerçam essa metodologia que é o da
TRANSPARÊNCIA;
b) oferecer a cada departamento a possibilidade de autoconhecimento e de
apreensão do seu perfil no conjunto da Unesp, no contexto das áreas de
conhecimento do CNPq e no âmbito de sua própria unidade universitária ou
câmpus experimental.
Os senhores e senhoras observarão que o tratamento recaiu sobre variáveis e
subvariáveis escolhidas e pesos dados a elas, o que designa ênfase no planejamento
e não na avaliação, visto que estamos ainda vivenciando o biênio. A avaliação será
feita, apenas, após a finalização do período e apuração dos resultados.
As informações estão apresentadas, segundo a frequência de escolhas e os pesos
atribuídos por cada departamento às variáveis e subvariáveis, predominantemente
na forma de proporções visando favorecer muito mais a análise qualitativa do que
quantitativa em si, o que geraria hierarquizações no lugar de apreensão de perfis.
Essa perspectiva de sistematização das informações tomou como base outros dois
princípios da metodologia que têm que ser considerados de modo combinado:
EQUIDADE e COMPARAÇÃO.
A escolha das formas de sistematização das informações contou com o apoio valioso
do grupo de trabalho constituído para tal, nomeado no primeiro slide da
apresentação disponível no link supracitado. Agradecemos aos seus membros o
tempo destinado a essa reflexão e diálogo.
Esperamos que essa divulgação favoreça o debate em torno dessa metodologia,
buscando sua própria TRANSFORMAÇÃO, outro princípio que a rege, seja para que
ela acompanhe as mudanças do departamento, seja para atualizá-la à missão da
Unesp e às demandas da Sociedade.
Por fim, informamos aos departamentos que, se houver interesse de alterar algum
aspecto de sua matriz, elaborada em 2018, à luz desses resultados, poderá fazê-lo até
31 de agosto de 2019, respeitando-se o princípio da AUTONOMIA. Em outras palavras,
não se deseja com o apontamento de alguns aspectos que destacamos nos slides
induzir os grupos a alterar escolhas, redefinir pesos ou metas, mas apenas deixar em
aberto essa possibilidade.
Colocamo-nos ao dispor dos senhores e senhoras para esclarecimentos adicionais.

Atenciosamente,

Maria Encarnação Beltrão Sposito

Presidente da CPA

Gilson Hélio Toniollo

Vice-Presidente da CPA