ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LA SEÑORA MARTHA

MARIN ASESORA DE VENTAS DE LA EMPRESA ORVIS INTERNACIONAL

Para este caso la ley ha dispuesto algunas causales de despido con justa causa
donde se exige al empleador adelante un procedimiento para terminar su contrato
laboral y luego de escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o
no

Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte
del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este,
identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso,
presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los
hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y
condiciones, en este caso la señora Martha Marín ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible

El empleador escuchará los argumentos del empleado respecto a la comunicación,

garantizando que este se defienda y respetando el debido proceso, es decir, que
tenga conocimiento de todo el procedimiento de despido. Luego de escucharlo
decidirá si da por terminado el contrato de trabajo o no.

En caso de determinar la necesidad de terminar el contrato de trabajo, el empleador

debe hacer los respectivos pagos de liquidación y demás que se le adeuden

Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador

tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes)
· Prestaciones sociales
· Aportes parafiscales
· Aportes a seguridad social

Si el despido con justa causa se fundamenta en las causales 9 a la 15 contenidas

en el literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, se debe dar aviso
al trabajador con 15 días de antelación a la fecha en la cual da por terminada la
relación laboral.

• El despido justo por las causas enunciadas no exige del empleador el pago de
una indemnización al empleado.

• No avisar con 15 días de anticipación del despido, faculta al trabajador para

reclamar la indemnización por despido injusto.

• Si el empleado se encuentra enfermo o se encuentra en estado de embarazo, o

si es un trabajador aforado, es decir, sindicalizados, el empleador tendrá que
solicitar un permiso especial frente al inspector de trabajo para que autorice dicho
despido.