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VIGILANCIA DELEGADA
ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST
Conjunto de ESTABLECEN
Condiciones básicas de
normas, requisitos capacidad técnico
y procedimientos administrativa y de
de obligatorio Mediante suficiencia patrimonial y
VERIFICAN
los cuáles
cumplimiento de financiera indispensable
los empleadores y para el funcionamiento y
contratantes desarrollo del SG-SST.
CONTROLAN
CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
PERSONAS NATURALES
Y JURÍDICAS
1 2 3 0000 4 5 6
Contratantes de Organizaciones Agremiaciones o Empresas de Estudiantes
Empleadores personal bajo
modalidad de
de economía asociaciones que Servicios afiliados al
públicos y solidaria y del afilian Temporales SGRL y
contrato civil,
privados trabajadores
comercial o sector trabajadores en
administrativo entre independientes al
otros
cooperativo SGRL misión
PARA TENER EN CUENTA
Todos los
armoniza de acuerdo con
Número de
turnos de
Se ajusta, adecua y
trabajadores
APLICACIÓN
GARANTIZAR
trabajo
Cobertura en
Actividad ESTANDARES todos los
Económica MÍNIMOS
centros de
trabajo
Cobertura de
Labor u
todos los
oficios
trabajadores
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Diseño
Implementación
Ejecución de los Sistemas de
Gestión en SST y los Estándares
Mínimos.
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Actividades, planes y programas con otras
empresas de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio
Los consorcios o
uniones temporales
debe cada uno
desarrollar su propio
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN DEL SG-SST CON
ESTANDERES MINIMOS
Asignación de una Asignar una persona que cumpla con el Solicitar el documento en el que consta la asignación,
persona que diseñe siguiente perfil: con la respectiva determinación de
e implemente el El diseño e implementación del Sistema de Gestión de responsabilidades y constatar la hoja de vida con
Sistema de Gestión SST podrá ser realizado por profesionales en SST, soportes, de la persona asignada
de SST profesionales con posgrado en SST, que cuenten con
licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y
elcurso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
Asignación de Asignar y documentar las responsabilidades Solicitar el soporte que contenga la asignación de
responsabilidades en específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los las responsabilidades en SST
SST niveles de la organización, para el desarrollo y mejora
continua de dicho Sistema.
Asignación de Definir y asignar el talento humano, los recursos Constatar la existencia de evidencias físicas
recursos para el financieros, técnicos y tecnológicos, requeridos para que demuestren la definición y asignación del talento
Sistema de Gestión la implementación, mantenimiento y continuidad del humano, los recursos financieros, técnicos y de otra
en SST Sistema de Gestión de SST. índole para la implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de SST,
evidenciando la asignación de recursos con base en el
plan de trabajo anual.
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AUTOEVALUCIÓN
CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50)
ÍTEM TRABAJADORES RIESGO I, II, III, IV Ó V Y LAS DE MODO DE VERIFICACIÓN
CINCUENTA (50) O MENOS TRABAJADORES RIEGO IV Ó V
Afiliación al Sistema Garantizar que todos los trabajadores, Solicitar una lista de los trabajadores vinculados
de Seguridad Social independientemente de su forma de vinculación laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de
Integral o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4)
Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales. meses anteriores a la fecha de verificación.
Realizar el siguiente muestreo:
En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos
(200) trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados
por prestación de servicios a la fecha y comparar con la
última planilla de pago de aportes a la seguridad social
suministrada por los contratistas,
Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200)
trabajadores verificar el 10%.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el
registro de 30 trabajadores.
De la muestra seleccionada verificar la afiliación al
Sistema General de Seguridad Social.
En los casos excepcionales de trabajadores
independientes que se afilien a través de agremiaciones
verificar que corresponda a una agremiación autorizada
por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme
al listado publicado en la página Web del Ministerio
del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.
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AUTOEVALUCIÓN
CRITERIOS. EMPRESAS DE MÁS DE CINCUENTA (50)
ÍTEM TRABAJADORES RIESGO I, II, III, IV Ó V Y LAS DE MODO DE VERIFICACIÓN
CINCUENTA (50) O MENOS TRABAJADORES RIEGO IV Ó V
Capacitación de los Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el Solicitar documentos que evidencien las actividades de
integrantes del cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
COPASST asigna la ley.
Conformación y Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité Solicitar el documento de conformación del Comité
funcionamiento del de Convivencia Laboral de acuerdo con la de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de
Comité de normatividad vigente. acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Convivencia Laboral Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos una
reunión cada tres (3) meses) y los informes de Gestión
del Comité de Convivencia Laboral, verificando el
desarrollo de sus funciones.
Programa de Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de
capacitación anual promoción y prevención, que incluye lo referente a los identificación de peligros y verificar que el mismo esté
peligros/riesgos prioritarios y las medidas de dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con
prevención y control, extensivo a todos los niveles de la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en
la organización. Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos
que evidencien el cumplimiento del programa de
capacitación.
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AUTOEVALUCIÓN
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TABLA DE VALORES DE ESTANDARES MINIMOS
IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SG-SST DESDE ENERO
DEL AÑO 2020 EN ADELANTE
1. Autoevaluación 1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora 2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo 3. Formular Plan de Trabajo
anual 2020 anual 2021
Diciembre 2020
Diciembre 2019
ARL y Aplicativo
ARL Ministerio
ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
Criterio Valoración Acción
Plan de mejoramiento inmediato disponible para el
Menor a 60% Critico Ministerio de trabajo.
Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
autoevaluación a la ARL
Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio de
Trabajo.
Mantener la calificación en
100%
Continuar labores,
programas y actividades Aprobar la visita de
que superen los verificación (C/4
requisitos legales. años)
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
INDICADORES
INDICADORES
Todo accidente o
enfermedad con
incapacidad temporal
Cada empresa establecerá de superior a un día.
manera autónoma e 4
independiente, tendrá los
soportes correspondientes a
No levantar o suspender el goce de
los indicadores contemplados 5 las incapacidades temporales y no
en el Decreto 1072 de 2015
se pueden crear programas de
reincorporación temprana sin el
6 consentimiento del trabajador, del
médico tratante y sin que exista un
programa de rehabilitación
4
ESTANDARES MINIMOS PARA TRABAJADORES EN
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO (D. 2090/2003)
Identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgo debe incluir:
Jornada de Trabajo
Lugar desempeño de la
tarea