Introducción

Según informes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), "cada año

alrededor de 317 millones de personas son víctimas de accidentes del trabajo en
todo el mundo y 2,34 millones de personas mueren debido a accidentes o a
enfermedades profesionales".

El presente curso pretende dar las nociones básicas en lo que a Prevención de

Riesgos Laborales se refiere a todas aquellas personas interesadas en dicho
campo.

Se tratarán temas tan importantes como los referentes a la legislación, derechos y

deberes de los trabajadores y empresarios, factores de riesgo y condiciones de
seguridad en el trabajo, nociones básicas sobre cómo actuar en caso de
emergencias y/o evacuaciones, primeros auxilios, gestión de la prevención,
evaluación de riesgos, planificación de la prevención, etc.

Este será el primero de una serie de cursos en los que trataremos la Prevención de
Riesgos Laborales desde un punto más general a otro más específico, es decir, este
primer curso actuará como materia común de los otros cursos, unos cursos que
serán específicos según el tipo de trabajo; formando una herramienta básica y de
referencia en la consulta de cualquier contenido sobre la Prevención de Riesgos
Laborales.

Conceptos Básicos
En esta lección prestaremos especial atención a algunos conceptos básicos
fundamentales para poder entender el contenido del curso:

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, se

entiende por:

 Prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas

las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
  Riesgo Laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
 Daños Derivados del Trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo.
 Condición de Trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
 Equipo de Protección Individual (EPI): cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.

Conceptos Básicos II
También existen otras definiciones importantes como:

 Prevención de Riesgos Laborales: totalidad de acciones o medidas que se

llevan a cabo o están previstas llevarse a cabo en una empresa con la
finalidad de disminuir y/o evitar los riesgos derivados de la actividad que en
la empresa se desarrolla... o lo que es lo mismo, las medidas que la empresa
toma o va a tomar para que no se produzcan accidentes en ella.
 Salud: es el "estado de bienestar físico, psíquico y social completo", según la
Organización Mundial de la Salud (OMS). Para gozar de salud debemos
estar bien en los tres items citados. Es un error muy común asociar la salud
al no tener enfermedades, siendo por tanto, un error. El trabajo puede
alterar cualquiera de estos items, mermando por tanto nuestra salud.
 Trabajo: el Manual Básico de Prevención de Riesgos Laborales del grupo
OMBUDS lo define como "una actividad social organizada, en la que
intervienen personas, materiales, energía, tecnología.... mediante la que se
alcanzan unos objetivos y se satisfacen unas necesidades".
 Accidente de trabajo: "toda lesión corporal que el trabajador sufra con
ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena",
según lo previsto en el art.115 de la LGSS.
 Enfermedad Profesional: es "la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena", según el art.116 de la LGSS.
 Equipo de Protección Colectiva: elemento/s que va/n a proporcionar a
varios trabajadores una protección contra algún tipo de riesgo que puede
afectar a su salud.
Marco Normativo y Disposiciones
Nacionales e Internacionales
En esta lección mostraremos enlaces a diferentes marcos normativos y
disposiciones a nivel estatal (España), europeo e internacional sobre la Prevención
de Riesgos Laborales.

Nivel Estatal:

 Ley de Prevención de riesgos laborales, 31/1995 de 8 de noviembre

 Código electrónico vigente sobre prevención de riesgos laborales
 Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo 2015-2020
 Plan estratégico del Insht 2013-2017

Nivel Europeo:

 Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo

2014-2020
 Legislación en materia de seguridad y salud:
o Directivas europeas sobre seguridad y salud
o Directrices europeas sobre seguridad y salud
o Normas europeas sobre seguridad y salud

En este apartado hay que aclarar que las directivas son jurídicamente
vinculantes y obligan a los estados miembros a introducir dichos acuerdos en
su legislación en un determinado plazo de tiempo; las directrices son
documentos no vinculantes destinados a facilitar la aplicación de las
directivas; y las normas garantizan que se cumple con los requisitos
fundamentales en determinadas materias.

 Legislaciones nacionales sobre seguridad y salud

Nivel Internacional:

 Plan de acción global en salud de los trabajadores de la Organización

Mundial de la Salud (OMS)
  Recopilación de la documentación generada por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en el tema de la salud y seguridad en el
trabajo y ramas afines, en especial en la región de América Latina y el
Caribe. Salud y seguridad en el trabajo: Fuentes de información OIT

Organismos e Instituciones con

competencias en Salud Laboral
En esta lección nos aproximaremos a algunos de los principales organismos e
instituciones públicas y privadas con competencia en materia de Prevención de
Riesgos Laborales y Seguridad y Salud Laboral a nivel estatal (España).

En este sentido destacaremos:

 Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: en su web se

definen como "el órgano científico técnico especializado de la
Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y
estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la
promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Para ello establecerá la
cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con
competencias en esta materia".

Actuarán como centro de referencia estatal ante las instituciones europeas,

elaborará guías y documentos técnicos, promoverá formaciones y
capacitaciones en PRL, dará asistencia y asesoramiento técnico, etc.

 Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo: encargado de aportar toda

la información necesaria sobre Seguridad y Salud en el trabajo a nivel
nacional a través de informes y detallados análisis de la situación real de
esta materia, lo que permite hacer un seguimiento y una valoración real,
veraz y actual de las condiciones de trabajo en el país para un posterior
análisis y estudio por parte de los órganos competentes, que tomarán las
medidas oportunas.
 Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: "es el órgano
colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las
políticas de prevención y el órgano de participación institucional en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo 13 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales)", según su propia web.
  Inspección de Trabajo y Seguridad Social: en su web se definen como "la
organización administrativa responsable del servicio público de control y
vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que incluye los
servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes
en que puedan incurrir empresas y trabajadores así como el asesoramiento
e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social (que
pueda suscitarse con ocasión del ejercicio de la acción inspectora)".

Realizará servicios de vigilancia y exigirá el cumplimiento de la legislación en

materia de PRL, dará asistencia técnica y actuará como mediador en caso de
conflictos.

 Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales: realizan acciones de

información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de
la normativa de PRL en pro de la mejora de las condiciones de seguridad y
salud laboral.
 Organismos relacionados con la prevención de riesgos laborales en las
Comunidades Autónomas: asumirán en la mayoría de los casos la
transferencia de las competencias técnicas (o parte de ellas, dependiendo de
la comunidad autónoma) en materia de seguridad y salud en el trabajo que
tiene el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

¿En qué consiste la Prevención de Riesgos

Laborales?
El artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales (BOE nº269, 10/11/1995) define como "prevención" al "conjunto de
actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo"; mientras
que define como "riesgo laboral" a "la posibilidad de que un trabajador sufra un
determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de
vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se
produzca el daño y la severidad del mismo".

Una definición muy acertada es la que se da en Prevención Fremap, donde la

presentan como "la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y
riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo".
Por lo tanto, la Prevención de Riesgos Laborales no es (como mucha gente piensa)
simplemente utilizar una serie de elementos de seguridad para "defendernos" de
posibles peligros en el trabajo, sino que va más allá, es necesaria una identificación
y evaluación previa de todo aquello que puede perjudicar la salud de los
trabajadores en el entorno laboral, para posteriormente llevar a cabo una actuación
acorde a las necesidades detectadas.

Trabajo y Salud
Como anteriormente dijimos, la salud es el bienestar físico, mental y social; no
podemos pensar que la salud simplemente se ve reflejada en un buen estado físico
del cuerpo, pues a veces, aunque no nos duela nada, no gozamos de salud.

El trabajo, contrariamente a lo que se pueda pensar, no debe influir negativamente

en la salud, debe ser un medio más ne el que apoyarnos para obtener el citado
bienestar físico, mental y social.

El problema vendrá cuando nos enfrentemos a unas condiciones laborales

deficientes, lo que provocará riesgos para la salud de los trabajadores por la
posibilidad de que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Estos riesgos pueden estar provocados por distintos agentes:

 Mecánicos (una máquina que no está correctamente protegida y se calienta

demasiado puede provocar quemaduras al operario).
 Biológicos (trabajadores de un laboratorio que pueden contagiarse por las
muestras que manipulan).
 Físicos (una fábrica en la que hay mucho ruido puede provocar sordera).
 Químicos (vapores tóxicos que emanan de una fábrica y pueden intoxicar a
los trabajadores).
 Ergonómicos (la pantalla de un ordenador que esté a una altura incorrecta
puede provocar problemas cervicales y de espalda a quien se sitúa en
frente).
 Psicosociales (estrés por gran carga de trabajo).
Riesgos del Trabajo: Consecuencias I.
Accidentes de Trabajo
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo define accidente de
trabajo como el "suceso anormal que se presenta de forma brusca e inesperada,
normalmente evitable, que interrumpe la continuidad del trabajo y que puede
causar o no lesiones a las personas y genera pérdidas económicas".

Los accidentes de trabajo se clasificarán en leves, graves, muy graves y mortales.

Un dato importante es que no todos los accidentes de trabajo se producen en el

puesto de trabajo... sí, tal como lees, existe un tipo de accidente de trabajo
denominado "in itinere", incluyendo cualquier accidente que se produzca en el
itinerario normal desde el domicilio del trabajador al puesto de trabajo; es decir, si
salimos de casa en nuestro coche, nos dirigimos a la oficina y en un semáforo un
coche nos golpea por detrás y nos causa un daño, este accidente es "in itinere".

Antes de pasar a la siguiente lección me gustaría lanzar una reflexión, y es que los
accidente laborales casi nunca se producen por mala suerte o por casualidad, por lo
general, siempre que se produce un accidente laboral es porque hubo una condición
previa que no se detectó o corrigió y causó el mismo... los accidente no se producen "por
causas desconocidas" ni por "mala suerte".

Riesgos del Trabajo: Consecuencias II.

Enfermedades Derivadas del Trabajo
Comenzaremos la lección con unos datos ciertamente preocupantes, pues según el
informe de UGT (Unión General de Trabajadores) "Enfermedades relacionadas con
el trabajo. Junio 2015", cada día 73 personas son víctimas de una enfermedad
relacionada con el trabajo en España. Solo en 2015 se comunican 19.136 partes de
enfermedades profesionales, superando 172 empresas el límite de siniestralidad.

Pero, ¿qué definición podría ajustarse al término "enfermedad derivada del

trabajo"? De manera escueta podríamos decir que una enfermedad derivada del
trabajo es aquella que se contrae como consecuencia del desempeño profesional y
de una exposición más o menos prolongada a una situación perjudicial en el
puesto de trabajo.

Entre estas enfermedades destacan cada vez más los trastornos

musculoesqueléticos, aumentando la preocupación por el auge del estrés.

Es necesario por tanto establecer una relación entre la enfermedad del trabajador y
la exposición de este a una situación perjudicial en su puesto de trabajo, siendo
necesario que exista un interés real por parte de las empresas en "estar al día" de
todos los avances que en el campo de las enfermedades derivadas del trabajo y su
prevención se producen.

De un día para otro se producen cambios en todos los ámbitos (tecnológicos,

sociales, organizativos, productivos, etc...), lo que hace que siempre existan nuevos
retos y amenazas a los que enfrentarse.

Otro aspecto que me gustaría resaltar en este campo es el de las pérdidas

económicas que suponen dichas enfermedades, calculando la OIT (Organización
Internacional del Trabajo) que si sumamos a las enfermedades derivadas del
trabajo los accidentes laborales, estaríamos hablando de unas pérdidas anuales en
el mundo en torno a los 2'8 billones de dólares.

¿Cómo Calificar un Riesgo desde el punto

de vista de la Gravedad?
Para poder hacer una calificación de un riesgo teniendo en cuenta como marcador
la gravedad, debemos utilizar dos items básicos; de un lado la probabilidad, y del
otro la severidad. Veremos a continuación con más detalle ambos items.

Probabilidad:

De una manera simple podríamos decir que la probabilidad son las posibilidades
que tiene un trabajador de sufrir un accidente o un daño, teniendo en cuenta el
tiempo que este trabajador está expuesto a un riesgo "x" en su trabajo multiplicado
por las veces que la tarea en la que corre riesgo se repite a lo largo de su jornada
laboral. Tiene más probabilidades de sufrir un accidente o daño el administrativo
que todos los días cruza por una obra para que le firmen unos papeles, que el que
espera a que el encargado vaya a la oficina y le firme dichos papeles. Si el
administrativo que cruza la obra lo hace sin protección sube la probabilidad de
accidente o daño, así como si hay días en los que repite la acción varias veces.

Severidad:

Por severidad entendemos la gravedad de las lesiones o daños que se pueden

sufrir en función del riesgo. Se clasifican en baja, media o alta. No será igual de
severa una lesión o daño sufrido por un trabajador que no tiene el teclado del
ordenador a la altura correcta que la de un operario que trabaja en una obra en la
que las cargas se transportan por el aire por encima de las cabezas de los
trabajadores.

(hacer taller)

Obligaciones del Empresario

Las obligaciones de los empresarios las podríamos resumir en:

 Proteger a los trabajadores de los posibles riesgos laborales existentes

tomando cuantas medidas y actividades preventivas sean necesarias.
 Garantizar el derecho de los trabajadores a la información, consulta,
formación y participación en lo que a materia preventiva se refiere.
 Proporcionar los EPI y EPC adecuados a la labor de cada trabajador.
 Evaluar los riesgos que se pueden y no se pueden evitar, para controlarlos
de una manera más eficaz.
 Asegurarse de que los materiales necesarios para el desempeño laboral no
causen daños a los trabajadores.
 Coordinar, cooperar y velar por la aplicación de la Prevención de Riesgos
Laborales en las contratas y subcontratas.
 Planificar la Prevención.
 Asegurar la eficacia y la actualidad (que siga vigente y no esté obsoleta) de
la planificación preventiva.

Obligaciones del Trabajador

Podríamos resumir las obligaciones del trabajador en:
  Cooperar en todo momento con el empresario en lo que a materia
preventiva se refiere.
 Usar de manera adecuada los EPI, EPC y cualquier material o herramienta
necesaria para el normal desempeño de su actividad.
 Cumplir estrictamente las medidas de prevención que el empresario estime
oportunas.
 Informar sobre cualquier riesgo o posible peligro que detecte durante su
actividad laboral.
 Velar en todo momento por la seguridad y la salud propia y colectiva en el
trabajo.

Derechos del Empresario

El empresario puede exigir a sus trabajadores:

 Que cumplan las medidas preventivas establecidas.

 Cooperación para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
 El correcto uso de los EPI, EPC, maquinaria y cualquier material o
herramienta necesaria para el desempeño normal de su trabajo.
 Que transmitan a los responsables toda información sobre cualquier tipo de
riesgo detectado en la empresa.

Derechos del Trabajador

El trabajador tiene derecho a:

 Recibir toda la información relativa a los riesgos de su puesto de trabajo,

pero no solo eso, también a recibir toda la información sobre las posibles
actuaciones y medidas preventivas aplicables.
 Recibir, en horario laboral, toda la información necesaria sobre Prevención
de Riesgos Laborales.
 Vigilancia de su salud de manera periódica, como por ejemplo a través de
chequeos médicos, analíticas de sangre, etc...
 Participar en la actividad preventiva de la empresa.
 Elegir a sus representantes en materia de seguridad y prevención de riesgos
laborales en su empresa, los denominados Delegados de Prevención.
 Interrumpir su actividad si observa peligro inminente o grave sobre su salud,
así como denunciar dicho peligro; pues trabajar de manera segura es el
principal derecho de los trabajadores.
  Recibir toda la protección necesaria para desempeñar su actividad de
manera segura.

¿Cómo Organizar la Actividad Preventiva

en la Empresa? I
La Actividad Preventiva en la Empresa se puede organizar de diversas maneras,
destacando 4 principales:

1) El empresario asume directamente esta actividad:

Es una posibilidad, que el empresario decida asumir de manera individual la

organización de la actividad preventiva de su empresa, aunque en este caso deberá
cumplir unos requisitos:

 Su empresa no puede tener 6 o más trabajadores.

 La actividad de la empresa no puede estar incluida en el Anexo I del Real
Decreto 39/1997 (Legislación española)
 La actividad profesional debe llevarse a cabo en su mayoría en el propio
centro de trabajo, no es posible por tanto, para una empresa que se dedique
a la mensajería.
 La vigilancia de la salud de los trabajadores deberá ser contratada a una
empresa externa, pues no es posible que una empresa lleve a cabo los
chequeos médicos. Si seguimos con el ejemplo anterior, una empresa de
mensajería no estaría preparada para realizar análisis clínicos a sus
empleados.

2) El empresario designará a uno o varios trabajadores para que desempeñen

esta actividad:

En este caso, el empresario deberá velar por estos dos puntos fundamentales:

 El número de trabajadores designados para esta tarea debe ser el suficiente,

así como asegurar que los medios, recursos y tiempo del que dispondrán
para la misma es igualmente suficiente. No debe ser una solución para
ahorrar costes, debe ser una solución a un problema que garantice la
seguridad de los empleados.
  Los trabajadores que han sido designados igualmente deben poseer las
nociones básicas fundamentales para tal desempeño. No se puede designar
a dos trabajadores sin nociones de Prevención de Riesgos Laborales, pues
no sabrán desempeñar su cometido de manera correcta. Es como si en un
taller el mecánico que nos arregla el coche no sabe nada de motores, o en la
clínica el auxiliar de enfermería no sabe extraer sangre... la persona o las
personas encargadas de organizar la actividad preventiva en la empresa
deben tener unos conocimientos suficientes como para hacer un buen
trabajo en este sentido.

¿Cómo Organizar la Actividad Preventiva

en la Empresa? II
3) El empresario decide crear un servicio de Prevención propio:

 La empresa debe tener más de 500 trabajadores, aunque si su número está

entre los 250 y los 500 puede hacerlo siempre que esté su actividad en el
Anexo I del que hablamos en la lección anterior.

En cualquier caso, la empresa pedirá permiso a las autoridades competentes en el

tema, pudiendo estas aceptar su solicitud incluso sin cumplir los requisitos
anteriormente mencionados.

4) Contratando un Servicio de Prevención Externo:

Las opción más cómoda y sencilla realmente es la de contratar un servicio de prevención

externo a la empresa, pues el empresario se ahorrará muchos quebraderos de cabeza,
papeleo e "incomodidades"; si bien está claro que esto supondrá un coste económico extra
para la empresa, aunque este coste siempre estará bien invertido si con ello se consigue que
no se produzcan accidentes laborales ni enfermedades derivadas del trabajo.

Representantes de los Trabajadores

En esta lección hablaremos del Comité de Seguridad y Salud, y los Delegados de
Prevención.

Comité de Seguridad y Salud:

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
(BOE 269), "El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
empresa en materia de prevención de riesgos", o lo que es lo mismo, el órgano
utilizado por los trabajadores para su participación en la elaboración y puesta en
marcha de los programas de Prevención de Riesgos Laborales, así como para la
evaluación propuesta de mejoras en los programas ya implantados en la empresa.

Delegados de Prevención:

Son los representantes de los trabajadores en lo que al ámbito de la Prevención de

Riesgos Laborales se refiere. Su número estará en función del número de
trabajadores de la empresa, siguiendo la siguiente escala:

 De 50 a 100 trabajadores, 2 delegados.

 De 101 a 500, 3 delegados.
 De 501 a 1000, 4 delegados.
 De 1001 a 2000, 5 delegados.
 De 2001 a 3000, 6 delegados.
 De 3001 a 4000, 7 delegados.
 De 4001 en adelante, 8 delegados.

Condiciones de Seguridad: Almacén

En los almacenes debemos extremar las precauciones, ya sea a la hora de
almacenar la carga, de manipularla o simplemente de dejarla en su lugar
correspondiente.

Algunos consejos son:

 Almacenar los productos en unas condiciones adecuadas. Si el producto que

almacenamos no puede tener contacto con el agua no almacenarlo en un
lugar húmedo, por ejemplo.
 Las estanterías o elementos que nos sirven para el almacenaje no deben
cargarse con un peso excesivo. Debemos ser conscientes del peso máximo
que aguanta la estructura y ceñirnos a ello, sin pasarnos en ningún
momento.
  Se tiende a pensar que los objetos que almacenamos son de forma
cuadrada, rectangular o similar, y que una vez lo dejemos en las estanterías
se quedarán ahí quietos. Hay objetos que almacenamos y que tienen formas
curvas, por lo que en ese caso deberemos calzar una cuña para que se
quede bien sujeto y no se mueva; así evitaremos que se pueda caer y
provocar algún accidente.
 Si tenemos que mover alguna carga con maquinaria, nos cercioraremos de
hacerlo de manera pausada, sin brusquedades ni "tirones" para evitar
desestabilizarla. El operario que se encargue de esta tarea debe tener
una visión nítida del lugar del que se mueve en un origen y al que se quiere
llevar. Nunca pasará una carga en suspensión por encima de otros
empleados, lugares de paso sin señalizar o por zonas donde se almacene
material peligroso o delicado.

Condiciones de Seguridad: Electricidad

La electricidad es muy peligrosa, no se oye, no se ve, no se huele...
debemos maximizar la precaución al trabajar con ella, pues las consecuencias del
más mínimo fallo pueden ser fatales.

Podemos tener un accidente al entrar en contacto de manera directa o indirecta

con la electricidad, por lo que para evitarlo debemos seguir estos consejos:

 Si no estás capacitado para realizar ciertos trabajos eléctricos, no los

realices... puede sonar a algo obvio, pero si lo decimos aquí es porque no
siempre se sigue el sentido común.
 Cuando alguien está electrizado o recibiendo una descarga nunca te
acerques para intentar "despegarlo" de la corriente, a no ser que tengas
algo que no conduzca la electricidad. De no ser así la electricidad pasaría
directamente a tu cuerpo, electrizándote tu también.
 Cortar siempre las fuentes de tensión... pero no solo cortarlas,
sino asegurarnos de que se hizo la operación de manera correcta.
 Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión... y
verificarlo.
 Señalizar siempre la zona en la que estamos trabajando, evitaremos
desagradables sorpresas.
 Si la zona donde vamos a trabajar está húmeda o mojada, extremar la
precaución, el agua y la electricidad son sinónimo de accidente.
Condiciones de Seguridad: Fuego
¿Cómo prevenir el fuego?

En primer lugar, diría que para prevenir el fuego lo primero que debemos hacer es
usar el sentido común. Debemos ser precavidos y no tomarnos a la ligera que en
cualquier momento y cualquier lugar se puede desatar un incendio.

Debemos tomar, por tanto, una serie de precauciones:

 No debemos fumar en lugares donde existan productos potencialmente

inflamables. Por inflamables no entenderemos solo aquellos productos
como la gasolina y similares, el cartón (entre otros) también se encuentra
entre ellos. Debemos extremar al máximo las precauciones siempre, y nunca
arrojaremos colillas al suelo en almacenes, lo preferible es no fumar en estos
lugares, pero si se viniese de la calle, por ejemplo, y se quisiese apagar un
cigarrillo en el interior del local, siempre se hará en lugares adecuados a ello,
como los ceniceros... aunque debemos cerciorarnos de que los ceniceros se
están usando para apagar cigarrillos y no como papelera improvisada, lo
que supone un grave riesgo.
 Si manipulamos productos inflamables debemos hacerlo extremando las
precauciones, al igual que al almacenarlos, siendo lo preferible que se haga
en lugares bien ventilados y alejados de cualquier fuente de calor.
 El uso de enchufes múltiples es algo muy habitual, con ello sobrecargamos
la red eléctrica, lo que puede provocar incendios.
 En el caso de que trabajemos con una máquina que pueda
producir chispas debemos asegurarnos de hacerlo en un sitio donde no
existan productos inflamables.

Condiciones de Seguridad: Fuego II

¿Cómo protegernos del fuego?

Lo primordial es tener un buen plan de emergencias y evacuación. Este plan debe

ser conocido por todos los empleados, de manera que en caso de necesidad la
evacuación del lugar sea lo más rápida posible.

El lugar de trabajo debe tener un sistema de alerta contra incendios,

con pulsadores, detectores de humo y de calor, sistemas de extinción, etc...
¿Son todos los fuegos iguales?

Debemos saber que no todos los fuegos son iguales, hay diferentes tipos en
función del agente que lo provoca, por lo que debemos saber a qué tipo de fuego
nos enfrentamos para poder apagarlo con seguridad. Mucha gente piensa que el
fuego se apaga mejor con agua que con cualquier otra cosa, algo que es un error y
que nos puede llegar a costar la vida, pues si intentas apagar un incendio, por
ejemplo provocado por aceite, con agua, el fuego se extenderá y lo que habrás
conseguido es simplemente avivarlo, con el riesgo que eso conlleva.

Veamos ahora los tipos de fuego y el mejor agente para combatirlo:

 Tipo A (Sólidos): Agua pulverizada.

 Tipo B (Líquidos): Polvo seco o Polvo convencional.
 Tipo C (Gases): Polvo seco o convencional, o Polvo polivalente.
 Tipo D (Metales): Polvo específico para metales.
 Tipo E (Eléctricos): Nieve carbónica.

Muy importante: Una vez que sepamos al tipo de fuego al que nos enfrentamos
buscaremos un extintor, pero antes de usarlo debemos asegurarnos de que ese extintor es
el correcto para ese tipo de fuego. Una vez comprobado esto nos cercioraremos de que
está cargado, ha sido revisado y tiene el precinto de seguridad intacto. Si se cumple todo
esto retiramos el precinto, la anilla, apuntamos hacia la base de las llamas y accionamos la
palanca para que el agente extintor salga y apague el fuego. Debemos tratar de abarcar la
mayor superficie posible para tratar de apagar por completo el fuego que tenemos
delante.

Condiciones de Seguridad: Herramientas

Al trabajar con herramientas debemos prestar especial atención a las
características individuales de estas, para una mejor prevención de riesgos
derivados de su uso.

Es imprescindible que a la hora de comprar herramientas estas sean de buena

calidad, que estén correctamente diseñadas para el uso que van a tener
(ergonómicamente bien diseñadas), que se almacenen y guarden correctamente,
que se les haga un mantenimiento periódico, que se transporten en lugares
adecuados y lo más importante... que se enseñe al trabajador a usarlas. No hay
nada más peligroso que un operario con una herramienta que no sabe usar, esto
puede ocasionar problemas muy graves, no solo para el trabajador, sino para sus
compañeros y la empresa.

Imaginemos que a un operario sin experiencia le dan un martillo, no sabe cómo

usarlo y lo primero que quiere hacer es clavar un clavo... pero como no sabe
utilizarlo no tiene precaución a la hora de colocar los dedos que sujetan el clavo.
Esto unido a que como no sabe usarlo no tiene la "puntería" necesaria para acertar
en el clavo, hace que se dé un tremendo golpe en un dedo y se lo rompa... Este es
solo uno de los múltiples ejemplos que podríamos poner sobre un accidente por
desconocer cómo funciona una herramienta. Otro ejemplo que podríamos poner
es el de un operario experimentado que no cuida las herramientas de la manera
correcta, y que cada vez que acaba su jornada laboral lanza su martillo a un
recipiente lleno de puntillas y clavos... hasta que un día el martillo hace que "salten"
varias puntillas y clavos que le golpean en la cara y alcanzan en un ojo... Estos
ejemplos parecen exagerados, pero todo lo que imaginemos es posible en cierto
ámbitos.

Los riesgos principales derivados del uso de herramientas son:

 Golpes.
 Cortes.
 Heridas de diferente consideración.
 Lesiones musculares.
 Lesiones en diferentes órganos.

Condiciones de Seguridad: Máquinas

La maquinaria, por diversos motivos, es una importante fuente de accidentes
laborales y enfermedades derivadas del trabajo.

Algunos de sus peligros potenciales son:

 Las máquinas, como todos sabemos, tienen numerosos elementos móviles.

Estos elementos móviles pueden provocar lesiones de diversa gravedad, ya
sea por atrapamiento, por cortes, por golpes o incluso por proyección de
otros elementos.
  Durante su funcionamiento, las máquinas tienden a aumentar
su temperatura, alcanzando algunas verdaderamente altas en ciertas
ocasiones. Debemos extremar la precaución ante esto, pues si entramos en
contacto con alguna superficie caliente corremos el riesgo de
sufrir quemaduras de diferente consideración.
 Si la máquina no tiene el correcto aislamiento eléctrico podemos sufrir
una descarga eléctrica.
 Podemos sufrir diversas lesiones musculares o enfermedades físicas y
psíquicas. Enfermedades físicas como la sordera por el alto ruido de una
máquina; psíquicas como el estrés y el cansancio provocado por esa misma
máquina que hace un ruido infernal y no nos permite comunicarnos; o
incluso físicas si trabajamos con una máquina que vibra en exceso, por
ejemplo, una tendinitis en el codo por trabajar con un martillo hidráulico
que debemos dirigir constantemente, etc...

Ante todo esto, no podemos dejar de advertir que un buen uso y un correcto
mantenimiento de la maquinaria, no solo hará que esta dure más y esté en mejor estado,
sino que prevendrá numerosos accidentes o lesiones.

(hacer ejercicio de repaso)

(hacer curso de mantenimiento)