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I.

objetivo del cargo

Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, digitar y


registrar las transacciones contables de las operaciones de la compañía y verificar su adecuada
contabilización, elaborar nómina y liquidación de seguridad social.

II. Características generales del cargo


Nombre del cargo Auxiliar Contable
Cargo al que reporta Gerente Contabilidad
Dependencia Vicepresidencia Financiera Administrativa
Centro de Costo Contabilidad
Nivel Auxiliar
III. Responsabilidades

Funciones especificas

 Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del conmutador.
 Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa
 Atender todas aquellas personas que necesiten información.
 Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo
requiera
 Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social.
 Revisión de la contabilización de los documentos
 Clasificar adecuadamente de acuerdo a los centros de costos existentes los documentos
contables

IV. Requisitos intelectuales y/o académicos


Grado escolaridad Mínimo técnico
Experiencia laboral Mínimo 6 meses
Contabilidad, manejo de herramientas ofimáticas como Excel intermedio, Power
Conocimientos básicos point, Word y Access, redacción y ortografía
Conocimientos
Paquetes contables, legislación, impuestos
Técnicos
Formacion

FORMACION:

 Manejo de los programas de Office (Word, Excel)


 Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria
 Manejo de herramientas de oficina
 Conocimiento como mínimo de un programa contable
 Conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado relacionados en la
caracterización del proceso al cual pertenece
V. Competencias requeridas
De desempeño y
1. Atención al orden, calidad y perfección
operativas
2. Orientación al resultado
1. Sensibilidad interpersonal
De ayuda y servicio 2. Orientación al cliente
3. Trabajo en equipo
Cognitivas 1. Pensamiento analítico
2. Capacidad técnica y profesional
1. Flexibilidad
De eficacia personal 2. Hábitos de organización
3. Motivación
Habilidades

HABILIDAD

 Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión.


 Trabajo en equipo
 Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad.
 Orientación al servicio.