PENILAIAN KINERJA

PUSKESMAS

No. Dokumen : /SOP/A/1/II/2018

: 0
SOP No. Revisi
Tanggal Terbit : 12 Pebruari 2018
Halaman : 1/2
UPTD
PUSKESMAS NOEROLANDRA DWI S, SKM, M. Kes.
NIP.19620912 198603 1 022
WIRE

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah
ditentukan, sebagai beban kerja yang dibebankan kepada karyawan
sesuai tugas pokok dan prosesinya.Tanggung jawab yang diberikan
pimpinan kepada karyawan berdasarkan organisasi Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan petugas dalam Penilaian Kinerja oleh pimpinan dan
penanggung jawab program
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Wire Nomor 440/
/KPTS/414.103.021/2018 tentang Penilaian Kinerja di UPTD
Puskesmas Wire
4. Referensi - Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Pedoman Manajemen Puskesmas
- Penilaian Kinerja Puskesmas, Dinas Kesehatan Provinsi Jawa
Timur 2017
5. Prosedur/ 1. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja
Langkah- 2. Tim penilaian kinerja meminta data sesuai dengan program
langkah masing-masing melalui penanggung jawab
3. Tim penilaian kinerja menyusun capaian penilaian kinerja
Puskesmas dengan membuat diagram jaring laba-laba dan
analisanya serta disampaikan pada saat lokakarya mini bulanan
oleh penanggung jawab dan tribulanan oleh tim penilaian kinerja
4. Tim penilaian kinerja melaporkan penilaian kinerja Puskesmas ke
Dinas Kesehatan Kab.Tuban setiap 3 bulan sekali
6. Diagram -
Alir
7. Unit terkait 1. Tim PKP
2. Penanggung Jawab
3. Koordinator Pelayanan
4. Pelaksana
8. Rekaman
Historis No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
Perubahan diberlakukan

2/2