Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de

Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Plantilla para entrega de la Fase 5

ADMINISTRACION DE SALARIOS

FASE 5 – EVALUACIÓN POR PROYECTO

PRESENTADO POR

SUNAR ALFONSO MORRON HERNANDEZ

Cod. 84450072
HELMUT RODRIGUEZ LAVERDE
Cod.72220690
EDWIN ZARZA RODRÍGUEZ
Cód. 1040495267
DIANA MOTTA OVIEDO
Cod. 1075234177

TUTORA
MARTHA CATALINA OSPINA

GRUPO 332574_21

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIAS ECTBI

DIC- 2017
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Hoja 2. Introducción:

La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y

procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y
justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas.

El curso administración de salarios hace parte de la formación específica de la ingeniería

industrial, cuyo objetivo es conocer el concepto de salario y la importancia de la función de
esto dentro de las diferentes organizaciones.

El presente trabajo final grupal tiene como finalidad comprender el concepto de salario, y
la importancia de las funciones de este departamento dentro de las organizaciones, a fin de
controlar la variabilidad de los costos y gastos, y mostrar su aplicación en el análisis y la
planificación de las utilidades empresariales.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Tarea 1 Individual. Saludar dentro del foro a su equipo de trabajo y

escoger un rol para el desarrollo de la actividad. Una vez seleccionado
los roles, estos se deben consolidar en la siguiente tabla por uno de los
integrantes del grupo y colocarla en su trabajo grupal.
Captura de Pantalla de manera ordenada de la presentación personal de
los integrantes del equipo dentro del foro de trabajo.

Participante 1: (Sunar Morron) Rol seleccionado: Revisor

Participante 2: (Helmut Rol seleccionado: Entregas

Rodríguez)
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Participante 3: (Edwin Zarza) Rol seleccionado: Evaluador

Participante 4: Diana Motta Rol seleccionado: Alertas

Participante 5: (Nombre del Rol seleccionado:

estudiante)

Captura de pantalla de saludo en el foro y selección del rol

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Tarea 1 Grupal

Tabla 1 consolidada con la información requerida (No puede ser captura

de pantalla).
ESTUDIANTE CODIGO ROL
Compilador
Sunar Morrón 84450702 Revisor
Edwin Zarza 1040495267 Evaluador
Helmut Rodríguez 72220690 Entregas
Diana Motta 1075234177 Alertas

Tarea 2. En grupo deberán crear una empresa, la cual ustedes

escogerán el nombre o razón social con los siguientes cargos:
Gerente de Operaciones
Asistente de Gerencia
Supervisor de Departamento
Secretaria
Operario

Los salarios asignados a cada cargo, son los resultados de las medias en
el procedimiento de los cuartiles que desarrollaron en su actividad
colaborativa 2
Tabla 2. Insumo para la actividad.

EMPRESA: EMPRESA: HELSUDI. ED SAS

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

NIT: 890.203.543-6

Sector empresarial: Servicios

Breve descripción del objeto social: exportación de carbón a cielo abierto más grandes del
mundo, un importante actor de la economía en Colombia y motor de La Guajira, región en
la que concentra su actividad productiva. Integra la exploración, extracción, transporte,
embarque y exportación de carbón de diversas calidades.

Estudiante Cargos Asignación salarial Novedades para

Resultado del Tc2 liquidación de
nomina
Gerente de
operaciones
Helmut Asistente de 17 y 24 de mayo
Rodríguez gerencia (2pm-pm- 7pm-
$ 2.088.750
11pm)
Sunar Supervisor de $2.930.000 Días Miércoles 4 y
Morron departamento 18 2 pm -6 y de 7
pm -11 pm
Diana Secretaria $1.560.000 29 y 30 de Mayo (
Motta 8 am a 2 pm – 3
pm a 7 pm)
Edwin Operario $737.717 14 y 21 de mayo
Zarza (2pm a 6pm- 7pm
a 11pm)

Cada integrante del equipo deberá seleccionar un cargo para trabajar y

un cargo para revisar, con el objetivo de que se retroalimenten la
información en el grupo de trabajo. Los datos, deberán ser consolidados
por un integrante del equipo en la siguiente tabla:

Tabla 3. Selección del cargo a trabajar y a revisar.

Estudiante Código Rol Cargo a trabajar Cargo a

revisar
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Compilador
Sunar Revisor Supervisor Operario
Morrón departamento
Edwin Evaluador Operario Asistente de
Zarza Gerencia
Helmut Entregas Asistente de Secretaria
Rodríguez Gerencia
Diana Alertas Secretaria Operario
Motta

Tarea 3 y 4 Grupal.
Presentar en el documento Word, todo el desarrollo que hicieron en la
hoja de cálculo. La presentación de este documento debe ser impecable,
porque será el resultado de su investigación.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

Tarea 5. Se deben presentar conclusiones del aprendizaje y las

respectivas referencias bibliográficas. El documento debe presentar
todas las normas para trabajos escritos de acuerdo a la normatividad
APA.

(No deben repetir bibliografía, esta se presenta en norma APA).

Participante 1: (Sunar Morron)

Por medio de la actividad aprendí que la asignación de salarios con

respecto a los mismos cargos de la propia organización (equilibrio interno
Conclusión
de salarios). Se logra mediante la evaluación y la clasificación de cargos,
sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.

Torres, C. C. (2008). Los cambios de la compensación. Debates

IESA, 13(4), 22-24. Recuperado
Bibliografía
de: http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=tru
e&db=buh&AN=38018255&lang=es&site=ehost-live

Participante 2: (Helmut Rodriguez)

Con la realización me permitió comprender la administración de los

salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con
Conclusión ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar
cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración
de los salarios en la empresa

Ospina, M. C. (2016). Unidad 2 – Planes de Beneficios Salariales.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD). Medellín.
Bibliografía Obtenido de: http://hdl.handle.net/10596/10393

Participante 3: (Edwin Zarza)

La administración de salario juega un papel muy importante en la
remuneración de los trabajadores, ya que una buena compensación
Conclusión impacta directamente la productividad de las organizaciones. Por lo
tanto, es necesario cumplir con los requisitos legales de
compensación salarial y evaluar el grado de motivación que se
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

desprende de esta en la población laboral.

Bibliografía

Participante 4: (Diana C Motta Oviedo)

No hay nada mejor que el día en que sabes te van a
pagar por tu trabajo hecho, empiezas a hacer planes,
estás feliz todo el día y no es para menos, el dinero es
capaz de comprar ilusiones y sueños. Dentro de una
organización, la administración de salarios o
compensación es de vital importancia para el correcto
funcionamiento de la misma y para crear una
motivación en los trabajadores.
Asi que finalmente solo puedo decir o añadir que el
Conclusión salario siempre será un tema de suma importancia no
sólo para el empleado sino para el empleador, porque
mediante éste se está creando un proceso de
intercambio muy interesante entre estos 2 actores de la
organización que hará que el empleado se comprometa
de una manera más seria y dedicada con la
consecución de los objetivos de una empresa y
permitirá que el empleador también se sienta
satisfecho con el trabajo que se está realizando y que
se proyecta en beneficios para su organización.

https://www.gestiopolis.com/administracio
Bibliografía
n-salarios/

Participante 5: (Nombre del estudiante)

Conclusión

Bibliografía
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574
 Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Administración de Salarios Código: 332574

RUBRICA DE EVALUACIÓN

Criterios de desempeño de la actividad individual

Aspectos
Valoración alta Valoración media Valoración baja Puntaje
evaluados

El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo o

El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo y diligencia la tabla con la El estudiante no realiza la presentación individual en el foro de
diligencia la tabla con la información solicitada o el diligenciamiento que
Tarea 1 información solicitada. trabajo y no diligencia la tabla con la información solicitada. 20
presenta es parcial.
(Hasta 20 puntos) (Hasta 10 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante NO hace mínimo aporte de dos empresas con la información El estudiante no hace aportaciones de la información de las
El estudiante hace mínimo aporte de dos empresas con la información solicitada.
Tarea 2 solicitada. empresas seleccionadas. 20
(Hasta 20 puntos) (Hasta 10 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante realiza aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 y 4. Escala salarial y
Método de Valuación por Puntos. El estudiante realiza aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 o 4. El estudiante NO realiza aportes para el desarrollo de la tarea 3
Tarea
Escala salarial y Método de Valuación por Puntos. y 4. 20
3y4
(Hasta 20 puntos) (Hasta 10 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante realiza una conclusión o referencia bibliográfica del aprendizaje
El estudiante realiza una conclusión y una referencia bibliográfica del aprendizaje adquirido de El estudiante no presenta conclusión del aprendizaje ni aporta
Conclusión y adquirido pero esta no se presente de acuerdo al nivel académico o la
acuerdo al nivel académico. referencia bibliográfica. 15
Referencia referencia no se encuentra en formato APA.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos) (Hasta 0 puntos)
Criterios de desempeño de la actividad Colaborativa
Aspectos
Valoración alta Valoración media Valoración baja Puntaje
evaluados

La portada del documento se presenta de manera completa de acuerdo a las indicaciones de la

Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera
guía de actividades (nombre de la actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, El documento no presenta portada
Portada completa de acuerdo a las indicaciones de la guía de actividades. 5
nombre del tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)

El documento presenta Introducción de mínimo 12 líneas y está redactada con coherencia y de El documento presenta Introducción pero esta no presenta mínimo 12 líneas o
El documento no presenta Introducción.
Introducción acuerdo a la temática de trabajo. no está redactada con coherencia de acuerdo a la temática de trabajo. 5
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)
El documento muestra la presentación personal de algunos de los integrantes
El documento muestra de manera ordenada la presentación personal de los integrantes del No se presentan dentro del documento las presentaciones ni la
del grupo o la tabla con la información no se encuentra consolidada con las
Tarea 1 grupo y la tabla con la información consolidada de las elecciones individuales. tabla consolidada. 5
elecciones individuales.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)
El grupo presenta la tabla con el nombre: Insumo para la actividad: Encuesta salarial y esta se El grupo presenta la tabla con el nombre: Insumo para la actividad: Encuesta El grupo no presenta la tabla Insumo para la actividad:
Tarea 2 encuentra diligenciada en su totalidad. salarial pero esta se encuentra diligenciada de forma parcial. Encuesta salarial. 5
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)
El grupo presenta el procedimiento de los cuartiles y la gráfica de la escala salarial de manera El grupo presenta el procedimiento de los cuartiles o la gráfica de la escala
completa de acuerdo a las indicaciones de la tarea 3 dentro de la guía de actividades. El grupo NO presenta el procedimiento de los cuartiles y la
salarial, pero estas no se encuentran de manera completa de acuerdo a las
Tarea 3 gráfica de la escala salarial. 5
indicaciones de la tarea 3 dentro de la guía de actividades.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)
El grupo presenta de manera correcta el Método de Evaluación por Puntos y el análisis El grupo presenta el Método de Evaluación por Puntos y el análisis cualitativo El grupo NO presenta el Método de Evaluación por Puntos y el
cualitativo de los resultados obtenidos al aplicar dicho método. de los resultados obtenidos pero estos no se presentan de manera completa análisis cualitativo de los resultados al aplicar el Método de
Tarea 4 5
de acuerdo a la guía. Evaluación por Puntos.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes,
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, y estas se
pero estas no se presentan de acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la El trabajo no presenta conclusiones del aprendizaje.
Conclusiones presentan de acuerdo a su nivel educativo en redacción y coherencia con la actividad. 8
redacción y coherencia con la actividad.
(Hasta 8 puntos) (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos)
El documento presenta referencias bibliográficas, pero todas o algunos no se
Referencias en El documento presenta referencias bibliográficas en formato APA. El documento no presenta referencias bibliográficas.
presentan en formato APA. 8
formato APA
(Hasta 8 puntos) (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos)
Formato de El archivo se presenta en el formato solicitado en la guía de actividades. No aplica El archivo no se presenta en el formato solicitado
4
archivo (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos) (Hasta 0 puntos)
Calificación final 125