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L’école de référence des filières de la Comptabilité‑Finance et Gestion vous
forme en ligne pour développer vos compétences, obtenir un diplôme ou un
titre professionnel reconnu, réussir un concours de la fonction publique.
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Depuis sa création en 1999, COMPTALIA innove 
COMPTALIA : une école du Groupe STUDI et du
et tire le meilleur parti des nouvelles technologies Groupe GALILEO GLOBAL EDUCATION
pour les mettre au service de la formation.
1er groupe Européen d’enseignement supérieur privé,
Vous vous formez en contact avec les autres GALILEO GLOBAL EDUCATION forme 85 000 étudiants
apprenants et avec vos formateurs que vous retrouvez par an.
tous les soirs de la semaine pour des séances de 32 écoles de référence, dont COMPTALIA, sur 80
cours en direct. Vous travaillez sur des cours écrits et campus dans le monde, unies autour d’un savoir-faire
vidéo détaillés, actualisés et clairs. Vous régulez votre unique : savoir connecter les mondes de la création et
planning de formation en fonction de votre propre du management pour favoriser l’innovation dans tous
rythme. Vous vous testez sur des devoirs de type les domaines.
examen et progressez grâce aux corrections orales et STUDI est pour nous, le meilleur acteur français du
écrites détaillées des formateurs. secteur. La qualité des équipes, le niveau technologique
Les témoignages de satisfaction renouvelés de nos de la plateforme de formation, les fonctionnalités
apprenants et les bons résultats montrent que la qualité proposées et le savoir-faire du groupe STUDI dans la
des contenus et l’interactivité du dispositif de formation fabrication de contenus pédagogiques en font un des
répondent bien aux besoins d’échange, d’encadrement meilleurs acteurs en France mais aussi en Europe.
et de suivi. STUDI et GALILEO GLOBAL EDUCATION partagent les
mêmes valeurs et la même mission : proposer au plus
Tous nos efforts visent au développement de “la grand nombre une éducation de qualité permettant
formation tout au long de la vie”. La rendre accessible d’entrer sur le marché du travail dans les meilleures
à chacun est le but que nous poursuivons avec l’aide conditions, de progresser dans sa carrière ou d’entamer
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de nos partenaires de référence. À ce titre, toute une reconversion.
l’équipe COMPTALIA vous souhaite la bienvenue et une
formation réussie.

Marc-François
MIGNOT MAHON,
Président du Groupe
GALILEO GLOBAL
EDUCATION
Pierre CHARVET,
CEO du Groupe STUDI
2
ÉDITO........................................................................... 2 COMPTABILITÉ-FINANCE........................................ 19
PRÉ-GRADUATE Assistant comptable..................................20
STUDI........................................................................... 4
PRÉ-GRADUATE Secrétaire comptable.................................22
GALILEO GLOBAL EDUCATION.................................. 4 CERTIFICAT Assistant comptable..........................................24
COMPTALIA EN CHIFFRES......................................... 5 CERTIFICAT Secrétaire comptable polyvalent.....................26
BTS Comptabilité-Gestion.......................................................28
NOTRE MÉTHODE....................................................... 6
GRADUATE Comptable.............................................................30
EMPORTEZ VOTRE FORMATION PARTOUT.............. 8 CERTIFICAT Comptable............................................................32
DCGDiplôme de Comptabilité et de Gestion.......................34
LES COURS-VIDÉO..................................................... 9
LICENCE professionnelle Métiers de la gestion
LES SERVICES PÉDAGOGIQUES.............................. 10 et de la comptabilité - Fiscalité...............................................36
BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise................38
ILS NOUS FONT CONFIANCE................................... 12
CERTIFICAT Responsable Administratif et Financier.........40
NOS APPRENANTS TÉMOIGNENT.......................... 13 CERTIFICAT Chef comptable...................................................42
6 RAISONS DE NOUS CHOISIR !.............................. 14 DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion..44
MBA Comptabilité et finance d'entreprise............................46
LES CERTIFICATIONS............................................... 15
GESTION.................................................................... 49
LES CURSUS............................................................. 16
BTS Assistant de Gestion PME-PMI......................................50
FINANCER VOTRE FORMATION............................... 90 BTS Gestion de la PME.............................................................52
GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure....54
NOS PARTENAIRES................................................... 91
CERTIFICAT Assistant de gestion...........................................56
CERTIFICAT Contrôleur de gestion........................................58
RESSOURCES HUMAINES........................................ 61
CONTACTEZ GRADUATE Gestionnaire de paie............................................62
DÈS MAINTENANT GRADUATE Assistant Ressources Humaines.....................64
UN CONSEILLER CERTIFICAT Gestionnaire de paie..........................................66
AU 01 74 888 000 CERTIFICAT Assistant Ressources Humaines....................68

CERTIFICAT Chargé de recrutement......................................70
Lundi au jeudi - 9h à 19h
BACHELOR Ressources Humaines........................................72
Vendredi - 9h à 18h
BACHELOR Social-Paie............................................................74
MBA Ressources Humaines....................................................76
COMPTALIA est certifié VeriSelect JURIDIQUE................................................................ 79

Formation Professionnelle
par Bureau Veritas certification. CERTIFICAT Assistant juridique..............................................80
CERTIFICAT Chargé de recouvrement...................................82
CERTIFICAT Juriste PME..........................................................84
CERTIFICAT Fiscaliste PME.....................................................86
ÉTABLISSEMENT PRIVÉ
D’ENSEIGNEMENT À DISTANCE
DÉCLARÉ AUPRÈS DU MINISTÈRE,
SOUMIS AU CONTRÔLE
PÉDAGOGIQUE DE L’ÉTAT.
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COMPTALIA et le Groupe STUDI,
associés à la force d’un réseau international !
2ÈME GROUPE MONDIAL DANS L’ENSEIGNEMENT PRIVÉ SUPÉRIEUR
BRANCHE DIGITAL EDUCATION BRANCHE ENSEIGNEMENT PHYSIQUE

GROUPE STUDI, 4 ÉCOLES EN LIGNE 28 ÉCOLES PARMI LESQUELLES
COMPTALIA et le Groupe STUDI sont rattachés au Groupe GALILEO GLOBAL EDUCATION, 2ème
groupe mondial de l’enseignement privé supérieur. COMPTALIA profite de l’assise et du réseau
de GALILEO GLOBAL EDUCATION pour optimiser en continu la qualité de ses formations et
pour concevoir les innovations technologiques et pédagogiques de demain.
Le Groupe STUDI, historiquement centré sur la formation en ligne en comptabilité et gestion avec
COMPTALIA, capitalise déjà 19 ans d’expérience dans l’E-learning.
Au fil des années, STUDI a développé une solide expertise : pédagogie interactive, applications mobiles
de nouvelle génération, transposition des outils des réseaux sociaux, cours-vidéo à la demande, séances
quotidiennes de cours en direct, échanges illimités entre apprenants et formateurs, espace de travail
collaboratif.
Fort du succès de COMPTALIA, STUDI a élargi ses domaines de formation en créant 3 autres écoles :
• ECOLEMS, l’école dédiée aux diplômes de la petite enfance, des secteurs beauté & bien-être, des
services à la personne et du paramédical.
• COMNICIA, Business school online dédiée aux formations en Commerce, Marketing, Gestion et
Ressources Humaines.
• PRÉPALIA, préparations aux concours de la fonction publique.
4
COMPTALIA en chiffres
25 000 94 %
d'apprenants
élèves formés
satisfaits
n°1
des formations
comptables
depuis 1999
77%
de nos apprenants
1 000
cours-vidéo
obtiennent un CDI
complètent
après leur formation
les cours écrits

5
Notre méthode
Vous êtes acteur de votre formation et vous profitez des dernières innovations
pédagogiques. L’accompagnement, la souplesse du dispositif, la fluidité d’accès
et la reconnaissance des formations sont autant de points clés
qui fondent la méthode COMPTALIA.
Quels sont les supports à ma disposition ?
Plateforme de formation social‑learning

Lieu de convergence de tous vos contenus de formation,
de ceux qui les animent et de ceux qui les utilisent : vos cours, display
votre planning, votre communauté, vos formateurs et vous !
Application
Accédez à tous les contenus et services de formation
depuis votre tablette et votre smartphone.
cell-phone2
Rejoignez vos Workgroups

Travaillez ensemble, échangez !
Entrez facilement en contact avec les apprenants shrink
qui suivent la même formation que vous.
Cours interactifs en direct

Du lundi au vendredi !
Chaque soir de la semaine, retrouvez vos formateurs, user5
suivez le cours et posez toutes vos questions en vidéo‑chat.
Cours écrits, actualisés en continu

Clairs, complets, actualisés, consultez vos cours
où et quand vous voulez.
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Cours-vidéo
Ils complètent les cours écrits.
Vous les visionnez quand vous voulez.
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Comment vais-je être accompagné ?
Par mes formateurs Par mon coach Par ma communauté
Vous les questionnez à tout Pour vous soutenir et vous En échangeant entre
moment, ils vous répondent motiver ! apprenants.
sous 24h ouvrées maximum. Tutorat avec bilans individuels En planifiant des
Ils commentent oralement la réguliers par téléphone. séances de travail.
correction de vos copies. Vous Planning personnalisé En partageant des
les retrouvez en vidéo‑chat ajustable toute l’année pour documents.
tous les soirs. travailler à votre rythme.
Comment vais-je réussir ma formation ?

Nous mettons tout en œuvre, avec :
• Des quiz, des cas pratiques, des annales, des corrigés
et des devoirs blancs pour vous exercer
• Des séances de travail tous les soirs et des séances de révision avant les
examens, en vidéo-chat, animées par vos formateurs
• Des entraînements individuels aux oraux en visioconférence
Comment COMPTALIA favorise mon employabilité ? En partenariat avec
Au Service Emploi, votre insertion professionnelle est notre priorité !
Comment ?
Grâce à des conseils personnalisés :
• Un coach vous aide à optimiser votre recherche et à préparer vos entretiens.
Grâce à des outils concrets :

• Un site emploi dédié à votre recherche de stage ou d’emploi. Vous accédez aux offres de
notre réseau et postulez en ligne. Ce service inclus dans votre formation
fait partie de votre accompagnement vers l’Emploi.
• Des vidéos sur les métiers sont régulièrement réalisées par les professionnels
de votre secteur.
• Des listes d'entreprises et un annuaire en ligne des cabinets d'Expertise-Comptable vous
donnent les contacts utiles pour vos candidatures spontanées.
• Une plateforme de création de CV en ligne, pour un CV design
et toujours à jour.
• Une lettre de recommandation, rédigée pour vous, après étude
de votre dossier par notre Direction pédagogique.
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7
MOBILE, votre formation
vous accompagne partout !
Votre formation est accessible sur tous supports (PC/Mac,Tablette,
Smartphone) grâce à une application mobile dédiée.
Vous emportez donc partout vos cours et votre communauté !
hour-glass
5 minutes devant vous ?

Hop ! Profitez-en pour consulter la réponse
du formateur à votre question sur le forum.
Faites un petit tour de votre agenda de formation
de la semaine pour vous remettre en tête : ce sur quoi vous
devez travailler, vos rendez-vous live...
30 minutes devant vous ?

Consultez un cours-vidéo, partagez vos notes
avec vos amis de promo.
video-camera
40 minutes ?
files-empty Posez-vous, faites un cas pratique et consultez sa correction.
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Les cours-vidéo
Compatibles
Android, iOS
et PC/MAC
Écoutez, Regardez... Apprenez !

Avec COMPTALIA, les cours se regardent,
s’écoutent et se vivent aussi.
Cours-vidéo à la demande
Ils ponctuent votre progression.
Approfondir, synthétiser, mettre en situation, les cours‑vidéo vous aident
à acquérir et mémoriser les connaissances théoriques et pratiques.
Vous les consultez autant de fois que nécessaire.
Vous les téléchargez librement.
play3
clock
18h : C’est l’heure d’une séance interactive de cours en live

Comme chaque soir de la semaine, retrouvez vos formateurs en vidéo-chat.
Vous suivez le cours et intervenez à tout moment pour poser vos questions.
Un empêchement ? Ces séances sont enregistrées et consultables
ultérieurement.
Cours-vidéo à la demande
et séances interactives de
cours en live, nos formateurs
sont bien là !
Ils nous accompagnent tout au
long de notre formation.

9
Les services pédagogiques
La plateforme de formation social-learning est le lieu de convergence de tous
vos contenus de formation, de ceux qui les animent et de ceux qui les utilisent.
Votre plateforme est personnelle et individualisée. Vous y accédez 24h/24.
Optimisons votre organisation Évaluations à rendre régulièrement

Vous réalisez régulièrement des devoirs et examens
blancs pour chacune des matières. La correction de vos
Planning de formation
devoirs est accompagnée d’un commentaire oral détaillé
À votre démarrage, votre conseiller pédagogique établit de votre copie.
votre planning de formation personnalisé. Il vous guide
sur le rythme à tenir. Votre planning est adaptable à tout
Logiciels métiers
moment, si vous prenez de l’avance ou du retard.
Formation aux logiciels professionnels pour être
opérationnel ! De nombreux didacticiels sont mis à
Agenda de travail hebdomadaire pour vous
votre disposition pour vous former sur les logiciels
guider chaque semaine incontournables de la comptabilité-gestion (logiciels
Vous recevez par email votre agenda personnel de travail inclus dans votre formation).
pour la semaine suivante : cours à travailler, devoirs à
réaliser, séances de cours en direct.
10
Ainsi vous êtes guidé et motivé.
Tuteur pédagogique personnel Vos formateurs en direct

Il vous accompagne tout au long de votre formation et
vous aide à organiser votre travail au quotidien. Cours en direct en vidéo-chat interactif
Vous le contactez à tout moment, par email ou par
Chaque soir de la semaine, vous suivez le cours via
téléphone.
Internet et questionnez votre formateur en direct.
Séances enregistrées et consultables ultérieurement.
Vos supports de formation
Assistance de vos formateurs sous 24h
Cours papier et en ligne actualisés en continu ouvrées maximum
Vos formateurs actualisent les cours en ligne, en continu. Un point du cours à éclaircir, un cas pratique à expliciter...
Ce service est illimité pendant toute la durée de votre
Ils ont soin de les rendre clairs et complets.
formation.
Cours en vidéo
Séances de révision en vidéo-chat interactif
Ils sont téléchargeables dans les applications et
Vos formateurs profitent de ces séances vidéo en direct
consultables où et quand vous le voulez.
pour vous donner leurs derniers conseils. Ils répondent
aussi à toutes vos questions et reviennent sur les points
Cas pratiques délicats.
Exercez-vous grâce aux cas pratiques corrigés et testez
vos connaissances. Entraînements individuels pour les oraux en
vidéoconférence
Quiz
Vos formateurs pour les matières orales et
Ils sont proposés avec correction commentée pour tester
professionnelles ainsi que le jury COMPTALIA vous feront
vos connaissances.
travailler régulièrement en vidéoconférence.
Rapport professionnel
Les épreuves qui comportent la production et la
soutenance d’un rapport professionnel intègrent un
cours sur la méthodologie du rapport, l’assistance
10
à la réalisation du rapport (plan, coaching sur Votre communauté
les contenus, relecture) et une soutenance
d’entraînement en vidéoconférence devant le jury
Outils de mise en relation entre apprenants
COMPTALIA.
Recherche intelligente et présentation des apprenants
qui ont des points communs avec vous : proximité
Atteindre votre objectif professionnel géographique, formation commune, date de démarrage
de formation, date prévue de présentation des
Votre accompagnement vers l’emploi examens…
• Conseils personnalisés par votre coach emploi Work-groups

pour optimiser vos outils (CV, lettre de motivation
et lettre post-entretien) et préparer vos entretiens, Organisez des séances de travail avec les autres
apprenants, enregistrez des documents et partagez-les
• Accès aux fiches pratiques, aux vidéos sur les
techniques de recherche d’emploi, avec vos contacts et groupes de discussion.
Des outils sociaux simples et conviviaux vous
• Votre CV en ligne est visible par le réseau
permettent de communiquer : mur d’accueil,
de professionnels COMPTALIA,
messagerie, annuaire des apprenants, forum
• Entretien privilégié avec un
consultant en recrutement d’expression…
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Les certifications
Diplômes d'État / Universitaires, Titres Professionnels ou Certificats STUDI,
vous avez le choix. Nos conseillers en formation vous aiguillent
sur les cursus adaptés à votre profil et à votre projet.
Diplômes d’État / Universitaires

Un Diplôme d’État sanctionne la réussite à un examen organisé et validé ll Diplôme de référence
des filières
par l’État. Le Diplôme d'État assure à l’étudiant comme à l’employeur, la
ll Profil recherché par
reconnaissance d’une qualification. Il bénéficie d’une excellente appréciation
les employeurs
sur le marché du travail.
ll Prise en charge CPF
et formation continue
COMPTALIA prépare aux Diplômes d’État suivants :
mmVolume de travail important
• BTS (BAC+2) - Brevet de Technicien Supérieur
mmMatières générales
• DCG (BAC+3) - Diplôme de Comptabilité et de Gestion
• Licence PRO (BAC+3)
• DSCG (BAC+5) - Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
Titres professionnels
Un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications ll Reconnaissance
Professionnelles (RNCP) est un titre dont la valeur est reconnue par officielle par l’État
l’État. Cette certification a pour but d’assurer à son titulaire la maîtrise ll Profil recherché par
les employeurs
des compétences, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice
ll Formations centrées sur
d’un métier ou d’une activité. C’est un gage de sérieux, de qualité et les matières professionnelles
d’employabilité. ll Formations plus courtes
C’est un atout essentiel pour votre insertion professionnelle. Le titre est ll Prise en charge CPF
adapté au marché du travail et contribue à faciliter l’accès à l’emploi. et formation continue
mmPassage d’examen en présentiel
COMPTALIA propose 4 niveaux de préparation : pour certains titres
• PRÉ-GRADUATE - Niveau IV (niveau BAC)
• GRADUATE - Niveau III (niveau BAC+2)
• BACHELOR - Niveau II (niveau BAC+3)
• MBA - Niveau I (niveau BAC+5)
Certificats STUDI
Le certificat STUDI a pour but d’attester la maîtrise de connaissances et de ll Formation courte centrée
savoir-faire. Il s'agit d'une certification d'école. Elle se déroule intégralement sur les compétences pro.
en ligne et est incluse dans les frais de formation. ll Passage de la certification

en ligne sans déplacement
Elle repose d’une part, sur les résultats obtenus aux évaluations de
ll Budget allégé
compétences proposées tout au long de la formation (40% de la note finale)
mmFormation qualifiante et non
et d’autre part, sur les résultats obtenus à la session finale de certification diplômante
(60% de la note finale).
L’attestation de formation et certificat de scolarité

Dès votre inscription, vous pouvez obtenir un certificat de scolarité qui vous permet notamment de mentionner
sur votre CV la formation suivie et les compétences en cours d’acquisition. À l’issue de votre formation, vous
recevrez une attestation de suivi de formation, conformément à l’article 51 de la loi du 24 novembre 2009.
Cette attestation précise : la formation suivie, le volume horaire, les objectifs, les compétences acquises.

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Les cursus Formations de BAC à BAC+5
CORRESPONDANCES
COMPTABILITÉ-FINANCE GESTION
LMD
M2
DSCG MBA
Diplôme Supérieur Comptabilité
de Comptabilité et finance
et de Gestion d'entreprise
M1
BACHELOR CERTIFICAT
LICENCE
Comptabilité Responsable CERTIFICAT
L3
Prof.
et finance Administratif Contrôleur de gestion
Fiscalité
d'entreprise et Financier
DCG
CERTIFICAT
Diplôme de
L2
Chef
Comptabilité
comptable
et de Gestion
GRADUATE
BTS Responsable CERTIFICAT
GRADUATE BTS BTS
Comptabilité Petite ou Assistant
Comptable AG PME-PMI Gestion PME
Gestion Moyenne de gestion
Structure
CERTIFICAT
L1
Comptable
PRÉ PRÉ
CERTIFICAT CERTIFICAT
GRADUATE GRADUATE
BAC
Secrétaire Assistant
Assistant Secrétaire
comptable comptable
comptable comptable
polyvalent
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Titres professionnels RNCP
PRÉ-GRADUATE Niveau IV (niveau BAC)
Diplômes d’État GRADUATE Niveau III (niveau BAC+2) Certificats STUDI
BACHELOR Niveau II (niveau BAC+3)
MBA Niveau I (niveau BAC+5)
RESSOURCES HUMAINES JURIDIQUE
MBA
Ressources Humaines
BACHELOR BACHELOR CERTIFICAT CERTIFICAT

Ressources Humaines Social-Paie Juriste PME Fiscaliste PME
GRADUATE
Assistant
Ressources Humaines
GRADUATE CERTIFICAT
Gestionnaire Gestionnaire
de paie de paie
CERTIFICAT
CERTIFICAT
Assistant CERTIFICAT CERTIFICAT
Chargé de
Ressources Assistant juridique Chargé de recouvrement
recrutement
Humaines

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18
LES FORMATIONS
COMPTABILITÉ-FINANCE
PRÉ-GRADUATE Assistant comptable...........................................................................................................20

PRÉ-GRADUATE Secrétaire comptable..........................................................................................................22
CERTIFICAT Assistant comptable....................................................................................................................24
CERTIFICAT Secrétaire comptable polyvalent...............................................................................................26
BTS Comptabilité-Gestion.................................................................................................................................28
GRADUATE Comptable.......................................................................................................................................30
CERTIFICAT Comptable.....................................................................................................................................32
DCGDiplôme de Comptabilité et de Gestion.................................................................................................34
LICENCE professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité - Fiscalité................................... 36
BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise..........................................................................................38
CERTIFICAT Responsable Administratif et Financier..................................................................................40
CERTIFICAT Chef comptable............................................................................................................................42
DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion............................................................................44
MBA Comptabilité et finance d'entreprise......................................................................................................46
19
PRÉ-GRADUATE Assistant comptable
À l'issue de votre formation, vous serez en mesure de traiter l’ensemble des tâches
comptables de premier niveau, principalement la comptabilité client‑fournisseur, le
rapprochement bancaire, et de procéder aux déclarations sociales et de TVA.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau V
(BEP/CAP ou équivalent)
De 6 à 18 mois - 400h
OU
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųų Justifier d’une expérience professionnelle
votre formation à tout moment de l’année ! significative dans le secteur d’activité visé par le titre
Avec la Garantie réussite, votre formation Pour toute autre situation, contactez un conseiller en
est prolongeable pendant 4 ans en plus formation qui étudiera votre profil pour vous proposer
de la durée initialement prévue. une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre
situation personnelle.
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée

et le rythme de votre formation selon votre profil.
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EXEMPLES DE PLANNINGS CONSEILLÉS
Débouchés
Standard Accéléré Confort
• Assistant(e) comptable en cabinet
8h 16h 5h
• Assistant(e) comptable en entreprise
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo
sur 12 mois sur 6 mois sur 18 mois • Assistant(e) de direction
Évolution possible vers le poste de comptable.
āā
Examens & Certification
Formation en ligne Dates des examens au choix Lieu de passage
display Inscription toute l'année
date Juin et Décembre
location2 En ligne, de chez vous
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Assistant comptable,
de niveau IV (niveau BAC), certifié par l’État, publié au JO du 19/07/2017.
Certificateur : COMPTALIA.
20
Pour en savoir plus sur cette formation, contactez votre conseiller au 01 74 888 000.
Programme
• Imposition des bénéfices de l'entreprise
• Deux systèmes d’imposition des bénéfices des
entreprises
• Champ d'application des revenus catégoriels :
BIC et autres revenus professionnels
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Principes applicables en BIC et en IS
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • Système déclaratif en IS et BIC
générale • Prélèvements sociaux sur les revenus du travail
• Objectif de la comptabilité et exercice de la • Les BIC
profession comptable
• Les produits imposables
• Le compte de résultat et le bilan
• Charges décaissées
• La traduction des opérations comptables
• Amortissements
• La balance
• Plus-values et moins-values professionnelles
• Les opérations courantes - 1ère partie
• Aides fiscales aux entreprises
• La T.V.A
• L'impôt sur les sociétés
• Les opérations d'achats et de ventes
• Territorialité de l'IS
• Les opérations courantes - 2 ème
partie
• Détermination du résultat fiscal
• Les charges de personnel
• Exploitation du résultat fiscal
• Le règlement des créances et des dettes
• L’impôt sur le revenu
• Les emballages
• Schéma général de l’impôt sur le revenu
• Les opérations d'inventaire - 1 ère
partie
• Revenus catégoriels
• Les travaux d’inventaire
• Calcul du revenu net global
• Les écritures de variations de stocks et d'en
cours • Calcul de l’impôt progressif
• La notion d’ amortissement • Mesures particulières visant les hauts revenus
• Les amortissements comptables • Déclaration, paiement et contrôle de l’impôt
• Les amortissements fiscaux • Autres impôts et veille fiscale
• Les amortissements dérogatoires • Les impôts locaux
• La comptabilisation des amortissements • Les taxes assises sur les salaires
• Les difficultés liées à la durée des • La veille fiscale
amortissements
• La dépréciation des immobilisations
amortissables zz CIEL COMPTABILITÉ ET GESTION
• Les cessions d’immobilisation COMMERCIALE
• L’amortissement des charges à répartir Une formation pour être opérationnel !
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition
• Les différentes dépréciations et provisions pour vous former sur les logiciels incontournables de
• Les dépréciations des titres la profession (logiciels inclus dans la formation).
• Les cessions de titres
• Les créances douteuses et irrécouvrables ''STAGE / EXPÉRIENCE
• Les provisions pour risques et charges PROFESSIONNELLE
• Les charges à payer et les produits à recevoir
• Les charges et les produits constatés d’avance Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• Le remboursement des emprunts justifiant d’une expérience professionnelle
• Les subventions significative dans le secteur d’activité. Le stage
• Les opérations commerciales avec l’étranger est fortement recommandé pour les apprenants
• Quelques problèmes particuliers : logiciels, n’ayant pas d’expérience professionnelle dans le
livraisons à soi-même, indemnités d’assurance, domaine. Un dossier professionnel est à réaliser.
crédit bail
• Les opérations d'inventaire - 3ème partie
• Les états de rapprochement bancaire
• La comptabilisation de l’impôt sur les bénéfices
• L’établissement des comptes annuels
• Documents de synthèse
• La liasse fiscale
• Documents de synthèse
• Les SIG et la CAF du PCG
• Les ratios issus du compte de résultat
• L’analyse de l’exploitation et de la création de
richesse
• Le retraitement des SIG et de la CAF
• Le bilan fonctionnel
• Les ratios d’exploitation issus du bilan
fonctionnel
zz INTRODUCTION À LA FISCALITÉ
• Présentation du système fiscal français
• Qu’est-ce que l’impôt ?
• Aspects juridiques de la fiscalité
• Gestion administrative de l’impôt
• La TVA
• Principes de base
• La TVA collectée
• Obligations des redevables
• La TVA déductible
• TVA et relations internationales
21
PRÉ-GRADUATE Secrétaire comptable
Lors de votre intégration professionnelle, vous serez capable de prendre en charge le
secrétariat courant et de traiter les opérations de comptabilité générale d’une entreprise
(enregistrements d’écritures, suivi de trésorerie, facturation...) quelle que soit sa taille ou son
secteur d’activité.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 18 mois - 440h
OU

đđ
Débouchés
• Secrétaire comptable en cabinet
9h 18h 6h
• Secrétaire comptable en entreprise
sur 12 mois sur 6 mois sur 18 mois • Secrétaire de direction
Évolution possible vers les postes d'assistant comptable

ou d'assistant de direction.
āā
Formation en ligne Dates des examens au choix Lieu de passage au choix*
date Juin ou Décembre
location2 Région parisienne, Rennes, Bordeaux,
Montpellier, Lyon, Strasbourg
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Secrétaire comptable,
de niveau IV (BAC), certifié par l’État, publié au JO du 20/09/2012.
Certificateur : DIRECCTE - Ministère chargé de l’emploi.
22 * sous réserve d’un nombre

suffisant de candidats.
Programme
• Messagerie E-mail (Microsoft Mail)
• Cartes et itinéraires
• Agenda et calendrier (Google, Outlook)
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Google Drive et Google applications
• Les principes fondamentaux • Microsoft OneDrive
• Objectif de la comptabilité et exercice de la profession comptable • Groupe de travail sur OneDrive
• Le compte de résultat et le bilan • Système d’exploitation Windows
• La traduction des opérations comptables • Windows
• Les opérations courantes - 1 ère
partie • Windows 7, Windows 8, Explorateur
• La balance • Word
• La T.V.A • Paramètres du logiciel
• Les opérations d'achats et de ventes • Paramétrer le document
• Les opérations courantes - 2ème partie • Saisir et corriger le texte
• Les emballages commerciaux • Mettre en forme le texte
• Les charges de personnel • Documents longs
• Le règlement des créances et des dettes • Publipostage
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie • Travail collaboratif
• Objet de l'inventaire physique • Fonctions avancées
• Les écritures de variations de stocks et d'en-cours • Excel
• Les amortissements des immobilisations • Paramètres du logiciel
• Les cessions d'immobilisations • Paramétrer le document
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie • Saisir les données
• Les différentes dépréciations et provisions • Mettre en forme les données
• Les cessions de titres • Calculs
• Le traitement des créances douteuses et irrécouvrables • PowerPoint
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C) • Paramétres du logiciel
• Les opérations d'inventaire - 3 ème
partie • Créer et mettre en forme
• Les charges à payer et les produits à recevoir • Animer le diaporama, Diffuser le diaporama
• Les charges et les produits constatés d'avance • Fonctions avancées
• Le remboursement des emprunts • Base de données
• Les subventions • Feuilles liées et consolidées
• Les opérations commerciales avec l'étranger • Graphiques
• Quelques problèmes particuliers • Travail collaboratif
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie • Fonctions avancées
• Les états de rapprochements bancaires • Access
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices • Paramètres du logiciel
• L'établissement des comptes annuels • Créer une base de données
• Le passage d'un exercice à l'autre • Utiliser la base de données
• Les pièces comptables • Requêtes, Requêtes SQL
• Comptabilité et informatique • Formulaires
• États
zz ÉCRITS ET COMMUNICATION • Fonctions avancées
• Être à l’aise avec l’orthographe • Project - XMind
• Orthographe grammaticale • Gestion de projet, GanttProject, Microsoft Project
• La conjugaison • XMind
• Rappels et conseils • Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress
• Savoir prendre des notes
• Pourquoi et quand prendre des notes zz PRATIQUE DE LA PAIE
• Prendre des notes • Les bases de la paie
• Comment devenir performant • Service du personnel et de la paie
• Rédiger un compte rendu • Établissement du bulletin de paie
• Communication externe • Le logiciel de paie
• Processus et enjeux de la communication externe • Création d'un dossier
• Les règles de rédaction d’un courrier • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• Traiter le courrier « arrivée » et « départ » • Cas pratiques
• La lettre individualisée • Les déclarations sociales
• La lettre de règlement • Les obligations de l'employeur
• La lettre commerciale • Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
• Répondre aux courriers courants • Les déclarations annuelles
• Communication interne écrite
• La note de service zz CIEL COMPTABILITÉ ET SAGE PAIE
• La note (ou le rapport) de synthèse Une formation pour être opérationnel !
• Le compte rendu De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour vous
• Les imprimés former sur les logiciels incontournables de la profession (logiciels
• Le questionnaire inclus dans la formation).
• Les tableaux et les graphiques
• Les schémas ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Efficacité professionnelle
• Optimisez votre temps pour en gagner Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes justifiant d’une
expérience professionnelle significative dans le secteur d’activité. Le
• Classez vite et bien
stage est fortement recommandé pour les apprenants n’ayant pas
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE d’expérience professionnelle dans le domaine. Un dossier professionnel
est à réaliser.
• Internet et les TIC
• Les navigateurs internet 23
CERTIFICAT Assistant comptable
Lors de votre intégration professionnelle, vous serez capable de participer à la tenue des
comptes d’une entreprise, d’effectuer diverses opérations bancaires, de recouvrer les
factures impayées. Vous pourrez aussi, selon l’entreprise ou le cabinet, être amené à établir
les paies.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 16 mois - 280h
OU
votre formation à tout moment de l’année ! significative dans le secteur d’activité visé par le
Avec la Garantie réussite, votre formation diplôme
est prolongeable pendant 4 ans en plus Pour toute autre situation, contactez un conseiller en
de la durée initialement prévue. formation qui étudiera votre profil pour vous proposer
une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre
đđ
Débouchés
5h30 11h 4h • Assistant(e) comptable en cabinet
sur 12 mois sur 6 mois sur 16 mois
• Aide comptable
Évolution possible vers le poste de comptable.
āā
date Mai ou Novembre
À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI‑COMPTALIA

Assistant comptable, de niveau BAC.
24
Programme
• Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC, BA
• Les différents bénéfices industriels
• Bénéfices non commerciaux
• Bénéfices agricoles
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Fiscalité locale, imposition et taxes diverses
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • Taxes et participations sur les salaires
générale • Impôts locaux
• Objectif de la comptabilité et exercice de la • Contrôle en matière fiscale
profession comptable • Délai de reprise
• Le compte de résultat et le bilan • Moyens de contrôle
• La traduction des opérations comptables • Mise en œuvre des contrôles
• Les opérations courantes - 1ère partie • Répression administrative des infractions
• La balance fiscales
• La T.V.A • Répression pénale des infractions fiscales
• Les opérations d'achats et de ventes
• Les opérations courantes - 2ème partie zz CIEL COMPTABILITÉ
• Les emballages commerciaux
Une formation pour être opérationnel !
• Les charges de personnel De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Le règlement des créances et des dettes disposition pour vous former sur le logiciel
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie incontournable de la profession (logiciel inclus
• Objet de l'inventaire physique dans la formation).
• Les écritures de variations de stocks et d'en-
cours
• Les amortissements des immobilisations
''STAGE / EXPÉRIENCE
• Les cessions d'immobilisations PROFESSIONNELLE
La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Les différentes dépréciations et provisions
toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Le traitement des créances douteuses et insertion professionnelle.
irrécouvrables
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C)
• Les charges et les produits constatés d'avance
• Le remboursement des emprunts
• Les subventions
• Les opérations commerciales avec l'étranger
• Quelques problèmes particuliers
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie
• Les états de rapprochements bancaires
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices
• L'établissement des comptes annuels
• Le passage d'un exercice à l'autre
• Les pièces comptables
• Comptabilité et informatique
zz FISCALITÉ
• Le droit fiscal
• Classifications des impôts et taxes
• Relations des contribuables avec l’administration
fiscale
• Droit fiscal et vie économique
• La TVA - Principes généraux
• TVA - Principes et mécanismes
• La TVA collectée
• La TVA déductible
• La TVA - Cas particuliers et paiement
• TVA et activités internationales
• TVA et autres impositions indirectes sur des
activités ou produits spécifiques
• Déclaration et paiement de la TVA
• Les BIC - Principes généraux
• Principes généraux d'imposition des résultats
• Champ d'application des bénéfices industriels et
commerciaux
• Imposition des produits
• Déductibilité des charges constatées
• L'impôt sur les sociétés - Principes généraux
• Champ d'application de l'IS
• Détermination du résultat imposable
• L'impôt sur les sociétés - Calcul et paiement
• Calcul et paiement de l'impôt sur les sociétés
• L'intéressement des salariés
25
CERTIFICAT Secrétaire comptable polyvalent
À l’issue de cette formation, vous aurez acquis les connaissances et les compétences
nécessaires à la prise en charge du secrétariat courant et du traitement des opérations de
comptabilité générale au sein d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 18 mois - 360h
OU
đđ
Débouchés
7h 14h 5h • Secrétaire comptable en cabinet
• Secrétaire comptable en entreprise
• Secrétaire de direction
Évolution possible vers les postes d'assistant comptable

ou d'assistant de direction.
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI-COMPTALIA

Secrétaire comptable polyvalent, de niveau BAC.
26
Programme
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE • Les navigateurs internet
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • Messagerie E-mail (Microsoft Mail)
générale • Cartes et itinéraires
• Objectif de la comptabilité et exercice de la • Agenda et calendrier (Google, Outlook)
profession comptable • Google Drive et Google applications
• Le compte de résultat et le bilan • Microsoft OneDrive
• La traduction des opérations comptables • Groupe de travail sur OneDrive
• Les opérations courantes - 1ère partie • Système d’exploitation Windows
• La balance • Windows
• La T.V.A • Windows 7, Windows 8, Explorateur
• Les opérations d'achats et de ventes • Word
• Les opérations courantes - 2ème partie • Paramètres du logiciel
• Les emballages commerciaux • Paramétrer le document
• Les charges de personnel • Saisir et corriger le texte
• Le règlement des créances et des dettes • Mettre en forme le texte
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie • Documents longs
• Objet de l'inventaire physique • Publipostage
• Les écritures de variations de stocks et d'en- • Travail collaboratif
cours
• Fonctions avancées
• Les amortissements des immobilisations
• Excel
• Les cessions d'immobilisations
• Paramètres du logiciel
• Paramétrer le document
• Les différentes dépréciations et provisions
• Saisir les données
• Mettre en forme les données
• Le traitement des créances douteuses et
irrécouvrables • Calculs
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C) • PowerPoint
partie • Paramétres du logiciel
• Les charges à payer et les produits à recevoir • Créer et mettre en forme
• Les charges et les produits constatés d'avance • Animer le diaporama, Diffuser le diaporama
• Le remboursement des emprunts • Fonctions avancées
• Les subventions • Base de données
• Les opérations commerciales avec l'étranger • Feuilles liées et consolidées
• Quelques problèmes particuliers • Graphiques
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie • Travail collaboratif
• Les états de rapprochements bancaires • Fonctions avancées
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices • Access
• L'établissement des comptes annuels • Paramètres du logiciel
• Le passage d'un exercice à l'autre • Créer une base de données
• Les pièces comptables • Utiliser la base de données
• Comptabilité et informatique • Requêtes, Requêtes SQL
• Formulaires
zz ÉCRITS ET COMMUNICATION • États
• Être à l’aise avec l’orthographe
• Project - XMind
• Orthographe grammaticale
• Gestion de projet, GanttProject, Microsoft Project
• La conjugaison
• XMind
• Rappels et conseils
• Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress
• Savoir prendre des notes
• Pourquoi et quand prendre des notes
• Prendre des notes zz CIEL COMPTABILITÉ
• Comment devenir performant Une formation pour être opérationnel !
• Rédiger un compte rendu De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Communication externe disposition pour vous former sur le logiciel
• Processus et enjeux de la communication externe incontournable de la profession (logiciel inclus dans la
• Les règles de rédaction d’un courrier
formation).
• Traiter le courrier « arrivée » et « départ »
• La lettre individualisée ''STAGE / EXPÉRIENCE
• La lettre de règlement PROFESSIONNELLE
• La lettre commerciale
• Répondre aux courriers courants La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Communication interne écrite toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• La note de service les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• La note (ou le rapport) de synthèse insertion professionnelle.
• Le compte rendu
• Les imprimés
• Le questionnaire
• Les schémas
• Optimisez votre temps pour en gagner 27
BTS Comptabilité-Gestion
Le BTS CG permet une insertion professionnelle rapide dans les métiers de la comptabilité-gestion
en entreprise comme en cabinet. Il bénéficie d’une excellente reconnaissance sur le marché du
travail. Le BTS est une formation de 2 ans, orientée sur la pratique comptable, fiscale, sociale et sur
la culture d’entreprise : économique, juridique et financière.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau IV (BAC ou
équivalent)
De 18 à 36 mois - De 1100h à 1400h OU
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųų Justifier d’une expérience professionnelle en tant
votre formation à tout moment de l’année ! que salarié correspondant à la finalité du diplôme de :
Avec la Garantie réussite, votre formation ųų Au moins 6 mois à plein temps au cours de
l’année précédant l’examen
est prolongeable pendant 4 ans en plus OU
de la durée initialement prévue. ųųAu moins 1 an à temps partiel durant les 2
années précédant l’examen
et le rythme de votre formation selon votre profil. Pour toute autre situation, contactez un conseiller en
formation qui étudiera votre profil pour vous proposer
EXEMPLES DE PLANNINGS CONSEILLÉS une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre
Standard Accéléré Confort situation personnelle.
12h
d’étude hebdo
16h
d’étude hebdo
8h
d’étude hebdo
đđ
sur 24 mois sur 18 mois sur 36 mois Débouchés
Vous exercerez en tant que :
• Assistant(e) comptable en cabinet
Évolution vers le poste de comptable.

Les secteurs : banque, assurance et le secteur public
représentent aussi un vivier de carrières. La poursuite
d’études est possible, notamment vers le DCG, avec des
dispenses sur les UE introductives.
āā
Formation en ligne Dates des examens Lieu de passage
date Mai et Juin
location2 Dans votre académie
À l’issue de votre formation, vous présenterez le BTS Comptabilité-Gestion, Diplôme d’État de niveau III (BAC+2).
Il faut avoir une moyenne générale d'au moins 10/20 pour obtenir le diplôme. Il est possible de conserver les notes
supérieures à 10/20 pendant 5 ans.
28
Programme
• Management
• Introduction au management des entreprises
• Entreprendre et manager
• Finalités de l'entreprise et performance
zz MATIÈRES PROFESSIONNELLES • Les options stratégiques
• Contrôle et traitement comptable des opérations • Adapter la structure
commerciales • Mobiliser les ressources
• Analyse du Système d'Information Comptable • Optimiser les ressources technologiques et la
(SIC) connaissance
• Contrôle des documents commerciaux
• Suivi des opérations comptables relatives au client zz SAGE 100
• Enregistrement et suivi des opérations relatives
aux fournisseurs
De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Comptabilité de trésorerie
disposition pour vous former sur le logiciel
• Contrôle et production de l'information financière incontournable de la profession (logiciel inclus dans
• Réalisation des opérations d'inventaire la formation).
• Production des comptes annuels et des situations
intermédiaires
• Suivi comptable des travaux relatifs à l'affectation ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
des résultats
• Gestion des obligations fiscales Des stages ou une expérience professionnelle sont
• Conduite de la veille fiscale indispensables pour l’examen. La durée totale des
• Traitement des opérations relatives à la TVA stages est de 10 semaines minimum, en une ou
• Traitement des opérations relatives aux impôts plusieurs fois, chez un ou plusieurs employeurs.
directs Une expérience professionnelle en lien avec les
• Gestion des relations sociales compétences et savoirs associés au diplôme peut
remplacer les stages.
• Conduite de la veille sociale
• Préparation des formalités administratives de
gestion du personnel et information des salariés
• Gestion comptable de la paie et information des
salariés
• Analyse et prévision de l'activité
• Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient
• Prévision et suivi de l'activité
• Mise en place d'une gestion budgétaire
• Élaboration des tableaux de bord opérationnels
• Analyse de la situation financière
• Analyse de la performance de l'organisation
• Analyse de la rentabilité d'un investissement
• Analyse de l'équilibre financier, de la trésorerie et
de la solvabilité de l'organisation
• Analyse des modalités de financement
• Analyse dynamique des flux financiers
• Fiabilisation de l'information et du Système
d'Information Comptable (SIC)
• Recherche d'information
• Gérer les informations de l'organisation
• Contribuer à la qualité du système d'information
zz MATIÈRES GÉNÉRALES
• Culture générale et expression
• La technique de la synthèse
• L'expression personnelle
• Langue vivante Anglais
• Mathématiques
• Rappels des règles de calcul numérique
• Le polynôme du 1er degré et ses applications
• Le trinôme du second degré
• Étude d'une fonction numérique réelle
• Fonctions logarithmiques
• Statistiques bidimensionnelles et modèles de
prévision
• Généralités sur les probabilités
• Économie
• La coordination des décisions économiques par
l'échange
• La création de richesses et la croissance
économique
• La répartition des richesses
• Le financement des activités économiques
• Droit
• L'individu au travail
• Structure et organisation
• Le contrat, support de l'activité de l'entreprise
• L'immatériel dans les relations économiques
• L'entreprise face au risque
29
GRADUATE Comptable
Cette formation vous apportera les compétences et connaissances nécessaires à la tenue
de la comptabilité, la réalisation de travaux de paie courants et de fin d’exercice comptable.
En cabinet d’Expertise-Comptable, vous serez également en mesure de conseiller les clients
sur les questions de fiscalité.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau IV
(BAC ou équivalent)
De 9 à 18 mois - 600h
OU

đđ
Débouchés
• Comptable gestionnaire
12h 16h 8h
• Comptable unique
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Comptable général
• Collaborateur(trice) de cabinet comptable
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Comptable,

de niveau III (BAC+2), publié au JO du 19/07/2017.
30
Programme
l’entrée dans le patrimoine • Répression pénale des infractions
• Évaluation des immobilisations à fiscales
la clôture
• Sortie des immobilisations du
zz COMPTABILITÉ ANALYTIQUE
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE patrimoine • Les méthodes traditionnelles de
• Les principes fondamentaux de la • Étude de cas spécifiques calcul de coûts - I
comptabilité générale • Évaluation des autres actifs et • La détermination des coûts de
passifs - I revient par la méthode des coûts
• Objectif de la comptabilité et complets
exercice de la profession comptable • Le portefeuille titres
• Le traitement des charges
• Le compte de résultat et le bilan • Les stocks et en cours
indirectes
• La traduction des opérations • Les créances dettes
• La tenue des fiches de stocks
comptables • Évaluation des autres actifs et • Les déchets et/ou les sous produits
• Les opérations courantes - I passifs - II
• Les méthodes traditionnelles de
• La balance • Les opérations de location-
calcul de coûts - II
• La T.V.A financement
• La méthode des coûts variables
• Les opérations d'achats et de • Participation et intéressement des
ventes salariés • La méthode des coûts spécifiques
• Les opérations courantes - II • La méthode ABC
zz FISCALITÉ • Le principe de la méthode ABC
• Les emballages commerciaux
• Les charges de personnel • Présentation du système fiscal • Exemple
français
• Le règlement des créances et des
dettes • Le droit fiscal
zz SAGE PAIE ET SAGE 100
• Les opérations d'inventaire - I • Classifications des impôts et taxes
• Relations des contribuables avec Une formation pour être
• Objet de l'inventaire physique
l’administration fiscale opérationnel !
• Les écritures de variations de stocks De nombreux didacticiels sont mis
et d'en-cours • Droit fiscal et vie économique
à votre disposition pour vous former
• Les amortissements des • La TVA - Principes généraux
sur les logiciels incontournables de
immobilisations • TVA - Principes et mécanismes
la profession (logiciels inclus dans la
• Les cessions d'immobilisations • La TVA collectée et déductible formation).
• Les opérations d'inventaire - II • La TVA - Cas particuliers et
• Les différentes dépréciations et paiement
provisions • TVA et activités internationales ''
STAGE / EXPÉRIENCE
• Les cessions de titres • TVA et autres impositions indirectes PROFESSIONNELLE
• Le traitement des créances sur des activités ou produits
douteuses et irrécouvrables spécifiques Le stage n’est pas nécessaire pour les
• Les provisions pour risques et • Déclaration et paiement de la TVA personnes justifiant d’une expérience
charges (P.R.C) • Les BIC - Principes généraux professionnelle significative dans le
• Les opérations d'inventaire - III • Principes généraux d'imposition des secteur d’activité. Le stage est fortement
• Les charges à payer et les produits résultats recommandé pour les apprenants
à recevoir • Champ d'application des bénéfices n’ayant pas d’expérience professionnelle
• Les charges et les produits industriels et commerciaux dans le domaine. Un dossier
constatés d'avance • Imposition des produits professionnel est à réaliser.
• Le remboursement des emprunts • Déductibilité des charges
• Les subventions constatées
• Les opérations commerciales avec • Les BIC - Étude de quelques points
l'étranger particuliers
• Quelques problèmes particuliers • Déductibilité des amortissements et
• Les opérations d’inventaire - IV provisions
• Les états de rapprochements • Régime des plus-values et moins-
bancaires values professionnelles
• La comptabilisation de l'impôt sur • Imposition des résultats des
les bénéfices sociétés de personnes
• L'établissement des comptes • L'impôt sur les sociétés - Principes
annuels généraux
• Le passage d'un exercice à l'autre • Champ d'application de l'IS
• Les pièces comptables • Détermination du résultat
• Comptabilité et informatique imposable
• Documents de synthèse • L'impôt sur les sociétés - Calcul et
• Généralités sur la liasse fiscale paiement
• Exemple des tableaux comptables • Calcul et paiement de l'impôt sur les
de la liasse fiscale sociétés
• Précisions concernant les tableaux • L'intéressement des salariés
comptables de la liasse fiscale • Étude des revenus catégoriels : BIC,
BNC, BA
zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE • Les différents bénéfices industriels
• Profession et cadre comptable • Bénéfices non commerciaux
• Le cadre conceptuel • Bénéfices agricoles
• La profession comptable • Fiscalité locale, imposition et taxes
• Le capital et ses variations diverses
• Constitution de sociétés • Taxes et participations sur les
• Les augmentations de capital salaires
• Les réductions et amortissement • Impôts locaux
du capital • Contrôle en matière fiscale
• Résultat et affectation • Délai de reprise
• L'imposition des bénéfices • Moyens de contrôle
• L'affectation du résultat • Mise en œuvre des contrôles
• Évaluation des actifs immobilisés • Répression administrative des
• Définition des actifs immobilisés infractions fiscales
• Évaluation des immobilisations à 31
CERTIFICAT Comptable
Cette formation est basée, en grande partie, sur nos Unités d’Enseignement du DCG. Elle
vous permettra de développer vos compétences et vos connaissances en comptabilité et
fiscalité afin de vous spécialiser ou d’évoluer au sein de votre entreprise ou de votre cabinet.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 18 mois - 350h
OU
đđ
Débouchés
7h 14h 5h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Comptable unique
• Collaborateur(trice) en cabinet comptable
• Comptable en entreprise
• Comptable spécialisé
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez en ligne le CERTIFICAT STUDI‑COMPTALIA

Comptable, de niveau BAC+2.
32
Programme
• Relations des contribuables avec l’administration
fiscale
• La TVA - Principes généraux
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - MISE À • TVA - Principes et mécanismes
• La TVA collectée et déductible
NIVEAU
• La TVA - Cas particuliers et paiement
• Les principes fondamentaux de la comptabilité • TVA et activités internationales
générale
• TVA et autres impositions indirectes sur des
• Objectif de la comptabilité et exercice de la activités ou produits spécifiques
profession comptable
• Déclaration et paiement de la TVA
• Le compte de résultat et le bilan
• Les BIC - Principes généraux
• La traduction des opérations comptables
• Principes généraux d'imposition des résultats
• Les opérations courantes - 1 ère
partie
• Champ d'application des bénéfices industriels et
• La balance commerciaux
• La T.V.A • Imposition des produits
• Les opérations d'achats et de ventes • Déductibilité des charges constatées
• Les opérations courantes - 2ème partie • L'impôt sur les sociétés - Principes généraux
• Les emballages commerciaux • Champ d'application de l'IS
• Les charges de personnel • Détermination du résultat imposable
• Le règlement des créances et des dettes • L'impôt sur les sociétés - Calcul et paiement
• Les opérations d'inventaire - 1ère partie • Calcul et paiement de l'impôt sur les sociétés
• Objet de l'inventaire physique • L'intéressement des salariés
• Les écritures de variations de stocks et d'en-cours • Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC, BA
• Les amortissements des immobilisations • Les différents bénéfices industriels
• Les cessions d'immobilisations • Bénéfices non commerciaux
• Les opérations d'inventaire - 2ème partie • Bénéfices agricoles
• Les différentes dépréciations et provisions • Fiscalité locale, imposition et taxes diverses
• Les cessions de titres • Taxes et participations sur les salaires
• Le traitement des créances douteuses et • Impôts locaux
irrécouvrables
• Contrôle en matière fiscale
• Les provisions pour risques et charges (P.R.C)
• Délai de reprise
partie
• Moyens de contrôle
• Mise en œuvre des contrôles
• Les charges et les produits constatés d'avance
• Répression administrative des infractions fiscales
• Le remboursement des emprunts
• Répression pénale des infractions fiscales
• Les subventions
• Les opérations commerciales avec l'étranger zz COMPTABILITÉ ANALYTIQUE
• Quelques problèmes particuliers
• Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts -
• Les opérations d’inventaire - 4ème partie
1ère partie
• Les états de rapprochements bancaires
• La détermination des coûts de revient par la
• La comptabilisation de l'impôt sur les bénéfices méthode des coûts complets
• L'établissement des comptes annuels • Le traitement des charges indirectes
• Le passage d'un exercice à l'autre • La tenue des fiches de stocks
• Les pièces comptables • Les déchets et/ou les sous-produits
• Comptabilité et informatique • Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts -
2ème partie
zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE • La méthode des coûts variables
• Profession et cadre comptable • La méthode des coûts spécifiques
• Le cadre conceptuel • La méthode ABC
• La profession comptable • Le principe de la méthode
• Le capital et ses variations • ABC
• Constitution de sociétés • Exemple
• Les augmentations de capital
• Résultat et affectation zz SAGE 100
• L'imposition des bénéfices
• L'affectation du résultat
De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Actifs immobilisés disposition pour vous former sur le logiciel
• Définition et règles d'évaluation des actifs incontournable de la profession (logiciel inclus dans la
• Les immobilisations corporelles formation).
• Les immobilisations incorporelles
• Cas spécifiques d'évaluation
• Autres actifs et passifs, 1ère partie
''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Le portefeuille-titres
• Les stocks et en-cours toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Autres actifs et passifs, 2 ème
partie les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les créances et dettes insertion professionnelle.
• Les opérations de location-financement
• Participation et intéressement des salariés
zz FISCALITÉ
• Le droit fiscal
• Classifications des impôts et taxes
33
DCG Diplôme de Comptabilité et de Gestion
DIPLÔME D’ÉTAT GRADÉ LICENCE
Le BAC+3 de référence en Comptabilité et Gestion permet d’entrer sur le marché du travail

directement ou de continuer dans la filière de l’Expertise-Comptable.
Il comporte 13 Unités d’Enseignement (UE). Les titulaires de diplômes comme les BTS CG,
DUT, licences Pro... bénéficient de dispenses d’épreuves permettant de raccourcir le cursus.
ØØ Le DCG dans la filière

Pré-requis de gestion, de crédit manager, puis, avec de l'Expertise-Comptable
l'expérience les postes d'encadrement leurs
ųų Pas de pré-requis en Comptabilité sont ouverts.
ųų Être titulaire d’un Baccalauréat ou DEC
diplôme de niveau IV. Continuer vers l’Expertise-Comptable Diplôme d'Expertise
ųų Être titulaire d'un titre de niveau IV Les études se poursuivent dans la filière Comptable
(contacter votre rectorat pour vérifier de l’Expertise-Comptable avec le DSCG,
l'accessibilité au DCG). niveau MASTER. Puis vers le DEC, Diplôme
d'Expertise-Comptable, en s'inscrivant Stage de 3 ans
āā au stage d'Expertise-Comptable de
3 années.
Examens & Validation
Pour les sessions d'examen 2020, le DCG
DSCG
Formation en ligne et le DSCG font peau neuve. La réforme 7 UE
display Inscription toute l'année des diplômes de l'Expertise-Comptable +1 facultative
est actée et ses modalités précises seront
Dates des examens
date Mai et Juin
connues en janvier 2019.
location2 Lieu de passage

Dans votre académie
À priori pas de grands bouleversements à
attendre : DCG
Le diplôme est validé quand la moyenne
• Les 13 UE du DCG, ainsi que les 7 UE du
DSCG seraient conservées
13 UE
• Les programmes seraient présentés +1 facultative
des notes pondérées par les coefficients
sous forme de blocs de compétences
de chaque épreuve est ≥ à 10/20 sans note
regroupant les UE actuelles des 2
inférieure à 6/20. Toute note ≥ à 10/20
valide l’UE. Elle est acquise à vie !
diplômes
• Les volumes horaires de certaines UE BAC
Consultez la liste des dispenses sur www. devraient être ajustés et leurs coef. tous
comptalia.com ramenés à 1
• Les contenus de chaque UE du DCG et
đđ du DSCG devraient être modifiés à la
marge
COMPTALIA est l’école
de référence pour
Débouchés • La répartition de quelques savoirs préparer et réussir son
entre DCG et DSCG devrait également DCG à distance.
changer Vous travaillez sur des
En cabinet comptable comme en entreprise
• La modification la plus importante cours clairs, complets,
Les titulaires du DCG possèdent une devrait toucher l'UE 6 du DSCG, actualisés en continu et
connaissance approfondie des règles l'épreuve "d'économie se déroulant disponibles 24h/24 !
comptables, fiscales, juridiques, sociales, partiellement en anglais" devrait devenir
Avec la Garantie
des outils et méthodes de gestion une épreuve d'anglais des affaires. réussite, votre
pour le pilotage de l'entreprise. Ils formation est
évoluent rapidement vers des postes Il est très probable que les UE actuelles prolongeable pendant 4
de collaborateur comptable, de contrôleur du DCG et du DSCG donneront des ans en plus de la durée
équivalences à leurs homologues des initialement prévue.
nouveaux diplômes.
34
Les 13 Unités zz UE 5 ÉCONOMIE - 210H
• La science économique et les grands
zz UE 9 INTRODUCTION À LA
COMPTABILITÉ - 150H
d'Enseignement (UE) courants de la pensée économique • Les principes fondamentaux de la
• Histoire des principaux faits comptabilité générale
du DCG économiques de la Révolution • Les opérations courantes
industrielle à nos jours • Les opérations d’inventaire
Le DCG permet de justifier de • Les agents économiques et le circuit • Les documents de synthèse
connaissances poussées, d'un très économique
• Le comportement du producteur et du zz UE 10 COMPTABILITÉ
bon niveau, dans tous les domaines
consommateur APPROFONDIE - 150H
de la Comptabilité-Gestion. Le nombre
• Fonctionnement des marchés et • Profession et cadre comptable
d'UE passées chaque année est libre et
formation des prix • Le capital et ses variations
dépend de la disponibilité de chacun.
• La répartition des revenus et le marché • Résultat et affectation
du travail • Les autres capitaux propres
zz UE 1 INTRODUCTION AU DROIT - 150H • Consommation et investissement, • Les dettes financières
• L'organisation judiciaire composants essentiels de la demande • Évaluation des actifs immobilisés
• Les personnes juridiques globale • Évaluation des autres actifs et passifs
• Le Patrimoine • La croissance économique - 1ère et 2ème partie
• L’entreprise et les contrats • La monnaie et le financement de • Rattachement des charges et des
• L’entreprise et les responsabilités l’économie produits au résultat
• L’entreprise en difficulté • Les échanges internationaux • Entités spécifiques
• Le système monétaire international • Introduction à la consolidation et à
zz UE 2 DROIT DES SOCIÉTÉS - 150H
• Les différents niveaux institutionnels l’audit
• L’entreprise en société de l’intervention publique
• La société anonyme zz UE 11 CONTRÔLE DE GESTION - 210H
• L’analyse des politiques publiques
• La société à responsabilité limitée • Introduction au contrôle de gestion
• Les autres sociétés commerciales zz UE 6 FINANCE D’ENTREPRISE - 150H • Les méthodes traditionnelles de calcul
• Les sociétés civiles et les sociétés • Le diagnostic financier des comptes des coûts
sans personnalité juridique sociaux - 1ère et 2ème partie • Les nouvelles méthodes de calcul des
• Les autres types de groupement • Le diagnostic financier des comptes coûts
sociaux - 3ème partie • Les prévisions et le contrôle de gestion
• L’association
• La valeur • Le contrôle budgétaire
zz UE 3 DROIT SOCIAL - 150H • La politique d’investissement • Outils mathématiques appliqués à la
• Introduction à l’étude du droit social • Les modes de financement gestion
• La formation du contrat de travail • La trésorerie
zz UE 12 ANGLAIS APPLIQUÉ AUX
• Les conditions de travail
zz UE 7 MANAGEMENT - 210H AFFAIRES - 150H
• Les évènements qui affectent la
• Introduction au management et à • Oil shocks
relation de travail
l’entreprise • Emerging Asian Countries
• La rupture du contrat de travail
• Les théories des organisations • Free Trade Agreements
• Les pouvoirs de l’employeur et les
libertés des salariés • Les structures de l’entreprise • New Technologies
• Le représentation collective • Les activités commerciales et • International Trade
mercatiques • Globalization
• La négociation collective
• La fonction de production et les • Organizing working time
• L’association des salariés aux
approvisionnements • Place of multinationals
performances de l’entreprise
• La gestion des Ressources Humaines • Social Protection
• La protection sociale
• L’innovation et la recherche de • Competition and the law
• Les contrôles et le contentieux social
développement
• Legal forms of business
zz UE 4 DROIT FISCAL - 150H • La communication de l’entreprise
• Corporate Strategy
• Présentation du système fiscal • La décision
• Analysis of Business Performance
français • La direction et l’animation de
• Internal and external communication
• La TVA - Principes généraux l’entreprise
• La TVA - Cas particuliers et paiement • L’analyse stratégique zz UE 13 RELATIONS
• Les BIC - Principes généraux • Les choix stratégiques PROFESSIONNELLES - 60H
• Les BIC - Etude de quelques points • Comprendre les relations
zz UE 8 SYSTÈMES D’INFORMATION DE professionnelles
particuliers
GESTION - 210H
• L’impôt sur les sociétés - Principes • Se former, s’informer
• Système d’information informatisé
généraux • Communiquer par écrit
• Modélisation par Merise
• L’impôt sur les sociétés - Calcul et • Communiquer par oral
paiement • Mise en place et utilisation des SGBD
• Modélisation par UML zz SAGE 100
• Principes généraux de l’impôt sur le
• Choix et mise en place des ordinateurs Une formation pour être opérationnel !
revenu
De nombreux didacticiels sont mis à
• Étude des revenus catégoriels : • Interconnexion du matériel
votre disposition pour vous former sur le
Traitement salaires et revenus de informatique
logiciel incontournable de la profession
capitaux mobiliers • Agrégation des réseaux (logiciel inclus dans la formation).
• Étude des revenus catégoriels : • Mise en place des serveurs
Revenus fonciers et plus-values • Échange des données '' STAGE / EXPÉRIENCE
• Étude des revenus catégoriels : BIC, • Sécurisation de l’infrastructure PROFESSIONNELLE
BNC et BA • Aspects juridiques Un stage ou une expérience pro sont
• Calcul et paiement de l’impôt sur le • Amélioration du système d’information indispensables pour l’examen. La durée
revenu • Mécanismes d’échange d’informations totale du stage (ou de l’expérience
• L’imposition du patrimoine avec des collaborateurs distants et des professionnelle) est de 8 semaines
• Fiscalité locale, imposition et taxes tiers minimum.
diverses • Mise en place/utilisation des tableurs
• Contrôle en matière fiscale • Mise en place/utilisation des
progiciels métiers
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LICENCE professionnelle Métiers de la gestion
et de la comptabilité - Fiscalité
La Licence professionnelle “Métiers de la gestion et de la comptabilité - Fiscalité” est
développée en partenariat exclusif et sous le contrôle pédagogique de l’IUT 2 de l’Université
Grenoble-Alpes. Cette licence professionnelle est un diplôme national de niveau II.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un BAC+2 en comptabilité, gestion,
droit privé ou AES
De 8 à 18 mois - 460h
ųųOU Être titulaire d'un titre RNCP de niveau III en
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter comptabilité, gestion, droit privé ou AES
votre formation à tout moment de l’année ! ųų OU Être déjà insérés dans le monde professionnel
dans la comptabilité, financière ou de gestion depuis
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée plus d’un an et pouvant valoriser leur expérience par
et le rythme de votre formation selon votre profil. le biais d’une Validation des Acquis Professionnels et
Personnels (VAPP)
ųų ET Validation du dossier de candidature
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en
10h 14h 7h
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo formation qui étudiera votre profil pour vous proposer
sur 12 mois sur 8 mois sur 18 mois une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre
đđ
Débouchés
• Collaborateur(trice) de cabinets d’Expertise-
Comptable et de commissariat aux comptes
• Collaborateur(trice) des directions administratives,
comptables et/ou financières de PME
• Collaborateur(trice) de centres de gestion ou
organismes de gestion agréés
āā
Formation en ligne
date Dates des examens
Juin / Oraux et rattrapages en septembre
location2 Lieux de passage au choix
Paris ou Grenoble (Écrits)
En ligne, de chez vous (Oraux)
À l’issue de votre formation, vous présenterez la Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la

comptabilité - Fiscalité, Diplôme universitaire de niveau II (BAC+3). Il faut avoir une moyenne générale d'au moins
10/20 et une moyenne Projet Tutoré / Stage d'au moins 10/20.
36
Programme zz UE 4 OUTILS FISCAUX
• Comptabilité des sociétés
• Le capital et ses variations
• Fiscalité de l’entreprise individuelle
• Résultat et affectation
• Présentation du système fiscal
• Les autres capitaux propres français
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - • Les dettes financières • Les Bénéfices Industriels et
MISE À NIVEAU • Comptabilité des sociétés Commerciaux
• Comptabilité des sociétés • Le capital et ses variations • Fiscalité personnelle
• Le compte de résultat • Résultat et affectation • L’Impôt sur le revenu : les revenus
catégoriels
• Le bilan • Les autres capitaux propres
• L’impôt sur le revenu : calcul de
• La traduction des opérations • Les dettes financières
l’impôt
comptables • Comptabilité approfondie
• Fiscalité du Chiffre d’affaires
• La balance • Les actifs immobilisés
• La TVA : les mécanismes
• La TVA • Les autres actifs et passifs
• La TVA - Territorialité et cas
• Les opérations d’achat et de vente • Rattachement des charges et des particuliers
produits au résultat
• Les charges de personnel • Fiscalité du patrimoine et gestion de
• La comptabilité des entités l’impôt
• Le règlement des créances et des spécifiques
dettes • Les impôts locaux
• Introduction à la consolidation et à
• Les travaux d'inventaire l’audit légal • L’imposition du capital
• Les stocks et les écritures de • Les taxes assises sur les salaires
variation de stocks zz UE 2 OUTILS JURIDIQUES • Le contrôle fiscal
• La notion d'amortissement
• Droit de l’entreprise, des sociétés,
• Les amortissements comptables des associations et des sociétés de zz UE 5 OUVERTURE ET
• Les amortissements fiscaux personnes morales PROFESSIONNALISATION
• Les amortissements dérogatoires • Les personnes juridiques • Stage et rapport de stage
• La comptabilisation des • L’entreprise en société • Suivi du stage et de la rédaction du
amortissements • La Société Anonyme rapport de stage Ou suivi du rapport
• Les difficultés concernant la durée d’activité
• La société à responsabilité limitée
d'amortissement • Mémoire et Projet tutoré
• Les autres statuts de société
• La dépréciation des immobilisations • Suivi du sujet et de la réalisation du
• L’association
corporelles projet tutoré
• Droit social • Suivi de la rédaction du mémoire
• Les cessions d'immobilisations
• Introduction à l’étude du droit social
• L'amortissement des charges à
• Le contrat de travail
répartir
• Les conditions de travail ''STAGE
• Les différentes dépréciations et
• La comptabilité des entités
provisions Le stage est obligatoire pour les
spécifiques
• L'enregistrement des revenus et des • Les événements qui affectent la candidats qui ne se trouvent pas
dépréciations de titres relation de travail en activité professionnelle dans les
• Les cessions de titres • La rupture du contrat de travail domaines de la comptabilité, gestion et
• Le traitement des créances • L’association des salariés aux fiscalité. Il se déroule sur une période
douteuses et irrécouvrables performances de l’entreprise allant de 12 à 16 semaines.
• Les provisions pour risques et • La protection sociale
charges
• Les charges à payer et les produits zz UE 3 OUTILS D’ANALYSE ET DE
à recevoir COMMUNICATION
• Les charges et les produits
• Anglais appliqué aux affaires
constatés d'avance
• Remise à niveau avec notre
• La comptabilisation des emprunts partenaire Rosetta stone
• Les subventions • Oil Shocks
• Les états de rapprochements • Emerging Asian Countries
bancaires
• Free Trade Agreements
• La comptabilisation de l’impôt sur
• New Technologies
les bénéfices
• International Trade
• L’établissement des comptes
• Globalization
annuels
• Organizing Working Time
• Le passage d’un exercice à l’autre
• Place of Multinationals
• L'affectation des résultats
• Social Protection
• Les documents de synthèse
• Competition and the Law
• Legal forms of Business
zz UE 1 OUTILS COMPTABLES
• Corporate Organization
• Normes professionnelles et • Company Functions
réglementaires, principes de la
• The company's Partners
comptabilité générale
• Starting a Business
• Les objectifs de la comptabilité et
l'exercice de la profession comptable • Corporate Strategy
• Les pièces comptables, • Internal and External
l'organisation et les contrôles Communication
comptables • Analysis of Business Performance
• Les traitements comptables • Outils informatiques du cabinet
informatisés
• Mise à disposition du logiciel Sage
• Les documents de synthèse ligne 100, de tutoriels d’utilisation et
• Le cadre conceptuel de la de cas d’application
comptabilité • Paramétrage du logiciel
• Les sources du droit comptable • Gestion commerciale
• L’organisation de la profession • Saisie comptable
comptable
• Applications de gestion
• L’éthique professionnelle
37
BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise
La formation vise à développer des compétences approfondies en technique comptable
et en finance d’entreprise, afin de permettre une insertion professionnelle dans le cadre de
l’entreprise ou dans l’univers du cabinet comptable.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d'un BAC+2 (BTS CG, DUT GEA,
DEUG... ) dans les domaines de la comptabilité, gestion
De 9 à 18 mois - 720h ou finance
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ET
votre formation à tout moment de l’année ! ųųPrésenter un dossier de candidature (CV, lettre de
Avec la Garantie réussite**, votre formation motivation et copie du dernier diplôme validé)
đđ
Débouchés
14h 18h30 9h30 • Collaborateur(trice) comptable et financier
• Collaborateur (trice) de cabinet comptable
• Analyste financier en entreprise
**Sous réserve du renouvellement du Titre Professionnel
• Chargé(e) de clientèle
• Gestionnaire comptable
• Auditeur(trice)
• Adjoint(e) du DAF
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Collaborateur comptable et financier,
de niveau II (niveau BAC+3), publié au JO du 21/12/2017.
Certificateur : IHECF.
38
Programme
• La gestion des stocks
• La gestion de la production
• Le budget de trésorerie, le compte de résultat et le bilan
prévisionnel
zz TECHNIQUES COMPTABLES • Calcul et analyse des écarts
• Gestion opérationnelle des opérations courantes : • Méthodes d'analyse des coûts
• Principes fondamentaux de la comptabilité générale • Coûts et performances
• Les opérations d'achat, de vente, les créances et les • Méthodes de calcul des coûts
dettes • Méthodes des coûts variables et des coûts spécifiques
• La TVA • L'imputation rationnelle des charges fixes et la
• Les charges de personnel méthode du coût marginal
• Les immobilisations et leur financement par l'emprunt • Tableaux de bord et reporting financier
• La préparation des opérations d'inventaire et • Tableaux de flux de trésorerie
l'établissement des comptes annuels • Les flux de trésorerie
• Opérations d'inventaire et régularisations : • Les tableaux de flux de trésorerie de l'OEC
• Les travaux d'inventaires et les variations de stock
• Les amortissements zz MANAGEMENT, COMMUNICATION ET
• Les documents de synthèse RELATION CLIENT
• Les dépréciations • Management des hommes et des organisations
• Les provisions • Les différentes formes d'organisation
• Régularisation des produits et des charges • Les fonctions principales de l'entreprise
• Les opérations avec l'étranger • Les fonctions support
• Techniques comptables approfondies • Les structures organisationnelles
• Profession et cadre comptable • Les théories de l'organisation
• Le capital et ses variations • Le management et le manager
• Les dettes financières - Emprunts obligataires • Le management des individus et des groupes
• Résultat et affectation • Communication et relations professionnelles
• La comptabilité des entités spécifiques • Introduction à la communication
• Introduction à l'audit • Les enjeux et les formes de la communication
• Introduction à l'audit légal • Développer ses compétences relationnelles
• Comprendre et gérer le stress
zz GESTION FISCALE ET SOCIALE • La gestion des conflits
• Fiscalité d’entreprise • Mener un entretien d'évaluation
• Système fiscal français • Conduire une réunion
• Les mécanismes de la TVA • Gestion et développement de la relation client
• Les BIC : règles de base • La gestion de la relation client
• Les BIC : approfondissement
• L'impôt sur les sociétés zz APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
• La fiscalité locale des entreprises • Outils informatiques du manager
• Droit social - Fonction RH et gestion des • Formation à la suite bureautique Microsoft Office
rémunérations • Formation au tableur Excel niveau expert
• Les sources du droit social • Formation Power
• La formation du contrat de travail • Formation Acces
• Les conditions de travail • Anglais des affaires
• Les événements qui affectent la relation de travail • New technologies. Organizing time
• La rupture du contrat de travail • Place of multinational
• L’association des salariés aux performances de • Legal forms of business
l’entreprise
• Corporate organization
• Company functions
• Gestion informatique de la paie
• Starting business
• Les bases de la paie
• Corporate strategy
• L'utilisation du logiciel de paie
• Analisis of business performance
• La durée du travail et la rémunération
• Internal and external communication
• Les déclarations sociales
• Gestion fiscale et sociale opérationnelle
• Optimisation fiscale et choix de la forme juridique de zz PRATIQUE DU PROGICIEL DE GESTION
l'entreprise
INTÉGRÉ SAGE
• Les différents régimes fiscaux
• Les outils de l'optimisation fiscale
• Formation aux logiciels SAGE 100, SAGE PAIE et
SAGE IMMO pour être opérationnel ! (Logiciels fournis)
• La fiscalité des groupes de sociétés
• Différentes mises en situations professionnelles vous
• La fiscalité des concentrations d'entreprises
sont proposées pour apprendre à utiliser les logiciels
• Le statut social du dirigeant métiers.
zz GESTION DES BUDGETS ET REPORTINGS

• Gestion de trésorerie de l'entreprise
• Les modes de financement à court terme
Les apprenants doivent produire une analyse de pratique
• Les coûts de financement à court terme
professionnelle à travers un dossier professionnel présenté
• Les placements à court terme et évalué lors de l’examen final. Les apprenants en poste
• Les différents modes de financement peuvent s'appuyer sur leur entreprise pour produire cette
• Le plan de financement analyse. Pour les apprenants qui ne sont pas en poste, une
• Diagnostic du risque de l'entreprise période de stage de 4 mois minimum est requise dans un
• La gestion budgétaire service en lien avec la finalité du Titre.
• La démarche prévisionnelle
• Les techniques de prévision des ventes
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CERTIFICAT Responsable Administratif et Financier
Lors de votre intégration professionnelle, vous serez capable de piloter les missions de
planification, de gestion et de coordination des tâches administratives, financières et
comptables de la structure au sein de laquelle vous évoluerez.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau III (BTS/IUT ou
équivalent)
De 12 à 30 mois - 660h OU
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųų Justifier d'une expérience professionnelle

đđ
Débouchés
Standard Accéléré Confort • Responsable administratif et financier
6h30 13h 5h • Chargé(e) d’affaires
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Gestionnaire de trésorerie
• Responsable financier
• Gestionnaire administratif des ventes
• Gestionnaire de risques
āā

Responsable Administratif et Financier, de niveau BAC+3.
40
Programme
• Les obligations de l'employeur • La TVA - Principes généraux
• Les déclarations mens. ou trimestrielles • TVA - Principes et mécanismes
• Les déclarations annuelles • La TVA collectée et déductible
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - MISE À • La gestion du personnel • La TVA - Cas particuliers et paiement
NIVEAU • Entrée, suivi et sortie du salarié • TVA et activités internationales
• Les principes fondamentaux • L'accompagnement au licenciement • TVA et autres impositions indirectes sur
• Les opérations courantes économique des activités ou produits spécifiques
• Les opérations d'inventaire • Enregistrement de la paie et des • Déclaration et paiement de la TVA
charges sociales • Les BIC - Principes généraux
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU • Les contrats de travail aidés • Principes généraux d'imposition des
PERSONNEL • La formation professionnelle résultats
• Les sources du droit social • La formation professionnelle et son • Champ d'application des bénéfices
• La notion de droit social environnement industriels et commerciaux
• Les sources nationales étatiques • Les déclarations liées à la formation • Imposition des produits
• Les sources professionnelles professionnelle • Déductibilité des charges constatées
• La hiérarchie traditionnelle des sources • La gestion de la formation • L'impôt sur les sociétés - Principes
du droit social • Les contrats de travail associés à la généraux
• Le contrat de travail formation
• Champ d'application de l'IS
• Le recrutement zz CONTRÔLE ET PRÉVISION • Détermination du résultat imposable
• Les conditions de formation du contrat • Le calcul des coûts complets • L'impôt sur les sociétés - Calcul et
de travail • La détermination des coûts de revient paiement
• L’exécution du contrat de travail par la méthode des coûts complets
• Calcul et paiement de l'impôt sur les
• Les diff. formes du contrat de travail • Le traitement des charges indirectes sociétés
• Les conditions de travail • La tenue des fiches de stocks • L'intéressement des salariés
• La durée du travail • Les déchets et/ou les sous-produits • Étude des revenus catégoriels : BIC,
• La rémunération • Les produits en-cours BNC, BA
• La formation professionnelle • Le calcul des coûts variables et • Les différents bénéfices industriels
• Les événements qui affectent la relation spécifiques • Bénéfices non commerciaux
de travail • La méthode des coûts variables • Bénéfices agricoles
• La suspension du contrat de travail • La méthode des coûts spécifiques • Fiscalité locale, imposition et taxes
• L’évolution des conditions d’emploi • Le contrôle et l’analyse des écarts sur diverses
• La rupture du contrat de travail coûts et résultats • Taxes et participations sur les salaires
• Le licenciement • Contrôle budgétaire des coûts de • Impôts locaux
production
• Les autres modes de rupture du contrat • Contrôle en matière fiscale
de travail • Contrôle budgétaire du résultat
• Délai de reprise
• Les pouvoirs de l'employeur • Contrôle budgétaire de la masse
salariale • Moyens de contrôle
• Le pouvoir normatif • Mise en œuvre des contrôles
• Les outils du contrôle budgétaire
• Le pouvoir disciplinaire • Répression administrative des
• Les coûts objectifs et les coûts cibles
• La représentation collective infractions fiscales
• Analyse de la valeur
• Les institutions représentatives du • Répression pénale des infractions
personnel • Structure de gestion fiscales
• Les délégués du personnel • Les tableaux de bord zz PROCÉDURES ET SUIVI DU
• Le comité d’entreprise • Prévision de la trésorerie RECOUVREMENT
• Les autres comités • Le plan de financement • Recouvrement contentieux et
• Les syndicats • Le budget de trésorerie, le compte de procédures judiciaires
résultat et le bilan prévisionnel
• Le bilan social • Initier le recouvrement contentieux
• L'association des salariés aux zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE • Déclencher les procédures de
performances de l'entreprise • Profession et cadre comptable recouvrement judiciaire
• Généralités • Le cadre conceptuel • Mettre en œuvre les procédures civiles
• La profession comptable d’exécution
• L’intéressement
• Le capital et ses variations • Élaboration de la procédure de
• Les plans d’épargne salariale
recouvrement et des outils de pilotage
• La protection sociale • Constitution de sociétés
• Procédures de recouvrement
• La branche assurance maladie du • Les augmentations de capital
régime général • Les outils de pilotage
• Résultat et affectation
• L’assurance vieillesse du régime • L'imposition des bénéfices zz MANAGEMENT
• Les contrôles et le contentieux social • L'affectation du résultat • Investissement et conduite de projet
• Les contrôles • Actifs immobilisés • Cohésion d'équipe et pilotage du
• Le contentieux social • Définition/règles d'évaluation des actifs
changement
zz PRATIQUE DE LA PAIE • Les immobilisations corporelles • Animation et motivation d'équipe
• Les bases de la paie • Les immobilisations incorporelles • Résolution des tensions et maîtrise du
stress
• Service du personnel et de la paie • Cas spécifiques d'évaluation
• Maîtrise des relations et des entretiens
• Établissement du bulletin de paie • Autres actifs et passifs, 1ère partie
• Convaincre et négocier en interne
• Le logiciel de paie • Le portefeuille-titres
• Création d'un dossier • Les stocks et en-cours zz SAGE 100 ET SAGE PAIE
• Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie • Autres actifs et passifs, 2ème partie Pour être opérationnel !
• Cas pratiques • Les créances et dettes De nombreux didacticiels sont mis à votre
• La durée du travail, sa rémunération • Les opérations de location-financement disposition pour vous former sur les logiciel
• Législation • Participation et intéressement des incontournables de la profession (logiciels
• Le temps effectif de travail salariés
inclus dans la formation).
• Heures supplémentaires zz FISCALITÉ '' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les heures complémentaires • Présentation du système fiscal français
La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• Les absences • Le droit fiscal est toutefois vivement conseillée pour les
• Maintien du salaire • Classifications des impôts et taxes étudiants et les demandeurs d’emploi
• Chômage partiel • Relations des contribuables avec pour favoriser leur future insertion
l’administration fiscale professionnelle.
41
CERTIFICAT Chef comptable
Cette formation vise à développer vos connaissances et compétences en comptabilité,
fiscalité, management, finance et droit pour vous permettre d'assurer les missions du chef
comptable en entreprise. Bras droit du directeur administratif et financier, vous encadrerez
votre équipe et serez le garant de la fiabilité des informations comptables et fiscales.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 12 à 30 mois - 650h
OU

đđ
Débouchés
• Chef comptable en entreprise
6h30 13h 5h
• Responsable comptable
Évolution possible vers les postes de Directeur
Comptable en entreprise ou de Directeur Administratif et
Financier.
āā

Chef comptable, de niveau BAC+3.
42
Programme
• Mise en œuvre des contrôles • Le droit pénal, généralités
• Répression administrative des • Les infractions générales du droit pénal
infractions fiscales des affaires
zz COMPTABILITÉ GÉNÉRALE - MISE À • Répression pénale des infractions • Les infractions spécifiques du droit pénal
NIVEAU fiscales des sociétés et des groupements d’affaires
• Les principes fondamentaux de la zz FINANCE D’ENTREPRISE zz MANAGEMENT
comptabilité générale • La liasse fiscale • Investissement et conduite de projet
• Les opérations courantes • Généralités sur la liasse fiscale • Cohésion d'équipe et pilotage du
• Les opérations d’inventaire • Exemples des tableaux comptables de la changement
liasse fiscale • Animation et motivation d'équipe
zz COMPTABILITÉ APPROFONDIE
• Précisions concernant les tableaux • Résolution des tensions et maîtrise du
• Profession et cadre comptable comptables de la liasse fiscale stress
• Le cadre conceptuel • Analyse du compte de résultat • Maîtrise des relations et des entretiens
• La profession comptable • Les S.I.G et la C.A.F du P.C.G
• Convaincre et négocier en interne
• Le capital et ses variations • Les retraitements des SIG et de la C.A.F
• Constitution de sociétés du P.C.G zz GESTION ADMINISTRATIVE DU
• Les augmentations de capital • Les ratios issus du compte de résultat PERSONNEL
• Résultat et affectation • Analyse fonctionnelle du bilan • Les sources du droit social
• L'imposition des bénéfices • Le bilan fonctionnel • La notion de droit social
• L'affectation du résultat • Les ratios d’exploitation issus du bilan • Les sources nationales étatiques
• Actifs immobilisés fonctionnel • Les sources professionnelles
• Définition et règles d'évaluation des • Le tableau de financement du P.C.G • La hiérarchie traditionnelle des sources
actifs • Le tableau de financement du P.C.G du droit social
• Les immobilisations corporelles • Application sur le TF du P.C.G • Le contrat de travail
• Les immobilisations incorporelles • Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC • Le recrutement
• Cas spécifiques d'évaluation • Les modes de remboursement des • Les conditions de formation du contrat
de travail
• Autres actifs et passifs, 1ère partie emprunts
• L’exécution du contrat de travail
• Le portefeuille-titres • Les emprunts indivis
• Les différentes formes du contrat de
• Les stocks et en-cours • Les emprunts obligataires travail
• Autres actifs et passifs, 2ème partie • Le diagnostic financier • Les conditions de travail
• Les créances et dettes • Risque d’exploitation et risque financier • La durée du travail
• Les opérations de location-financement • Conduite du diagnostic financier • La rémunération
• Participation et intéressement des • La trésorerie • La formation professionnelle
salariés • Le plan de financement • Les événements qui affectent la relation
zz FISCALITÉ • Le budget de trésorerie, le compte de de travail
• Présentation du système fiscal français résultat et le bilan
• La suspension du contrat de travail
• Le droit fiscal zz DROIT DES SOCIÉTÉS • L’évolution des conditions d’emploi
• Classifications des impôts et taxes • L’entreprise en société • La rupture du contrat de travail
• Relations des contribuables avec • Les notions d’entreprise et de société • Le licenciement
l’administration fiscale • Le contrat de société • Les autres modes de rupture du contrat
• Droit fiscal et vie économique • La constitution de la société de travail
• La TVA - Principes généraux • Les règles communes à toutes les • Les pouvoirs de l'employeur
• TVA - Principes et mécanismes sociétés • Le pouvoir normatif
• La TVA collectée et déductible • La société anonyme - 1ère partie • Le pouvoir disciplinaire
• La TVA - Cas particuliers et paiement • La constitution de la société anonyme • La représentation collective
• TVA et activités internationales • Les organes de gestion • Les institutions représentatives du
• TVA et autres impositions indirectes sur • Les assemblées générales d’actionnaires personnel
des activités ou produits spécifiques • Le contrôle externe • Les délégués du personnel
• Déclaration et paiement de la TVA • La société anonyme - 2ème partie • Le comité d’entreprise
• Les BIC - Principes généraux • Présentation de la société à • Les autres comités
• Principes généraux d'imposition des responsabilité limitée • Les syndicats
résultats • Constitution et dissolution de la SARL • Le bilan social
• Champ d'application des bénéfices • La gérance
industriels et commerciaux • L'association des salariés aux
• Les associés de SARL performances de l'entreprise
• Imposition des produits
• Le régime des conventions • L’intéressement
• Déductibilité des charges constatées
• Le contrôle externe • Les plans d’épargne salariale
• L'impôt sur les sociétés - Principes
• Les opérations portant sur le capital et • La protection sociale
généraux l’émission d’obligations
• Champ d'application de l'IS • La branche assurance maladie du régime
• L’EURL général
• Détermination du résultat imposable • Les autres sociétés commerciales • L’assurance vieillesse du régime
• L'impôt sur les sociétés • La société en nom collectif • Les contrôles et le contentieux social
• Calcul et paiement de l'impôt sur les • La société par actions simplifiée
sociétés • Les contrôles
• Les sociétés en commandite • Le contentieux social
• Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC zz SAGE 100
• Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC,
BA • Les sociétés civiles et les sociétés sans Pour être opérationnel !
personnalité juridique
• Les différents bénéfices industriels De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Les sociétés civiles
• Bénéfices non commerciaux disposition pour vous former sur le logiciel
• Les sociétés sans personnalité juridique
• Bénéfices agricoles incontournable de la profession (logiciel inclus
• Les autres types de regroupement
• Fiscalité locale, imposition et taxes dans la formation).
• Les groupements d’intérêt économique
diverses
• Taxes et participations sur les salaires
• Les sociétés d’exercice libéral '' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les sociétés coopératives La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• Impôts locaux est toutefois vivement conseillée pour les
• Les sociétés d’économie mixte
• Contrôle en matière fiscale étudiants et les demandeurs d’emploi
• Les sociétés de droit européen
• Délai de reprise pour favoriser leur future insertion
• Moyens de contrôle
• Le droit pénal des groupements professionnelle.
d’affaires 43
DSCG Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
DIPLÔME D’ÉTAT GRADÉ MASTER
Le DSCG forme les futurs cadres des métiers du chiffre ainsi que les futurs
Experts‑Comptables. C’est effectivement le seul diplôme qui ouvre l’accès au stage
d’Expertise-Comptable. Il comporte 7 Unités d’Enseignement (UE).
Les titulaires de diplômes comme les Master CCA, certaines ESC et Instituts
bénéficient de dispenses d’épreuves.
ØØ
Le DSCG dans la filière
Pré-requis de l'Expertise-Comptable
Continuer vers le DEC, Diplôme d’Expert-
Comptable
ųų
ųų
Être titulaire d’un DECF ou d’un DCG
Ou d’un diplôme européen gradé
Le DSCG est l’unique diplôme DEC
qui permet de s’inscrire au stage Diplôme
Master d’Expertise‑Comptable débouchant sur le d'Expertise-Comptable
ųųOu d’un diplôme donnant dispense du DEC. Il est possible de démarrer le stage
DCG après avoir validé 4 des 7 UE du DSCG.
āā Stage de 3 ans
Examens & Validation Pour les sessions d'examen 2020, le DCG

et le DSCG font peau neuve. La réforme
des diplômes de l'Expertise-Comptable DSCG
Formation en ligne
est actée et ses modalités précises seront 7 UE
connues en janvier 2019. +1 facultative
Dates des examens
date Octobre
À priori pas de grands bouleversements à
attendre :
location2 Lieu de passage • Les 13 UE du DCG, ainsi que les 7 UE du DCG
Dans votre académie DSCG seraient conservées
• Les programmes seraient présentés OU
Le diplôme est validé quand la moyenne sous forme de blocs de compétences MASTER
des notes est ≥ à 10/20 sans note regroupant les UE actuelles des 2
inférieure à 6/20. Toute note ≥ à 10/20
diplômes OU
• Les volumes horaires de certaines UE diplômes admis
valide l’UE. Elle est acquise à vie ! devraient être ajustés et leurs coef. tous en dispense
Consultez la liste des dispenses sur www. ramenés à 1
du DCG
comptalia.com • Les contenus de chaque UE du DCG et
du DSCG devraient être modifiés à la
đđ marge
• La répartition de quelques savoirs
Vous travaillez sur des
Débouchés entre DCG et DSCG devrait également
changer cours clairs, complets,
• La modification la plus importante actualisés en continu
Des postes à responsabilité en cabinet devrait toucher l'UE 6 du DSCG, et disponibles 24h/24 !
comptable comme en entreprise l'épreuve "d'économie se déroulant Avec la Garantie
Directeur administratif et financier, partiellement en anglais" devrait devenir réussite, votre
consolideur, responsable comptable, chef une épreuve d'anglais des affaires. formation est
de mission, auditeur, comptable sont les prolongeable pendant
principaux débouchés professionnels à Il est très probable que les UE actuelles 4 ans en plus de la
l’issue du DSCG. du DCG et du DSCG donneront des durée initialement
équivalences à leurs homologues des prévue.
nouveaux diplômes.
44
Les 7 Unités emploi
• Économie de la croissance et de l’immatériel
d'Enseignement (UE) du DSCG • Réseaux, territoires, pôles de compétitivité
• Croissance économique, équilibres sociaux et
Le nombre d'UE passées chaque année est libre environnementaux
et dépend de la disponibilité de chacun. Chaque • Marché et économie non marchande
UE obtenue atteste la maîtrise de compétences • Protection sociale et solidarité
dans le domaine visé.
zz UE 7 RELATIONS PROFESSIONNELLES -
zz UE 1 GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET 60H
SOCIALE - 180H • L’information et la communication
• Éléments généraux sur les contrats • Méthodologie de la présentation des documents
techniques et professionnels
• La diversité des contrats
• L’épreuve
• L’entreprise et le droit pénal
• L’entreprise et la concurrence
zz SAGE 100
• L’entreprise et l’administration fiscale
Le logiciel est inclus dans votre formation. La
• L’entreprise et la dimension environnementale
pratique des logiciels métiers ne rentre pas en
• Le développement de l’entreprise - 1ère partie compte dans la validation du DSCG. C'est un atout
• Le développement de l’entreprise - 2ème partie pour votre employabilité.
• Le financement de l’entreprise
•
•
L’entreprise au sein d’un groupe de sociétés
La restructuration de l’entreprise
• L’entreprise en difficulté
Un stage ou une expérience professionnelle sont
• La transmission et la disparition de l’entreprise indispensables pour l’examen. La durée totale des
• Les organismes à but non lucratif stages (ou de l’expérience professionnelle) est de 12
semaines minimum.
zz UE 2 FINANCE - 140H
• La valeur, le temps et l’information
• La valeur et le risque
• La valeur et les titres financiers
• Évaluation de l’entreprise
• La politique financière
• La gestion de la trésorerie internationale
• Diagnostic financier approfondi
zz UE 3 MANAGEMENT ET CONTRÔLE DE
GESTION - 180H
• Les sources d’information du contrôle de gestion
• La gouvernance de l’organisation et le contrôle
organisationnel
• L’évolution des formes d’organisation du travail et
des activités
• L’adaptation du contrôle de gestion aux nouvelles
formes d’organisation
• Choix stratégiques et contrôle de gestion
• Du contrôle de gestion au pilotage de la stratégie
et de la performance globale
• Contrôle de gestion sociale et management des
Ressources Humaines
• La conduite du changement
zz UE 4 COMPTABILITÉ ET AUDIT - 180H

• Évaluation des entreprises
• Fusion
• Les comptes de groupe
• Diagnostic et communication financière
zz AUDIT ET CONTRÔLE INTERNE
zz UE 5 MANAGEMENT DES SYSTÈMES

D’INFORMATION - 140H
• Gouvernance des systèmes d’information
• La gestion de projets de systèmes d’information
• Les progiciels de gestion intégrés
• Gestion de la performance informatique
• Architecture et sécurité des systèmes
informatiques
• L’audit et la gouvernance
zz UE 6 ORAL D’ÉCONOMIE - 120H

• Différents modèles de capitalisme
• Croissance, changements technologiques et 45
MBA Comptabilité et finance d'entreprise
Vous désirez acquérir les compétences comptables et financières, sans pour autant
vouloir vous engager dans le cursus de l’Expertise-Comptable. Le MBA Comptabilité et
finance d’entreprise est une véritable alternative qui vous permet d’intégrer des postes à
responsabilité dans les métiers du chiffre.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation ųų Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau II
(BAC+3), obtenu obligatoirement dans les domaines de
De 18 à 36 mois - 850h la comptabilité, finance ou gestion.
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ET

votre formation à tout moment de l’année ! ųųPrésenter un dossier de candidature (CV, lettre de
Avec la Garantie réussite**, votre formation motivation et copie du dernier diplôme validé).
đđ
Standard Confort
Débouchés
9h 6h
• Directeur(trice) Administratif et Financier
d’étude hebdo d’étude hebdo
sur 24 mois sur 36 mois • Directeur(trice) financier
• Secrétaire général
• Directeur(trice) Général Finance et Administration
• Directeur(trice) Finance et Ressources Humaines
• Responsable audit et contrôle interne
• Directeur(trice) trésorier
• Responsable du contrôle de gestion
āā
date 1ère année, juin / 2ème année, juin
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Expert financier et administratif,
de niveau I (BAC+5), certifié par l’État, publié au JO du 21/12/2017.
Certificateur : IHECF.
46
Programme
acquisitions • La gestion de trésorerie : prévisions
• Management de la communication financière budgétaires, fonds de roulement, reporting
financier et de gestion, consolidation des
• Information, communication financière, sociétés anglo-saxonnes
marketing financier
zz MAÎTRISE DE LA GESTION COMPTABLE • La réglementation en matière d'info financière zz MANAGEMENT
• Comptabilité Approfondie • Les différents documents de la communication • Management stratégique
• Profession et cadre comptable financière et leurs destinataires • Diagnostic externe : l'analyse sectorielle
• Capital et variations zz EXPERTISE FINANCIÈRE • Diagnostic interne : forces et faiblesses de
• Résultat et affectation l'organisation
• Diagnostic financier approfondi
• Les autres capitaux propres • La gestion du portefeuille d'activités
• Du compte de résultat aux SIG
• Dettes financières • Les stratégies génériques
• Du bilan au bilan fonctionnel
• Actifs immobilisés • Management des Ressources Humaines
• Rentabilité économique et financière
• Autres actifs et passifs • Les sources du droit social
• La rentabilité des projets d’investissements
• Diagnostic et communication financière • Le contrat de travail
• L’information financière et les agences de
• Contrôle interne et Audit notation • La rupture du contrat de travail
• Tableaux de financement et de flux de trésorerie • Gestion de trésorerie • Les conditions de travail
• Droit fiscal • Finance et environnement financier • La représentation collective
• Présentation du système fiscal français • Budget et plan de trésorerie • La protection sociale
• L'entreprise et l'administration fiscale • La politique financière • Les contrôles et le contentieux social
• TVA - Mécanisme - Territorialité et cas • Le financement à court terme • La politique de rémunération
particuliers • Les placements de trésorerie • L’Analyse de la masse salariale
• Impôt sur les sociétés • La gestion de la trésorerie internationale • Pilotage des Ressources Humaines
• La comptabilisation de l’impôt sur les bénéfices • Création de richesse par l'investissement et • Audit, reporting et tableau de bord sociaux
• La fiscalité des échanges internationaux l'optimisation du financement • Management de projet
• Les risques liés aux contrats • La sélection des projets en univers certain zz PILOTAGE DU CONTRÔLE DE GESTION ET
• Le droit commun des contrats • La sélection des projets dans un environnement REPORTING
• La diversité des contrats incertain
• Décisions de gestion
• Consolidation et normes IFRS • La théorie des options appliquée aux choix
d'investissement • Identification pertinente des charges pour
• Définition des groupes de société calculer les coûts
• Réglementation française et européenne des • Les différents modes de financement
• Calcul des coûts complets
comptes consolidés • Coût des fonds propres, de la dette, coût moyen
pondéré du capital • Coûts variables, spécifiques et coût marginal -
• Utilité des comptes consolidés Analyse du risque d'exploitation
• Le périmètre de consolidation • Structure financière et valeur de l'entreprise
• Management et pilotage stratégique
• Les méthodes de consolidation • La politique de dividende
• Le financement de l'exploitation
• Les travaux de consolidation : Retraitements et • Optimisation financière
• Choix d'un moyen de financement CT
écritures • Maximisation de la performance opérationnelle
: mesure de la rentabilité • La gestion des excédents de trésorerie
• Les comptes consolidés
• La création de valeur par la gestion des • Les différents modes de financement LT
• L'analyse des comptes consolidés
capitaux engagés et investis • Établissement du plan de financement
• Contrôle interne
• L'approche formalisée de la création de valeur • Structure financière, niveau d'endettement,
• Définition, composition, objectifs et actionnariale rentabilité économique et financière, levier
caractéristiques du contrôle interne financier
• La valeur de marché : la méthode EVA - MVA
• Cadre légal, acteurs, conditions de fiabilité du • Gestion prévisionnelle et le pilotage
contrôle interne • Évaluation d'entreprise
• La méthode DCF • Démarche prévisionnelle, budget des ventes et
• La qualité de l'information comptable, risques, gestion de la production
sécurité, organisation du SI • La méthode DDM : actualisation du dividende
• Gestion des stocks et budget d’investissement
• Comprendre les caractéristiques de l'entité • Les approches comparatives : les inducteurs
de valeur : PER, PEG, EBITDA, les méthodes • Budget et plan de trésorerie
• L'analyse des procédures
d'évaluation par multiple
• Conclusion de l'évaluation et communication zz APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
des faiblesses du CI • Actif Net Comptable et Actif Net Comptable
Corrigé, corrections sur postes d'actif, prise en • Anglais professionnel
• Optimisation de la structure juridique compte de la fiscalité différée • Méthodologie du mémoire de mission
• Caractéristiques et fonctionnement des SA, • Les capitaux permanents nécessaires à d’expertise
SAS, SARL, SNC, SEL, EI l'exploitation • Méthodologie du dossier stratégique
• Les implications patrimoniales du statut • La valeur substantielle brute
juridique
• La méthode du goodwill, L'EVA
• L'optimisation fiscale zz PRATIQUE DU PROGICIEL DE GESTION
• Gestion du risque de change INTÉGRÉ SAGE
• L'optimisation économique
• Définitions Formation aux logiciels SAGE 100, SAGE
• Conditions et conséquences fiscales de la
transformation du statut juridique • Couverture interne du risque de change : choix PAIE et SAGE IMMO pour être opérationnel !
des devises, termaillage, netting, cashpolling, (Logiciels fournis). Différentes mises en situations
• Restructuration des sociétés diversification monétaire
professionnelles vous sont proposées pour
• Les motivations des fusions-acquisitions • Couverture externe : contrats à terme, options, apprendre à utiliser les logiciels métiers.
• Les aspects financiers (création de valeur, prix Swap, l'assurance COFACE, l'avance en devises
du contrôle, montages LBO) • Finance anglo-saxonne
• Les opérations de restructuration : scissions et
'' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Présentation de L'US GAAP - Comparaison avec
apport partiel d'actifs système français Pour les personnes sans activité professionnelle
• Conséquences juridiques des fusions et • Harmonisation US GAAP - IFRS (convergence (étudiants, demandeurs d’emploi) nous
scissions IASB -FASB) conventionnons un stage professionnel obligatoire
• Modalités financières des F-S • Les états financiers anglo-saxons : principes, de 3 mois en M1 et 3 mois en M2 ou de 6 mois à
• Comptabilisation des fusions - absorbante et règles, méthode, terminologie cheval sur les 2 années.
absorbée • Le bilan et le compte de résultat anglo-saxon,
• Fiscalité des groupes et opérations de fusion le tableau de variation de trésorerie
• Définition des groupes, composition, des • L'analyse financière anglo-saxonne : EVA, MVA,
participations ROI, rentabilité économique et financière
• Conséquences • Profitabilité : EBIT, EBITDA, NOPAT
• Régimes fiscaux des groupes : des sociétés • Solvabilité, risque de défaillance, liquidité,
mères, de l'intégration fiscale, déductibilité des capacité d'endettement
intérêts des CCA • La valeur et le temps : DCF valeur présente et
• Conséquences sur l'impôt des sociétés valeur future
• Droits d'enregistrement des fusions
47
48
LES FORMATIONS
GESTION
BTS Assistant de Gestion PME-PMI................................................................................................................50

BTS Gestion de la PME.......................................................................................................................................52
GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure..............................................................................54
CERTIFICAT Assistant de gestion....................................................................................................................56
CERTIFICAT Contrôleur de gestion..................................................................................................................58
49
BTS Assistant de Gestion PME-PMI
L’assistant de gestion travaille le plus souvent directement avec le dirigeant d’une PME.
Sa polyvalence contribue à optimiser le fonctionnement de l’organisation. Il participe à la
gestion opérationnelle de l’entreprise dans le domaine commercial, comptable ou gestion
des RH.
ØØ
²² Pré-requis
équivalent)
De 18 à 36 mois - De 1100h à 1400h OU
12h
d’étude hebdo
16h
d’étude hebdo
8h
d’étude hebdo đđ
Débouchés
• Assistant(e) de direction
• Assistant(e) de gestion PME-PMI
• Assistant(e) commercial
• Assistant(e) de gestion du personnel
āā
date Mai et Juin
À l’issue de votre formation, vous présenterez le BTS Assistant de Gestion PME‑PMI, Diplôme d’État de niveau III
(niveau BAC+2). Il faut avoir une moyenne générale d'au moins 10/20 pour obtenir le diplôme. Il est possible de
conserver les notes supérieures à 10/20 pendant 5 ans.
50 Pour en savoir plus sur cette formation, contactez votre conseiller au 01 74 888 000.
Programme MATIÈRES GÉNÉRALES
zz ÉCONOMIE
MATIÈRES PROFESSIONNELLES • La richesse
• Création de richesse et croissance économique
zz GESTION • Répartition des richesses
• Relation avec la clientèle • La politique économique
• Prospection clientèle • Cadre européen
• Suivi • Gouvernance de l’économie mondiale
• Appels d’offres
• Contrats zz DROIT
• Facturations • Notions de référence
• Chaîne logistique • Vocabulaire et documents juridiques
• Relation avec les fournisseurs • Règle de droit et décision de justice
• Gestion stocks et coûts • Situation juridique dans un contexte particulier
• Négociation des achats • Notions appliquées à l’entreprise
• Système d’informations • Situations risquées et mobilisation des ressources
• Reporting et suivi juridiques
• Ressources Humaines • Argumentaire juridique
• Recrutements
• Création et gestion documents et dossiers (paie,
zz CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION
contrats livrets d’accueil, formations, congés, temps
de travail) zz ANGLAIS
• Lien avec organismes sociaux et de formation
• Compréhension et production d’écrits en relation
• Ressources
avec l’entreprise
• Suivi et optimisation flux de trésorerie et
informatiques • Compréhension et expression orale à l’aide d’un
• Procédures de financements
vocabulaire et une grammaire courante
• Immobilisations corporelles et incorporelles
• Risques zz CEGID
• Suivi et sécurisation des données numériques et Une formation pour être opérationnel !
postes informatiques De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Risques professionnels disposition pour vous former sur le logiciel
• Contrats d’assurances incontournable de la profession (logiciel inclus dans la
• Évaluation et suivi des risques “clients” et formation).
environnementaux
zz STRATÉGIE D’ENTREPRISE ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Organisation et planification des activités
Des stages ou une expérience professionnelle sont
• Élaboration et suivi des indicateurs de indispensables pour l’examen. La durée totale des
performance
stages (ou de l’expérience professionnelle) est de
• Tableaux de bord
12 semaines minimum, en une ou plusieurs fois,
• Améliorations chez un ou plusieurs employeurs. Une expérience
• Gestion des plannings professionnelle en lien avec les compétences et savoirs
• Déplacements associés au diplôme peut remplacer les stages.
• Priorités des employés
• Planification et suivi des prestataires
• Préparation et organisation de l’événementiel
interne et externe
• Création de documents de travail collaboratifs
• Management des entreprises
• Entreprendre et décider
• Élaborer une stratégie
• Adapter la structure
• Mobiliser les ressources
• Pérennisation de l’entreprise
• Démarche qualité
• Contrôle et préconisation sur la gestion des
ressources financières par unité de profit
• Veille concurrentielle et marketing
• Fidélisation de la clientèle
• Diagnostic et l'élaboration d'un plan de reprise
zz COMMUNICATION
• Interne
• Création, déploiement et utilisation de documents
types internes
• Faciliter les échanges internes
• Externe
• Valorisation de l’image de l’entreprise
• Plan de communication institutionnelle
• Communication orale
• Individuelle ou collective en français ou langue
étrangère
51
BTS Gestion de la PME
Le BTS GPME (Gestion de la PME), une formation reconnue pour devenir un expert
polyvalent dans la gestion des petites et moyennes entreprises.
Le BTS GPME (Gestion de la PME) remplace le BTS AG PME-PMI. L’objectif de cette
formation rénovée est de former les futurs collaborateurs des dirigeants de petites et
moyennes entreprises.
Les premières sessions d’examen BTS GPME auront lieu à partir de juin 2020.
ØØ
²² Pré-requis
équivalent)
De 18 à 36 mois - De 1100h à 1400h OU
12h
d’étude hebdo
16h
d’étude hebdo
8h
d’étude hebdo đđ
Débouchés
• Assistant(e) de direction
• Assistant(e) de gestion PME-PMI
• Assistant(e) commercial
• Assistant(e) de gestion du personnel
āā
date Début mai à fin juin
À l’issue de votre formation, vous présenterez le BTS Gestion de la PME,

Diplôme d’État de niveau III (niveau BAC+2). Il faut avoir une moyenne générale d'au moins 10/20 pour obtenir le
diplôme. Il est possible de conserver les notes supérieures à 10/20 pendant 5 ans.
Programme
• L’identification des risques • La structuration des informations et des flux
• La conduite d’une veille relative à la d’information
réglementation et à la certification • Le classement et archivage des documents
• L’identification des obligations légales • La participation à l’évolution du système
zz GÉRER LA RELATION AVEC LES CLIENTS • L’analyse, évaluation des risques et alertes d’information
ET LES FOURNISSEURS DE LA PME éventuelles des dirigeants de la PME • Organisation des activités de la PME
• Recherche de clientèle et contact • La proposition d’actions correctrices • La contribution à l’évolution des processus
«supports»
• L’organisation de la prospection clientèle • La mise en oeuvre, diffusion et suivi des actions
validées • L’amélioration et suivi de l’organisation du travail
• La détection, l’analyse et le suivi des appels administratif
d’offres • Participation à la gestion des risques financiers de
la PME • La planification des activités et des prestations
• La communication avec les acteurs internes,
avec les prospects, les clients et les pouvoirs • L’identification des échéances à court et moyen • L’organisation des déplacements
adjudicateurs terme • L’organisation d’événements internes,
• Administration des ventes de la PME • Le suivi des flux de trésorerie participation à des événements externes
• La préparation de propositions commerciales • L’évaluation des risques financiers à court et • La communication avec des acteurs internes et
moyen terme des prestataires pour organiser les activités de la
• La préparation des contrats commerciaux
• L’alerte des responsables de la PME PME
• Le suivi des ventes et des livraisons • Participation au développement commercial
• La proposition de solutions
• La facturation, le suivi des règlements et des national ou international de la PME
relances «clients» • La mise en oeuvre et suivi des actions validées
• La veille commerciale et suivi de l’organisation de
• L’évaluation du risque client • Participation à la gestion des risques non financiers marché de l’entreprise
de la PME
• La mise à jour du système d’informations • L’analyse des tendances du marché
«clients» • La gestion des risques liés à la santé, à l’hygiène
et à la sécurité au travail • La fidélisation de la clientèle
• La communication avec des acteurs internes, les • L’évaluation et suivi des risques liés aux
fournisseurs et les clients • La gestion des risques liés à la protection des
personnes, des biens et des droits échanges internationaux
• Maintien et développement de la relation avec les • Contribution à la mise en oeuvre de la
clients de la PME • La gestion des risques environnementaux
communication de la PME
• L’accueil, information et conseils • La gestion des risques informatiques et des
• La contribution à la communication
risques liés aux données
• Le traitement et suivi des réclamations institutionnelle
• La mise en place d’une démarche qualité au sein de
• La communication pour développer la relation la PME • La contribution à la communication commerciale
client • Le suivi de l’identité numérique
• L’analyse de l’existant
• Recherche et choix des fournisseurs de la PME
• La formalisation, diffusion, contrôle et • Le contrôle du respect de l’image dans les
• L’étude des projets d’achats et des actions de communication
amélioration des procédures
investissements • Participation à l’analyse de l’activité de la PME
• La participation à la mise en place de procédures
• La recherche des fournisseurs • Le calcul et l’analyse des coûts et des résultats
de gestion des connaissances
• La comparaison des offres, sélection et • La réalisation des budgets prévisionnels
• La veille sur la certification
qualification des fournisseurs
• La mise en oeuvre et suivi de la démarche de • La mesure de l’impact de décisions de gestion
• La mise à jour du système d’informations sur les coûts et les résultats
fournisseurs certification
• Participation au diagnostic financier de la PME
• La communication avec des acteurs internes et zz GÉRER LE PERSONNEL ET CONTRIBUER À
avec les fournisseurs • L’analyse financière
LA GESTION DES RH DE LA PME • La mesure de l’impact de décisions de gestion
• Suivi et contrôle des opérations d’achats et
d’investissement de la PME • Gestion administrative du personnel de la PME sur les équilibres financiers
• Le suivi des formalités et procédures d’embauche • Participation à l’élaboration de tableaux de bord de
• La préparation de la négociation des contrats
et de départ la PME
• La passation et suivi des commandes
• L’organisation et suivi des dossiers du personnel • La conception et le suivi des indicateurs
• L’acquisition et suivi des immobilisations pertinents de gestion et d’alerte
• Le contrôle des achats et des règlements • La gestion du temps de travail, des absences et
des congés • L’établissement d’un tableau de bord dans ses
• L’évaluation des fournisseurs dimensions commerciales et financières
• La préparation et contrôle des éléments de la paie
• La communication écrite et orale avec des
• La réalisation des déclarations sociales zz CULTURE MANAGÉRIALE
acteurs internes, les fournisseurs et les partenaires
• Suivi comptable des opérations avec les clients et • La mise en place des modalités de représentation • Entreprendre et décider
les fournisseurs de la PME du personnel et de négociation au sein de • Élaborer une stratégie
l’entreprise • Adapter la structure
• Le contrôle de l’enregistrement comptable des
opérations d’achat, de vente et de règlement • La communication avec la direction, les salariés, • Mobiliser les ressources
les instances représentatives du personnel de la
• Le suivi des relations avec les banques PME, les spécialistes de gestion du personnel et zz CULTURE ÉCONOMIQUE
• Le suivi de la trésorerie des comptes de tiers, des l’administration
• La richesse (création de richesse et croissance
encaissements et des décaissements • Participation à la gestion des Ressources Humaines économique, répartition des richesses)
• La préparation et contrôle de la déclaration de de la PME
• La politique économique (cadre européen,
TVA • L’aide au recrutement gouvernance de l’économie mondiale)
• L’intégration des nouveaux membres
zz PARTICIPER À LA GESTION DES RISQUES zz CULTURE JURIDIQUE
• La préparation et suivi des actions de formation
DE LA PME • Notions de référence (vocabulaire et documents
• La préparation et mise en place de l’évaluation du
• Conduite d’une veille personnel juridiques, règle de droit et décision de justice,
situation juridique dans un contexte particulier)
• La mise en place d’une veille • La préparation et suivi de tableaux de bord
• Notions appliquées à l’entreprise (situations
• La qualification de l’information sociaux
risquées et mobilisation des ressources juridiques,
• La mise en évidence de risques éventuels • La communication avec la direction et les salariés argumentaire juridique)
de la PME, les organismes de formation, les
• L’alerte des responsables de la PME
organismes paritaires collecteurs, les prestataires zz CULTURE GÉNÉRALE ET EXPRESSION
• La synthèse et diffusion de l’information externes de recrutement
• La mise à jour des pratiques et des procédures • Contribution à la cohésion interne de la PME zz ANGLAIS
• Participation à la mise en place d’un travail en mode • La contribution à la qualité des relations • Compréhension et production d’écrits en relation
projet au sein de la PME interpersonnelles avec l’entreprise
• L’identification du besoin en termes • La contribution à la mise en place d’un travail • Compréhension et expression orale à l’aide d’un
d’organisation collaboratif vocabulaire et une grammaire courante
• La conduite d’une analyse fonctionnelle interne
et externe zz SOUTENIR LE FONCTIONNEMENT ET LE ''STAGE - EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• L’élaboration du cahier des charges et DÉVELOPPEMENT DE LA PME
planification des tâches à réaliser Des stages ou une expérience professionnelle sont
• Contribution à la qualité du système d’information
• L’organisation et conduite de réunions avec les indispensables pour l’examen. La durée totale des stages
de la PME
acteurs du projet (ou de l’expérience professionnelle) est de 12 semaines
• La caractérisation à la qualité du système minimum, en une ou plusieurs fois, chez un ou plusieurs
• Le suivi du projet d’information employeurs. Une expérience professionnelle en lien avec
• Mise en oeuvre d’une démarche de gestion des • L’évaluation des besoins d’information les compétences et savoirs associés au diplôme peut
risques de la PME
• La collecte et contrôle des informations remplacer les stages. 53
GRADUATE Responsable Petite ou Moyenne Structure
Le responsable petite ou moyenne structure est un généraliste de l’entreprise qui gère et
organise les activités commerciales, financières, comptables et Ressources Humaines.
En interaction avec le dirigeant, les clients, les fournisseurs et l’équipe opérationnelle, le
responsable hiérarchise les priorités et fait face aux aléas.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau IV

đđ
Débouchés
Standard Accéléré Confort • Directeur(trice) adjoint de PME
12h 16h 8h • Responsable d’unité de gestion d’organisme social
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo • Chef d’agence
• Dirigeant(e) de SCOP
• Responsable d’association
• Responsable de site
• Adjoint(e) de direction
• Cadre administratif
āā
À l’issue de votre formation vous présenterez le titre professionnel RNCP Responsable Petite ou Moyenne Structure,
de niveau III (BAC+2), certifié par l’État, publié au JO du 22/12/2016.
* sous réserve d’un nombre
Programme
• Cadre juridique de l'achat • Représentations du système d'information
• Procédure d’achats • Le droit de l'information
• Clauses du contrat d’achat • Collecte et traitement des données nominatives
zz GESTION DE LA RELATION AVEC LA • Conditions générales d’achat et de vente • Protection de l'information
CLIENTÈLE ET LES FOURNISSEURS • Outils de suivi des commandes • La nature et le cycle de vie des documents
• Contrat de location-achat (crédit-bail) • Cycle de vie du document numérique et non
• Identification de la clientèle numérique
• Suivi des achats et des règlements
• Démarche mercatique • Élaboration d'un plan de classement
• Contrôles de livraison
• Typologies de clientèles • Organisation matérielle du classement
• Écritures comptables relatives aux achats
• Segmentation • Organisation logique de supports numériques
• TVA
• Variables explicatives du comportement • Gestion et archivage des documents
• Échéanciers
d'achat
• État de rapprochement • Types d'archives et nature des documents à
• Processus de l'acte d'achat archiver
• Prospection et qualification des prospects • Critères de performances des fournisseurs
• La méthodologie d'organisation d'un archivage
• Évaluer la performance des fournisseurs et des
• Sources et types d'informations sur la clientèle • Les modalités d'accès aux archives et la
sous-traitants
• Méthodologie de prospection sécurité des données
• Renforcer le partenariat avec les fournisseurs
• Détection et analyse d'appels d'offre • La gestion électronique des documents
• Appel d'offres • Délais légaux de conservation des documents
zz ORGANISATION ET PLANIFICATION DE
• Méthodologie et dématérialisation • Valeur juridique des documents dématérialisés
L'ACTIVITÉ • L'organisation de la traçabilité des documents
• Présentation de l'offre commerciale
• L'assistant de gestion d'une PME électroniques
• L'offre commerciale nationale
• Définition et structure de la PME • Le réseau local et le réseau étendu
• L'offre commerciale internationale
• Environnement de la PME • Définition et intérêt d'un réseau
• Les documents d'information commerciale
• Style de management • Typologie des serveurs : fichiers, applications,
• Contrats commerciaux communication, données
• Rôle de l'assistant
• Contrat commercial • Équipements d'un réseau
• La collecte d'informations
• Règles spécifiques aux écrits commerciaux • Typologie des réseaux et fonctionnement
• Sources d'information
• Contentieux et procédure judiciaire client/serveur
• Techniques de recherche
• De la proposition commerciale au règlement • Protection d'un réseau informatique et des
• Conditions d'accès à l'information postes de travail
• Documents commerciaux
• La résolution de problèmes • Gérer les droits des groupes d'utilisateurs
• Conditions générales de vente
• Identifier le problème • Politique de gestion des risques
• Règles Incoterms
• Rechercher les causes • Risques et solutions
• Traçabilité
• Rechercher des solutions • Sauvegarde informatiques
• Balance âgée
• Mettre en oeuvre des solutions • Les supports de stockage de l'information
• Comptabilité et fiscalité, clients et fournisseurs
• L'organisation des activités administratives • Nature et typologie des supports de sauvegarde
• Partie double et principes comptables
• Analyse des activités des données
• Organisation comptable
• Analyse de la répartition des tâches • Procédures de sauvegarde et d'accès
• Écritures comptables relatives aux ventes
• Analyse des flux d'informations • Modalités d'archivage des documents
• Mécanisme de la TVA et TVA
• Analyse des traitements numérisés
intracommunautaire
• État de rapprochement • Conduite du changement • Gestion des comptes dans une application
• Les coûts administratifs multi-utilisateurs
• Le système d'information clients
• Comptes d'utilisateurs et groupes
• Système d'information mercatique (SIM) • Coûts complets
• Droits et profils d'utilisateurs
• Gestion de la relation client (GRC) • Coûts fixes et coûts variables
• Sécurité et nouvelles pratiques
• Information commerciale : nature et objet • Budgets
• PGI : principes et intérêts • La gestion du temps
zz COMMUNICATION GLOBALE
• Fonctionnalités avancées d'un tableur : la • Évaluer le temps
consolidation • Déterminer les priorités • Le management de la communication globale
• L'information, le conseil et l'accueil au client • Identifier les contraintes • Méthodologie de création d'écrits
• Communication orale professionnelle orientée • Les objectifs professionnels
vers les clients • Identité visuelle, texteurs et formulaires
• Les outils de la gestion du temps
• Aménagement de l'espace de travail • L'interface homme-machine : XML et HTML
• L'ordonnance et la planification
• Les réclamations • La communication interpersonnelle
• Ordonnancement et planification des tâches
• Politique qualité de l'entreprise • La gestion des conflits
• Outils de planification - Module de gestion du
• Traitement et suivi des réclamations temps d'un PGI • La communication commerciale
• Coût de non-qualité lié aux réclamations • Organisation des déplacements - Organisation
• Les achats et participation à des événements
• Fonction d'achats et typologie des achats • Les formes de partage de l'information zz SAGE 100
• Gestion des achats • Définition et finalités du contrôle de gestion Une formation pour être opérationnel !
• Coûts et performances De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Budget des approvisionnements
disposition pour vous former sur le logiciel
• Contrôle budgétaire • Le logiciel de messagerie
incontournable de la profession (logiciel inclus dans
• La sélection des fournisseurs et des articles • Création de comptes et de mots de passe
la formation).
• Méthodologie Critères de sélection • Groupe et liste de diffusion
• Création et mise à jour d'un carnet d'adresses
• Recherche d'informations
• Appel d'offres ''STAGE / EXPÉRIENCE
• Comparaison des offres zz GESTION DU SYSTÈME PROFESSIONNELLE
• Système d'information fournisseurs (SIF) D'INFORMATION
• La négociation des achats Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• Notion d'information et les concepts associés
justifiant d’une expérience professionnelle
• Objectifs de la négociation d'achat • Système d'information significative dans le secteur d’activité. Le stage est
• Argumentation • Information, donnée, connaissance fortement recommandé pour les apprenants n’ayant
• Taux de marge et de marque et coefficient • Caractéristiques, qualités et fonctions de pas d’expérience professionnelle dans le domaine.
multiplicateur l'information Un dossier professionnel est à réaliser.
• Matrice des achats • Analyse et organisation des données
• Incidences fiscales des opérations • Le système d'information et sa représentation
intracommunautaires
• Flux d'informations, processus, matériels et
• Moyens de transports et choix du contrat logiciels
55
CERTIFICAT Assistant de gestion
L’assistant de gestion assure des responsabilités essentielles au développement d’une
structure. À la fois comptable, responsable des affaires courantes et des Ressources
Humaines, il est le bras droit du dirigeant de l’entreprise.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 9 à 18 mois - 600h
OU

đđ
Débouchés
• Adjoint(e) de Direction
12h 16h 8h
• Assistant(e) DRH
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Assistant(e) administratif
• Assistant(e) manager
• Cadre administratif
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le CERTIFICAT STUDI-COMPTALIA

Assistant de gestion, niveau BAC+2.
Programme zz COMMUNIQUER
• Au sein de la structure
• Création
• Déploiement et utilisation de documents types
zz MANAGER LES ACTIVITÉS internes
COMMERCIALES • Faciliter les échanges internes
• Organisation et planification des activités • Avec les parties prenantes
commerciales • Valorisation de l’image de l’entreprise
• Plans d’action commerciale • Plan de communication institutionnelle
• Indicateurs de performance • Communication orale
• Tableaux de bord • Individuelle ou collective en français ou langue
étrangère (culture générale et expression française,
• Gestion des plannings
rappel des bases en anglais
• Priorités des employés
• Déplacements
• Planification et suivi des prestataires zz SAGE 100
• Préparation et organisation de l’événementiel Une formation pour être opérationnel !
interne et externe De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Création de documents de travail collaboratif disposition pour vous former sur le logiciel
• Technologies commerciales incontournable de la profession (logiciel inclus dans la
• Systèmes d’informations commerciales, formation).
ressources
• Bases de données clients/prospects
• Management commercial
PROFESSIONNELLE
• Cadre, orientations
• Construire une équipe commerciale
• Réseaux de vente toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Marketing les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Diagnostic et stratégie insertion professionnelle.
• Outils du marketing
• Opérationnel et stratégique
• Spécifique
• Relationnel
• Direct et promotion
• Négociation
• Diagnostic
• Stratégies et techniques
• Outils
• Négociation avec les particuliers / les entreprises
/ les distributeurs
zz GÉRER LES RESSOURCES, LES

RELATIONS ET LES RISQUES
• Ressources Humaines
• Recrutements
• Création et gestion des documents et dossiers
(paie, contrats, livrets d’accueil, formations,
congés, temps de travail)
• Animation d’équipe
• Liens avec organismes sociaux et de formation
• Ressources financières
• Suivi et optimisation flux de trésorerie et
informatiques
• Procédures de financements
• Immobilisations corporelles et incorporelles
• Relation clientèle
• Prospection clientèle
• Suivi
• Appels d’offre
• Contrats
• Facturations
• Chaîne logistique
• Relation fournisseurs
• Gestion stocks et coûts
• Négociation des achats
• Système d’informations
• Reporting et suivi
• Risques
• Suivi et sécurisation des données numériques et
postes informatiques
• Risques professionnels
• Contrats d’assurances
• Évaluation et suivi des risques “clients” et
environnementaux
57
CERTIFICAT Contrôleur de gestion
Véritable courroie entre l’opérationnel et la direction générale, le contrôleur de gestion a
des missions plus ou moins étendues suivant l’entreprise dans laquelle il travaille. Après
votre formation, vous serez en mesure d’assurer, en plus du contrôle de gestion, d’autres
fonctions comme l’administration ou la gestion du personnel.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 4 à 12 mois - 250h
OU
đđ
Débouchés
7h30 15h 5h • Contrôleur(euse) de gestion
• Assistant(e) contrôleur de gestion
• Analyste de gestion
• Contrôleur(euse) budgétaire
• Contrôleur(euse) financier
āā

Contrôleur de gestion, niveau BAC+3.
Programme
• Audit et contrôle de gestion
• Le contrôle de gestion et la modélisation de l’organisation
• Rôle des coûts complets élémentaires dans le management
• Introduction
zz TECHNIQUES DU CONTRÔLE DE GESTION • Structures des coûts et structures des entreprises
• La méthode ABC et ses conséquences managériales
• Introduction au contrôle de gestion • Dépassements des méthodes traditionnelles
• La définition et les finalités du contrôle de gestion • Les notions d’activité et d’inducteur de coûts
• Coûts et performances • Les modifications structurelles et managériales
• Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts - 1ère partie • Les sources d’information du contrôle de gestion
• La détermination des coûts de revient par la méthode des • Les besoins du contrôle de gestion
coûts complets • Rappels liminaires : définitions et rôles historiques du contrôle
• Le traitement des charges indirectes de gestion
• La tenue des fiches de stocks • Les nouveaux besoins de contrôle de gestion
• Les déchets et/ou les sous produits • Les sources internes et externes
• Les produits en-cours • Les sources internes traditionnelles issues de la comptabilité
financière
• Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts - 2ème partie • Les sources externes
• La méthode des coûts variables • Les influences des normes internationales
• La méthode des coûts spécifiques • Les normes IFRS
• Les méthodes traditionnelles de calcul de coûts - 3ème partie • Les normes IFAC
• L’imputation rationnelle des charges fixes • Stratégie et contrôle de gestion
• La méthode du coût marginal • Contrôle de gestion et décisions
• Les nouvelles méthodes de calcul de coûts • Les coûts partiels
• La méthode ABC • La méthode UVA
• L’Activity Based Management (A.B.M) • Les décisions dans les groupes : les prix de cession interne
• La fonction commerciale • L’analyse de la valeur et le management par les coûts‑cibles
• Les activités commerciales et mercatiques • Définitions générales
• Méthodologie de l'analyse de la valeur
• Les budgets des ventes
• L'analyse fonctionnelle
• Les tableaux de bord de la fonction commerciale
• Analyse de la valeur des frais généraux
• La fonction de production
• Le management par les coûts-cibles
• Les activités de production
• Contrôle du long terme
• Les budgets de production • Planification et plan de financement
• Les tableaux de bord de la fonction production • Le tableau de bord prospectif
• La qualité • Le contrôle et la gestion des projets
• La fonction approvisionnement • Le contrôle budgétaire et les analyses d’écarts
• Les achats et les approvisionnements • Problématique générale
• La gestion et les budgets de stocks • Les budgets et les prévisions : enjeu de management
• Les tableaux de bord de la fonction approvisionnement • Les écarts sur coûts
• La logistique • Les écarts sur profits
• La fonction Ressources Humaines • Gestion des capacités et politique de prix - Le Yield

management
• La gestion des Ressources Humaines • Problématique globale
• L’analyse de la masse salariale • Mises en œuvre opérationnelles
• Les tableaux de bord de la fonction RH et le bilan social • Modifications opérationnelles et contrôle de gestion
• La fonction contrôle budgétaire • Le contrôle de gestion et les systèmes d’information et de
• Calcul et analyse des écarts sur coûts de production communication
• Calcul et analyse des écarts sur résultats • L’ERP
• La fonction finance • Cloud et management
• Le plan de financement • Le big data, enjeux d’organisation de l’entreprise
• Les transformations des entreprises par les objets intelligents
• Le budget de trésorerie, compte de résultat et bilan connectés
prévisionnel
• Le contrôle de gestion et la gestion des Ressources
• Les modes de financement à court terme Humaines
• Les placements à court terme • Les principes généraux de suivi de la masse salariale
• Le coût des financements à court terme • Les analyses d’écarts sur masse salariale
• Le plan de trésorerie • Les tableaux de bord sociaux
• Les prévisions de trésorerie à très court terme • Les coûts cachés
• La gestion du risque de change • Les types de coûts cachés
• Formation au logiciel comptable • La détection des coûts cachés
• Les méthodes d’évaluation des coûts cachés
• Contrôler la saisie des écritures
• Les tableaux de bord de pilotage et le management des coûts
• Vérifier le lettrage des comptes cachés
• Réaliser le suivi des tiers • Le management par les coûts, de l’ABC à l’ABM
• Clôturer les comptes mensuels • Le management « traditionnel » par les coûts
• Établir une balance, un bilan et un compte de résultat • De l’ABC à l’ABM
zz CONTRÔLE DE GESTION ET PILOTAGE

zz SAGE 100
STRATÉGIQUE
• Le positionnement du contrôle de gestion et l’identification De nombreux didacticiels sont mis à votre disposition pour
du métier vous former sur le logiciel incontournable de la profession
• Les domaines du contrôle de gestion (logiciel inclus dans la formation).
• Introduction

• Évolutions historiques
• Les contrôleurs de gestion dans l’entreprise
• Le métier du contrôleur de gestion
• La place des contrôleurs de gestion dans l’organigramme La réalisation d’un stage est facultative. Elle est toutefois
• Le contrôle de gestion, l’audit et le contrôle interne vivement conseillée pour les étudiants et les demandeurs d’emploi
pour favoriser leur future insertion professionnelle.
• Contrôle interne et contrôle de gestion
59
60
LES FORMATIONS
RESSOURCES HUMAINES
GRADUATE Gestionnaire de paie.....................................................................................................................62

GRADUATE Assistant Ressources Humaines...............................................................................................64
CERTIFICAT Gestionnaire de paie....................................................................................................................66
CERTIFICAT Assistant Ressources Humaines..............................................................................................68
CERTIFICAT Chargé de recrutement...............................................................................................................70
BACHELOR Ressources Humaines.................................................................................................................72
BACHELOR Social-Paie......................................................................................................................................74
MBA Ressources Humaines.............................................................................................................................76
61
GRADUATE Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie peut exercer dans tous les secteurs d’activité et tous les types
d’entreprises. Il pilote également les dossiers individuels des salariés, le dossier social de
l’entreprise. Il est souvent amené à informer et conseiller salariés et managers sur le droit
social et ses évolutions.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 4 à 12 mois - 250h
OU

đđ
Débouchés
Le/la gestionnaire de paie travaille :
7h30 15h 5h • En entreprise (PME-PMI, sociétés diverses)
• En cabinet d’Expertise-Comptable
• En centre de gestion
• Dans la fonction publique
• Dans les agences d’intérim
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Gestionnaire de paie,
Programme
• Entrée du salarié
• Suivi du salarié
• Sortie du salarié
• L’accompagnement au licenciement économique
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU • Enregistrement de la paie et des charges sociales
PERSONNEL • Les contrats de travail aidés
• La formation professionnelle
• Les sources du droit social
• La formation professionnelle et son environnement
• La notion de droit social
• Les déclarations liées à la formation
• Les sources nationales étatiques professionnelle
• Les sources professionnelles • La gestion de la formation
• La hiérarchie traditionnelle des sources du droit • Les contrats de travail associés à formation
social
• Le recrutement zz SAGE PAIE
• Les conditions de formation du contrat de travail Une formation pour être opérationnel !
• L’exécution du contrat de travail De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Les différentes formes du contrat de travail disposition pour vous former sur le logiciel
• Les conditions de travail incontournable de la profession (logiciel inclus dans
• La durée du travail
la formation).
• La rémunération
• La formation professionnelle ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les événements qui affectent la relation de travail
• La suspension du contrat de travail Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• L’évolution des conditions d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle significative
• La rupture du contrat de travail dans le secteur d’activité. Le stage est fortement
recommandé pour les apprenants n’ayant pas
• Le licenciement
d’expérience professionnelle dans le domaine. Un
• Les autres modes de rupture du contrat de travail
dossier professionnel est à réaliser.
• Les formalités de rupture du contrat de travail
• Les pouvoirs de l’employeur
• Le pouvoir normatif de l’employeur
• Le pouvoir disciplinaire
• La représentation collective
• Les institutions représentatives du personnel
• Les délégués du personnel
• Le comité d’entreprise
• Les autres comités
• Les syndicats
• Le bilan social
• L’association des salariés aux performances de
l’entreprise
• Généralités
• La participation des salariés aux résultats de
l’entreprise
• La branche assurance maladie du régime général
• L’assurance vieillesse du régime général
• Les régimes complémentaires
• La protection contre le chômage
• Les contrôles
• Le contentieux social
• Modules pratiques de Gestion administrative du
personnel
zz PRATIQUE DE LA PAIE
• Les bases de la paie
• Service du personnel et de la paie
• Établissement du bulletin de paie
• La durée du travail, sa rémunération
• Législation
• Le temps effectif de travail
• Heures supplémentaires
• Les heures complémentaires
• Les absences
• Maintien du salaire
• Chômage partiel
• Les obligations de l’employeur
• Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
• Les déclarations annuelles
• La gestion du personnel
63
GRADUATE Assistant Ressources Humaines
COMPTALIA propose une formation pour développer vos compétences sur les différentes
activités d’un service Ressources Humaines : recrutement, formation ou administration du
personnel... Véritable interface entre la direction des RH et l’ensemble des collaborateurs de
l’entreprise, vous assistez votre responsable dans l’administration du personnel et la mise
en œuvre de la politique RH.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d'un Baccalauréat, ou d'un titre
ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat
De 9 à 18 mois - 600h (homologué au niveau IV par l'État), ou d'un titre ou
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter diplôme étranger permettant l'accès à l'enseignement
supérieur dans le pays de délivrance
votre formation à tout moment de l’année !
OU
Avec la Garantie réussite, votre formation
ųų Justifier d’une expérience professionnelle
est prolongeable pendant 4 ans en plus
significative dans le secteur d’activité visé par le titre
de la durée initialement prévue.
et le rythme de votre formation selon votre profil. situation personnelle.
đđ
12h 16h 8h Débouchés
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Assistant(e) formation
• Assistant(e) recrutement
• Assistant(e) RH et paie
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Gestionnaire RH
• Collaborateur(trice) RH
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Assistant Ressources Humaines,
Programme
• Fonctions avancées • Le bilan
• Base de données • Le compte de résultats
• Feuilles liées et consolidées • Emplacement détaillé des postes et des
• Graphiques comptes
zz PRATIQUE DE LA PAIE • Travail collaboratif • Présentation officielle d'un bilan et d'un
compte de résultats selon le P.C.G
• Les bases de la paie • Fonctions avancées
• L'établissement des fiches de paie
• Service du personnel et de la paie • Access
• Généralités sur les charges de personnel
• Établissement du bulletin de paie • Paramètres du logiciel
• Les problèmes des bases de calcul des
• Le logiciel de paie • Créer une base de données charges sociales
• Création d'un dossier • Utiliser la base de données • Applications
• Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie • Requêtes, Requêtes SQL
• Cas pratiques • Formulaires zz PRATIQUE DU RECRUTEMENT
• États
• La durée du travail, sa rémunération • Identifier et spécifier le besoin de
• Fonctions avancées recrutement
• Législation
• Le temps effectif de travail • Project - XMind • Les enjeux du recrutement
• Heures supplémentaires • Gestion de projet, GanttProject, • Les éléments contractuels de la relation
Microsoft Project de travail
• Les heures complémentaires
• XMind • L’analyse des besoins en recrutement
• Les absences
• Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et • Rechercher et sélectionner des
• Maintien du salaire Impress candidats
• Chômage partiel
• La recherche de candidats
• Les déclarations sociales zz GESTION ADMINISTRATIVE DU • Les entretiens d’embauche
• Les obligations de l'employeur PERSONNEL • Les techniques de sélection
• Les déclarations mensuelles ou complémentaires
trimestrielles • Les sources du droit social
• La notion de droit social • Choisir et intégrer le nouveau salarié
• Les sources nationales étatiques • La sélection objective du candidat
• Les sources professionnelles • Les formalités liées à l’embauche
• Entrée du salarié
• La hiérarchie traditionnelle des sources • L’intégration du nouveau salarié dans
• Suivi du salarié l’entreprise
du droit social
• Sortie du salarié
• L'accompagnement au licenciement
• Le recrutement
zz PRATIQUE DE LA FORMATION
économique
• Les conditions de formation du contrat PROFESSIONNELLE
• Enregistrement de la paie et des charges
sociales de travail • L’environnement de la formation
• Les contrats de travail aidés • L’exécution du contrat de travail professionnelle
• La formation professionnelle • Les différentes formes du contrat de • La formation professionnelle dans
travail l’environnement RH
• La formation professionnelle et son
environnement • Les conditions de travail • Les acteurs de la formation
• Les déclarations liées à la formation • La durée du travail professionnelle
professionnelle • La rémunération • Les obligations de l’employeur en
• La gestion de la formation matière de formation professionnelle
• Les contrats de travail associés à la • Les aides au financement de la
• Les événements qui affectent la relation formation professionnelle
formation de travail
• Les droits individuels des salaries à la
• La suspension du contrat de travail formation
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE • L’évolution des conditions d’emploi • Les contrats assortis d’une période de
• Internet et les TIC • La rupture du contrat de travail formation
• Les navigateurs internet • Le licenciement • La réforme de la formation
• Messagerie E-mail (Microsoft Mail) professionnelle continue
• Les autres modes de rupture du contrat
• Cartes et itinéraires de travail • Définir et mettre en oeuvre la politique
• Les pouvoirs de l'employeur de formation
• Le pouvoir normatif • Les enjeux de la formation
• Google Drive et Google applications
professionnelle
• Microsoft OneDrive • Le pouvoir disciplinaire
• La place de la politique formation dans
• Groupe de travail sur OneDrive • La représentation collective la stratégie d'entreprise
• Système d’exploitation Windows • Les institutions représentatives du • La détection des besoins de formation
personnel
• Windows • Écriture du plan de formation
• Windows 7, Windows 8, Explorateur • La mise en œuvre du plan de formation
• Word
• Les syndicats zz SAGE PAIE
• Paramétrer le document
• Le bilan social De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Saisir et corriger le texte
• L'association des salariés aux disposition pour vous former sur le logiciel
• Mettre en forme le texte
performances de l'entreprise incontournable de la profession (logiciel
• Documents longs inclus dans la formation).
• Publipostage
• Travail collaboratif
• La branche assurance maladie du PROFESSIONNELLE
• Excel régime général
• Paramètres du logiciel • L’assurance vieillesse du régime
• Paramétrer le document Le stage n’est pas nécessaire pour les
personnes justifiant d’une expérience
• Saisir les données • Les contrôles professionnelle significative dans le
• Mettre en forme les données • Le contentieux social secteur d’activité. Le stage est fortement
• Calculs recommandé pour les apprenants n’ayant pas
• PowerPoint zz COMPTABILITÉ DE BASE d’expérience professionnelle dans le domaine.
• Les principes généraux de la Un dossier professionnel est à réaliser.
• Créer et mettre en forme comptabilité générale
• Animer le diaporama, Diffuser le • Objectif de la comptabilité
diaporama 65
CERTIFICAT Gestionnaire de paie
Métier en pleine expansion, le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire
dans l’entreprise. Il met en œuvre les différentes procédures techniques et administratives
relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés,
déclarations sociales...
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
đđ
7h30 15h 5h Débouchés
• Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie peut évoluer vers des postes

de :
• Responsable de paie
• Responsable Ressources Humaines
āā

Gestionnaire de paie, niveau BAC+2.
Programme
• Les contrôles
• Le contentieux social
zz PRATIQUE DE LA PAIE zz SAGE PAIE
• Les bases de la paie Une formation pour être opérationnel !
• Service du personnel et de la paie De nombreux didacticiels sont mis à votre
• Établissement du bulletin de paie disposition pour vous former sur le logiciel
• Le logiciel de paie incontournable de la profession (logiciel inclus dans la
formation).
• Création d'un dossier
• Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• La durée du travail, sa rémunération
• Législation, temps effectif de travail La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Heures supplémentaires et heures toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
complémentaires les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les absences et le maintien du salaire insertion professionnelle.
• Le chômage partiel
• Les obligations de l'employeur
• Les déclarations mensuelles ou trimestrielles
• Entrée, suivi, et sortie du salarié
• L'accompagnement au licenciement économique
• Enregistrement de la paie et des charges sociales
• Les contrats de travail aidés
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU
PERSONNEL
• Les sources du droit social
• Les sources nationales étatiques
• Les sources professionnelles
• La hiérarchie traditionnelle des sources du droit
social
• Le recrutement
• Les conditions de formation du contrat de travail
• L’exécution du contrat de travail
• Les différentes formes du contrat de travail
• Les conditions de travail
• La durée du travail
• Les événements qui affectent la relation de travail
• La suspension du contrat de travail
• L’évolution des conditions d’emploi
• Le licenciement
• Les autres modes de rupture du contrat de travail
• Les pouvoirs de l'employeur
• Le pouvoir normatif
• Le pouvoir disciplinaire
• Les institutions représentatives du personnel
• Les syndicats
• Le bilan social
• L'association des salariés aux performances de
l'entreprise
• La branche assurance maladie du régime général
• L’assurance vieillesse du régime
67
GRADUATE Assistant Ressources Humaines
COMPTALIA propose une formation pour développer vos compétences sur les différentes
activités d’un service Ressources Humaines : recrutement, formation ou administration du
personnel... Véritable interface entre la direction des RH et l’ensemble des collaborateurs de
l’entreprise, vous assistez votre responsable dans l’administration du personnel et la mise
en œuvre de la politique RH.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
đđ
sur 12 mois sur 9 mois sur 18 mois • Assistant(e) formation
• Assistant(e) recrutement
• Assistant(e) RH et paie
• Gestionnaire RH
• Collaborateur(trice) RH
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Assistant Ressources Humaines,
Programme
• Organisation du recrutement • Gestion et évolution de la masse
• Le besoin dans l'entreprise salariale
• La sélection • Prévision de la masse salariale
• L'intégration • Analyse de l'évolution de la masse
salariale
zz GESTION ADMINISTRATIVE DES • Développement des RH
• Tableaux de bord sociaux
RESSOURCES HUMAINES • La gestion des compétences
• La modélisation des plans de carrière
• Cadre juridique de l'activité de zz PRATIQUE DE LA PAIE
l'entreprise • Concevoir un outil de GPEC
• La flexibilité comme outil • Les bases de la paie
• La théorie générale du contrat
organisationnel • Service du personnel et de la paie
• Les contrats d'entreprise
• Agir pour éviter les faiblesses en RH • Établissement du bulletin de paie
• Les ventes particulières
• La rémunération • Le logiciel de paie
• Le droit de la concurrence
• La rémunération • Création d'un dossier
• Les principaux contrats de distribution :
la concession • La rémunération individuelle • Bases d'utilisation du logiciel SAGE Paie
• Le contrat de distribution sélective • Les compléments de rémunération et de • Cas pratiques
protection collectifs • La durée du travail, sa rémunération
• Le contrat de franchise
• Bâtir un système de rémunération • Législation
• Droit du travail
• Analyser les évolutions de la masse • Le temps effectif de travail
• La relation de travail subordonnée salariale
• Le contrat de travail à durée • Heures supplémentaires
• Plan de formation
indéterminée (CDI) • Les heures complémentaires
• L'environnement du plan de formation
• Le contrat à durée déterminée (CDD) • Les absences
• La construction du plan de formation
• Le contrat de travail temporaire (CTT) • Maintien du salaire
• Optimiser le budget formation
• Le temps de travail Repos et jours fériés • Chômage partiel
• L'aspect administratif du plan de
• Les cas de suspension du contrat de formation • Les déclarations sociales
travail et leurs conséquences sur la • Les obligations de l'employeur
relation de travail • Outils informatiques du manager
• Utilisation des Technologies de • Les déclarations mens. ou trimestrielles
• Modification de la relation de travail
l’Information et de la Communication en • Les déclarations annuelles
• La fin du contrat de travail à durée entreprise
indéterminée • La gestion du personnel
• Logiciel de collecte et de traitement de
• Droit du travail approfondi • Entrée, suivi et sortie du salarié
données
• Organisation des dossiers de gestion du • L'accompagnement au licenciement
• Traitement de texte
personnel économique
• Tableur Système de gestion de bases de
• Hygiène et sécurité au travail • Enregistrement de la paie et des charges
données
sociales
• La représentation des salariés • Outils de Présentation
• Les contrats de travail aidés
• La négociation collective • Assistée par Ordinateur (PréAO)
• Chômage, retraite et protection sociale • Outils de travail collaboratif
• La formation professionnelle et son
• Gestion informatique de la paie environnement
• Paramétrage général de la structure zz COMMUNICATION ET • Les déclarations liées à la formation
• Paramétrage des organismes sociaux MANAGEMENT DE PROJET professionnelle
• Mise à jour des éléments nationaux • La gestion de la formation
• Communication et relations
• Création des rubriques de rémunération • Les contrats de travail associés à la
professionnelles
et de cotisation formation
• Les bases de la communication
• Paramétrer les profils des salariés
• Savoir gérer les conflits au quotidien
• Initialiser la base salarié
• Communication individuelle et relations zz SAGE PAIE
• La saisie des bulletins de paie
avec le groupe Une formation pour être opérationnel !
• Les éditions des bulletins de paie et
journal de paie
• Management des hommes et des De nombreux didacticiels sont mis à votre
organisations disposition pour vous former sur le logiciel
• L’embauche du salarié
• Définition et principes du management incontournable de la profession (logiciel
• La fin de contrat du salarié
• Les théories des organisations inclus dans la formation).
• Le module Gestion RH
• Politique de l'entreprise
• Gestion administrative & Technique Paie
• La paye du salarié
• Le rôle du manager et le management
d'équipe
• Les accessoires du salaire • Le management d'une équipe : le PROFESSIONNELLE
• Les charges sur salaires management situationnel
• Les absences du salarié • Communication interne La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• La paye des cadres • La communication interne dans la est toutefois vivement conseillée pour les
stratégie de communication globale étudiants et les demandeurs d’emploi pour
• La protection du salaire
• Savoir élaborer un plan de favoriser leur future insertion professionnelle.
communication interne
zz GESTION DES RESSOURCES
• La communication interne et l'évolution
HUMAINES des nouvelles technologies
• Fonction RH et organisation • Négociation sociale
• Les différentes structures - Qu’est-ce • Qu'est ce que la négociation sociale
qu’un organigramme • Un processus complexe
• Structure fonctionnelle ou divisionnelle • Des règles précises
• Détermination de la structure d’une • Contrôle budgétaire
entreprise
• La prévision des ventes
• Les fonctions et les acteurs
• Les éléments constitutifs des coûts
• Présentation de la fonction
• Utilisation en gestion des coûts partiels :
• Les acteurs de la fonction le seuil de rentabilité
• Structure de la fonction • L'analyse des écarts
• La qualité dans l’entreprise • Le coût marginal et le coût cible
• Les missions du RRH
• Les différents coûts relatifs à la fonction
• L’externalisation
• Les défis
69
CERTIFICAT Chargé de recrutement
Les activités liées au recrutement de nouveaux collaborateurs que ce soit en entreprise,
en cabinet spécialisé ou en agence de travail temporaire, sont en plein essor. Elles sont
liées à la croissance des entreprises, mais aussi à la nécessité d’acquérir de nouvelles
compétences.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
OU
đđ
4h 8h 2h30 Débouchés
• Chargé(e) de recrutement
Évolution possible vers les postes d'assistant

Ressources Humaines ou chasseur de têtes.
āā

Chargé de recrutement, niveau BAC+2.
Programme
zz IDENTIFIER ET SPÉCIFIER LE BESOIN EN RECRUTEMENT

• Les enjeux du recrutement
• Le contexte juridique du recrutement
• Le processus global de recrutement
• Les éléments contractuels de la relation de travail
• Les différents contrats de travail
• La classification des emplois et la rémunération
• L’analyse des besoins en recrutement
• Le besoin de recrutement
• L’analyse du poste à pourvoir
• Le profil de poste et les critères de choix
zz RECHERCHER ET SÉLECTIONNER LES CANDIDATS

• La recherche de candidats
• La rédaction de l’annonce
• Les canaux de recherche
• La pré-sélection des candidats
• Les entretiens d’embauche
• Les différentes formes d’entretien
• Les outils de préparation à l’entretien
• La conduite de l’entretien individuel
• Les techniques de sélection complémentaires
• Les mises en situation professionnelle (Assessment Center)
• Les tests de recrutement
zz CHOISIR ET INTÉGRER LE NOUVEAU SALARIÉ

• La sélection objective du candidat
• Les outils d’aide à la décision finale
• Les facteurs de décision
• Les formalités liées à l’embauche
• La promesse d’embauche
• Les formalités obligatoires de l’employeur
• La constitution du dossier individuel du collaborateur
• L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise
• Les enjeux du parcours d’intégration
• La préparation et l’accueil du nouveau salarié
• L’accompagnement et le suivi du salarié
zz UTILISER UN LOGICIEL DE RECRUTEMENT

La réalisation d’un stage est facultative. Elle est toutefois vivement conseillée
pour les étudiants et les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future insertion
professionnelle.
71
BACHELOR Ressources Humaines
Le Responsable de la gestion des Ressources Humaines manage une équipe autour du
pilotage des activités liées au recrutement ou à la formation,à l’administration du personnel,
à la gestion des effectifs, des compétences et des carrières, et au suivi des tableaux de bord
en matière sociale. Grandes entreprises, PME-PMI, agences de recrutement et de travail
temporaire, de nombreux débouchés professionnels s’offrent à lui.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Justifier d’un niveau BAC+2 (BTS, dispense du BTS
ou diplôme reconnu de niveau III)
De 9 à 18 mois - 600h
OU
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųųJustifier d'une expérience professionnelle d'au
votre formation à tout moment de l’année ! moins 3 ans incluant des missions dans les RH
Avec la Garantie réussite, votre formation ET
est prolongeable pendant 2 ans en plus ųųPrésenter un dossier de candidature (CV, lettre de
de la durée initialement prévue. motivation et copie du dernier diplôme validé)

Un planning personnalisé permet d’adapter la durée formation qui étudiera votre profil pour vous proposer
et le rythme de votre formation selon votre profil. une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre
đđ
• Responsable des Ressources Humaines
• Responsable de la paie et du social
• Chargé(e) de Ressources Humaines
• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Conseiller(ère) formation
• Directeur(trice) d’agence
āā
Formation en ligne Dates des examens Lieu de passage au choix
date Juin
location2 Montpellier ou Annecy
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Responsable de gestion
en Ressources Humaines, de niveau II (BAC+3), certifié par l’État, publié au JO du 09/08/2014.
Certificateur : IPAC.
Programme
• Les formalités de constitution de la société
• Société par actions simplifiées
• Contrôle budgétaire
• La prévision des ventes
zz RESSOURCES HUMAINES • Les éléments constitutifs des coûts
• Fonction RH et organisation • Utilisation en gestion des coûts partiels : le seuil
de rentabilité
• Les différentes structures
• L’analyse des écarts
• Structure fonctionnelle ou divisionnelle
• Le coût marginal et le coût ciblé
• Détermination de la structure d’une entreprise
• Gestion et évolution de la masse salariale
• Les fonctions et les acteurs
• Prévoir la masse salariale
• Présentation de la fonction
• Analyser l’évolution de la masse salariale
• Les acteurs de la fonction
• Piloter par les tableaux de bord sociaux
• Structure de la fonction
• Business plan financier
• La qualité dans l’entreprise
• Élaboration du business plan
• Les missions du RH
• Le compte de résultat prévisionnel
• Les différents coûts relatifs à la fonction
• Le budget de trésorerie
• L’externalisation
• Les tableaux de synthèse du business plan
• Les défis financier
• La rémunération zz APPLICATIONS PROFESSIONNELLES
• La rémunération individuelle • Anglais thématique RH
• Les compléments de rémunération et de
• Outils informatiques du manager
protection collectifs
• Présentation du cours
• Les systèmes de rémunération différée
• Utilisation des technologies de l’information et de
• Bâtir un système de rémunération
la communication en entreprise
• Analyser les évolutions de la masse salariale
• Logiciel de collecte et de traitement de données
• Organisation du recrutement • Traitement de texte
• Le besoin dans l’entreprise • Tableur
• La sélection • Système de gestion de bases de données
• L’intégration • Outils de présentation assistée par ordinateur
• Développement des Ressources Humaines (PréAO)
• La gestion des compétences • Outils de travail collaboratif
• La modélisation des plans de carrière • Pratique professionnelle
• Concevoir un outil de GPEC • Dossier professionnel
• La flexibilité comme outil organisationnel
• Agir pour éviter les faiblesses en RH
• Plan de formation
• L’environnement du plan de formation
Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes
• La construction du plan de formation justifiant d’une expérience professionnelle significative
• Optimiser le budget formation dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
• L’aspect administratif du plan de formation activité professionnelle.
• Communication interne
• La communication interne dans la stratégie de
communication globale
• Savoir élaborer un plan de communication interne
• La communication interne et l’évolution des
nouvelles technologies
• Gestion administrative et technique paie
zz MANAGEMENT
• Communication et relations professionnelles
• Management des hommes et des organisations
• Négociation sociale
zz GESTION JURIDIQUE
• Cadre juridique de l’activité de l’entreprise
• Introduction : L’importance des relations
contractuelles
• Partie 1 : De la vente
• Partie 2 : De la commercialisation
• Droit du travail
• Les différents types de contrat de travail
• La durée du temps de travail
• Évolution de la relation de travail
• Droit du travail approfondi
• Organisation des dossiers de gestion du personnel
• Hygiène et sécurité au travail
• La représentation des salariés
• La négociation collective
• Chômage, retraite et protection sociale
• Droit des sociétés commerciales - Fiscalité
• La création de la société et son environnement
• Constitution des sociétés commerciales 73
BACHELOR Social-Paie
L'accélération des réformes en matière de législation sociale et de droit du travail, leur
complexité croissante, incitent les entreprises à recruter des professionnels de haut niveau
de technicité au poste de Responsable Paie.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Justifier d’un niveau BAC+2 (BTS, dispense du BTS
ou diplôme reconnu de niveau III)
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųųJustifier d’une expérience professionnelle d’au
votre formation à tout moment de l’année ! moins 3 ans incluant des missions dans les domaines
RH, comptables, juridiques ou gestion
Avec la Garantie réussite**, votre formation
ET
ųųPrésenter un dossier de candidature (CV, lettre de
de la durée initialement prévue. motivation et copie du dernier diplôme validé)
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée Pour toute autre situation, contactez un conseiller en
EXEMPLES DE PLANNINGS CONSEILLÉS situation personnelle.
16h 12h 8h
đđ
d’étude hebdo
sur 9 mois
d’étude hebdo
sur 12 mois
d’étude hebdo
sur 18 mois
Débouchés
• Responsable paie, Chef de groupe RH/ paie
• Responsable service social, Responsable RH
• Manager service social
• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Conseiller(ère) formation
• Directeur(trice) d’agence
āā
date Juin ou décembre
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre Professionnel RNCP Responsable des Ressources Humaines,
de niveau II (niveau BAC+3), certifié par l’État, publié au JO du 16/06/2013.
Certificateur : ESGCV - ESGRH (Ecoles supérieures de gestion des Ressources Humaines).
Programme
• Les activités du manager • Autres modes de rupture du contrat de travail
• Les différents niveaux de management • Les formalités de rupture du contrat de travail
• Le management, un concept culturel • Les pouvoirs de l’employeur
• Les styles de management • Le pouvoir normatif de l’employeur
zz GESTION DE LA PAIE ET DÉCLARATIONS • Le pouvoir disciplinaire
• L’évolution des styles de management
SOCIALES SUR LOGICIEL SAGE PAIE • Le management des individus et des groupes • La représentation collective
zz PRATIQUE DE LA PAIE • Comportement et implication de l’individu • Les institutions représentatives du personnel
• Présentation du service paie • Personnalité, attitudes et comportements • Les délégués du personnel
• Le service paie en entreprise • Les ressorts de la motivation • Le comité d’entreprise et autres comités
• Le pôle social en cabinet d’Expertise-Comptable • Les enjeux en termes de motivation • Les syndicats
• Les tâches d’un service paie et d’un pôle social • Les théories contemporaines de la motivation • Le bilan social
• Les statuts nécessitant des bulletins de salaire • Le comportement des groupes de travail • L’association des salariés aux performances
• Les statuts salariés : cadres et non cadres • Les interactions entre l’individu et le groupe • Participation des salariés aux résultats de l’ets
• La rémunération brute • La connaissance du groupe • L’intéressement
• Le décompte du temps de travail • La dynamique de groupe (Lewin) • Les plans d’épargne salariale
• Le salaire de base • Utiliser les mécanismes de groupe comme levier • La protection sociale
• Les primes • Le manager et l’amélioration du fonctionnement • Branche assurance maladie du régime général
• Les retenues pour absences • La check-list du manager • L’assurance vieillesse du régime général
• Les avantages en nature • Les régimes complémentaires
zz LA MÉTHODOLOGIE DE PROJET
• Les heures supplémentaires • La protection contre le chômage
• Les outils de gestion de projet
• Les heures complémentaires • Les contrôles et le contentieux social
• Management de projet par la qualité
• Les congés payés • Les contrôles
• Choisir le type de management de projet
• L’arrêt de travail • 5 processus, 10 disciplines en gestion de projet • Le contentieux social
• Les frais professionnels soumis à cotisations • Le processus de démarrage zz GESTION DU RECRUTEMENT ET DES FINS
• L’abattement pour frais professionnels • Charte et énoncé préliminaire du contenu DE CONTRATS
• Les cotisations sociales • Le processus de planification
• Définition des cotisations sociales • Élaboration du plan de management zz RECRUTEMENT
• La diversité des cotisations sociales • Planification et séquençage (Gantt) • Les enjeux du recrutement
• Le calcul de l’effectif salarié de l’entreprise • L’estimation des coûts • Les éléments contractuels de la relation de travail
• Les bases de calcul des cotisations sociales • Le management de l’équipe et de la qualité • L’analyse des besoins en recrutement
• Les réductions de cotisations sociales • La communication autour du projet • La recherche de candidats
• Le salaire net, net à payer, net imposable • L'analyse et la prévention des risques • Les entretiens d’embauche
• Le salaire net • Le processus de réalisation • Les techniques de sélection complémentaires
• Le salaire net imposable • La direction et le pilotage du projet • La sélection objective du candidat
• Le salaire net à payer • Choix, animation des fournisseurs, prestataires • Les formalités liées à l’embauche
• Le bulletin de salaire (BS) • Le processus de maîtrise • L’intégration du nouveau salarié dans l’entreprise
• La présentation du bulletin de salaire • Surveillance et maîtrise de l’avancée du projet zz FINS DE CONTRATS
• La méthodologie de réalisation d’un BS • Mise en œuvre des modifications et évaluation des • Les enjeux des fins de contrats
• Le bulletin de salaire non cadre temps partiel impacts
• Le bulletin de salaire non cadre temps plein • La maîtrise des coûts zz GESTION DES RH ET FORMATION
• Le bulletin de salaire cadre temps plein • La direction de l’équipe projet zz RÉMUNÉRATION-SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
• Les bulletins de salaire particuliers • Le management des parties prenantes • La politique de rémunération
• Le règlement du salaire • Le processus de clôture • Enjeux et attentes
• Les échéances de versement • La clôture du projet et la clôture du contrat • Différentes composantes de la rémunération
• Les modalités de versement du salaire • Mise en place du projet collectif RH • L'analyse de la masse salariale
• Les contentieux relatifs au paiement • Présentation de la commande • Coût du personnel, taux de charge et éléments non
• Le livre de paie • Présentation des livrables salariaux
• L'établissement du livre de paie • Constitution des groupes projet • Étude de la variation de la masse salariale
• La comptabilisation de la paie • Création de l’entreprise support • Analyse des écarts et variations, effet GVT
• Les écritures comptables liées à la paie • La prévision de la masse salariale
zz INTRODUCTION À LA COMMUNICATION INTERNE
• Les fins de contrat • Effets niveau, masse et report
• Les théories de la communication
• Régularisations lors du dernier bulletin • Base de la communication interne en entreprise zz PRATIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
• Les différentes indemnités • La communication interne • L’environnement de la formation
• Les déclarations sociales • L'information en entreprise professionnelle
• La déclaration URSSAF et Emploi • Réaliser un plan type d'une action de • Types d'actions, acteurs, obligations, droits et
communication interne réforme de la FPC
• La déclaration Caisses de retraites
• La DUCS • La prise de parole • La mise en œuvre de la politique de formation
• Détection des besoins et mise en oeuvre du plan de
• La DSN (Déclaration Sociale Nominative) zz MÉMOIRE PROFESSIONNEL INDIVIDUEL formation
• Participation et intéressement • Méthodologie du mémoire individuel
• Méthodologie de la soutenance
zz LOGICIEL SAGE PAIE & RH INCLUS
zz PRATIQUE DU LOGICIEL SAGE-PAIE
zz ANGLAIS PROFESSIONNEL ET PROJET
• La création d’un dossier zz GESTION ADMINISTRATIVE ET
COLLECTIF
• Les bases de l’utilisation de Sage-Paie RÉGLEMENTAIRE • Anglais des affaires + Anglais appliqué aux RH
• La saisie des bulletins de salaire
zz GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL • Accès à Gofluent pour remise à niveau
• La gestion des fichiers de base
• Les sources du droit social • Suivi, accompagnement, coordination
• La mise en place du plan de paie Sage • Préparation et entraînement à la soutenance
• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)
• Les sources nationales étatiques
zz COLLABORATION À LA MISE EN ŒUVRE DE • Les sources professionnelles '' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
LA POLITIQUE DE MANAGEMENT DES RH ET • La formation du contrat de travail Les apprenants doivent produire une analyse
L'ACCOMPAGNEMENT ET LE CONSEIL AUPRÈS • Le recrutement de pratique professionnelle à travers un dossier
DES MANAGERS OPÉRATIONNELS • Conditions de formation du contrat de travail professionnel présenté et évalué lors de l’examen
• L’exécution du contrat de travail final. Les apprenants en poste dans le domaine
zz CONNAISSANCE DU MANAGER ET DU • Les différentes formes du contrat de travail peuvent s'appuyer sur leur entreprise pour produire
MANAGEMENT D’ÉQUIPE • Les conditions de travail cette analyse. Ceux qui ne sont pas en poste, une
• Théories de l’organisation et management • La durée du travail période de stage de 4 mois minimum est requise
• Les théories classiques de l’organisation • La rémunération dans un service en lien avec la finalité du Titre.
• École des RH et les behaviouristes • La formation professionnelle
• Les approches psychologiques • Évènements qui affectent la relation de travail
• Les apports de la sociologie des organisations • La suspension du contrat de travail
• Les analyses en termes de culture et d’identité • L’évolution des conditions d’emploi
• Le management et le manager • La rupture du contrat de travail
• Profession manager • Le licenciement 75
MBA Ressources Humaines
La formation MBA RH permet d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour prendre
en charge les différentes facettes de la fonction : politique d’emploi, de recrutement, de
gestion de carrières, de rémunération et de formation, sans oublier la supervision de la
gestion administrative du personnel qui nécessite la maîtrise de savoir-faire pointus comme
le contrôle de la paie.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau II
(BAC+3)
De 18 à 36 mois - 560h
OU
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųų Justifier d’au moins 3 années d’expérience
votre formation à tout moment de l’année ! professionnelle dans les RH
Avec la Garantie réussite, votre formation ET
est prolongeable pendant 2 ans en plus ųųPrésenter un dossier de candidature (CV, lettre de
de la durée initialement prévue. motivation et copie du dernier diplôme validé).

Un planning personnalisé permet d’adapter la durée formation qui étudiera votre profil pour vous proposer
et le rythme de votre formation selon votre profil. une formation qualifiante adaptée et ajustée à votre
Standard Accéléré Confort đđ
6h
d’étude hebdo
8h
d’étude hebdo
5h
d’étude hebdo
Débouchés
• Responsable/Directeur(trice) des RH
• Chef du personnel
• Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des relations sociales
• Responsable admin. et de gestion du personnel
• Responsable du recrutement
• Responsable formation
• Chargé de mission Ressources Humaines
āā
Formation en ligne Dates des examens Lieu de passage au choix
date Juin
location2 Montpellier ou Annecy (Écrits) / Annecy (Oraux)
À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Manager des Ressources
Humaines, de niveau I (BAC+5), certifié par l’État, publié au JO du 10/04/2010.
Certificateur : IPAC.
Programme
zz DÉVELOPPEMENT
1ÈRE ANNÉE
• Management stratégique
• Intelligence économique
• Environnements des marchés internationaux
zz MANAGEMENT
• Gestion des compétences, plan de carrière
• Outils et logiciels RH
• Management interculturel
• Management des Ressources Humaines
• Management des processus
zz ENTREPRENEURIAT - GESTION - JURIDIQUE

• Diagnostic financier - Diagnostic d’entreprise
• Gestion de trésorerie
• Contrôle de gestion
zz LANGUES ET CULTURE
• Anglais
zz DOSSIERS PROFESSIONNELS
• Employabilité
• Mémoire d'entreprise
zz MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
2ÈME ANNÉE
• Politique de recrutement
• GPEC
• Politique de formation
• Politique de rémunération
• Politique d’amélioration des conditions de travail
• Gestion des relations avec les administrations
• Entretien d’appréciation du personnel
zz MANAGEMENT STRATÉGIQUE
• Gestion interculturelle des ressources
• Management et leadership
• Management du changement
• RH et responsabilité de l’entreprise
• Politique des relations sociales
zz MANAGEMENT EXPERTISE
• Gestion de la mobilité
• Organisation du travail
• Stratégie financière internationale
• Outils et logiciels de la fonction RH
• Sous-traitance et externalisation
zz DOSSIERS PROFESSIONNELS
• Stage professionnel de 16 semaines
• Mission d'expertise

Le stage n’est pas nécessaire pour les personnes justifiant d’une expérience
professionnelle significative dans le secteur d’activité, ni pour les personnes en
activité professionnelle.
77
78
LES FORMATIONS
JURIDIQUES
CERTIFICAT Assistant juridique.......................................................................................................................80

CERTIFICAT Chargé de recouvrement............................................................................................................82
CERTIFICAT Juriste PME...................................................................................................................................84
CERTIFICAT Fiscaliste PME...............................................................................................................................86
79
CERTIFICAT Assistant juridique
Après votre formation, vous serez en mesure d’effectuer les tâches traditionnelles du
secrétariat : la gestion d'emploi du temps et du courrier. Vous serez également capable
d’assurer une veille documentaire des textes de loi, de préparer en amont les documents
nécessaires aux procédures, et vous serez en contact avec la clientèle.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau V (BEP‑CAP ou
équivalent)
De 6 à 18 mois - 300h
OU

đđ
Débouchés
• Assistant(e) juridique
6h 12h 4h
• Secrétaire juridique
Évolution possible vers les postes de clerc de notaire ou
clerc d'huissier.
āā
À l’issue de votre formation, vous présenterez le CERTIFICAT STUDI-COMPTALIA

Assistant juridique, de niveau BAC.
Programme
• Messagerie E-mail (Microsoft Mail)
• Cartes et itinéraires
• Google Drive et Google applications
zz LES FONDAMENTAUX DU DROIT • Microsoft OneDrive
• Introduction générale au droit • Groupe de travail sur OneDrive
• La notion de droit • Système d’exploitation Windows
• Les sources du droit • Windows
• Organisation judiciaire • Windows 7, Windows 8, Explorateur
• Les juridictions nationales supérieures • Word
• Les personnels des juridictions • Paramètres du logiciel
• Le droit commun du procès • Paramétrer le document
• Les modes alternatifs de règlement des conflits • Saisir et corriger le texte
• Les personnes juridiques • Mettre en forme le texte
• Les personnes • Documents longs
• Les personnes physiques commerçantes • Publipostage
• Les autres professionnels de la vie des affaires • Travail collaboratif
• Le patrimoine et la propriété
• La composition du patrimoine • Excel
• La propriété • Paramètres du logiciel
• Les applications particulières du droit de propriété • Paramétrer le document
• Saisir les données
• L’entreprise et les contrats
• Mettre en forme les données
• La théorie générale du contrat
• Calculs
• Les contrats de l’entreprise - 1ère partie
• Les contrats de l’entreprise - 2ème partie • PowerPoint
• Paramétrer le logiciel
• Les responsabilités délictuelles
• Créer et mettre en forme
• La notion de responsabilité délictuelle
• Animer le diaporama, Diffuser le diaporama
• Les différents types de responsabilité délictuelle
• Base de données
• Les procédures amiables
• Feuilles liées et consolidées
• Les procédures judiciaires
• Graphiques
zz PROCÉDURE CONTENTIEUX • Travail collaboratif
• Recouvrement contentieux et procédures
• Access
judiciaires
• Initier le recouvrement contentieux
• Créer une base de données
• Déclencher les procédures de recouvrement
judiciaire • Utiliser la base de données
• Mettre en œuvre les procédures civiles d’exécution • Requêtes, Requêtes SQL
• Formulaires
zz ÉCRITS ET COMMUNICATION • États
• Être à l’aise avec l’orthographe • Fonctions avancées
• L'orthographe grammaticale • Project - XMind
• La conjugaison • Gestion de projet, GanttProject, Microsoft Project
• Les rappels et conseils • XMind
• Savoir prendre des notes • Pack OpenOffice : Writer, Calc, Base et Impress
• Pourquoi et quand prendre des notes
• Prendre des notes ''STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Comment devenir performant
• Rédiger un compte rendu La réalisation d’un stage est facultative. Elle est
• Communication externe toutefois vivement conseillée pour les étudiants et
• Processus et enjeux de la communication externe les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future
• Les règles de rédaction d’un courrier insertion professionnelle.
• Traiter le courrier « arrivée » et « départ »
• La lettre individualisée
• La lettre de règlement
• La lettre commerciale
• Répondre aux courriers courants
• Communication interne écrite
• La note de service
• La note (ou le rapport) de synthèse
• Le compte rendu
• Les imprimés
• Le questionnaire
• Les schémas
• Optimisez votre temps pour en gagner
zz ENVIRONNEMENT BUREAUTIQUE
• Les navigateurs internet
81
CERTIFICAT Chargé de recouvrement
Après cette spécialisation en recouvrement, vous serez en mesure d’élaborer un plan de
relance adapté à chaque client, d’actionner les procédures judiciaires de recouvrement, de
gérer la relation financière avec les clients jusqu’à l’aboutissement de vos missions. Vous
interviendrez auprès d’une clientèle d’entreprises ou de particuliers.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation ųų Être titulaire d’un diplôme de niveau V
Avec COMPTALIA, vous pouvez débuter ųų Justifier d'une expérience professionnelle
Un planning personnalisé permet d’adapter la durée đđ

Débouchés
Standard Accéléré Confort • Chargé(e) de recouvrement en entreprise
6h 12h 4h • Chargé(e) de recouvrement en société spécialisée
d’étude hebdo d’étude hebdo d’étude hebdo dans l’affacturage et le recouvrement
āā

Chargé de Recouvrement, niveau BAC+2.
Programme
zz LE RECOUVREMENT AMIABLE
• Les enjeux du recouvrement
• Les fondamentaux du recouvrement
• Organiser la relance client
zz LA GESTION DU RISQUE CLIENT

• Évaluer et prévenir les risques client
• Les précautions juridiques pour sécuriser ses risques
• La gestion des défaillances client
zz RECOUVREMENT CONTENTIEUX ET PROCÉDURES

JUDICIAIRES
• Initier le recouvrement contentieux
• Déclencher les procédures de recouvrement judiciaire
• Mettre en œuvre les procédures civiles d’exécution
zz ÉLABORATION DE LA PROCÉDURE DE RECOUVREMENT ET DES

OUTILS DE PILOTAGE
• Procédures de recouvrement
• Les outils de pilotage

La réalisation d’un stage est facultative. Elle est toutefois vivement conseillée
pour les étudiants et les demandeurs d’emploi pour favoriser leur future insertion
professionnelle.
83
CERTIFICAT Juriste PME
Le juriste en PME possède de grandes responsabilités : conseiller les dirigeants, gérer les
contentieux et assurer une veille juridique. L'activité du juriste PME consiste principalement
à défendre les intérêts de la société dans laquelle il travaille ainsi qu’à délivrer les actes
juridiques, tels que les contrats, avenants ou déclarations découlant d’obligations légales.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 18 mois - 400h
OU
đđ
Débouchés
8h 16h 5h30 • Juriste d’entreprise
• Juriste TPE-PME
Évolution possible vers des fonctions administratives ou

RH.
āā

Juriste PME, niveau BAC+3.
Programme
• L’expression collective des salariés • La relance B to C
• La négociation collective • Recouvrement contentieux et
• La conclusion des conventions et procédures judiciaires
accords • Initier le recouvrement contentieux
zz LES FONDAMENTAUX DU DROIT - MISE À • L’évolution des conventions et accords • Déclencher les procédures de
NIVEAU • L’association des salariés aux recouvrement judiciaire
• Introduction générale au droit performances de l’entreprise • Mettre en œuvre les procédures civiles
• La notion de droit • La participation des salariés aux d’exécution
• Les sources du droit résultats
zz GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET SOCIALE
• Organisation judiciaire • L’intéressement
• Éléments généraux sur les contrats
• Les juridictions nationales supérieures • Les plans d’épargne salariale
• Les principes fondateurs du droit des
• Les personnels des juridictions • La protection sociale contrats
• Droit commun du procès • Branche assurance maladie du régime • La formation des contrats
• Les modes alternatifs de règlement des • L’assurance vieillesse du régime général • L’effet des contrats
conflits • Les prestations familiales • L’exécution des contrats
• Les personnes juridiques • Les régimes complémentaires • La diversité des contrats
• Les personnes • L’aide sociale • Contrats de l’entreprise avec ses clients
• Les personnes physiques commerçantes • Le régime des travailleurs indépendants • La couverture des risques de l’entreprise
• Les autres professionnels de la vie des et le régime agricole par l’assurance
affaires • La protection contre le chômage • L’entreprise et le droit pénal
• Le patrimoine et la propriété • Les contrôles et le contentieux social • Le droit pénal général
• La composition du patrimoine • Les contrôles • La procédure pénale
• La propriété • Les conflits collectifs • Le droit pénal des sociétés
• Applications particulières du droit de • Le contentieux social • Les infractions relatives au contrôle de
propriété la société
• L’entreprise et les contrats zz DROIT DES SOCIÉTÉS
• Responsabilité pénale des commissaires
• Théorie générale du contrat • L’entreprise en société aux comptes
• Les contrats de l’entreprise - 1ère partie • Les notions d’entreprise et de société • La concurrence
• Les contrats de l’entreprise - 2ème partie • Le contrat de société • La concurrence déloyale
• Les responsabilités délictuelles • La constitution de la société • Les pratiques anticoncurrentielles
• La notion de responsabilité délictuelle • Les règles communes à toutes les • Le contrôle des concentrations
sociétés
• Les différents types de responsabilité • L’entreprise et l’administration fiscale
délictuelle • La société anonyme - 1ère partie
• Délai d’action de l’administration
• L’entreprise en difficulté • La constitution de la société anonyme
• Modalités d’exercice du droit de contrôle
• Les procédures amiables • Les organes de gestion
• Modalités d’exercice du droit de reprise
• Les procédures judiciaires • Les assemblées générales d’actionnaires
• Droit de consultation des contribuables :
• Le contrôle externe agréments et rescrit
zz DROIT SOCIAL • La société anonyme - 2ème partie • Garanties du contribuable en cas de
• Introduction à l’étude du droit social • Présentation de la société à vérification
• La notion de droit social responsabilité limitée • Contentieux de l’impôt
• Les sources internationales du droit • Constitution et dissolution de la SARL • L’entreprise et la dimension
social • La gérance environnementale
• Les sources professionnelles • Les associés de SARL • Les obligations de communication de
• La hiérarchie des sources du droit social • Le régime des conventions l’entreprise en matière d’environnement
• La formation du contrat de travail • Le contrôle externe • Les démarches facultatives
• Le recrutement • Les opérations portant sur le capital et • Développement de l’entreprise 1ère partie
• Les conditions de formation du contrat l’émission d’obligations • Constitution, transformation des
de travail • L’EURL sociétés
• Différentes formes du contrat de travail • Les autres sociétés commerciales • La direction des entreprises
• Les conditions de travail • La société en nom collectif • Développement de l’entreprise 2ème partie
• La durée du travail • La société par actions simplifiée • Le droit des NTIC
• La rémunération • Les sociétés en commandite • La fiscalité des échanges internationaux
• La formation professionnelle • Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC • Le financement de l’entreprise
• Les évènements qui affectent la relation • Application • Le financement par les établissements
de travail de crédit
• Les sociétés civiles et les sociétés sans
• La suspension du contrat de travail personnalité juridique • Les garanties du crédit
• L’évolution des conditions d’emploi • Les sociétés civiles • Les autres modes de financement
• La modification de la situation juridique • Les sociétés sans personnalité juridique • L’entreprise en difficulté
de l’employeur • L’évolution du droit en difficulté
• La rupture du contrat de travail • La prévention des difficultés
• Le licenciement • Le traitement amiable des difficultés
• Les sociétés d’exercice libéral
• Les autres modes de rupture du contrat • Les règles communes aux différentes
de travail • Les sociétés coopératives
procédures collectives
• Les formalités de rupture du contrat de • Les sociétés d’économie mixte
• La procédure de sauvegarde
travail • Les sociétés de droit européen
• Le redressement de l’entreprise
• Les pouvoirs de l’employeur et les • Droit pénal des groupements d’affaires
• La liquidation judiciaire
libertés des salariés • Le droit pénal, généralités
• Les pouvoirs de l’employeur • Transmission/disparition de l’entreprise
• Les infractions générales du droit pénal
• La protection de la personne au travail des affaires • Transmission à titre onéreux
• Les infractions spécifiques du droit • Transmission à titre gratuit
pénal des sociétés et des groupements • La disparition de l’entreprise
• Les institutions représentatives du d’affaires
personnel '' STAGE / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Les délégués du personnel zz RECOUVREMENT CONTENTIEUX La réalisation d’un stage est facultative. Elle
• Le comité d’entreprise • La gestion des risques client est toutefois vivement conseillée pour les
• Les autres comités • Les enjeux du recouvrement étudiants et les demandeurs d’emploi pour
• Les syndicats • Les fondamentaux du recouvrement favoriser leur future insertion professionnelle.
• Le bilan social • Organiser la relance client
85
CERTIFICAT Fiscaliste PME
Cette formation vous permettra d’évoluer vers un poste de fiscaliste PME, généralement
intégré au service comptable. Vous serez capable d’assurer des missions d’optimisation
fiscale et de conseil auprès du dirigeant. Vous assurerez également la veille réglementaire et
les relations avec l’administration fiscale.
ØØ
²² Pré-requis
Durée de formation
De 6 à 18 mois - 340h
OU
đđ
Débouchés
7h 14h 4h30 • Fiscaliste en entreprise
• Fiscaliste en cabinet conseil
• Fiscaliste en profession libérale
Évolution possible vers des postes de directeur

juridique et fiscal ou de consultant en cabinet
d’Expertise‑Comptable selon cursus de formation
préalable.
āā

Fiscaliste PME, de niveau BAC+3.
Programme
• Les sociétés de droit européen • Contrats de l’entreprise avec ses clients
• Droit pénal des groupements d’affaires • La couverture des risques de l’entreprise
• Le droit pénal, généralités par l’assurance
• Les infractions générales du droit pénal • L’entreprise et le droit pénal
zz LES FONDAMENTAUX DU DROIT - des affaires • Le droit pénal général
• Les infractions spécifiques du droit • La procédure pénale
MISE À NIVEAU pénal des sociétés et des groupements • Le droit pénal des sociétés
• Introduction générale au droit d’affaires
• Les infractions relatives au contrôle de
• La notion de droit la société
• Les sources du droit zz FISCALITÉ • Responsabilité pénale des commissaires
• Organisation judiciaire • Présentation du système fiscal français aux comptes
• Les juridictions nationales supérieures • Le droit fiscal • La concurrence
• Les personnels des juridictions • Classifications des impôts et taxes • La concurrence déloyale
• Droit commun du procès • Relations des contribuables avec • Les pratiques anticoncurrentielles
• Les modes alternatifs de règlement des l’administration fiscale • Le contrôle des concentrations
conflits • Droit fiscal et vie économique • L’entreprise et l’administration fiscale
• Les personnes juridiques • La TVA - Principes généraux • Délai d’action de l’administration
• Les personnes • TVA - Principes et mécanismes • Modalités d’exercice du droit de contrôle
• Les personnes physiques commerçantes • La TVA collectée • Modalités d’exercice du droit de reprise
• Les autres professionnels de la vie des • La TVA déductible • Droit de consultation des contribuables :
affaires • La TVA - Cas particuliers et paiement agréments et rescrit
• Le patrimoine et la propriété • TVA et activités internationales • Garanties du contribuable en cas de
• La composition du patrimoine vérification
• TVA et autres impositions indirectes sur
• La propriété des activités ou produits spécifiques • Contentieux de l’impôt
• Applications particulières du droit de • Déclaration et paiement de la TVA • L’entreprise et la dimension
propriété • Les BIC - Principes généraux environnementale
• L’entreprise et les contrats • Principes généraux d'imposition des • Les obligations de communication de
résultats l’entreprise en matière d’environnement
• Théorie générale du contrat
• Champ d'application des bénéfices • Les démarches facultatives
• Les contrats de l’entreprise - 1ère partie
• Les contrats de l’entreprise - 2ème partie industriels et commerciaux • Développement de l’entreprise 1ère partie
• Imposition des produits • Constitution, transformation des
• Les responsabilités délictuelles
• Déductibilité des charges constatées sociétés
• La notion de responsabilité délictuelle
• Les BIC - Études de quelques points • La direction des entreprises
• Les différents types de responsabilité
délictuelle particuliers • Développement de l’entreprise 2ème partie
• Déductibilité des amortissements et • Le droit des NTIC
provisions • La fiscalité des échanges internationaux
• Les procédures amiables
• Régime des plus-values et moins-values • Le financement de l’entreprise
• Les procédures judiciaires professionnelles
• Le financement par les établissements
• Imposition des résultats des sociétés de de crédit
zz DROIT DES SOCIÉTÉS personnes
• Les garanties du crédit
• L’entreprise en société • L’impôt sur les sociétés - Principes
• Les autres modes de financement
• Les notions d’entreprise et de société généraux
• Le contrat de société • Champ d'application de l'IS
• L’évolution du droit en difficulté
• La constitution de la société • Détermination du résultat imposable
• La prévention des difficultés
• Les règles communes à toutes les • L’impôt sur les sociétés - Calcul et
• Le traitement amiable des difficultés
sociétés paiement
• Les règles communes aux différentes
• La société anonyme - 1ère partie • Calcul et paiement de l'impôt sur les procédures collectives
sociétés
• La constitution de la société anonyme • La procédure de sauvegarde
• Les organes de gestion • Le redressement de l’entreprise
• Les assemblées générales d’actionnaires
• Étude des revenus catégoriels : BIC, BNC
et BA • La liquidation judiciaire
• Le contrôle externe • Transmission/disparition de l’entreprise
• Les Bénéfices Industriels et
• La société anonyme - 2ème partie Commerciaux (BIC) • Transmission à titre onéreux
• Présentation de la société à • Bénéfices Non Commerciaux (BNC) • Transmission à titre gratuit
responsabilité limitée
• Bénéfices agricoles • La disparition de l’entreprise
• Constitution et dissolution de la SARL
• Fiscalité locale, imposition et taxes
• La gérance
• Les associés de SARL
diverses
• Taxes et participations sur les salaires
• Le régime des conventions
• Impôts locaux
PROFESSIONNELLE
• Le contrôle externe
• Contrôle en matière fiscale
• Les opérations portant sur le capital et La réalisation d’un stage est facultative. Elle
l’émission d’obligations • Délai de reprise
est toutefois vivement conseillée pour les
• L’EURL • Moyens de contrôle étudiants et les demandeurs d’emploi pour
• Les autres sociétés commerciales • Mise en œuvre des contrôles favoriser leur future insertion professionnelle.
• La société en nom collectif • Répression administrative des
infractions fiscales
• La société par actions simplifiée
• Répression pénale des infractions
• Les sociétés en commandite fiscales
• Le tableau des flux de trésorerie de l'OEC
• Application zz GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET
• Les sociétés civiles et les sociétés sans SOCIALE
personnalité juridique
• Les sociétés civiles • Éléments généraux sur les contrats
• Les sociétés sans personnalité juridique • Les principes fondateurs du droit des
contrats
• La formation des contrats
• L’effet des contrats
• Les sociétés d’exercice libéral
• L’exécution des contrats
• Les sociétés coopératives
• La diversité des contrats
• Les sociétés d’économie mixte 87
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Réduction spécifique : bénéficiez d’une réduction en réglant l’intégralité des frais à l’inscription.
Le Compte Personnel de Formation : CPF
Le CPF vous suit de votre entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite. Vous cumulez 24h de formation par
an jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 120h. Puis 12h/an dans la limite d’un plafond total de 150h.
En période de chômage ou d'inactivité, vous ne cumulez pas d’heure mais vous pouvez utiliser les heures acquises.
Plus besoin de l’autorisation de Pôle Emploi si la formation que vous souhaitez suivre est éligible.
Le plan de formation
C’est l’employeur qui est à l’initiative de la formation même si le salarié peut proposer son projet. Les formations
visent à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou à développer ses compétences.
Le contrat de professionnalisation à distance
La formation est entièrement prise en charge. Vous êtes rémunéré pendant la durée de votre contrat ! Votre
formation représente 1/3 du temps de travail hebdomadaire.
La période de professionnalisation
La formation est entièrement prise en charge et doit représenter 70h minimum sur 12 mois maximum.
Elle peut être à l’initiative du salarié comme de l’employeur.
90
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et le monde de l’enseignement. Nous remercions ici nos partenaires
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© 2018 COMPTALIA | Crédits photos © Fotolia - iStockPhotos. Document non contractuel.

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À l’issue de votre formation, vous présenterez le titre professionnel RNCP Comptable,

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ØØ Le DCG dans la filière

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