Primer Parcial 2019-I Corte 1 PDF

14/3/2019 PRIMER PARCIAL 2019-I CORTE 1
Viviana Barrios Morales 
Fundación aulas virtuales UVEd
62115.1156 GESTION DEL RECURSO HUMANO (C ...

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PRIMER PARCIAL 2019-I CORTE 1
Comenzado el Tuesday, 12 de March de 2019, 18:30

Estado Finalizado
Finalizado en Tuesday, 12 de March de 2019, 19:39
Tiempo empleado 1 hora 9 minutos
Puntos 35,0/53,0
Calificación 33,0 de 50,0 (66%)
http://www.uved.fuac.edu.co/moodle/moodle_pre2/mod/quiz/review.php?attempt=32904 1/26
Pregunta 1
El sistema Administrativo se avoca a la coordinación de recursos.
Correcta
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una o más de una:
a. Recursos Materiales
b. Recursos Técnicos
c. Recursos Organizacionales
d.
Recursos Humanos
e. Recursos de Know How

f. Recursos Economicos
g. Recursos Fianancieros
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son:
Recursos Humanos
, Recursos Fianancieros, Recursos Materiales , Recursos Técnicos
Pregunta 2
1. Cual de las siguientes opciones no pertenece al reclutamiento interno.
Correcta
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una:
a. Transferencias de personal
b. Planes de profesionalización
c. Disponibles
d. Ascensos
e. Programas de desarrollo
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Disponibles
Pregunta 3 Herbert Spencer afirmaba que “un organismo social se asemeja a un
Correcta organismo individual en rasgos esenciales como: Volver mas complejo a medida que
crece, crecimiento independiente y mututo,
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una:
Verdadero
Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 4 Los objetivos que persigue el proceso de gerencia del Talento humano son:
Parcialmente
correcta Seleccione una o más de una:
Puntúa 0,8 sobre
1,0
a. Desarrollar los procesos inherentes a la gestión estratégica del Recurso
Humano
b. Fortalecer los sindicatos de la empresa
c. Posicionar la Gerencia del Recurso Humano como un factor estratégico para la

competitividad de las organizaciones Posicionar la Gerencia del Recurso
Humano comoun factor estratégico para la competitividad de las organizaciones
d. Generar ventaja competitiva para las organizaciones mediante la gestión del
conocimiento y el talento colectivo
e. Gestionar procesos de despidos de personal
f. Promover el desarrollo organizacional Promover el desarrollo

organizacional
g. Trabajar en procura del cumplimiento de los interes de los dueños del negocio
h. Genestionar procesos de ponsabilidad social empresarial
Las respuestas correctas son: Posicionar la Gerencia del Recurso Humano como un
factor estratégico para la competitividad de las organizaciones, Promover el desarrollo
organizacional, Desarrollar los procesos inherentes a la gestión estratégica del
Recurso Humano, Generar ventaja competitiva para las organizaciones mediante la
gestión del conocimiento y el talento colectivo
Pregunta 5
El Sistema administrativo es aquel que:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una:
a. Desarrollo procesos encaminados al manejo de recursos.
b.
Involucra a todo el organismo social relacionándolo con su medio ambiente,
establecido la planeación, la organización, la integración de recursos, la dirección, el
control y la coordinación
c. Trabaja bajo la metodología del modelo sistemico
d. Recluta y selecciona personal
Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
Involucra a todo el organismo social relacionándolo con su medio ambiente,
establecido la planeación, la organización, la integración de recursos, la dirección, el
control y la coordinación
Pregunta 6 ¿Que es el error o efecto halo?

Parcialmente
correcta Seleccione una o más de una:
Puntúa 0,5 sobre
1,0 a. Consiste en la realizar un juicio previo a partir del cual, generalizamos el resto
de características de una persona.
b. Devolver a una persona lo que se merece.
c. Cambiar frecuentemente el concepto general de una persona.
d. Atribuir una serie de características a una persona sin haber comprobado si las
posee.
Las respuestas correctas son: Consiste en la realizar un juicio previo a partir del cual,
generalizamos el resto de características de una persona., Atribuir una serie de
características a una persona sin haber comprobado si las posee.
Pregunta 7 Relacione
Parcialmente
correcta
Individuo que al percibir o interpretar algo en relación
Puntúa 0,3 sobre con su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa Relación irrelevante
1,0
para mejorar esa condición esta acción hace referencia
a la:
Individuo que al percibir o interpretar algo en relación Relación consonante
con su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa
de Forma indiferente, esta acción hace parte a la:
Individuo intolerante al percibir o interpretar algo en
relación con su ambiente externo, y este cree una cosa Relación disonante
y sin embargo actúa de manera contraria esto hace
referencia a la situación de:
Respuesta parcialmente correcta.

Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es: Individuo que al percibir o interpretar algo en relación con
su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa para mejorar esa condición esta
acción hace referencia a la: → Relación consonante, Individuo que al percibir o
interpretar algo en relación con su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa de
Forma indiferente, esta acción hace parte a la: → Relación irrelevante, Individuo
intolerante al percibir o interpretar algo en relación con su ambiente externo, y este
cree una cosa y sin embargo actúa de manera contraria esto hace referencia a la
situación de: → Relación disonante
Pregunta 8 Indique en orden las etapas de una entrevista:

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. Ambiente, Preparación de la entrevista, Desarrollo de la
entrevista, Terminación de la entrevista, Evaluación de la entrevista y evaluación
de desempeño.
b. Preparación de la entrevista, Desarrollo de la entrevista, Terminación de la
entrevista, Ambiente, Evaluación de la entrevista y evaluación de desempeño.
c. Preparación de la entrevista, Desarrollo de la entrevista, Terminación de la
entrevista, Ambiente y Evaluación de la entrevista.
d. Preparación de la entrevista, Ambiente, Desarrollo de la
entrevista, Terminación de la entrevista y Evaluación de la entrevista.
e. Desarrollo de la entrevista, Preparación de la
entrevista, Ambiente,, Terminación de la entrevista y Evaluación de la entrevista.
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Preparación de la entrevista, Ambiente, Desarrollo de la
entrevista, Terminación de la entrevista y Evaluación de la entrevista.
Pregunta 9 Algunas de las variables que intervienen en el proceso de comunicación lo afectan
Incorrecta profundamente, lo que hace es que el mensaje tal como se envía sea diferente al
mensaje que se recibe
Puntúa 0,0 sobre
1,0 ¿Se podría decir que algunas barreras para la comunicación son: Barreras
culturales,contexto, medio en el que se propaga el mensaje?
Seleccione una:
Verdadero
Falso
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 10 El desarrollo funcional de la administración moderna se dio por:Producir por objetivos,

Correcta abundancia de capitales, aparición de la competencia como elemento importante para
que los procesos se mantuvieran sin modificaciones.
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Cualidades como construir relaciones para la empresa e
1,0 inspirar a los demás ejecutivos a hacer lo mismo, o Liderazgo
detectar oportunidades y problemas claramente y asi
lograr los mejores resultados de equipo, esta situación
pertenece al:
Lo que importa es que ésta sea clara para ejecutivos,

empleados y clientes, y que esté orientada a lo quiere
realizar la empresa y debe estar orientada al Estrategia
cumplimiento de los objetivos, esta afiramción hace
referencia a:
Elementos que en todo empresa se deben promulgar y Principios y valores

mantener con el proposito de vivir en armonia
Elementos distintivos que tenemos los seres humanos, Ventaja Competitiva

que hacen que sobresalgamos frente a los demas se
denomina:
Lo que verdaderamente funciona es cómo los ejecutivos Desempeño
administran las herramientasque eligen y que estos
deben entregar los mejores resultados a la empresa
Las mejores empresas se dedican a la creación de esta,
orientada hacia el desempeño, y no sólo entre
los ejecutivos, sino entre todos sus empleados y que Cultura
debe ser incluyente para todos los miembros de la
empresa y en la cual debe basarse en la tolerancia,
respeto e inclusión
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cualidades como construir relaciones para la empresa e
inspirar a los demás ejecutivos a hacer lo mismo, o detectar oportunidades
y problemas claramente y asi lograr los mejores resultados de equipo, esta situación
pertenece al: → Liderazgo,
Lo que importa es que ésta sea clara para ejecutivos, empleados y clientes, y que esté
orientada a lo quiere realizar la empresa y debe estar orientada al cumplimiento de los
objetivos, esta afiramción hace referencia a:
→ Estrategia, Elementos que en todo empresa se deben promulgar y mantener con el
proposito de vivir en armonia → Principios y valores, Elementos distintivos que
tenemos los seres humanos, que hacen que sobresalgamos frente a los demas se
denomina: → Ventaja Competitiva, Lo que verdaderamente funciona es cómo los
ejecutivos administran las herramientasque eligen y que estos deben entregar los
mejores resultados a la empresa → Desempeño, Las mejores empresas se dedican a
la creación de esta, orientada hacia el desempeño, y no sólo entre los ejecutivos, sino
entre todos sus empleados y que debe ser incluyente para todos los miembros de la
empresa y en la cual debe basarse en la tolerancia, respeto e inclusión → Cultura
Pregunta 12 Según Barnad, la participación de las personas en la organización debe estar
Correcta interrelacionada con la eficiencia, en esta incluye mayor productividad, reducción de
costos, crecimiento de la organización
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Esta afirmacion es:
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Correcta
Puntúa 1,0 sobre ocurre cuando la cantidad de información es muy
1,0 grande y sobrepasa la capacidad personal del
destinatario para procesar las informaciones; por lo que Sobrecarga
pierde parte de ella o la recibe con un contenido
distorsionado. Muchas veces la sobrecarga produce un
colapso que paraliza el sistema.
son las interferencias que ocurren en el ambiente en el

que se efectúa el proceso de
Barreras físicas
comunicación.
ocurre cuando por alguna razón, ya sea la fuente o el

destinatario, se omiten, cancelan o cortan ciertos Omisión
elementos importantes de la comunicación provocando
que ésta no sea completa o que su significado pierda
cierto contenido.
ocurre cuando el mensaje sufre Distorsión
alteración, tergiversación, modificación que afecta o
cambia su contenido y significado original.
son interferencias que provienen de las limitaciones, Barreras personales:

emociones y valores humanos de cada persona
son las limitaciones o distorsiones que se deben a los Barreras semánticas

símbolos a través de los cuales se efectúa la
comunicación.
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: ocurre cuando la cantidad de información es muy grande y
sobrepasa la capacidad personal del destinatario para procesar las informaciones; por
lo que pierde parte de ella o la recibe con un contenido distorsionado. Muchas veces la
sobrecarga produce un colapso que paraliza el sistema. → Sobrecarga,
son las interferencias que ocurren en el ambiente en el que se efectúa el proceso de
comunicación. → Barreras físicas, ocurre cuando por alguna razón, ya sea la fuente o
el destinatario, se omiten, cancelan o cortan ciertos elementos importantes de la
comunicación provocando que ésta no sea completa o que su significado pierda cierto
contenido. → Omisión, ocurre cuando el mensaje sufre alteración, tergiversación,
modificación que afecta o cambia su contenido y significado original. → Distorsión,
son interferencias que provienen de las limitaciones, emociones y valores humanos
de cada persona → Barreras personales:, son las limitaciones o distorsiones que se
deben a los símbolos a través de los cuales se efectúa la comunicación. → Barreras
semánticas
Pregunta 14 ¿El proceso de planeación de personal en las organizaciones busca?
Correcta
1,0
a. Tener control total de los procesos de la gestión humana en la empresa.
b. Asegurar el Optimo aprovechamiento del personal y proporcionar los recursos

humanos relacionados con las necesidades futuras de la empresa.
c. Abastecer día a día los requerimientos de personal.
d. Motivar el desempeño de la fuerza laboral
La respuesta correcta es: Asegurar el Optimo aprovechamiento del personal y

proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la
empresa.
Pregunta 15 El modelo sistemico referente a holismo hace referencia a:

Correcta
1,0
a. Capacidad de Gestión en la empresa.
b. Ver la empresa como un todo.
c. La relación entre el medio y la organización
d. Ver la organización en cada uno de sus procesos como un todo que en su

capacidad, su interacción entre los mismos que le permita al gerente tomar las
decisiones mas adecuadas para solucionar problemas.
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Ver la organización en cada uno de sus procesos como un
todo que en su capacidad, su interacción entre los mismos que le permita al gerente
tomar las decisiones mas adecuadas para solucionar problemas.
Pregunta 16 Solo basta tener recursos, y saber emplearlos rentablemente para efectuar con
Correcta eficiencia las competencias organizacionales. esta afirmación es:
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 17 Para desarrollar un buen proceso de administración de personal eficiente en la
Correcta organización, se requiere que se haga o construya el direccionamiento estrategico de
la empresa que está conformado por la Misión, visión empresarial, objetivos
Puntúa 1,0 sobre
1,0 empresariales, principios y valores institucionales y la construcción del codigo de ética
de la empresa.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 18 De acuerdo al enfoque sistémico en la administración del recurso humsno , responda

Correcta la equivalencia de cada nivel según su descripción:
Puntúa 2,0 sobre
2,0
Nivel del comportamiento social hace La sociedad como macrosistema
referencia a:
Nivel del comportamiento organizacional La organización como un sistema

hace referencia a:
Nivel del comportamiento individual hace El individuo como un microsistema

referencia a :
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Nivel del comportamiento social hace referencia a: → La
sociedad como macrosistema, Nivel del comportamiento organizacional hace
referencia a: → La organización como un sistema, Nivel del comportamiento individual
hace referencia a : → El individuo como un microsistema
Pregunta 19 Relacione:
Correcta
Puntúa 3,0 sobre Las
3,0 organizaciones
presentan la
tendencia a la
formación de
grupos informales Rutinas estandarizadas
personalizados
dentro de las
mismas, lo
conlleva en el
desarrollo de la
gestión de las
empresas a las:
Constituyen la
organización
informal que Estructuras personalizadas no oficiales
funciona
paralelamente a la
estructura formal.
Se refiere a la
existencia de
distintos niveles
horizontales y
verticales en la Complejidad.
construcción de la
estruturas
organizacionales,
estos elementos
conllevan a la:
Lo que importa es
que la operación
sea realizada, no Anonimato
importa quién la
realice, esta
afriamción hace
parte del:
Tiende a separar
las líneas de
autoridad formal Tendencia a la especialización y diversificación de funciones.
de aquellas de
competencia
profesional o
técnica
Es el elemento
final e intrínseco
de las grandes
organizaciones, ya
que resulta del Tamaño.
número de
participantes y de
las áreas que
forman su
estructura
organizacional.
14/3/2019 Respuesta correcta PRIMER PARCIAL 2019-I CORTE 1
La respuesta correcta es: Las organizaciones presentan la tendencia a la formación de

grupos informales personalizados dentro de las mismas, lo conlleva en el desarrollo de
la gestión de las empresas a las: → Rutinas estandarizadas, Constituyen la
organización informal que funciona paralelamente a la estructura formal. →
Estructuras personalizadas no oficiales, Se refiere a la existencia de distintos niveles
horizontales y verticales en la construcción de la estruturas organizacionales, estos
elementos conllevan a la: → Complejidad., Lo que importa es que la operación sea
realizada, no importa quién la realice, esta afriamción hace parte del: → Anonimato,
Tiende a separar las líneas de autoridad formal de aquellas de competencia
profesional o técnica → Tendencia a la especialización y diversificación de funciones.,
Es el elemento final e intrínseco de las grandes organizaciones, ya que resulta del
número de participantes y de las áreas que forman su estructura organizacional. →
Tamaño.
Pregunta 20 El ambiente externo de la empresa se debe considerar como:

Correcta
1,0
a. suprasistema
b. Sistema
c. Microsistema
d. Micro y macro sistema
La respuesta correcta es: suprasistema
Pregunta 21 Indique modelos usados en la planeación de personal:

Parcialmente
correcta
Seleccione una o más de una:
Puntúa 0,3 sobre
1,0 a. Modelo basado en segmentación de cargos
b. Modelo de Sus tución de puestos
c. Modelo basado en la demanda.
d. Modelos de clasificación
e. Modelo de selección

Las respuestas correctas son: Modelo basado en la demanda., Modelo basado en
segmentación de cargos, Modelo de Sus tución de puestos
Pregunta 22 Relacione correctamente la Tipología del ambiente de trabajo:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre "Es complejo y previsible. En este
1,0 tipo de ambiente de trabajo, las
organizaciones adoptan una
estructura
organizacional diferenciada, esto es,
con varios departamentos capaces
de enfrentar recíprocamente cada
uno de los segmentos
ambientales involucrados (clientes, Ambiente heterogéneo y estable
proveedores, competidores), en
virtud de la heterogeneidad
ambiental. Las organizaciones
adoptan un modelo burocrático y
rígido para tratar los
diversos agentes ambientales de
manera rutinaria, repetitiva y
conservadora con el fin de
abordar los eventos ambientales
estables y poco sujetos a cambio"
" Es el más complicado y desafiante
de todos por ser complejo e
imprevisible. En este tipo de
ambiente de trabajo, las
organizaciones necesitan adoptar
una estructura organizacional
diferenciada, con varios
departamentos capaces
de ocuparse de cada uno de los Ambiente de trabajo heterogéneo e inestable
segmentos
ambientales involucrados, en virtud
de la heterogeneidad ambiental. Al
mismo tiempo, las organizaciones
necesitan adoptar un
modelo adhocrático, flexible y
maleable para tratar con los
diversos agentes ambientales de
manera cambiante, creativa e
innovadora.
"Se trata de una organización
eminentemente flexible, adaptable
y orgánica. En realidad es la
antítesis de la burocracia. Es lo
opuesto a la organización rutinaria y
conservadora. Presenta poca
división del trabajo: en lugar de Autocrácia
áreas especializadas en funciones
(estructura departamental y
funcional), la organización se basa
en equipos autónomos y
multifuncionales, y no en
departamentos y áreas estables y
definidas"
"Relación entre estabilidad e Otro aspectos para analizar el ambiente
inestabilidad y entre
homogeneidad y heterogeneidad"
14/3/2019 "Es simple pero imprevisible. En
PRIMER PARCIAL 2019-I CORTE 1
este tipo de ambiente de trabajo, las
organizaciones adoptan
una estructura organizacional poco Ambiente de trabajo homogéneo e inestable
diferenciada, es decir, con pocos
departamentos para enfrentarse con
los agentes ambientales
involucrados homogéneos y no
diferenciados"
"Es simple y previsible.En este tipo
de ambiente de trabajo, las
organizaciones adoptan una
estructura organizacional simple,
poco diferenciada, es decir, con
pocos departamentos para
enfrentarse a los agentes
ambientales involucrados
(clientes, proveedores, Ambiente homogéneo y estable
competidores) homogéneos y no
diferenciados. Las organizaciones
pueden adoptar un modelo
burocrático y rígido para tratar todos
los agentes ambientales de
manera rutinaria, estandarizada,
repetitiva y conservadora para
abordar los eventos ambientales
estables y poco sujetos a cambio"
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: "Es complejo y previsible. En este tipo de ambiente de
trabajo, las organizaciones adoptan una estructura organizacional diferenciada, esto es, con
varios departamentos capaces de enfrentar recíprocamente cada uno de los segmentos
ambientales involucrados (clientes, proveedores, competidores), en virtud de la
heterogeneidad ambiental. Las organizaciones adoptan un modelo burocrático y rígido para
tratar los diversos agentes ambientales de manera rutinaria, repetitiva y conservadora con el
fin de abordar los eventos ambientales estables y poco sujetos a cambio" → Ambiente
heterogéneo y estable, " Es el más complicado y desafiante de todos por ser complejo e
imprevisible. En este tipo de ambiente de trabajo, las organizaciones necesitan adoptar una
estructura organizacional diferenciada, con varios departamentos capaces de ocuparse de
cada uno de los segmentos ambientales involucrados, en virtud de la
heterogeneidad ambiental. Al mismo tiempo, las organizaciones necesitan adoptar un
modelo adhocrático, flexible y maleable para tratar con los diversos agentes ambientales de
manera cambiante, creativa e innovadora. → Ambiente de trabajo heterogéneo e
inestable, "Se trata de una organización eminentemente flexible, adaptable y orgánica.
En realidad es la antítesis de la burocracia. Es lo opuesto a la organización rutinaria y
conservadora. Presenta poca división del trabajo: en lugar de áreas especializadas en
funciones (estructura departamental y funcional), la organización se basa en equipos
autónomos y multifuncionales, y no en departamentos y áreas estables y definidas" →
Autocrácia, "Relación entre estabilidad e inestabilidad y entre homogeneidad y
heterogeneidad" → Otro aspectos para analizar el ambiente, "Es simple pero
imprevisible. En este tipo de ambiente de trabajo, las organizaciones adoptan una estructura
organizacional poco diferenciada, es decir, con pocos departamentos para enfrentarse con
los agentes ambientales involucrados homogéneos y no diferenciados" → Ambiente de
trabajo homogéneo e inestable, "Es simple y previsible.En este tipo de ambiente de
trabajo, las organizaciones adoptan una estructura organizacional simple, poco diferenciada,
es decir, con pocos departamentos para enfrentarse a los agentes ambientales involucrados
(clientes, proveedores, competidores) homogéneos y no diferenciados. Las organizaciones
pueden adoptar un modelo burocrático y rígido para tratar todos los agentes ambientales de
manera rutinaria, estandarizada, repetitiva y conservadora para abordar los eventos
ambientales estables y poco sujetos a cambio" → Ambiente homogéneo y estable
Pregunta 23 ¿Los objetivos de una empresa están constituidos por los organizacionales y los
Correcta
individuales, por lo cual se debe siempre procurar que estos tengan un excelente
armonía, imponiendo los objetivos organizaciones por encima de los individuales?
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 24 Constituye uno de los medios para controlar y medir los resultados de la política de RH
Incorrecta practicada por la organización y que permite identificar las causas por las cuales los
empleados abandonan la empresa, a esta accion se le denomina:
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Escriba tres palabras como respuesta
Respuesta: Separaciones por jubilación
La respuesta correcta es: Entrevista de salida
Pregunta 25 Relacione:
Parcialmente
correcta individuo que al percibir o interpretar algo en relación Relación consonante
Puntúa 0,3 sobre con su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa
1,0 de gorma indiferente
Individuo que al percibir o interpretar algo en relación Relación irrelevante
con su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa
para mejorar esa condición
Individuo intolerante al percibir o interpretar algo en Relación disonante
relación con su ambiente externo, y este cree una cosa
y sin embargo actúa de manera contraria.

La respuesta correcta es: individuo que al percibir o interpretar algo en relación con
su ambiente externo, y este cree una cosa y actúa de gorma indiferente → Relación
irrelevante, Individuo que al percibir o interpretar algo en relación con su ambiente
externo, y este cree una cosa y actúa para mejorar esa condición → Relación
consonante, Individuo intolerante al percibir o interpretar algo en relación con su
ambiente externo, y este cree una cosa y sin embargo actúa de manera contraria. →
Relación disonante
Pregunta 26 Es el sistema que se determina por los requisitos de las tareas que se realizan en la
Correcta organización.( Contestar una sola palabra y tener en cuenta la ortografía)
Puntúa 1,0 sobre
1,0
Respuesta: técnico
La respuesta correcta es: Técnico
Pregunta 27 El enfoque que considera a la organización o una parte de ella, con la exigencia de la
Correcta tarea, ambiente físico, equipo disponible y al mismo tiempo como un sistema de
relaciones entre los que realizan la tarea, se denomina: (EScriba solo una palabra
Puntúa 1,0 sobre
1,0 compuesta segun la lectura, tenga en cuenta la ortografía)
Respuesta: sociotécnico
La respuesta correcta es: Sociotécnico
Pregunta 28 Los recursos organizacionales se pueden clasificar en:

Correcta
1,0
a. Recursos Humanos, Recursos financieros, Recursos materiales, Recursos
técnicos
b. Capital de trabajo, Capital Humano, capital de conocimiento
c. REcursos fisicos, REcursos tecnológicos, Recursos internos y recursos externos
d. Recursos de conocimiento, Recursos electornicos, recursos de produccion
La respuesta correcta es: Recursos Humanos, Recursos financieros, Recursos

materiales, Recursos técnicos
Pregunta 29 La oportunidad de empleo en el mercado de trabajo hace parte de los Factores:

Incorrecta Escriba una palabra y tenga en cuenta la ortografía.
Puntúa 0,0 sobre
1,0
Respuesta: Económico
La respuesta correcta es: Externos
Pregunta 30 En recurso humano modelos sistémico hace referencia a la capacidad de recurso
Incorrecta humano para seleccionar, reclutar y contratar que garantice el optimo funcionamiento
de la organización
Puntúa 0,0 sobre
1,0
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 31 Para que el proceso de gestión humano funcione eficientemente en la empresa, este
Incorrecta proceso debe estar alineado con:
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una:
a. con las Políticas empresariales
b. Con los Objetivos
c. Con las Metas empresariales

d. Con la Estrategia empresarial
e. con la Misión y la Visión
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Con la Estrategia empresarial
Pregunta 32
1. Indique la diferencia entre inves gación interna e inves gación externa referente al proceso de
Incorrecta reclutamiento de personal
Puntúa 0,0 sobre
1,0
Seleccione una:
a. Ninguna de las anteriores.
b. La primera realiza evaluación del personal interno y la segunda evaluación

del personal externo
c. Las respuestas plasmadas en este son verdaderas
d. La primera son las necesidades de la organización y la segunda es la

inves gación del mercado de RH
e. La primera ofrece técnicas de estudio de mercado y la segunda realiza
estudios internos.
La respuesta correcta es: La primera son las necesidades de la organización y la
segunda es la inves gación del mercado de RH
Pregunta 33
La eficiencia es una medida normativa que nos lleva en las
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre organizaciones al logro de resultados.
1,0
Conteste una palabra y tenga en cuenta la ortografía
La respuesta correcta es: Eficacia
Pregunta 34 Nepotismo es considerado como la mejor estrategia para reclutar y vincular personal a
Correcta
la empresa.
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 35
1. Señale los modelos del proceso de decisión para selección de personal:
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre
1,0
Seleccione una:
a. Modelo de desempeño, análisis de cargo e incidentes crí cos.
b. Modelo de colocación, modelo de selección y modelo de clasificación.
c. Modelo de evaluación, comportamiento y conocimientos.

d. Modelo de colocación, modelo de aplicación
e. Modelo para una vacante y modelo de publicación de ofertas
La respuesta correcta es: Modelo de colocación, modelo de selección y modelo de
clasificación.
Pregunta 36 ¿Los objetivos organizacionales incluyen salarios, beneficios sociales, seguridad y

Correcta estabilidad, condiciones adecuadas de trabajo?
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 37 Teniendo en cuenta los Recursos organizacionales en el contexto empresarial
Parcialmente seleccione la especialidad y/o área administrativa a la que se relaciona:
correcta
Puntúa 0,5 sobre Administración de los recursos
1,0 Recursos mercadológicos
orientados al marketing, las ventas
de la empresa, hace referencia a la
adminsitración de:
Los factores de producción en Tierra, Trabajo, capital

toda economía son:
Administración financiera esta Recursos financieros

directamentamente relacionada con
la administración de los:
Los elementos de todo sistema Ambiente externo, Microambiente, proceso

son:
Los componentes del costo en un

proceso empresarial en donde el Recursos Administrativos
Rh juega un papel fundamental
son.
Administración del componente
relacionado con el capital Recursos humanos
intelectual en la empresa hace
referecia a la administración de
los:
En el contexto de la empresa: la Entradas, Proceso, Salidas, Realimentación
Administración general hace
referencia al manejo de:
En el contexto de la empresa la
Administración de la producción Mano de obra, Materias Primas, CIF
hace referecia a la administración de
los:

La respuesta correcta es: Administración de los recursos orientados al marketing, las
ventas de la empresa, hace referencia a la adminsitración de: → Recursos
mercadológicos, Los factores de producción en toda economía son: → Tierra, Trabajo,
capital, Administración financiera esta directamentamente relacionada con la
administración de los: → Recursos financieros, Los elementos de todo sistema son: →
Entradas, Proceso, Salidas, Realimentación, Los componentes del costo en un
proceso empresarial en donde el Rh juega un papel fundamental son. → Mano de
obra, Materias Primas, CIF, Administración del componente relacionado con el capital
intelectual en la empresa hace referecia a la administración de los: → Recursos
humanos, En el contexto de la empresa: la Administración general hace referencia al
manejo de: → Recursos Administrativos, En el contexto de la empresa la
Administración de la producción hace referecia a la administración de los: → Recursos
materiales.
Pregunta 38 Podemos afirmar que el modelo de gestion del recurso humano por competencias es
Correcta igual en muchos de sus tratados al modelo de la teroria X
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 39 Se define como el proceso de obtención de reservas de energía para lograr que el
Correcta sistema no se desintegre a esta acción se le denomina:
Puntúa 1,0 sobre Conteste 2 palabras y tenga en cuenta la ortografía
1,0
Respuesta: Entropía negativa
La respuesta correcta es: Entropía negativa
Pregunta 40 Indique medios de reclutamiento:

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una o más de una:
1,0
a. Reclutamiento por desempeño.
b. Reclutamiento interno.
c. Reclutamiento externo
d. Reclutamiento a nivel nacional
e. Reclutamiento a nivel internacional
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son: Reclutamiento interno., Reclutamiento externo
Pregunta 41 Complete
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre
1,0 La utilización de las personas como objetos ocasionaba fuertes
resentimientos y conflictos laborales, además de un gradual distanciamiento y

alejamiento de las personas de sus tareas en la organización. Como consecuencia de
esto se presentaban problemas de calidad y productividad. Esos problemas se
enfrentaban como si sólo concernieran a la gerencia y a la dirección, pero no a las
personas.
Escriba solo una palabra en singular
La respuesta correcta es: Recurso
Pregunta 42 El sistema de administración de personal estan conformados por los siguientes

Incorrecta procesos:
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una o más de una:
a. Planeación, organización
b. Dirección, coordinación, control
c. Motivación , compensación, evaluacion del desempeño
d. Reclutamiento y selección, relaciones con el entorno, mejorar las condiciones

laborales
Las respuestas correctas son: Planeación, organización, Dirección, coordinación,

control
Pregunta 43 Cual de las siguientes no es una técnica de selección:

Correcta
1,0
a. Todas son técnicas.
b. Pruebas Psicométricas
c. Evaluación de candidatos
d. Entrevistas
e. Pruebas de conocimiento
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Evaluación de candidatos
Pregunta 44 Los recursos organizacionales que se deben considerar en el proceso de gestion del
Incorrecta talento humano son:
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una:
a. Recursos tecnicos, tecnologicos, cientificos
b. Recursos internos, recursos externos.
c. REcursos mercadologicos, financieros, recuros fisicos y tecnologicos
d. Humanos, financieros, materiales, tecnicos.
La respuesta correcta es: Humanos, financieros, materiales, tecnicos.
Pregunta 45 El sistema ténico es el responsable de hacer potencializar a al organizacion y para

Incorrecta esto ese necesarios un sistema social
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 46 Las partes que intervienen en una relación laboral son:

Incorrecta
1,0
a. Trabajador, empleador, gobierno, sena, Icbf, Cajas de compensación familiar
b. Entorno, empresa, la normatividad
c. Trabajador, empleador, gobierno, empresa

d. Trabajador, empleador
La respuesta correcta es: Trabajador, empleador
Pregunta 47 Relaione las etapas de las organizaciones en el transcurso del siglo XX
Parcialmente
correcta
Personas como proveedoras de conocimiento y Era de la información
Puntúa 0,4 sobre
1,0 competencias.
Teoría X.Orientada al pasado, a las tradiciones y a Industrialización clásica

los valores. Énfasis en el mantenimiento del
statu quo. Valor a la experiencia.
Personas como seres humanos proactivos, Industrialización neoclásica
dotados de inteligencia y habilidades, que deben
ser motivados e impulsados.
Funcional, burocrática, piramidal, centralizada, Industrialización clásica

rígida e inflexible. Énfasis en las áreas.
Personas como recursos organizacionales que Industrialización clásica

necesitan ser administrados.

La respuesta correcta es: Personas como proveedoras de conocimiento y
competencias. → Era de la información, Teoría X.Orientada al pasado, a las
tradiciones y a los valores. Énfasis en el mantenimiento del statu quo. Valor a la
experiencia. → Industrialización clásica, Personas como seres humanos proactivos,
dotados de inteligencia y habilidades, que deben ser motivados e impulsados. → era
de la información, Funcional, burocrática, piramidal, centralizada, rígida e
inflexible. Énfasis en las áreas. → industrialización clásica, Personas como
recursos organizacionales que necesitan ser administrados. → Industrialización
neoclásica
Pregunta 48 Una los siguientes términos
Parcialmente
correcta
Etapa donde se evalúan los resultados Largo plazo
Puntúa 0,8 sobre
2,0 obtenidos tratando de aprovechar experiencias.
Presupuestan las operaciones incluyendo Presupuestos de Operaciones.

ventas, producción, compras y uso de
materiales.este se denomia:
Son elaborados para diferentes niveles de
actividad en la empresa y estan sujetos a Presupuestos de Producción
cambios según resultados de la empresa a
estos se les denominan presupuestos:
Escrito que sirve para coordinar los esfuerzos Manual de presupuesto
individuales al tiempo de realizar los
presupuestos
Son elaborados para cumplir con las Presupuesto de ventas
operaciones de maximo un año y su filosofia
es atender estrategias rapidas de la empresa.

La respuesta correcta es: Etapa donde se evalúan los resultados obtenidos tratando
de aprovechar experiencias. → Preiniciación, Presupuestan las operaciones
incluyendo ventas, producción, compras y uso de materiales.este se denomia: →
Presupuestos de Operaciones., Son elaborados para diferentes niveles de actividad
en la empresa y estan sujetos a cambios según resultados de la empresa a estos se
les denominan presupuestos: → Flexibles, Escrito que sirve para coordinar los
esfuerzos individuales al tiempo de realizar los presupuestos → Manual de
presupuesto, Son elaborados para cumplir con las operaciones de maximo un año y
su filosofia es atender estrategias rapidas de la empresa. → Corto plazo
Pregunta 49 Los aspectos básicos que se deben considerar para que haya un contrato de trabajo
Correcta
son:
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
a. Contrato de trabajo, puesto de trabajo, salario
b. Subordinación, Horario de trabajo, remuneración
c. Subordinación, Horario de trabajo, firma del contrato de trabajo
d. Horario de trabajo, remuneración, firma del contrato de trabajo, Afiliación al

sistema de seguridad social
e. Subordinación, Horario de trabajo, puesto de trabajo
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Subordinación, Horario de trabajo, remuneración

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14/3/2019 PRIMER PARCIAL 2019-I CORTE 1

Viviana Barrios Morales 

Fundación aulas virtuales UVEd

62115.1156 GESTION DEL RECURSO HUMANO (C ...

  Mis cursos  Facultad de Ingeniería  Ingeniería Industrial  62115.1156  CORTE 1 

PRIMER PARCIAL 2019-I CORTE 1

Comenzado el Tuesday, 12 de March de 2019, 18:30

e. Recursos de Know How

La respuesta correcta es 'Verdadero'

b. Fortalecer los sindicatos de la empresa

c. Posicionar la Gerencia del Recurso Humano como un factor estratégico para la

e. Gestionar procesos de despidos de personal

f. Promover el desarrollo organizacional Promover el desarrollo

h. Genestionar procesos de ponsabilidad social empresarial

c. Trabaja bajo la metodología del modelo sistemico

d. Recluta y selecciona personal

Pregunta 6 ¿Que es el error o efecto halo?

b. Devolver a una persona lo que se merece.

c. Cambiar frecuentemente el concepto general de una persona.

Respuesta parcialmente correcta.

Pregunta 8 Indique en orden las etapas de una entrevista:

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10 El desarrollo funcional de la administración moderna se dio por:Producir por objetivos,

La respuesta correcta es 'Falso'

Lo que importa es que ésta sea clara para ejecutivos,

Elementos que en todo empresa se deben promulgar y Principios y valores

Elementos distintivos que tenemos los seres humanos, Ventaja Competitiva

La respuesta correcta es 'Falso'

son las interferencias que ocurren en el ambiente en el

ocurre cuando por alguna razón, ya sea la fuente o el

son interferencias que provienen de las limitaciones, Barreras personales:

son las limitaciones o distorsiones que se deben a los Barreras semánticas

b. Asegurar el Optimo aprovechamiento del personal y proporcionar los recursos

d. Motivar el desempeño de la fuerza laboral

La respuesta correcta es: Asegurar el Optimo aprovechamiento del personal y

Pregunta 15 El modelo sistemico referente a holismo hace referencia a:

c. La relación entre el medio y la organización

d. Ver la organización en cada uno de sus procesos como un todo que en su

La respuesta correcta es 'Falso'

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 18 De acuerdo al enfoque sistémico en la administración del recurso humsno , responda

Nivel del comportamiento organizacional La organización como un sistema

Nivel del comportamiento individual hace El individuo como un microsistema

La respuesta correcta es: Las organizaciones presentan la tendencia a la formación de

Pregunta 20 El ambiente externo de la empresa se debe considerar como:

La respuesta correcta es: suprasistema

Pregunta 21 Indique modelos usados en la planeación de personal:

b. Modelo de Sus tución de puestos

c. Modelo basado en la demanda.

Respuesta parcialmente correcta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Respuesta: Separaciones por jubilación

La respuesta correcta es: Entrevista de salida

Respuesta parcialmente correcta.

La respuesta correcta es: Técnico

La respuesta correcta es: Sociotécnico

Pregunta 28 Los recursos organizacionales se pueden clasificar en:

b. Capital de trabajo, Capital Humano, capital de conocimiento

c. REcursos fisicos, REcursos tecnológicos, Recursos internos y recursos externos

d. Recursos de conocimiento, Recursos electornicos, recursos de produccion

La respuesta correcta es: Recursos Humanos, Recursos financieros, Recursos

Pregunta 29 La oportunidad de empleo en el mercado de trabajo hace parte de los Factores:

La respuesta correcta es: Externos