Regimen Laboral, Una Guia para Trabajo

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

MODALIDAD A DISTANCIA

2018 - 2019

TRABAJO

Apellidos:
. . . Mero Cabrera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nombres:
. . . . Janio Bryan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
No. Cédula: . .172141158-3.. . Nivel: . . . 3ro. . . . . . . . . .
CALIFICACIÓN

Trabajo: 1ro X 2do

Carrera: Ingeniería Licenciatura X

AE CA X AP

Profesor: …Ing. Julio Escobar

Asignatura: . . .REGIMEN LABORAL. . . . . . . . . . . . . . . …

Fecha de entrega: . . 09 de noviembre de 2018. . . . . . . . . . . . . . . . . .
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FIRMA DEL ESTUDIANTE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MODALIDAD A DISTANCIA
COMPROBANTE DE ENTREGA DE TRABAJO 1ro X 2do

Apellidos: . .Mero Cabrera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Asignatura: . . .Regimen Laboral. . .

Nombres . . .Janio Bryan . . . . . . . . . . . . . . . . Fecha y firma de recepción:
SEGUNDO TRABAJO REGIMEN LABORAL
Nombre: Bryan Mero
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1
1.1 Mediante un mapa conceptual exponga los pasos para realizar el trámite de
sustanciación del Visto Bueno; y, definir de acuerdo al Código del Trabajo que es el
Visto Bueno.
VISTO BUENO
Es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la autorización
que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las
partes ha incurrido en las causales previstas en la ley La petición de visto bueno solicitada por el
empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art. 172 del Código
del Trabajo:
PROCEDIMIENTO
Cualquiera de las partes la debe presentar ante un inspector

SOLICITUD de trabajo, por alguno de los motivos determinados en los
artículos 172 y 173 del código del trabajo
El inspector notificará a la otra parte dentro de 24 horas, esta

NOTIFICACION tiene dos días para contestar, tras lo cual con la contestación o
en rebeldía se procederá con el siguiente punto
Se procede a investigar el fundamento de la solicitud así como

PRUEBA las pruebas que puedan aportar las partes, este trámite tiene
como plazo 3 días
La resolución se dictara aprobando o negando el visto bueno,

RESOLUCION en la misma deberán constar los motivos y datos en que se
funde.
1.2 Realice la liquidación laboral por VISTO BUENO AL TRABAJADOR con los siguientes
datos:
• NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A.
• NOMBRE DEL EMPLEADA: CARMEN VILEMA
• LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 19/MARZO/2005
• LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 10/ENERO/2019
• LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE 2018
• SU ÚLTIMO SUELDO FUE DE: USD 750,00
• NO SE CANCELÓ EL 13º SUELDO (PERÍODOS 2016 – 2017 Y 2017 -2018)
• NO SE CANCELÓ EL 14º SUELDO (PERÍODO 2017- 2018)
• NO PERCIBIO LOS FONDOS DE RESERVA (DE 2 AÑOS COMPLETOS)
• LA EMPLEADA NO HA GOZADO VACACIONES POR 3 AÑOS
• LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 500,00
• LA EMPLEADA RECIBIO UN PRESTAMO DE USD 300,00
LIQUIDACION DE HABERES
INGRESOS
SUELDOS PENDIENTES (NOV 2018 - DIC - 2018 1,500.00
SUELDO PROPORCIONAL ENE - 2019 250.00
13ER SUELDO 2016 - 2017 750.00
13ER SUELDO 2017 - 2018 750.00
PROPORCIONAL 13ER SUELDO 2018 - 2019 83.33
14TO SUELDO 2017 - 2018 386.00
PROPORCIONAL 14TO SUELDO 2018 - 2019 175.56
FONDOS DE RESERVA 750.00
VACACIONES 3 AÑOS (TOTAL 66 DIAS) 1,650.00
TOTAL INGRESOS 6,294.89
DESCUENTOS
ANTICIPO SUELDO 500.00
PRESTAMO 300.00
TOTAL DESCUENTOS 800.00
TOTAL LIQUIDACION 5,494.89

1.3 Realice la liquidación laboral por ABANDONO INTEMPESTIVO DEL
TRABAJADOR con los siguientes datos:
• NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A

• • LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 11/JUNIO/2009
• LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 15/FEBRERO/2019
• LA EMPLEADA RECIBIO SU SUELDO HASTA EL MES DE OCTUBRE/ 2018
• LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 1.000,00
• LA EMPLEADA SERA OBJETO DE DESCUENTO DE USD 150,00 POR MAL
USO DE LOS ACTIVOS ENTREGADOS PARA SU CUSTODIA
INGRESOS
SUELDOS PENDIENTES (NOV 2018 - ENE - 2019 3,750.00
SUELDO PROPORCIONAL FEB - 2019 625.00
13ER SUELDO 2016 - 2017 1,250.00
13ER SUELDO 2017 - 2018 1,250.00
14TO SUELDO 2017 - 2018 386.00
FONDOS DE RESERVA 1,250.00
VACACIONES 1 AÑO (TOTAL 19 DIAS) 989.58
DESCUENTOS
INDEMNIZACION ABANDONO INTESPESTIVO 625.00
ANTICIPO SUELDO 1,000.00
PRESTAMO 500.00
DESCUENTO MAL USO DE ACTIVOS 150.00
TOTAL DESCUENTOS 2,275.00

1.4 Realice la liquidación laboral por DESPIDO INTEMPESTIVO AL
TRABAJADOR con los siguientes datos:
• LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/ENERO/2005
• LA EMPLEADA RECIBIO UN ANTICIPO DE SUELDO POR USD 1.200,00
USODE LOS ACTIVOS ENTREGADOS PARA SU CUSTODIA
INGRESOS
SUELDOS PENDIENTES (NOV 2018 - ENE -
2019 1,650.00
BONIFICACION DESAHUCIO 1,925.00
BONIFICACION DESPIDO INTEMPESTIVO 8,250.00
13ER SUELDO 2016 - 2017 550.00
13ER SUELDO 2017 - 2018 550.00
14TO SUELDO 2017 - 2018 386.00
VACACIONES 3 AÑOS (TOTAL 69 DIAS) 1,265.00
DESCUENTOS
ANTICIPO SUELDO 1,200.00
PRESTAMO 100.00
TOTAL DESCUENTOS 1,450.00

1.5 Realice la liquidación laboral por DESAHUCIO DEL TRABAJADOR AL
EMPLEADOR O RENUNCIA VOLUNTARIA con los siguientes datos:

• LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/JULIO/2006
• • LA EMLEADA FUE DESPEDIDA CON FECHA: 25/FEBRERO/2019
INGRESOS
2019 3,600.00
SUELDO PROPORCIONAL FEB - 2019 1,000.00
13ER SUELDO 2016 - 2017 1,200.00
13ER SUELDO 2017 - 2018 1,200.00
14TO SUELDO 2017 - 2018 386.00
VACACIONES 3 AÑOS (TOTAL 69 DIAS) 880.00
DESCUENTOS
PRESTAMO 200.00

1.6 Realice la liquidación laboral por DESPIDO INEFICAZ con los siguientes
Datos
• LA EMPLEADA INGRESO A LA EMPRESA CON FECHA: 10/MAYO/2008
INGRESOS
2019 1,350.00
BONIFICACION DESPIDO INEFICAZ 5,400.00
BONIFICACION DESPIDO INTEMPESTIVO 4,950.00
13ER SUELDO 2016 - 2017 450.00
13ER SUELDO 2017 - 2018 450.00
14TO SUELDO 2017 - 2018 386.00
FONDOS DE RESERVA 675.00
VACACIONES 3 AÑOS (TOTAL 57 DIAS) 855.00
DESCUENTOS
PRESTAMO 400.00

1.7 De los ejercicios que resolvió, escoja usted uno de ellos y elabore un acta de
finiquito.
ACTA DE FINIQUITO
En __Quito___, _25 de _Febrero__ de 2019, ante el suscrito Inspector del

Trabajo, comparecen la compañía o empleador A & C IMPORT S.A., por medio de
su representante legal, en su calidad de empleador(a), por una parte y, por otra
parte el (la) señor(a) CARMEN VILEMA, en su calidad de trabajador(a), a fin de
suscribir la presente Acta de Finiquito, contenida dentro de los siguientes términos:
PRIMERO.- Con fecha _10_ de _JULIO__ de 2006, la compañía o empleador A & C

IMPORT S.A. y el (la) señor(a) CARMEN VILEMA , celebraron un contrato de
trabajo mediante el cual el (la) trabajador(a), se comprometía a prestar sus
servicios en las instalaciones de esta empresa o empleador. Dichos servicios los
prestó hasta el ___25__ de _FEBRERO__ de 2012, fecha en que concluyen la
relación por _RENUNCIA VOLUNTARIA____________
__________________________________________________________________
SEGUNDO.- Con estos antecedentes, el(la) empleador(a), procede a liquidar en

forma pormenorizada todos y cada uno de los haberes a que tiene derecho el (la)
Trabajador (a), de la siguiente manera:
LIQUIDACIÓN DE HABERES
INGRESOS
SUELDOS PENDIENTES (NOV 2018 - $ 3,600.00

ENE – 2019
$ 1,000.00
SUELDO PROPORCIONAL FEB – 2019
$ 3,600.00
$ 2,683.33
BONIFICACION DESAHUCIO
Décima tercera remuneración
Décima cuarta remuneración $ 610,93
Vacaciones no gozadas $ 880.00
Fondos de Reserva 2 años $ 1,200.00
Total Ingresos $13,574.26
DESCUENTOS
ANTICIPO SUELDO $ 300.00
PRESTAMO $ 200.00
DESCUENTO MAL USO DE ACTIVOS $ 300.00
Total Descuentos $800.00
TOTAL A RECIBIR $12,774.26
TERCERO.- El suscrito Inspector del Trabajo da su aprobación a la liquidación

precedente y, a continuación, el (la) empleador(a) procede a entregar en este acto
a él (la) trabajador(a) la suma de $ DOCE MIL SETECIENTOS SETENTA Y CUATRO
24/100__ DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA. El (la)
trabajador(a) al recibir el anotado valor, se da por íntegramente satisfecho(a), en
todos y cada uno de los derechos que por deber le corresponden, puesto que
todas las obligaciones provenientes de la relación de trabajo fueron legal y
oportunamente pagadas, salvo que las utilidades del año inmediatamente anterior
a la finalización de la relación laboral, no hayan sido pagas, las mismas que
deberán ser conforme lo establece la Ley
CUARTO.- Para constancia de todo lo actuado, los comparecientes, luego de

ratificarse en el contenido integro de este documento, lo firman por triplicado con
el infrascrito Inspector del Trabajo
_____________________ _____________________ _____________________
EX-EMPLEADOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL EX-TRABAJADOR

TRABAJO
A&C IMPORT S.A., CARMEN VILEMA
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2
1.1. Elabore un cuadro en el que se enumere los pasos y procedimientos para

constituir una Asociación de Trabajadores.
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
ART 440 Código del Trabajo: Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad
de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen
conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos
REQUISITOS (ART 443 PROCEDIMIENTO (Arts. 444 Y 445

CDT) CDT)
Copia del acta constitutiva

con las firmas autógrafas de Se requiere al menos 30
los concurrentes trabajadores o 3
empleadores
Dos copias del acta
determinada en el ordinal Se recibe la documentación
anterior en el Ministerio de Trabajo
Tres ejemplares de los

En el plazo de treinta días,
estatutos del sindicato o
ordenará el registro
asociación profesional Del sindicato en la
Dirección Regional del Trabajo.
Nómina de la directiva
provisional, por duplicado Negativa de Registro: en caso de
contener estatutos contrarios a lo
dispuesto en la Constitución
Nómina de todos los que se
hubieren incorporado al
En el plazo de 30 días se
sindicato
deberán discutir los estatutos
Una vez aprobados los estatutos

se inscribe en la Dirección
regional de Trabajo
1.2. Defina lo que es el Paro y huelga de acuerdo al Código del Trabajo
Paro:
Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados,

dicha decisión deberá ser comunicada por escrito explicando los motivos de tal
resolución. Su aprobación se hace mediante una comunicación al inspector de
trabajo, su duración es establecida por el fallo de un tribunal designado.
Se puede decretar un Paro en los siguientes casos:
- Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas

especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se
imponga la suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus
negocios en peligro de liquidación forzosa
- Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella

fuera del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por
el empleador.
El decreto de Paro tiene como efectos la suspensión de los contratos de trabajo y los
trabajadores no tendrán derecho a remuneración.
Huelga:
Es un derecho de los trabajadores reconocido por la Ley que consiste en la

suspensión de las actividades de los trabajadores coligados, estos deben presentar
un pliego de peticiones ante un inspector del trabajo, su solución se tramita a través
del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, en caso de que no se llegare a una
contestación enteramente favorable a los trabajadores, el inspector del trabajo remitirá
todo lo actuado a la Dirección de Mediación Laboral.
Una vez dictaminado un fallo para el caso el mismo deberá ser ejecutado caso
contrario se aplicaran las sanciones detalladas en el Art. 628 del Código de Trabajo
acorde a la gravedad del incumplimiento.
1.3. Mediante un esquema grafico a su elección establezca diferencias y
semejanzas entre la Huelga y Paro
DIFERENCIAS SEMEJANZAS
El paro es la suspensión del trabajo acordado La huelga y el paro son derechos reconocidos y
por un empleador o empleadores coligados, la garantizados por el Código del Trabajo y por la
huelga es la suspensión del trabajo por parte de Constitución de la República del Ecuador
los trabajadores coligados.
En el paro cualquier empleador o grupo de En ambos se suspenden los contratos de

empleadores deberá solicitar autorización para trabajo durante el tiempo que dure tanto la
realizarlo, de acuerdo a lo dispuesto por el huelga como el paro
Código de Trabajo en su artículo 526, en la En ambos casos se interrumpen las actividades
huelga de acuerdo a lo dispuesto por el mismo laborales de la empresa
Código en su artículo 468, indica que cuando el
conflicto entre el empleador y sus trabajadores
se haya suscitado, éstos presentarán ante el
inspector de trabajo, su pliego de peticiones
concretas, sin previa autorización.
En caso de huelga los empleadores no podrán Ambos tienen como objeto precautelas o
conformar comité alguno solo podrán ser reivindicar las condiciones de trabajo
representados por personas con poder especial, Ambos casos deben notificarse en primera
lo contrario en el caso de paro, los trabajadores instancia ante un inspector de trabajo
después de notificados serán prevenidos de La huelga y el paro son sometidos y resueltos
designar un comité especial, en el caso de no por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
estar organizados con un comité de empresa
que les represente Terminado la huelga o el paro todos los
trabajadores se reintegrarán a sus labores que
serán las mismas que desempeñaban antes
1.1. Mediante un esquema gráfico o un cuadro establecer los riesgos que

cubre el IESS y frente a cada uno de ellos determine el concepto
RIESGOS QUE CUBRE EL IESS
El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador mediante

programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y acciones de reparación
de los daños emanados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Cubre toda lesión corporal y todo estado mórbido originado con ocasión o por
consecuencia del trabajo que realiza el afiliado
No están amparados los accidentes que se originen por dolo o imprudencia

temeraria del afiliado
Se refiere a la asesoría técnica legal, divulgación de los

Servicios de prevención; métodos y normas legales técnico científicas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para el estudio, análisis y evaluación de los
factores de riesgos: que se concederán por intermedio de la
Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo.
Servicios médico Atención médico-quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de

asistenciales rehabilitación, así como la provisión o renovación de los
aparatos de prótesis y órtesis, en el caso de ser necesario.
Subsidio por Cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar,

incapacidad el afiliado tendrá derecho a una compensación económica
Indemnización por Se otorga acorde a la gravedad de la lesión cuando el riesgo

pérdida de capacidad ocasione incapacidad permanente parcial que no justifique el
profesional otorgamiento de una pensión de invalidez
Se otorga en los casos que ocasionen al trabajador una lesión

Pensión de invalidez funcional definitiva que signifique disminución en la integridad
física del afiliado
Cuando el riesgo hubiese ocasionado el fallecimiento del

Pensión de montepío afiliado
1.2. Mediante un gráfico establezca los principios rectores del Seguro General
Obligatorio y exponga la idea principal de cada uno de ellos.
PRINCIPIOS RECTORES DEL SEGURO

GENERAL OBLIGATORIO
SOLIDARIDAD Debe existir intención de ayuda entre todas las personas aseguradas,
sin distinción.
Prohibición de acordar cualquier afectación, disminución, alteración o

OBLIGATORIEDAD
supresión del deber de solicitar y el derecho de recibir la protección.
Garantía de iguales oportunidades a toda la población asegurable

UNIVERSALIDAD para acceder a las prestaciones
Entrega de las prestaciones en proporción directa al esfuerzo de los

EQUIDAD contribuyentes y a la necesidad
Es la mejor utilización económica de las contribuciones y demás

EFICIENCIA recursos para garantizar la entrega oportuna de prestaciones
suficientes.
Auxilio obligatorio del Estado para robustecer las actividades de

SUBSIDIARIEDAD aseguramiento y complementar el financiamiento de las
prestaciones.
Entrega oportuna de los servicios, las rentas y los demás beneficios

SUFICIENCIA según el grado de deterioro de la capacidad para trabajar
1.1. Mediante un esquema de llaves, establecer los títulos y capítulos de la

LOSEP.
TITULO I: DEL SERVICIO Cap. Único: Principios Ámbitos y

PUBLICO Disposiciones Fundamentales
Cap. 1: Del Ingreso al Servicio

TITULO II: DE LAS Público
SERVIDORAS Y Cap. 2: Del Nepotismo,
SERVIDORES PUBLICOS Inhabilidades y Prohibiciones
Cap. 3: Del Ejercicio de un cargo
público
Cap. 1: Deberes, Derechos y

prohibiciones
TITULO III: DEL REGIMEN Cap. 2: Licencias, comisiones y
INTERNO DE permisos
ADMINISTRACION DE Cap. 3: Traslado, traspaso y
TALENTO HUMANO cambio administrativo
Cap. 4: Del Régimen Disciplinario
Cap. 5: Cesación de Funciones
TITULO IV: ADMINISTRACION Cap. Único: De los organismos de

DEL TALENTO HUMANO la Administración del Talento
Humano y Remuneración
LEY ORGANICA DEL Cap. 1: Sistema Integrado de

Desarrollo de talento humano
SERVICIO PÚBLICO Cap. 2: Subsistema de
Planificación del Talento Humano
TITULO V: ADMINISTRACION Cap. 3: Subsistema de
TECNICA DEL TALENTO Clasificación de Puestos
HUMANO Cap. 4: Subsistema de Selección
de Personal
Cap. 5: Formación y Capacitación
Cap. 6: Subsistema de Evaluación
del Desempeño
TITULO VI: DE LA CARRERA Cap. 1: Generalidades

DEL SERVICIO PÚBLICO Cap. 2: Ingreso a la Carrera del
Servicio Publico
TITULO VII: EJERCICIO DE

Cap1: Ejercicio de Acciones
ACCIONES Y PRESCRIPCIONES Cap2: Caducidad y Prescripción
TITULO VIII:AMBITO Y
OBJETO DE LAS
REMUNERACIONES
TITULO IX: DE LAS
REMUNERACIONES Cap1: Unificación de las
Remuneraciones
TITULO X: ORGANISMOS DE Cap2: Régimen de
GESTION, CONTROL Y Remuneraciones
REGULACION DE LAS
REMUNERACIONES Cap1: Ministerio de Finanzas
TITULO XI: INCUMPLIMIENTO Y

SANCIONES
TITULO XII: DE LAS PENSIONES
VITALICIAS DE PRESIDENTES Y
VICEPRESIDENTES
1.2. En un cuadro establecer las definiciones de los principios establecidos

en el Código Orgánico Administrativo
PRINCIPIOS DEFINICION
EFICACIA Las actuaciones administrativas se realizan en función del
cumplimiento de los fines previstos para cada órgano o entidad
pública
EFICIENCIA Las actuaciones administrativas aplicarán las medidas que faciliten
el ejercicio de los derechos de las personas.
CALIDAD Las administraciones públicas deben satisfacer oportuna y
adecuadamente las necesidades y expectativas de las personas
JERARQUIA Los órganos superiores dirigen y controlan la labor de sus
subordinados y resuelven los conflictos entre los mismos.
DESCONCENTRACION La función administrativa se desarrolla bajo el criterio de distribución
objetiva de funciones, privilegia la delegación de la repartición de
funciones entre los órganos de una misma administración pública,
DESCENTRALIZACION Los organismos del Estado propenden a la instauración de la
división objetiva de funciones y la división subjetiva de órganos,
entre las diferentes administraciones públicas.
COORDINACION Las administraciones públicas desarrollan sus competencias de
forma racional y ordenada, evitan las duplicidades y las omisiones.
PARTICIPACION Las personas deben estar presentes e influir en las cuestiones de
interés general a través de los mecanismos previstos en el
ordenamiento jurídico.
PLANIFICACION Las actuaciones administrativas se llevan a cabo sobre la base de la
definición de objetivos, ordenación de recursos, determinación de
métodos y mecanismos de organización.
TRANSPARENCIA Las personas accederán a la información pública y de interés
general, a los registros, expedientes y archivos administrativos, en la
forma prevista en este Código y la ley.
EVALUACION Las administraciones públicas deben crear y propiciar canales
permanentes de evaluación de la satisfacción de las personas frente
al servicio público recibido.
JURIDICIDAD La actuación administrativa se somete a la Constitución, a los
instrumentos internacionales, a la ley, a los principios, a la
jurisprudencia aplicable y al Código.
RESPONSABILIDAD El Estado responderá por los daños como consecuencia de la falta o
deficiencia en la prestación de los servicios públicos o las acciones u
omisiones de sus servidores públicos
PROPORCIONALIDAD Las decisiones administrativas se adecúan al fin previsto en el
ordenamiento jurídico y se adoptan en un marco del justo equilibrio
entre los diferentes intereses
BUENA FE Se presume que los servidores públicos y las personas mantienen
un comportamiento legal y adecuado en el ejercicio de sus
competencias, derechos y deberes.
1.3. EN UN CUADRO ESTABLECER LAS RESPUESTAS A LAS (18) PREGUNTAS

AQUÍ DETALLADAS
PREGUNTA RESPUESTAS
Cuál es el objetivo de El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo
la LOSEP propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los
servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento,
eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus
instituciones
Que es un servidor Es una persona que brinda un servicio de utilidad social. Esto quiere
público decir que aquello que realiza beneficia a otras personas y no genera
ganancias privadas
Que organismos, Los organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva,

dependencias y Legislativa, Judicial y Justicia
personas jurídicas Indígena, Electoral, Transparencia y Control Social, Procuraduría
General del Estado y la Corte
comprende la Constitucional
administración
pública.
Que es el nepotismo Trato de favor hacia familiares o amigos, a los que se otorgan cargos
o empleos públicos por el mero hecho de serlo, sin tener en cuenta
otros méritos.
Cuáles son las Además de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que
responsabilidades por hubiere lugar, carecerán de validez jurídica, los casos de nepotismo
esta causa no causarán egreso económico alguno y serán considerados nulos
Sanciones que se Se sancionará con la destitución de su puesto previo el debido

establecen por el proceso la autoridad nominadora que designe o contrate personal
nepotismo contraviniendo la prohibición de nepotismo establecida en esta Ley,
Conjuntamente con la persona ilegalmente nombrada o contratada,
además, será solidariamente responsable por el pago de las
remuneraciones erogadas por la Institución.
Que es el pluriempleo Pluriempleo es desempeñar simultáneamente más de un puesto o
cargo público, ya sea de representación de elección popular
O cualquier otra función pública.
Cuál es la excepción Se exceptúa de la prohibición a los docentes de Universidades y
del pluriempleo Escuelas Politécnicas Publicas y Privadas
Señale las clases de Existen dos clases de nombramientos, Permanentes o Temporales
nombramiento
Señale los deberes, Son deberes: a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de
derechos y la República, leyes, reglamentos y más
prohibiciones de los disposiciones expedidas de acuerdo con la Ley;
b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con
servidores públicos. solicitud, eficiencia, calidez,
solidaridad y en función del bien colectivo, con la diligencia que
emplean generalmente en la
administración de sus propias actividades;
c) Cumplir de manera obligatoria con su jornada de trabajo
legalmente establecida, de conformidad
con las disposiciones de esta Ley;
d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas de los superiores
jerárquicos. El servidor público podrá
negarse, por escrito, a acatar las órdenes superiores que sean
contrarias a la Constitución de la
República y la Ley;
e) Velar por la economía y recursos del Estado y por la conservación
de los documentos, útiles,
equipos, muebles y bienes en general confiados a su guarda,
administración o utilización de
conformidad con la ley y las normas secundarias;
f) Cumplir en forma permanente, en el ejercicio de sus funciones, con
atención debida al público y
asistirlo con la información oportuna y pertinente, garantizando el
derecho de la población a servicios
públicos de óptima calidad;
g) Elevar a conocimiento de su inmediato superior los hechos que
puedan causar daño a la remuneración salvo el caso de que se
acogiera a los mecanismos de la seguridad social previstos
Para el efecto. En caso de que se produjere tal evento se acogerá al
procedimiento de la jubilación
por invalidez y a los beneficios establecidos en esta ley y en las de
seguridad social;
p) Mantener a sus hijos e hijas, hasta los cuatro años de edad, en un
centro de cuidado infantil
pagado y elegido por la entidad pública;
q) Recibir formación y capacitación continua por parte del Estado,
para lo cual las instituciones
prestarán las facilidades; y,
r) Los demás que establezca la Constitución y la ley.
Establecer las Las Sanciones pueden ser:

sanciones a)Amonestación verbal;
disciplinarias en el b) Amonestación escrita;
sector público c) Sanción pecuniaria administrativa;
d) Suspensión temporal sin goce de remuneración; y,
e) Destitución.
Casos de cesación Los casos de cesación son los siguientes:
definitiva de un a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;
servidor público b) Por incapacidad absoluta o permanente declarada judicialmente;
c) Por supresión del puesto;
d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía declarada mediante
sentencia ejecutoriada;
e) Por remoción, tratándose de los servidores de libre nombramiento
y remoción, de período fijo, en
caso de cesación del nombramiento provisional y por falta de
requisitos o trámite adecuado para
Ocupar el puesto. La remoción no constituye sanción;
f) Por destitución;
g) Por revocatoria del mandato;
h) Por ingresar al sector público sin ganar el concurso de méritos y
oposición;
i) Por acogerse a los planes de retiro voluntario con indemnización;
j) Por acogerse al retiro por jubilación;
k) Por compra de renuncias con indemnización;
l) Por muerte; y,
m) En los demás casos previstos en esta ley.
Causales de Son Causales de Destitución:
destitución de un a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones, previa
servidor público evaluación de desempeño e
informes del jefe inmediato y la Unidad de Administración del Talento
Humano;
b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más días laborables
consecutivos;
c) Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada por los delitos
de: cohecho, peculado,
concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento lícito y en general
por los delitos señalados en el Artículo 10 de esta Ley;
d) Recibir cualquier clase de dádiva, regalo o dinero ajenos a su
remuneración;
e) Ingerir licor o hacer uso de sustancias estupefacientes o
psicotrópicas en los lugares de trabajo;
f) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o proferir insultos
a compañeras o compañeros de trabajo, cuando éstas no sean el
resultado de provocación previa o abuso de autoridad;
g) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas alcohólicas o
de sustancias estupefacientes o psicotrópicas;
h) Incurrir durante el lapso de un año, en más de dos infracciones
que impliquen sanción disciplinaria de suspensión, sin goce de
remuneración;
i) Suscribir, otorgar, obtener o registrar un nombramiento o contrato
de servicios ocasionales, contraviniendo disposiciones expresas de
esta Ley y su reglamento;
j) Incumplir los deberes impuestos en el literal f) del Artículo 22 de
esta Ley o quebrantar las prohibiciones previstas en el literal d) a la
n) del Artículo 24 de esta Ley;
k) Suscribir y otorgar contratos civiles de servicios profesionales
contraviniendo disposiciones expresas de esta Ley y su reglamento;
l) Realizar actos de acoso o abuso sexual, trata, discriminación o
violencia de cualquier índole en contra de servidoras o servidores
públicos o de cualquier otra persona en el ejercicio de sus
funciones, actos que serán debidamente comprobados;
m) Haber obtenido la calificación de insuficiente en el proceso de
evaluación del desempeño, por segunda vez consecutiva;
n) Ejercer presiones e influencias, aprovechándose del puesto que
ocupe, a fin de obtener favores en la designación de puestos de libre
nombramiento y remoción para su cónyuge, conviviente en
unión de hecho, parientes comprendidos hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad;
ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o
servidor de la institución, mediante cualquier tipo de coacción, acoso
o agresión; y,
o) Las demás que establezca la Ley.
Es el proceso administrativo, oral y motivado por el cual la
administración pública determinará o no el cometimiento, de las
Que es el sumario
faltas administrativas establecidas en la presente Ley, por parte de
administrativo un servidor público. Su procedimiento se normará en el Reglamento
General de esta Ley.
Establecer los Los organismos de Gestión, control y Regulación son los siguientes:
Organismos de a) El Ministerio de Relaciones Laborales;
Gestión, control y b) El Ministerio de Finanzas;
regulación de las c) La Contraloría General del Estado; y,
d) El Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.
remuneraciones
Que es el GPR en el La Gestión para Resultados (GpR) es un modelo de cultura

sector Público organizacional, directiva y de gestión que pone énfasis en los
resultados y no en los procedimientos.
Cuál es su incidencia La Gestión para Resultados permite administrar los Recursos

del GPR en el manejo Humanos del sector público de una forma objetiva y eficiente,
de Recursos centrándose más en el cumplimiento de objetivos por encima del
desarrollo de sus procesos.
Humanos del sector
público.
Para qué sirve el El manual de Procesos de evaluaciones al desempeño laboral, sirve
Manual de Procesos para establecer las directrices bajo las cuales se evaluara, calificara
de evaluaciones al y recompensara el desempeño de un servidor público dentro de sus
funciones.
desempeño laboral en
el sector Público?
1.4. De acuerdo a los artículos 90 a 99 del Reglamento General a la LOSEP
elabore un mapa conceptual del proceso para el sumario administrativo.
PROCESO PARA SUMARIO

ADMINISTRATIVO
Periodo: Dentro del término previsto en el inciso segundo del artículo 92 de

La LOSEP, la autoridad nominadora o su delegado podrá disponer el inicio y
Sustanciación del respectivo sumario administrativo e imponer la sanción
Correspondiente
ACCIONES INICIO DEL NOTIFICACION CONTESTACION

PREVIAS SUMARIO
Se pondrá en En conocimiento del El auto de llamamiento En 3 días a partir de la

conocimiento de una informe del UATH, la será notificado en el notificación el servidor
autoridad, acorde a lo autoridad expide la término de un día responderá al
establecido en el Art, 91 providencia de inicio del mediante una boleta planteamiento
del Reglamento, esta sumario, el auto de entregada en el trabajo o adjuntando las pruebas
emitirá un informe llamamiento se emitirá tres boletas en el de descargo que
en 3 días domicilio del servidor considere le asisten
TERMINO DE AUDIENCIA ORAL CONCLUSIONES Y

PRUEBA RECOMENDACIONE
Vencido el plazo para Se señala con al menos En el término máximo de

contestación, ya sea con 24 horas de anticipación, 10 días, previo el análisis
esta o en rebeldía se día y hora para la de los hechos el titular
inicia el término de audiencia oral en el cual de la UATH remitirá a la
prueba por 7 días el solicitante y el autoridad nominadora el
durante el cual el sumariado sustentaran expediente y un informe
servidor o la institución las pruebas de cargo o con las conclusiones y
adjuntaran las pruebas o descargo recomendaciones a que
documentos pertinentes hubiere lugar
SANCION: La autoridad nominadora mediante providencia dispondrá de ser el caso la

aplicación de la sanción correspondiente, acorde a lo presentado por el titular de la UATH en su
informe, dicha providencia será notificada al servidor sumariado.
En caso de renuncia del servidor sumariado esta no será aceptada hasta concluido el proceso
administrativo, en caso de abandono el sumario continuará aun en ausencia del servidor
BIBLIOGRAFIA
- Constitución de la República del Ecuador

- Código del Trabajo
- Ley Orgánica para la Justicia Laboral
- RIVADENEIRA JÁTIVA, Hernán. La Regulación Laboral en el Ecuador del siglo XXI,
Ediciones La Tierra, Quito 2012.
- Ley Orgánica del Servicio Publico LOSEP
- Reglamento a la LOSEP

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

COMPROBANTE DE ENTREGA DE TRABAJO 1ro X 2do

Nombre: Bryan Mero

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

Cualquiera de las partes la debe presentar ante un inspector

El inspector notificará a la otra parte dentro de 24 horas, esta

Se procede a investigar el fundamento de la solicitud así como

La resolución se dictara aprobando o negando el visto bueno,

TOTAL INGRESOS 6,294.89

TOTAL DESCUENTOS 800.00

TOTAL LIQUIDACION 5,494.89

• NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A

TOTAL INGRESOS 9,974.96

TOTAL DESCUENTOS 2,275.00

TOTAL LIQUIDACION 7,699.96

TOTAL INGRESOS 16,554.54

TOTAL DESCUENTOS 1,450.00

TOTAL LIQUIDACION 15,104.54

• NOMBRE DEL EMPLEADOR: A & C IMPORT S.A.

TOTAL INGRESOS 13,574.26

TOTAL DESCUENTOS 800.00

TOTAL LIQUIDACION 12,774.26

TOTAL INGRESOS 16,104.32

TOTAL DESCUENTOS 755.00

TOTAL LIQUIDACION 15,349.32

En __Quito___, _25 de _Febrero__ de 2019, ante el suscrito Inspector del

PRIMERO.- Con fecha _10_ de _JULIO__ de 2006, la compañía o empleador A & C

SEGUNDO.- Con estos antecedentes, el(la) empleador(a), procede a liquidar en

SUELDOS PENDIENTES (NOV 2018 - $ 3,600.00

Décima tercera remuneración

Décima cuarta remuneración $ 610,93

Vacaciones no gozadas $ 880.00

Fondos de Reserva 2 años $ 1,200.00

Total Ingresos $13,574.26

ANTICIPO SUELDO $ 300.00

DESCUENTO MAL USO DE ACTIVOS $ 300.00

Total Descuentos $800.00

TOTAL A RECIBIR $12,774.26

TERCERO.- El suscrito Inspector del Trabajo da su aprobación a la liquidación

CUARTO.- Para constancia de todo lo actuado, los comparecientes, luego de

_____________________ _____________________ _____________________

EX-EMPLEADOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL EX-TRABAJADOR

1.1. Elabore un cuadro en el que se enumere los pasos y procedimientos para

REQUISITOS (ART 443 PROCEDIMIENTO (Arts. 444 Y 445

Copia del acta constitutiva

Tres ejemplares de los

Una vez aprobados los estatutos

Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados,

Se puede decretar un Paro en los siguientes casos:

- Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por causas

- Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella

Es un derecho de los trabajadores reconocido por la Ley que consiste en la

En el paro cualquier empleador o grupo de En ambos se suspenden los contratos de

1.1. Mediante un esquema gráfico o un cuadro establecer los riesgos que

RIESGOS QUE CUBRE EL IESS

El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado y al empleador mediante

No están amparados los accidentes que se originen por dolo o imprudencia

Se refiere a la asesoría técnica legal, divulgación de los

Servicios médico Atención médico-quirúrgica, farmacéutica, hospitalaria o de

Subsidio por Cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar,

Indemnización por Se otorga acorde a la gravedad de la lesión cuando el riesgo

En Quito_, _25 de _Febrero__ de 2019, ante el suscrito Inspector del

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