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1) A parábola do lápis ensina lições sobre permitir que outras pessoas nos ajudem e sobre passar por processos difíceis para melhorar.
2) Existem diferentes tipos de culturas organizacionais como a de time de futebol, clube, fortaleza e academia, cada uma com valores e crenças próprias.
3) A cultura de uma organização reflete a identidade da empresa e o perfil desejado para seus funcionários.
1) A parábola do lápis ensina lições sobre permitir que outras pessoas nos ajudem e sobre passar por processos difíceis para melhorar.
2) Existem diferentes tipos de culturas organizacionais como a de time de futebol, clube, fortaleza e academia, cada uma com valores e crenças próprias.
3) A cultura de uma organização reflete a identidade da empresa e o perfil desejado para seus funcionários.
1) A parábola do lápis ensina lições sobre permitir que outras pessoas nos ajudem e sobre passar por processos difíceis para melhorar.
2) Existem diferentes tipos de culturas organizacionais como a de time de futebol, clube, fortaleza e academia, cada uma com valores e crenças próprias.
3) A cultura de uma organização reflete a identidade da empresa e o perfil desejado para seus funcionários.
fábrica de lápis decidiu reunir todos os lápis para uma última conversa, antes que estes fossem enviados ao mundo. – Existem cinco coisas importantes que vocês precisam saber antes de seguir seus destinos. Lembrem-se sempre desses conselhos e sempre serão os melhores lápis que poderão ser. 1º Vocês poderão fazer grandes coisas, mas somente se permitirem-se estar seguros nas mãos de alguém. 2º Vocês experimentarão um doloroso processo, sempre que forem apontados, mas precisarão passar por isso se quiserem se tornar lápis melhores. A cultura organizacional dentro de uma organização é caracterizada pelos 3º Vocês terão o dom de corrigir qualquer mal entendido que porventura valores morais e éticos de seus integrantes . Dentre outros está o ocasionarem. comportamento, os valores e as crenças daqueles que integram o dia a dia de 4º O mais valioso de vocês estará sempre do lado de dentro. uma empresa. 5º Não importa a posição em que estejam, vocês deverão continuar a escrever sempre, deixando uma marca clara e legível, mesmo que a situação seja difícil. Alguns tipos de culturas organizacionais: Todos os lápis entenderam o propósito da sua fabricante. Então entraram em suas · Equipe de futebol: Essa valoriza o talento e o pensamento empreendedor, respectivas caixas, prometendo colocar em prática tudo o que ouviram. beneficiando as pessoas com recompensas financeiras e reconhecimento Agora, procure se ver no lugar de um desses lápis. individual. Tente nunca se esquecer dos conselhos dados, para assim se tornar um ser humano melhor. · Clube: É valorizado a lealdade, essa cultura acredita que para que as pessoas Será capaz de grandes realizações, mas somente se deixar-se sustentar pelas cresçam em suas carreiras devem fazê-lo ´´passo a passo´´. mãos de Deus, permitindo que outras pessoas se aproximem para partilhar de suas qualidades. · Fortaleza : É o tipo de cultura que acredita que cada um deve crescer pelo De tempos em tempos, passará por sofrimentos profundos ao enfrentar os vários seus própios méritos , sendo cada um por si, não oferecendo muita segurança no problemas da vida. Mas tudo isso será necessário para o seu fortalecimento. emprego. Será capaz de corrigir as falhas que certamente cometerá, e, assim, crescerá com elas. · Academia: Assim como em uma academia , essa valoriza o desenvolvimento Lembre-se: o mais importante é aquilo que carrega dentro de você. , o avanço, crescimento dentro de uma carreira. Por isso, deixe sua marca por onde andar. Não importa a situação – se boa ou ruim –, sirva a Deus em tudo. A cultura de uma organização mostra sua identidade , e também o perfil de seus Compreender e ter em mente esses conselhos permitirá viver com significado no integrantes. coração e na relação diária com Deus. Porque todos somos como lápis, feitos pelo mesmo Criador, com um único e especial propósito: o de realizar grandes obras.