MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMA
PROBLEMA GENERAL
¿Cuál es la relación que existe
entre la motivación laboral con el
desempeño laboral de los
trabajadores Administrativos en la
Unidad de Gestión Educativa
Local de Huánuco -2018?
PROBLEMAS ESPECÍFICOS:
¿Cuál es la relación que existe
entre intensidad con
desempeño laboral de los
trabajadores Administrativos en la
Unidad de Gestión Educativa
Local de Huánuco -2018?
¿Cuál es la relación que existe
entre persistencia con
desempeño laboral de los
trabajadores Administrativos en la
Unidad de Gestión Educativa
Local de Huánuco -2018?
¿Cuál es la relación que existe
entre dirección con el desempeño
laboral de los trabajadores
Administrativos en la Unidad de
Gestión Educativa Local de
Huánuco -2018?
OBJETIVOS HIPOTESIS VERIABLES /DIMENSIONES INDICADORES METODOLOGIA
TIPO DE INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL VARIABLE INTENSIDAD
INDEPENDIENTE:  Valores Investigación básica
Existe relación significativamente
Determinar qué relación existe
MOTIVACIÓN LABORAL  Actitud teórica
entre motivación laboral con el entre motivación laboral con el
desempeño laboral de los  Satisfacción laboral
desempeño laboral de los Dimensiones: PERSISTENCIA
trabajadores Administrativos en la trabajadores Administrativos En ENFOQUE: cuantitativo
La Unidad De Gestión Educativa  Logros
Unidad de Gestión Educativa Local
Local De Huánuco -2018.
D1. Intensidad  Aprendizaje NIVEL DE INVESTIGACIÓN
de Huánuco -2018
 Empoderamiento
HIPÓTESIS ESPECÍFICOS D2. Persistencia DIRECCIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS Descriptivo correlacional
 Comunicación
D3. Dirección
 Liderazgo
Determinar qué relación existe Existe relación significativamente DISEÑO: transversal
el entre intensidad con el desempeño  Toma de decisiones
entre intensidad con el
laboral de los trabajadores desempeño laboral de los POBLACIÓN Y MUESTRA
Administrativos en la Unidad de trabajadores Administrativos en la
Gestión Educativa Local de Unidad de Gestión Educativa
VARIABLE CALIDAD
49 trabajadores de la
Huánuco -2018 Local de Huánuco -2018 DEPENDIENTE:  Inteligencia unidad de gestión
Determinar qué relación existe interpersonal escolar local.
Existe relación significativamente DESEMPEÑO LABORAL
el entre persistencia con el entre persistencia con el  Ambiente laboral
desempeño laboral de los desempeño laboral de los Dimensiones:  Colaboración TÉCNICAS E
trabajadores Administrativos en la trabajadores Administrativos en la EFICACIA INSTRUMENTO
Unidad de Gestión Educativa Local Unidad de Gestión Educativa D1. Calidad  Asignaciones TÉCNICA:
de Huánuco -2018 encuesta, entrevista
Local de Huánuco -2018  Capacidad
D2. Eficacia INSTRUMENTO
 Metas
Determinar qué relación existe Existe relación significativamente Cuestionario guía de
D3 Eficiencia EFICIENCIA
entre dirección con el desempeño entre dirección con el desempeño
laboral de los trabajadores  Rendimiento entrevista
laboral de los trabajadores
Administrativos en la Unidad de  Creatividad PROCESAMIENTO DE LA
Administrativos en la Unidad de
Gestión Educativa Local de  Valor agregado INFORMACIÓN
Gestión Educativa Local de
Huánuco -2018 Estadística básica
Huánuco -2018.