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ACCION CONSTITUCIONAL 1

Asignatura
Constitución Política

Título de la Actividad
Acción Constitucional. Actividad N°8

Presenta:
Karla Ximena Oliveros Quintero

Docente
Cristian Manuel Zamora Rivera

Neiva-Huila marzo, 29 de 2019


ACCION CONSTITUCIONAL 2

Acción Constitucional. Actividad N°8

Karla Ximena Oliveros Quintero


ID: 589027

Presentado a:
Cristian Manuel Zamora Rivera

NRC 5257

Corporación Universitaria Minuto de Dios


Administración de Empresas
Neiva- Huila
2019
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INTRODUCCION

Toda persona tendrá derecho a la acción de tutela puesto que es un mecanismo de defensa de
los derechos fundamentales, según la constitución política de Colombia de 1991 se establece que
toda persona tiene derecho a la acción de tutela ante un juez para reclamar en todo momento y
lugar.
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OBJETIVOS

 Reconocer las pautas necesarias para implementar una acción de tutela.

 Permite conocer con claridad la manera cómo podemos plasmar los derechos vulnerados.
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DEL DERECHO A LA ACCION DE TUTELA

Una trabajadora en estado de maternidad que le comunico a su empleador del estado en que se
encontraba, lo cual hizo que la empresa le enviara un comunicado donde le informaba que su
contrato de trabajo se había terminado, le notifica de que no era por su estado de embarazo, sino
porque el contrato había finalizado.

Ante esta situación; la empleada en estado de embarazo se halla en grave riesgo de


desatención para ella misma por parte de su empleador, ya que al dar por terminado su contrato
de trabajo, sin darle una nueva oportunidad de renovarlo, aun estando embarazada, pone en grave
riesgo su vida y la del ser en gestación, violando de manera execrable sus derechos
fundamentales como ser humano, derechos que han sido establecidos por los Estamentos
Internacionales y que han sido acogidos por la Constitución Política de Colombia.

Esta persona lo primero que debe hacer es levantar una demanda contra su empleador por el
desconocimiento de sus derechos fundamentales, aduciendo su estado de embarazo en la oficina
del trabajo, donde el inspector o juez debe de manera inmediata cursar una citación al
representante jurídico de la empresa empleadora o en defecto al gerente o director para exigirle
que a la señora embarazada se le debe reanudar de manera inmediata su contrato de trabajo, sin
importar de manera laboral que este embarazada.

Cuando debido al incumplimiento de la empresa de reanudar de manera inmediata su contrato


de trabajo, sus derechos fundamentales no han sido respetados, más aun en su indefensión por
hallarse en estado de gestación, debe de inmediato implementar un Derecho de Tutela para que
se dicten medidas de protección contra la violación de sus derechos fundamentales por parte de
un juez, como se ha determinado en el Capítulo 8 de la Constitución Política de Colombia, donde
según el artículo 67 del Derecho de Amparo dice en sus partes:
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1. Cualquier persona podrá solicitar en todo momento y lugar, por si misma o por
quien la represente, ante una autoridad judicial el Amparo de sus derechos
constitucionales directamente aplicables cuando son violados o amenazados por actos,
hechos u omisiones de cualquier autoridad pública.
2. Toda persona tendrá derecho a reclamar la protección inmediata de sus derechos
constitucionales fundamentales. A través de la acción de tutela.
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FORMATO PARA PRESENTAR UNA ACCION DE TUTELA

ACCION DE TUTELA

Señor
Juez Jairo Gómez (de reparto)

Neiva – Huila

REFERENCIA: ACCIÓN DE TUTELA

ACCIONANTE: María Yolanda Quintero

ACCIONADO: Olímpica S.A

Yo, María Yolanda Quintero, mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado con la cédula
de ciudadanía cuyo número y lugar de expedición aparecen al pie de mi firma, residente en
Neiva, actuando en nombre propio , acudo respetuosamente ante su despacho para promover
ACCIÓN DE TUTELA de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política de
Colombia y los decretos reglamentarios 2591 de 1991 y 1382 de 2000, para que judicialmente se
me conceda la protección de los Derechos Constitucionales que considero vulnerados y/o
amenazados por las acciones y/o omisiones de la empresa Olímpica S.A, que mencioné en la
referencia de este escrito.
Fundamento mi petición en los siguientes:

HECHOS
Esta empresa dio por terminado mi contrato laboral, sin derecho a ser reanudado de nuevo,
aduciendo aspectos estrictamente laborales, lo cual no ha sido cierto, debido a que de manera
correcta les informé que estaba en estado de embarazo

DERECHOS VULNERADOS Y/O AMENAZADOS.


María Yolanda Quintero entra trabajar con un contrato y le dan de baja a su contrato notificando
que no es por su estado de gestación, se han violado sus derechos fundamentales como persona,
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según lo estipula la constitución política, no teniendo en cuenta su indefensión como futura


madre, ya que su criatura nacerá en un estado lamentable por falta de mi trabajo.

PETICIÓN
Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas, respetuosamente
solicito al señor juez a mi favor que mediante la a acción de tutela en contra de la empresa que
me da por terminado mi contrato laboral por estar en estado de gestación y que han sido violados
los derechos constitucionales fundamentales invocados a los directivos de la empresa se me
reanude el contrato de trabajo, para la protección de mis derechos.

PRUEBAS
Adjunto los documentos y oficios que he recibido de la empresa y las certificaciones médicas de
que estoy embarazada.
-certificado prueba de embarazo
-documento informe del despido de la empresa
-contrato laboral

JURAMENTO
Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que todo lo expuesto está basado en la verdad y que
he agorado los procesos de demanda laboral contra la empresa inicial.

NOTIFICACIONES
Las mías las recibiré en la secretaría de su despacho en mi dirección: Calle 10 número 22-04
barrio 20 de julio en esta ciudad.

María Yolanda Quintero


C.c. 55.16.369 de Neiva (Huila)
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CONCLUSION

Con esta actividad pude conocer más acerca de cuáles son las partes de una tutela y como se
deben plasmar los datos que se quieren dar a conocer en la misma.

Dándonos cuenta también que la nueva constitución política de Colombia de 1991 fue creada
para que los ciudadanos puedan abrir puertas para que se le respeten los derechos fundamentales
que se les ha visto vulnerados y puedan participar en los procesos que el estado abre para
reclamar sus derechos.