ACOSO LABORAL

NATALIA CASTRO SABOGAL

ADM. NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD COLOMBO GERMANA

BOGOTA D.C
2018
En el presente ensayo se dará a conocer de manera critica el acoso laboral en
Colombia, antes y después de la entrada en vigencia de la ley 1010 del 2006.
Mediante el desarrollo de conceptos básicos se determina el cambio paulatino de
esta problemática a través del tiempo, sus causas y efectos generados dentro de
del sector empresarial.

Según la (Defensoria del pueblo , s.f) “El Acoso Laboral es cualquier acto
individual o colectivo, persistente y demostrable ejercida sobre una servidora o
servidor público por parte del inmediato superior o superior jerárquico, un
compañero de trabajo o un subalterno”.

El acoso laboral también es llamado mobbing, palabra que traducida

directamente al español significa “atestar”, pudiéndose interpretar
finalmente, como una forma de acoso psicológico, que es esencialmente un
menoscabo a “la dignidad humana”.

El acoso laboral en la actualidad es más evidente en las empresas colombianas,

puntualmente en situaciones presentadas en donde el trabajador es maltratado,
discriminado y hostigado por sus superiores o su entorno laboral con el fin de
decaer ante estos acontecimientos viéndose obligado a renunciar a su empleo,
una estrategia muy utilizada.

Las consecuencias del acoso laboral se pueden ver reflejadas en personas

desmotivados e insatisfechas que relacionan el trabajo con un ambiente de
sufrimiento el cual no tendrá un óptimo rendimiento.
Hasta este punto del documento se ha dado a comprender el concepto de acoso
laboral. Pero bien, cual es el ambiente propicio para que se genere un buen clima
organizacional, esta es una de las funciones del área de recurso humano quien se
limita a las actividades propias administrativas como contrataciones, liquidaciones,
pagos de nómina y retiros de personal.

El acoso laboral en Colombia

La corte constitucional de Colombia relaciona el acoso laboral como “la acción

verbal o psicológica de índole sistemática repetida o persistente por la que, en el
lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, un grupo de personas hiere a una
víctima, la humilla, ofende o amedrenta” (Corte constitucional de colombia
Sentencia C70 -2007, s.f), interpretando a través del tiempo como una enfermedad
laboral del trabajador, en especial al estrés laboral o inducir a la renuncia del
mismo.

Lo anterior hace referencia a la definición que sigue la corte constitucional

colombiana, la cual citando a la Organización nacional del trabajo (OIT) en el
convenio 155.

En Colombia el problema tiene raíces muy profundas, a pesar que se caracterice

por ser un país igualitario con altas cifras de inclusión social laboral, la realidad no
corresponde a la referencia internacional que tienen del mismo. El país tiene
herramientas para enfrentar penalmente y castigar estrictamente a sus agresores.
Es importante analizar las diferentes formas mediante las cuales se está
cometiendo el acoso laboral, lo cual se revisa desde la misma legislación con
respecto a la ley 1010 del 2006.

Ley 1010 del 2006

Artículo 1. La presente ley tiene como objeto definir, prevenir, corregir y sancionar
las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato considerado y ofensivo
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes
realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada
o pública.

Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral. Para efectos de la

presente ley se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador.

La norma define en su artículo dos seis modalidades que se establecen en el

acoso laboral, siendo todas de mayor importancia en su prevención y sanción
siendo estas las siguientes:

1. Modalidad Laboral: Según la (Ley 1010 del 2006, 2006) Todo acto de
violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los
bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador”.

2. Persecución laboral: Se entiende como “toda conducta cuyas

características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el
propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador” (Ley 1010 del
2006, 2006). Mediante la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes
de horario.
3. Discriminación laboral: todo trato diferenciado por razones de raza,
género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o
situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista
laboral.

4. Entorpecimiento laboral: ”toda acción tendiente a obstaculizar el

cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado” (Ley 1010 del 2006, 2006)
.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajado

6. Desprotección laboral: Es “toda conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador” (Ley 1010 del 2006, 2006)
mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

La ley en el sentido descrito, también plantea algunas inquietudes

sobre la manera como las conductas mencionadas se pueden dar y
probar en el escenario del derecho laboral, siendo esto en últimas un
limitante de aplicabilidad de la ley y las políticas públicas que se
puedan diseñar, sobre todo para el caso de la prevención de la
conducta. Sobre dichas limitaciones, se habla a continuación, luego
de ver los sujetos ámbitos de aplicación de la conducta que se
repasa a continuación.

Para finalizar se puede concluir que la única forma de generar un cambio,

partiendo de la ley 1010 del 2006, es atreves del liderazgo activo de los
trabajadores en cada empresa con el fin de contrarrestar el irrespeto y la
falta de tolerancia por la sociedad.
Bibliografía
Ley 1010 del 2006. (2006).

Martinez, E. E., & Ramirez, J. M. (s.f). EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA: CONCEPTUALIZACIÓN,.

Obtenido de http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-
CordenasandMora.pdf

Corte constitucional de colombia Sentencia C70 -2007. (s.f). Obtenido de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/c-780-07.htm

Defensoria del pueblo . (s.f). Obtenido de El acoso laboral vulnera los derechos humanos.